Overview of salaries statistics of the profession "Human Resources in "

We are more than just your local restaurant. We are a collection of hardworking small-business owners.Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.5 million people in over 1,400 locations every day, or that we have proudly helped more than 387,000 Canadian families with sick children through Ronald McDonald House Charities? Our offerWorking with us means that you will have the opportunity to earn and learn, flexibility, and a safe and inclusive work environment. What this means in practice is:Access to education and skills development opportunities that take you furtherA total rewards package that includes discounts, incentives, and recognition Flexible schedule that suits your needsA safe, respectful and inclusive workplaceBring your authentic self to work - welcoming people of every age, background, and culture - just like the guests who visit our restaurants every dayThe jobWe are sure that you have an idea about what working with us is like, but just in case here are some of the highlights on what your job will entail:People Strategy: Providing HR support to the market leadership by contributing to the development and implementation of specific human resources strategies and related planning that supports the growth and evolution of the business while managing risk. Staying current on best practices and trends related to human resources and incorporating this information into work assignments. Consulting in the development of a change management strategy considering the goals, resources required, and forces of resistance to achieve the organization's plan.Human Resources Metrics, Reporting, and Financial Management: Ensuring compliance and enforcement of human resource management and provincial compensation laws, standards and rules. Making informed business decisions using financial and operating information to align human resources with the business strategy.Restaurant Profitability: Supporting themarket as required throughaudit, analysis and coaching working with the General Manager and Operations Consultants to elevate priority restaurant performance to meet the annual/quarterly business and mitigation plans to maintain and improve guest satisfaction, market share and profitability. Supporting the Operations Consultants in completion of ROIP assessments and coaching the Restaurant Managers in completion of action plans and performance improvements.Workforce Planning, Staffing and Talent Management: Supporting the market workforce plan as a trusted HR professional by sourcing, selecting, hiring, on-boarding, and developing people to address competency needs and retain qualified talent aligned with the organization's strategic objectives. Oversee and coordinate market-wide succession planning to ensure a healthy talent pipeline.Gold Standard Launch: Supporting the market to deliver "gold standard launches" with a focus on perfect execution targeted to drive continuous improvement and growth in business results. Assisting the restaurants by providing leadership, coaching and expertise with all activities that support the launch.Your vibe and experienceWhile a post-secondary education in the Human Resources field and previous experience working in food service or retail in a HR context is always helpful and appreciated, what is most important is who you are.You are a driven HR professional who understands general principles and matters, while knowing your counsel is equal parts logic, analysis, and strategy. You are actively engaged with people and demonstrate care, respect and passion for our guests. Equipping, trusting and empowering people to reveal their best self is what makes you want to go to work every day. You have a keen sense of what success and celebration should look like for the team you are working with. You adapt quickly to changing information, situations and direction while not losing momentum. About usIn 1954, an enterprising salesman named Ray Kroc discovered a small burger restaurant in California, and wrote the first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's Canada opened in Richmond, B.C. and we've been growing with our communities and serving quality food at great a value ever since. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading foodservice retailers, offering job opportunities at corporate-owned restaurants or restaurants owned by independent franchisees. McDonald's Canada and our Owner/Operators are committed to a diverse and inclusive workplace for all. Our workplaces have a long-standing policy of providing fair, equitable, and accessible opportunities for all employees and prospective employees. Accommodations during the application process are available upon request.

Retour à la liste Gérant de rayon Temps plein Nombre d'heures par semaine : entre 40 et 40 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Deviens gérant/gérante de rayon Tu es curieux d’en apprendre un peu plus sur la bouffe, tu es motivé et débrouillard ? Dans ta famille on te considère comme celui qui planifie et coordonne les activités ? Alors ce job devrait t’intéresser ! Tu te demandes peut-être si tu peux postuler si… Tu as 2 ans d’expérience dans un commerce de détail ? OUI ! En autant que ça t’intéresse de découvrir ce rôle, on veut te parler !!! Tu possèdes un diplôme d’études secondaires ou collégiales et tu as de l’expérience en gestion ? OUI ! Fais-nous parvenir ton c.v. on veut te rencontrer !!! Tu es déjà gérant de rayon et tu cherches à te développer? OUI ! Nous offrons plusieurs formations qui de permettront de te développer et nous sommes toujours à la recherche de relève en magasin! Saisi ta chance de joindre la famille ! À quoi pourrait ressembler une journée typique ? En tant que gérant/gérante de rayon, tu devras : effectuer les différentes activités de gestion à l’intérieur de son rayon ; définir les objectifs et communiquer clairement ses attentes à son équipe de travail tout en lui transmettant le feed-back nécessaire à l'amélioration continue et en l'encadrant de façon à produire les résultats fixés ; assurer la gestion des achats, des inventaires, des listes de prix, de la mise en marché, de la productivité salariale selon les normes établies afin d'assurer le prêt aux affaires ; appliquer et respecte les budgets relatifs à son rayon.

