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Bertone is a Canadian family-owned real estate development company based in Montreal. The company, founded more than 20 years ago, has successfully built a diversified portfolio of commercial, industrial, residential, and mix-use properties in Quebec. Bertone is known for its dynamic team, its family atmosphere, its visionary and innovative developments as well as its entrepreneurial mindset and creative approach.Responsabilities: Provide administrative support to the managers.Answer telephone calls and respond to internal and external requests for information, redirect calls to the appropriate persons, take messages and converse with clients.Translate and prepare internal and external correspondence, minutes of meetings and other presentations, and documents required by the managers.Communicate and coordinate with other departments on a daily basis.Prepare reports, documents, presentations, and letters and perform requested researches.Schedule internal and external meetings and demonstrate the ability to manage the inevitable changes that accompany a busy agenda.Plan and coordinate the logistic surrounding client visits, meetings, entertainment of clients, etc.Ensure that administrative procedures are maintained such as expense reports, office supplies, etc.Receive and distribute incoming and outgoing mail.File documents and maintain order in the filing system.May be asked to take on special project or provide support to existing projectsProvide assistance to other departments as needed.Perform any other task related to this position judged necessary by the immediate supervisor.Skills and criterias : 3 to 5 years of experience providing support to senior management, in a dynamic, fast moving environment.CEGEP diploma/certificate or postsecondary education.Excellent communication skills both verbal and written in French and English.Motivated, resourceful, autonomous and able to work under pressure while respecting established deadlines.Attentive to details combined with the ability to multi task.Excellent organizational and time management skills.Working knowledge of Excel, Word, and PowerPoint.Teamwork oriented with excellent communication skills.Places great importance on the confidentiality aspect of this position.The masculine gender is used without discrimination and for the sole purpose of lightening the text.Only selected candidates will be contacted.-Bertone promotes the inclusion and diversity of its resources. We are committed to continuing to create an inclusive work environment. All application responses will be treated equally.

Bertone is a Canadian family-owned real estate development company based in Montreal. The company, founded more than 20 years ago, has successfully built a diversified portfolio of commercial, industrial, residential, and mix-use properties in Quebec. Bertone is known for its dynamic team, its family atmosphere, its visionary and innovative developments as well as its entrepreneurial mindset and creative approach.Description:As a Construction Project Manager, you will play an essential role in the planning, execution and delivery of projects. You will ensure that projects are delivered on time and on budget, while maintaining the highest standards of quality and safety.Responsibilities :Participate in bidding processes;Manage the entire project independently;Manage team personnel, plan manpower requirements, resolve problems;Support the Superintendent in the execution of the work;Manage overall financial aspects of projects;Approve subcontractor and supplier invoices, and ensure customer invoicing (on Cost-Plus projects);Rigorous follow-up and management of change notices;Participation in the negotiation and awarding of contracts to subcontractors;Analysis of contractual documents (drawings, directives, shop drawings, etc.);Ensure quality of workmanship on an ongoing basis to minimize deficiencies and respond to customer choices (customizations);Ensure compliance with administrative processes in place from site opening to project closure;Work with the superintendent to ensure health and safety on the site;Coordinate and conduct site meetings with subcontractors;Carry out administrative follow-up (costs, claims, litigation, etc.);Finalize claims and settle disputes, as required;Prepare various profitability analyses at the end of projects;Establish the overall schedule and three-week planning (P3S) and monitor progress;Establish and maintain the necessary communications with subcontractors, professionals and the customer;Review project completion documents and manuals to be submitted to the customer;And other related tasks.The masculine gender is used without discrimination and for the sole purpose of lightening the text.Only selected candidates will be contacted._Bertone promotes the inclusion and diversity of its resources. We are committed to continuing to create an inclusive work environment. All application responses will be treated equally. A construction or civil engineer with 5 years' experience in the field having built residential projects (multi-units);Knowledge of Dreeven software (an asset), MS Project, Office suite;Demonstrates leadership and autonomy;Good teamwork skills;Good communication skills;Fluency in spoken and written French and English.

