Overview of labor market statistics in

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.Poste à combler :MRC d'Abitibi-Ouest : #6105 - temps complet permanent - jour - DSI (GMF de La Sarre)Entrée en fonction : dès que possibleFonctions :Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.FONCTIONS SPÉCIFIQUES• Participe à l'application des orientations de l’établissement d’appartenance du GMF-U en matière d’amélioration de la qualité et de gestion des risques;• S’assure du suivi et de la mise à jour des plans d’action élaborés quant à l’amélioration de la qualité des pratiques cliniques, professionnelles et administratives et à la gestion des risques;• Informe, accompagne et mobilise les gestionnaires et l’équipe du GMF-U dans leurs activités d'amélioration de la prestation des soins et services et de gestion des risques;• Promeut et participe à la mise en place des activités et des stratégies entourant l’amélioration continue et la sécurité des soins et des services et s’assure des suivis et de la mise en place des mesures correctives;• Développe des indicateurs de la gestion de la qualité et assure le suivi ainsi que la pérennité de l’implantation du tableau de bord;• Surveille l’émergence des meilleures pratiques cliniques et organisationnelles, transmet aux membres de l’équipe du GMF-U les informations qui leur sont relatives et facilite leur implantation;• Facilite la coordination des volets clinique, pédagogique et recherche du GMF-U;• Soutient les chercheurs dans la réalisation de projets de recherche;• Soutient l’érudition et le professionnalisme des apprenants en les sensibilisant à l’amélioration de la qualité;• Soutient l’ensemble des membres de l’équipe multidisciplinaire du GMF-U dans la gestion des changements;• Introduit et soutient l’utilisation de l’Accès adapté dans le GMF-U;• Introduit et soutient l’utilisation du dossier médical électronique dans le GMF-U. Exigences :Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.ExpérienceDeux (2) ans d’expérience pertinente relativement aux fonctions du poste.Gamme d’avantages sociaux :• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)• Régime d’assurances collectives• Régime d’avantages sociaux• Possibilité de cheminement dans l’organisationInscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Stéphanie Allaire, agente de la gestion du personnel à la Direction des ressources humaines à l’adresse suivante : [email protected]. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt.Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Part-Time CashierCompany DescriptionWe're more than your local restaurant. Did you know that from coast to coast, we serve our delicious products to more than 2.5 million customers in more than 1,400 restaurants every day or weproudly help more than 300 000 Canadian families with sick children thanks to Ronald McDonald House Charities?Job Description:We're sure you have an idea of ??what it's like to work with us, but just in case, here are some job highlights:Greet customers, take orders and process cash payments cash and cardPrepare food and beveragesManage mobile and deliveryorders Assemble orders and pack take-out and delivery ordersKeep all surfaces clean and sanitized to ensure the safety of our customers and your colleagues team membersWhether you work in the kitchen, at the drive-thru or at the counter, you are part of a dynamic team that works together to provide an exceptional customer experience.QualificationsYour energy and experienceAlthough your previous work experience in the restaurant or retail industry as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative is always helpful and appreciated, what matters most is who you are. You are trustworthy and trust those around you. You pay attention to detail and you know that quality is what keeps customers coming back. You know howto keep your calm and your composure in a very dynamic environment. You understand that you have to put your ego aside in a team and you thrive in social activities. You are always ready to learn and improve. You understand that service is not just a simple transaction, but a question of connection. You know that a smile can make all the difference in a client's day. Your smile is genuine. It defines you.Our offer and benefits-SALARY BETWEEN $15-$18 ON EXPERIENCE ($2 closing bonus)-Annual salary increase based on performance-Free meals/drinks on each shift-Flexibility of schedules depending on your availability (leave requests, etc.)-Group insurance: medication, dental, glasses, disability (after 3 months full-time)-Paid training throughout your apprenticeship (for all positions)-Possibility of advancement -Free uniforms