Votre passion, la SST en milieu manufacturier à travers plusieurs sites ! Les analyses de risque et les programmes de cadenassage vous parle? Salaire annuel entre 65K et 80K selon l’expérience. Groupe STE est un chef de file en sécurité et en automation/robotique au Québec. Avec plus de 2500 projets à son actif, Groupe STE est une PME qui a le vent dans les voiles !Groupe STE est à la recherche d’une personne qui désire relever de nouveaux défis en mettant à contribution ses compétences en santé et sécurité, analyses de risque et programmes de cadenassage. Cette personne sera apte à s’adapter aux exigences des projets variés en sécurité machine de l’entreprise.Ce que Groupe STE vous offre !Salaire compétitif variant de 65 000$ à 80 000$ par année (selon expérience)Cellulaire + ordinateur fournisVêtements de travail fournis + frais de déplacement payéCulture de formation continueConciliation travail/vie personnelle ainsi que la possibilité de télétravail hybride (bureau de Saint-Jean-sur-Richelieu)Environnement sain, sécuritaire et collaboratifEntreprise animée par des valeurs fondamentales de respect et d'authenticitéVotre MissionSous la direction de votre superviseur, vous collaborerez à l'élaboration d’analyse de risque, de programme de cadenassage, de politiques et programmes en matière de prévention en santé et sécurité au travail (SST) chez la clientèle de Groupe STE.Effectuer les audits et inspections des lieux, vérification, analyse et colliger les données de santé et sécurité;Préparer les analyses de risque;Créer ou réviser les fiches de cadenassage;Effectuer une revue de littérature pertinente au projet;Accompagner la clientèle sur l'interprétation des rapports et analyses;Collaboration à la recherche de solution;Implanter les mesures correctives et en assure le suivi;Assurer la mise en application des lois et règlements en matière de sécurité.Votre profilFormation collégiale ou universitaire en santé et sécurité;Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée;Maîtrise de la suite Microsoft notamment Excel;Détenir un permis de conduire classe 5 et un véhicule;Ouvert aux déplacements au Québec, 20% du temps;Aptitude remarquée en communication et la vulgarisation;Attitude proactive, et capacité à trouver et implanter de nouvelles solutions.

Retour à la liste Gérant de service Temps plein Nombre d'heures par semaine : entre 40 et 40 Quart de travail : Jour Disponibilité : En tout temps Deviens gérant(e) de service Tu es curieux d’en apprendre un peu plus sur la bouffe, tu es motivé et débrouillard ? Dans ta famille on te considère comme qui planifie et coordonne les activités ? Alors ce job devrait t’intéresser ! Tu te demandes peut-être si tu peux postuler si… Tu as 2 ans d’expérience dans un commerce de détail ou le rayon de service ? OUI ! En autant que ça t’intéresse de découvrir ce rôle, on veut te parler !!! Tu possèdes un diplôme d’études secondaires ou collégiales et tu as de l’expérience en gestion ainsi que des connaissances dans les systèmes informatiques de point de vente ? OUI ! Fais-nous parvenir ton c.v. on veut te rencontrer !!! Tu es déjà gérant et tu cherches à te développer? OUI ! Nous offrons plusieurs formations qui de permettront de te développer et nous sommes toujours à la recherche de relève en magasin! Saisi ta chance de joindre la famille ! À quoi pourrait ressembler une journée typique ? En tant que gérant(e) de service, tu devras : assurer la gestion des achats, des inventaires, des listes de prix P.L.U. et respecter les ventes par heure/personne afin d'assurer le prêt aux affaires; élaborer et gérer les politiques et les procédures, respecter les normes d'hygiène gouvernementales ainsi que les normes de santé et sécurité au travail et faire en sorte qu'elles soient appliquées et respectées de façon uniforme par tous les employés du rayon du service; procèder à la sélection des membres de son équipe, s'entourer de personnes compétentes, les former, les évaluer et les motiver; effectuer les différentes opérations reliées à la comptabilité des caisses (transfert d'argent, dépôts, contrôles, vérifications hebdomadaires, etc.)

Created in 2001, Fed Finance specializes in temporary and permanent recruitment for accounting and finance professions. Our consultants are all experts and speak your language. We are committed to supporting you throughout your job search and at each stage of your career. Good morning, My name is Romane, recruitment and business development advisor at Fed Finance, a recruitment firm specializing in the recruitment of finance professions. I work on two types of recruitment: temporary and permanent on the South Shore of Montreal. Our team of finance experts speak your language and operate in your world. We cover accounting, finance and payroll professions. I am looking for an accounting technician for my client, a group in the transport sector. This is a permanent position in Saint-Jean-sur-Richelieu.-Carry out and update the accounting of certain balance sheet and income statement items for several companies - Carry out bank and credit card reconciliations - Prepare accounting analyzes and reports for management - Monitor fixed assets as well as depreciation entries - Carry out monthly monitoring of expenses paid in advance - Participate in the payables management process - Participate in the end of year process (audit) - Support to members of the accounting team - All other related tasks- DEC in accounting - 3 to 5 years of experience - Advanced mastery of Microsoft Excel - Functional English (oral/written) PROCEDURE: First interview with Romane Dumaine, recruitment advisor, then with the human resources manager. To apply: www.fedfinance.ca To contact me: (438) 376 5485