Bertone is a Canadian family-owned real estate development company based in Montreal. The company, founded more than 20 years ago, has successfully built a diversified portfolio of commercial, industrial, residential, and mix-use properties in Quebec. Bertone is known for its dynamic team, its family atmosphere, its visionary and innovative developments as well as its entrepreneurial mindset and creative approach.The Bertone AdvantagesA refreshing team : Colleagues who spread good cheer.Large-scale visionary projects : We have great ambitions, will you be part of it?Competitive salaries and performance bonuses : We are grateful for your commitment.An employer who understands that you have a life outside of work : Work-life balance, for a balanced life.An entrepreneurial culture that fosters creativity : We advocate collaboration to find solutions.Insurance : Dental, medical and paramedical insuranceInspiring work environment and free parking : An inspiring work environment and free parking.Vacations : We love to work but we also love vacationsFresh espressos to share with colleagues : And sometimes a few sweets to enjoy...DescriptionThe primary goal of the Construction Project Coodinator is to support the construction team with regards to design development, cost estimation, documentation management and technical and site support. As the ideal candidate, you have 2 or more years of experience in the construction industry. You possess strong organizational and management skills. Responsibilities Work on all of phase of new projects, including due diligence, feasibility and executionCoordinating the professionals on the project fileLiaison between the customer and the company in relation to the project scope of workGather and Manage information and correspondence as it relates to construction project developmentAssist in the Preparation of Job Cost EstimatesAssist in the preparation of plans and specificationsPreparation of Purchase Orders and Sub-ContractsAssist in Design Review and ModificationManage the Bid processCoordinate work and pricing with sub-tradesAll of construction related tasks deemed necessary to the success of the team Criteria 2 or More Years experience in the construction field, an Architectural Technology or Engineering Degree.LEED accreditation is a strong attribute.Proven effectiveness in the areas of construction safety and productivity.Labor relations expertise.Strong communication, leadership and problem solving skills.Strong organizational and time management skills.Computer literacy in AutoCad, Word, Excel, MS Project etc.Graphic Design Software knowledge is a benefitThe masculine gender is used without discrimination and for the sole purpose of lightening the text.Only selected candidates will be contacted._Bertone promotes the inclusion and diversity of its resources. We are committed to continuing to create an inclusive work environment. All application responses will be treated equally.

We are looking for a Store Supply Supervisor for one of our clients who is a distribution center. Your mandate will be to ensure the coordination of supply activities, equipment management and inventory control.Your main tasks will be toCoordinate the team's daily tasks;Manage the inventory of supplies for stores and IT equipment;Carry out inspections and report damaged boxes and monitor store consumption on critical and expensive items;Create "free purchase orders" in SAP to receive inventory, then confirm and close purchase orders in SAP;Plan production orders for new store kits and renovations according to installation dates to ensure they are ready for shipment on time;Compare expenses to budget, analyze variances and share information with senior manager.Working hours 6:30 am to 3:00 pm, (Monday to Friday and possibility of overtime.)If you think you're the candidate we're looking for, please send us your CV and contact us- By phone at 514 747 8573 EXT 280- In person at 1061, rue Décarie, suite 204, St-Laurent (metro cote vertu) or at 3737 rue notre dame ouest (metro Lionel Groulx)- By e-mail [email protected] and quote job reference number MMMDOSUPA020424 The ideal candidate will haveBachelor's degree in administration or supply chainMinimum of three (3) years experience in a similar position;Ability to coordinate several activities at the same time;Excellent communication skills and ability to negotiate with suppliers;Good knowledge of the Office suite and Excel Intermediate;Knowledge of SAP (an asset);Ability to work in a dynamic and fast-paced environment.