Restaurant Leader We are more than just your local restaurant. We are a collection of hardworking small-business owners.Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.5 million people in over 1,400 locations every day, or that we have proudly helped more than 387,000 Canadian families with sick children through Ronald McDonald House Charities? Our offerWorking with us means that you will have the opportunity to earn and learn, flexibility, and a safe and inclusive work environment. What this means in practice is:Access to education and skills development opportunities that take you furtherA total rewards package that includes discounts, incentives, and recognition perksFlexible hours/shifts that suit your needsA safe, respectful and inclusive workplaceBring your authentic self to work - welcoming people of every age, background, and culture - just like the guests who visit our restaurants every dayThe jobWe are sure that you have an idea about what working with us is like, but just in case here are some of the highlights on what your job will entail:Inspiring a team, instilling a sense of pride, and creating a culture that helps deliver the world's best Quick Service Restaurant experienceMaintaining a safe, secure, and sanitary environment for your guests, your team, and yourselfManaging and leading a team of Managers and Crew MembersParticipating in local events that positively impact your community Upholding our renowned cleanliness methodologyBuilding sales and profits, which in turn build your value, professionally and financially. Your vibe and experienceWhile previous experience working in food service or retail as a barista, server, sales associate, cashier, team member, or customer sales representative as a manager is always helpful and appreciated, what is most important is who you are.You lead by example and are accountable. You have high expectations and consistently raise the bar for yourself and your team. When confronted with a situation, you can assess and problem-solve with confidence. You put people before profit, knowing that creating a positive culture leads to happier, more engaged staff who will deliver a better experience for your guests. About usIn 1954, an enterprising salesman named Ray Kroc discovered a small burger restaurant in California, and wrote the first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's Canada opened in Richmond, B.C. and we've been growing with our communities and serving quality food at great a value ever since. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading foodservice retailers, offering job opportunities at corporate-owned restaurants or restaurants owned by independent franchisees. McDonald's Canada and Owner/Operators are committed to a diverse and inclusive workplace for all. Our workplaces have a long-standing policy of providing fair, equitable, and accessible opportunities for all employees and prospective employees. Accommodations during the application process are available upon request.

PepsiCo Canada cherche à enchanter ses consommateurs en leur offrant des produits de qualité supérieure et en organisant de formidables campagnes promotionnelles pour ses marques. Ses employés jouent un rôle essentiel dans sa réussite. Vous serez fier de joindre une organisation qui favorise leur développement personnel et qui leur donne les outils dont ils ont besoin pour s’épanouir.Temps partiel, de fin de semaine, selon vos disponibilitésHoraire : Fin de semaine et possibilité en semaine, temps partiel et temps pleinSalaire : 18$/h + compensation pour le kilométrageCe que nous offronsUn environnement de travail te permettant de : rester en bonne forme physique; avoir une flexibilité d’horaire, et de; concilier travail-vie personnelle.Vos tâchesPlacer la marchandise et assurer la rotation des produits;Assurer la satisfaction du client et faire signer le carnet de visite;Trier et ramasser les boîtes de cartons quotidiennement. Les qualifications du candidat idéalPermis de conduire classe 5 valide;Accès à une voiture, un cellulaire et un ordinateur avec internet;Souliers de sécurité requis;Capacité à soulever des charges d’un minimum de 25 lb.Ce que nous offronsUn environnement de travail te permettant de : rester en bonne forme physique; avoir une flexibilité d’horaire, et; concilier travail-vie personnelle.Notre organisationPepsiCo Canada figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada. Les produits PepsiCo sont consommés plus d’un milliard de fois par jour dans plus de 200 pays et territoires dans le monde. Ses portefeuilles comptent 22 marques milliardaires mondialement connues, dont Gatorade, Quaker, Tropicana et Lay’s, pour ne nommer que celles-là

