DES FONCTIONS QUI T'ALLUMENTTu établiras une vision claire et une feuille de route pour le changement, en tenant compte des objectifs de l’organisation et des défis à releverTu évalueras les impacts du changement sur les parties prenantes et identifieras les besoins en soutien sans oublier l’aspect humain dans son ensemble (préoccupations, modification des processus, organisation du travail, des rôles, etc.)Tu accompagneras les gestionnaires à comprendre et à naviguer dans le changement en leur fournissant les outils et le soutien nécessairesTu élaboreras le calendrier de mise en œuvre incluant l’estimation du temps requis afin de créer les soumissions pour les clientsTu évalueras les besoins et définiras la stratégie de développement des compétences à prioriser en fonction des principes d’andragogieTu prépareras le matériel et les outils nécessaires au développement des compétences afin de t’assurer que le tout soit adapté aux utilisateursTu coordonneras les diverses activités de formation avec nos clients et à l’interneTu animeras des activités pratiques et/ou théoriques de développement des compétences et en évalueras la maitriseTu animeras des sessions interactives pour engager les parties prenantes et faciliter la démystification et l’adhésion au changementTu contribueras à l’adaptation des processus et des outils pour qu’ils soient alignés avec le changementTu rédigeras un plan de communication stratégique et les messages clés pour informer et impliquer l’ensemble des parties prenantesTu effectueras le suivi de l’avancement du plan de mise en œuvre, tu apporteras des ajustements si nécessaire et tu mesureras l’atteinte des objectifs pour assurer le succès du changementTu collaboreras avec les parties prenantes pour élaborer un plan de transition détaillé pour optimiser le transfert de l’équipe projet vers les opérations courantes.Par moment, tu devras te déplacer chez le client pour certains mandatsTu devras développer tes outils de travail comme c’est une pratique en construction dans notre entrepriseCE QUE TU MAÎTRISESTu détiens un baccalauréat en administration des affaires, développement organisationnel, gestion des ressources humaines ou autre domaine pertinentTu as au moins 5 années d’expérience en gestion du changement et en développement des compétencesTu es inscrit au registre des formateurs accrédités du QuébecTu as une connaissance des concepts et des outils de gestion du changementTu as une excellente compréhension des enjeux organisationnels associés aux changements de processus d’affairesTu as une excellente compréhension de l’écosystème M365Tu es bilingueTu détiens un permis de conduireTu détiens des certifications en gestion du changement comme PROSCI ou ACMP (un atout)COMMENT NOUS T’IMAGINONS !Tu as un excellent leadership qui te permet d’influencer et de collaborer dans un environnement en constante évolutionTu as une grande capacité à comprendre comment le pouvoir s’exerce dans une organisation, à percevoir, comprendre et prendre en considération ce qui est informel et non-dit et à développer un réseau d’influence permettant d’optimiser l’atteinte des objectifsTu maitrises les méthodologies et les stratégies pédagogiques et d’andragogieTa capacité d’analyse et de synthèse combinée à ton écoute active est reconnue par tes pairsTu es un joueur d’équipe et tu es capable de travailler avec tous les niveaux hiérarchiques d’une organisationTu possèdes d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite et une habileté de vulgarisationTu as de la facilité à jongler avec plusieurs projets de façon autonome et tu as le sens des priorités