Sous la direction du directeur, le(la) titulaire du poste agit à titre d’assistant chargé (e) de projets. Il (elle) participera à la réalisation de mandats de natures diverses exécutés par une équipe technique (ressources humaines et matérielles). L’objectif étant de réaliser les inspections et essais qualité dans le respect des normes contractuelles. Il(elle) agit en soutien aux chargés (es) de projet et exécute les directives de ces derniers. Il(elle) pourra même avoir la responsabilité de projet dans le respect de ses habiletés et sur recommandation du directeur et/ou chef d’équipe.RESPONSABILITÉSGestion des dossiers techniques:Prendre connaissance des plans et devis;Relever les matériaux devant être utilisés dans la réalisation du mandat;Vérifier les matériaux soumis par l’entrepreneur;Identifier les besoins en ressources humaines et matérielles (équipements) et enregistrer l’information dans le système de répartition;Répondre aux questions des techniciens relatives aux projets suivis ;Coordonner les inspections et les essais des techniciens en chantier;Identifier les matériaux ou travaux non conformes aux exigences;Vérifier les rapports d’essais en chantier et de laboratoire selon les normes applicables;Acheminer périodiquement les rapports aux clients;Faire une liste des non-conformités et en assurer le suivi;Rédiger des rapports d’étapes et finaux;Suivre le calendrier des travaux et en faire le compte rendu aux chargés de projet;Participer à la facturation et au suivi administratif des différents projets;Participer à la rédaction d’appel d’offres.Suivi des rapports de chantierSe déplacer en chantier, sur demande, pour effectuer des visites de soutien et/ou des essais;S’assurer que les matériaux utilisés soient conformes aux exigences et mis en place selon les normes et selon les bonnes pratiques de l’industrie;Participer à la formation de personnel technique;Participer aux réunions de chantier, à la demande du chargé de projet;Intervenir en chantier lors d’interventions nécessitant un suivi plus précis ou lors d’opérations en chantier complexes. Votre scolarité et votre expérience comprennent :Baccalauréat en génie civil ou génie de la construction et avoir une expérience minimale de 1 an en travaux en chantier, dans le domaine de l’ingénierie des matériaux;Bonne connaissance des normes en vigueur (CCDG, BNQ, LC, etc.);Maîtrise du français (oral et écrit);Excellente maîtrise de la Suite Office;Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou être candidat à la profession d’ingénieur (CPI) ;Expérience pertinente en chantier;Posséder la carte ASP;Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture.Exigences particulièresÊtre un bon communicateur;Posséder une excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes;Posséder un sens de l’organisation aiguisé;Capacité à gérer plusieurs projets à la fois, à gérer les priorités et le stress;Détenir une grande capacité d’adaptation et faire preuve de flexibilité;Être proactif autant envers les clients que les employés;Être orienté client;Capacité à préserver la confidentialité des informations traitées;Posséder un sens de la débrouillardise.

Retour à la liste Assistant-gérant de rayon Temps plein Nombre d'heures par semaine : entre 40 et 40 Quart de travail : Jour, Soir Disponibilité : En tout temps Deviens assistant(e)-gérant (e) de rayon! Tu es curieux d’en apprendre un peu plus sur la bouffe, tu es motivé et débrouillard ? Dans ta famille on te considère comme celui qui est toujours disponible pour venir en aide aux autres ? Alors ce job devrait t’intéresser ! Tu te demandes peut-être si tu peux postuler si… Tu as 2 ans d’expérience dans le commerce de détail ou au service à la clientèle ? OUI ! En autant que ça t’intéresse de découvrir ce rôle, on veut te parler !!! Tu possèdes un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent ? OUI ! Fais-nous parvenir ton c.v. on veut te rencontrer !!! Tu exerces déjà ce rôle similaire et tu cherches à te développer? OUI ! Nous offrons plusieurs formations qui de permettront de te développer et nous sommes toujours à la recherche de relève en magasin! Saisi ta chance de joindre la famille ! À quoi pourrait ressembler une journée typique ? En tant assistant(e)-gérant(e) de rayon, tu devras : effectuer les activités de gestion courantes à l’intérieur de son rayon en collaboration avec le gérant de rayon; transmettre aux membres de l’équipe la rétroaction nécessaire à leur développement professionnel et à l’atteinte des objectifs établis; collaborer avec les commis à la production et au service à la clientèle; • Assurer la mise en œuvre d'un service à la clientèle exceptionnel; en collaboration avec le gérant, assurer la gestion des inventaires, des listes de prix, de la mise en marché et de la productivité salariale selon les normes établies afin d'assurer le prêt aux affaires;