West Fraser is a leading diversified forest products company, rated as one of Canada’s Top 100 Employers for ten years and nominated as Canada’s Top 100 Employers for Young People. West Fraser is an established leader in sustainable forestry, high-efficiency wood product production, and innovative manufacturing. We are committed to responsible stewardship of the environment. Our Woodlands divisions currently have opportunities for motivated:FORESTRY SUMMER STUDENTS - 2024Every year, West Fraser hires over 50 Forestry summer students throughout our Canadian operations in British Columbia, Alberta, and Quebec. You will gain hands-on experience and training in the forest industry on either our Silviculture or Planning teams. Our Forestry summer terms vary from 4 months, 8 months, or up to 1 year, depending on your academic program schedule and how far along you are in your studies.SILVICULTUREIn this role, you will access our sites, select seedlings, participate in planting supervision, conduct regeneration/free-growing surveys, insect probes, stand tending assessments and mark trees for subsequent operations. Your responsibilities include data collection and collaboration in other reforestation methods. Our silviculture team oversees growth & forest health monitoring and post-harvest site preparation.PLANNINGThis role is tasked with implementing the operational planning of road construction and harvesting programs related to various forest tenures while considering best methods and other related operational & strategic planning duties. Our planning team works closely with various stakeholders to ensure the development of stewardship & management plans and silviculture prescriptions & cutting permits, while ensuring a strict adherence to current legislation and land use planning practices.Qualifications/Experience:Enrolled in a Forestry Degree Program or a Forestry Technical Diploma Programat an accredited post-secondary institutionPrior forestry, agricultural or industrial experience considered an assetMust be available to commence work in May 2024Able to legally drive in CanadaBasic outdoor and wilderness skillsStrong work ethicCommitment to working safely and creating a safe workplaceSummer student opportunities are available in the following locations: Quesnel, 100 Mile House, Williams Lake, Fraser Lake, Smithers, Chetwynd, Sundre, Hinton, Blue Ridge, Slave Lake Manning, Chambord, and La Sarre. Many of our students return to be crew leaders in subsequent summers or join our team full-time after graduation.If this position sounds like an opportunity for you, submit your resume and cover letter to: www.westfraser.com/careers clickon the green "apply now" at the top of the page.West Fraser believes inclusive, diverse teams build a more vibrant workforce, safer operations, and a stronger company overall. We strive to create workplaces and leadership teams that are reflective of the diverse communities we are a part of. We will not discriminate against any applicant for employment on the basis of race, gender, national origin, or any other protected legal characteristic.We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

The JobWe're sure you have an idea of ??what it's like to work with us, but just in case, here are some job Highlights:Greet customers, take orders and process cash and by cardPrepare food and beveragesManage mobile and deliveryorders Assemble orders and pack take-out and delivery ordersKeep all surfaces clean and sanitized to ensure the safety of our customers and your fellow team membersWhether you work in the kitchen, at the drive-thru or at the counter, you are part of a dynamic team that works together to provide an exceptional customer experience.Your energy and experienceAlthough your previous work experience in the restaurant or retail industry as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative is still useful and appreciated, what matters most is who you are.You are trustworthy and trust those around you. You pay attention to detail and you know that quality is what keeps customers coming back. connection issue. You know that a smile can make all the difference in a client's day. Your smile is genuine. It defines you.Our offer and benefits-Annual salary increase based on performance-Free meals/drinks on each shift-Flexibility of schedules depending on your availability (leave requests, etc.)-Group insurance: medication, dental, glasses, disability (after 3 months full-time)-Paid training throughout your apprenticeship (for all positions)-Possibility of advancement -Free uniforms

The JobWe're sure you have an idea of ??what it's like to work with us, but just in case, here are some general outlines of the job:Prepare grilled, fried, eggs, bagels etc.Prepare necessary food to prepare the sandwichesAssemble and wrap the sandwichesFollow all food hygiene proceduresKeep all surfaces clean and sanitized to ensure the safety of our customers and your fellow team membersWhether you work in the kitchen, serving-to- driving or at the counter, you are part of a dynamic team that works together to provide an exceptional customer experience.Your energy and experienceAlthough your previous work experience in the restaurant or retail industry as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative is still useful and appreciated, what matters most is who you are.You are trustworthy and trust those around you. You pay attention to detail and you know that quality is what keeps customers coming back. connection question. You know that a smile can make all the difference in a client's day. Your smile is genuine. It defines you.Our offer and benefits-Annual salary increase based on performance-Free meals/drinks on each shift-Flexibility of schedules depending on your availability (leave requests, etc.)-Group insurance: medication, dental, glasses, disability (after 3 months full-time)-Paid training throughout your apprenticeship (for all positions)-Possibility of advancement -Free uniforms

Maintenance: We are more than just your local restaurant. We are a collection of hardworking small-business owners.Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.5 million people in over 1,400 locations every day, or that we have proudly helped more than 387,000 Canadian families with sick children through Ronald McDonald House Charities? Our offerKeep dining room, kitchen and washrooms sparkling for guest satisfaction;Exterior monitoring - enclosures, parking lot layout, trash cans and surroundings free of debris, light fixtures and decorative lamps in good conditionDining room - hallways, floors, ceilings, fans, entrances, grills, tables, seats and metal parts, Ronald Park area, clean frames and baseboardsClean windows and window framesWashrooms - mirrors, counter tops, toilets, urinals and sinks clean and in good condition; well-stocked supplies, e.g. ex. paper towels, soap, toilet paper, etc.Keep warehouse areas, washrooms, locker rooms, crew rooms and management team office clean, including floorsKnows how to properly use and handle all chemicalsKnows how to use and maintain all safety equipmentTakes great care of equipment and productsQualifications required-Responsible and diligent person at work-Person who can work without supervision-Person who likes teamworkAdditional Information: -Between 35-40 hours per week-Salary between $17 and $20, depending on experience-Free meal valued at $75 per week (value of $1.88 per hour)-Group insurance: dental drugs, life, disability (value of $750 per year)-50% off food anywhere in Canada-Free uniforms

Vos défis :Anticiper les besoins de nos clients et toujours leur accorder la priorité dans toutes vos actions;Former, diriger et motiver les collègues pour obtenir des résultats et promouvoir leur croissance;Tisser des relations durables avec la communauté;Être résolu à maintenir des normes opérationnelles et des standards élevés en matière de mise en marché et rendre des comptes quant aux objectifs financiers;Collaborer avec le directeur de magasin et le directeur de district pour exécuter les plans d’affaires;S'assurer d'aider les gérants(es) de département avec l'inventaire en magasin;Être la personne responsable en absence du directeur ou de la directrice;Le Profil Recherché:Des bonnes aptitudes de communication;Capacité de travailler sous pression;Capacité avérée pour l’amélioration de la productivité, de l’engagement et de la rétention;Expérience de gestion d’un commerce de détail de grande envergure;Des connaissances exceptionnelles du domaine des finances afin d’obtenir des résultats opérationnels. Aptitudes exceptionnelles pour le service à la clientèle, la fidélisation des clients et les relations avec la communauté;Capacité avérée pour l’amélioration de la productivité, de l’engagement et de la rétention;Expérience de gestion d’un commerce de détail de grande envergure;Des connaissances exceptionnelles du domaine des finances afin d’obtenir des résultats opérationnels.