Leader québécois dans l’import de fleurs fraîches coupées et accessoires en fleuristerie, nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ventes pour supporter notre croissance.Sous la supervision du Directeur Général, le(a) Directeur(trice) des ventes sera responsable d’organiser, diriger et évaluer le département des ventes.Ses tâches principales seront les suivantes :Établir les prévisions de ventes avec la Direction et en assurer la bonne exécution ;Développer des stratégies de vente, des outils de support à l’équipe et de suivi ;Définir, analyser et contrôler les indicateurs de performance ;Veiller au bon déroulement des activités de sollicitation et de suivi de la clientèle ;Renforcer le suivi des procédures en place ;Assurer le coaching et la formation des représentants, notamment dans le développement d’affaires, la fidélisation de la clientèle et la résolution de problème ;Travailler en collaboration étroite avec les responsables des services d’approvisionnement et de logistique;Assurer une veille constante de l'évolution du marché et de la concurrence ;Favoriser l'amélioration continue du département.Candidat recherché :Expérience minimum de 3 à 5 ans à la direction des ventes, idéalement dans le commerce de gros ;Baccalauréat en administration des affaires, ventes ou marketing ;Capacité à comprendre les défis opérationnels et travailler en collaboration avec différents départements ;Habileté en planification, coaching et mobilisation de l’équipe ;Excellentes compétences en résolution de problème et négociation ;Solides connaissances de la suite Office et maitrise d’Excel ;Bilinguisme français / Anglais ;Grande disponibilité dans les périodes de pointe ;Disponible pour voyager occasionnellement.Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Referred applicants should not apply directly to this role.All referred applicants must first be submitted through Workday by a current Loblaw Colleague.Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well.At Maxi, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. We're looking for talented, passionate leaders with a proven record of delighting customers and growing sales.In this exciting role you will:• Lead, coach and motivate colleagues to improve productivity, engagement and retention• Be committed to maintaining merchandising and operational standards• Be accountable for departmental financial objectives• Be constantly on the lookout for great talent to join our teamIf you want to join a fast-paced winning team and believe you can have an immediate impact, then we want to hear from you!At Loblaw, we seek great people to continually strengthen our culture. We believe great people model our values, are authentic, build trust and make connections. If that sounds like you, and you are open-minded, responsive to change and up to the challenges provided in a fast-paced retail environment, apply today.Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars - Environment, Sourcing and Community - and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values - Care, Ownership, Respect and Excellence - guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits - these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities. Please Note:Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

Titre du poste : Assistant(e)-Gérant(e) Viandes Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 37024 Bannière : Super C Statut : Temps plein Super C St-Laurent Lieu: 1515 Blvd. Marcel-Laurin, Montréal, QC H4R 0B7 Nombre d’heures: 40h Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients ! Notre équipe du département de la viande est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive ! Ce que nous avons à vous offrir : Régime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon l’expérience Bonification annuelle Programme d’assurances collectives personnel et familial Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) viande : Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur. Assiste le gérant dans la gestion des employés. Remplace le gérant lorsqu'il est absent. Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises. S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à la présentation des étalages de viandes, à la rotation des stocks. S'assure du prêt-aux-affaires du département. Voit à ce que l'étiquettage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire. Assure la fraîcheur des produits du département et ce, en tout temps. S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes. Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employés. S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail. Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés. Exigences : Sec V ou l'équivalent 3 ans d'expérience à titre de boucher Compétences recherchées : Gestion de la performance de ses employés Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Maîtrise de soi Capacité à s'adapter Gestion des priorités Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Titre du poste : Assistant(e)-gérant(e) Fruits et Légumes Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 37022 Bannière : Super C Statut : Temps plein Super C St-Laurent Lieu: 1515 Blvd. Marcel-Laurin, Montréal, QC H4R 0B7 Nombre d’heures: 40h Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients ! Notre équipe du département des fruits et légumes est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive ! Ce que nous avons à vous offrir : Régime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon l’expérience Bonification annuelle Programme d’assurances collectives personnel et familial Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) fruits et légumes: Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur. Assiste le gérant dans la gestion des employés. Remplace le gérant lorsqu'il est absent. Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises. S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à la présentation des étalages de fruits et légumes, à la rotation des stocks. S'assure du prêt-aux-affaires du département. Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire. Assure la fraîcheur des produits du département et ce, en tout temps S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes. Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employés. S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail. Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés. Exigences : Sec V ou l'équivalent. 3 ans d'expérience dans les fruits et légumes Compétences recherchées : Gestion de la performance de ses employés Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Maîtrise de soi Capacité à s'adapter Gestion des priorités Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.