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.MRC Abitibi-Ouest : temps complet temporaire (remplacement durée de 6 mois) - jour - Direction de la santé publique (DSPU)Entrée en fonction : Dès que possibleDescriptionsPersonne qui fait l'identification et l'analyse des besoins de la population avec des groupes concernés. Elle conçoit, coordonne et actualise des programmes d'organisation communautaire afin de répondre aux besoins du milieu et de promouvoir son développement. Elle agit comme personne-ressource auprès des groupes. Doit détenir un baccalauréat en sciences humaines ou en sciences sociales tel que travail social, psychoéducation ou psychologie.Gamme d’avantages sociaux :• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)• Régime d’assurances collectives• Régime d’avantages sociaux• Possibilité de cheminement dans l’organisationInscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention, leur curriculum vitae et une copie de leurs diplômes à l’adresse suivante : https://www.cisss-at.gouv.qc.ca/emplois-disponibles/Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

DESCRIPTION DU POSTESous la responsabilité du contremaître mécanique mobile, le mécanicien est responsable de préparer le matérielnécessaire pour effectuer les travaux d’entretien et de réparation des différents équipements mobiles. De plus, ilaura à travailler seul sur les équipements qui requièrent le contrôle à distance. Celui-ci devra également travaillerconjointement avec son équipe, à la résolution des problèmes sur les différents équipements mobiles sous terre.EXIGENCES Détenir un diplôme d'études professionnelles ou collégiales en mécanique d’engins de chantier ouexpérience en mécanique équivalente ; Détenir un permis de conduire valide et pouvoir opérer les véhicules de service ; Être en mesure de diagnostiquer les problèmes et d'en apporter la solution la plus efficace ; Fournir tous les efforts au respect des exigences et échéanciers établis par l’employeur ; Faire preuve d'initiative dans sa prise de décisions ; Être capable de travailler en espaces clos et en hauteur ; Toujours prioriser la sécurité dans ses interventions ; Parler, lire et écrire le français ; Détenir les modules miniers 1, 2, 3, 4, 5 et 7 ainsi qu’un permis d’explosifs valide est un atout ; Détenir la formation S.I.M.D.U.T. et la formation cadenassage est un atout ; Posséder de l’expérience dans le secteur minier est un atout ; Posséder des connaissances de l’anglais est un atout.HORAIRE 7 jours de travail - 7 jours de congé (jour/nuit)

DESCRIPTION DU POSTESous la responsabilité du contremaître mécanique mobile, le soudeur/mécanicien est responsable de préparer lematériel nécessaire pour effectuer les travaux d’entretien et de réparation des différents équipements mobiles. Deplus, il aura à travailler seul sur les équipements qui requièrent le contrôle à distance. Celui-ci devra égalementtravailler conjointement avec son équipe, à la résolution des problèmes sur les différents équipements mobiles,tant à la surface que sous terre.EXIGENCES. Détenir un diplôme d'études professionnelles ou collégiales en mécanique d’engins de chantier, soudureou expérience en mécanique équivalente ;. Détenir un permis de conduire valide et pouvoir opérer les véhicules de service ;. Être en mesure de diagnostiquer les problèmes et d'en apporter la solution la plus efficace ;. Fournir tous les efforts au respect des exigences et échéanciers établis par l’employeur ;. Faire preuve d'initiative dans sa prise de décisions ;. Être capable de travailler en espaces clos et en hauteur ;. Toujours prioriser la sécurité dans ses interventions ;. Parler, lire et écrire le français ;. Détenir les modules miniers 1, 2, 3, 4, 5 et 7 ainsi qu’un permis d’explosifs valide est un atout ;. Détenir la formation S.I.M.D.U.T. et la formation cadenassage est un atout ;. Posséder de l’expérience dans le secteur minier est un atout ;. Posséder des connaissances de l’anglais est un atout.HORAIRE. 4 jours de travail – 3 jours de congé

DESCRIPTION DU POSTESous la responsabilité du contremaître mécanique fixe, le mécanicien est responsable de préparer le matériel nécessaire pour effectuer les travaux d’entretien et de réparation des différents équipements fixes. Il est responsable de réaliser les inspections préventives sur les équipements fixes surface et sous terre. Celui-ci devra également travailler conjointement avec les autres mécaniciens à la résolution des problèmes sur les différents équipements.EXIGENCES• Diplôme d'études professionnelles ou collégiales en mécanique industrielle ou expérience équivalente;• Détenir un permis de conduire et pouvoir opérer les véhicules de service;• Toujours prioriser la sécurité dans ses interventions;• Connaissances en hydraulique est un atout;• Connaissances liées aux machines d’extraction de minerai et à la réglementation est un atout;• Avoir de l'expérience dans un environnement minier est un atout;• Détenir les modules miniers 1, 2, 3, 4, 5 et 7 est un atout ainsi qu’être en mesure de détenir un permis d’explosifs valide.HORAIRE- 7 jours de travail - 7 jours de congé (alternance jour-nuit) Équipe 1 ou 2

DESCRIPTION DU POSTESous la responsabilité du contremaître entretien fixe, la personne titulaire de ce poste assure le leadership dans l’application des politiques de sécurité, des normes environnementales et supervise le personnel de son équipe restreinte afin de s’assurer du respect des normes et procédures relatives à la santé sécurité ainsi qu’à l’environnement. Elle apporte les actions nécessaires afin de prévenir ou d’éliminer les bris répétitifs et les risques de défaillances. Elle assiste aux réunions journalières de maintenance-production pour donner l’état des travaux et des nouveaux bons de travail urgents en plus d’assister aux réunions hebdomadaires de maintenance-production pour discuter de la planification des travaux de la semaine suivante.EXIGENCES• Diplôme d’études professionnel en mécanique industrielle ;• Posséder un minimum de deux (2) à cinq (5) ans d’expérience pertinente ;• Être mécanicien fixe classe 1 ;• Posséder les modules miniers 1, 2, 3, 4, 5 et 7 et un permis d’explosif valide;• Vouloir travailler en équipe, faire preuve de leadership et avoir une bonne habileté pour la communication;• Avoir une bonne connaissance des logiciels de Microsoft Office et progiciel de gestion d’entretien;• Bonne connaissance du français, écrit, parlé et lu ;• Avoir une bonne connaissance dans la lecture des plans et devis;• Avoir une excellente connaissance des règlements concernant la salubrité et la sécurité dans les mines;• Capacité à conduire des véhicules industriels (chargeuse, chariot élévateur);• Avoir une bonne capacité d’analyse des priorités de réparation.HORAIRE• 7 jours de travail - 7 jours de congé (alternance jour/nuit)• Équipe #2

Sous la responsabilité du contremaître entretien de l’usine, le mécanicien fixe est responsable de préparer le matériel nécessaire pour effectuer les travaux d’entretien et de réparation des différents équipements fixe. Il est responsable de réaliser les inspections préventives sur les équipements fixes, à l’usine, au concasseur, au remblai à pâte, au parc à résidus et au laboratoire. Celui-ci devra également travailler conjointement avec les mécaniciens et les opérateurs de l’usine, à la résolution des problèmes sur les différents équipements.HORAIRE7-7 (quart de 12h) alternance jour et nuit Diplôme d'études professionnelles ou collégiales en mécanique industrielle ou expérience équivalente ;Détenir un permis de conduire et pouvoir opérer les véhicules de service ;Toujours prioriser la sécurité dans ses interventions;Posséder expérience dans le secteur minier un atout ;Être en mesure de diagnostiquer les problèmes et d'en apporter la solution la plus efficace ;Fournis tous les efforts au respect des exigences et des échéanciers établis par l'employeur ;Faire preuve d'initiative dans sa prise de décision ;Accepter de travailler sur différents quarts et cédules de travail y incluant les fins de semaine ;Lecture de schéma et de plan ;Être capable de travailler en espaces clos et en hauteur ;Parler, lire et écrire le français ;Connaissance de l’anglais est un atout.

DESCRIPTION DU POSTESous la responsabilité du coordonnateur senior en contrôle de terrain, la personne titulaire de ce poste est appelée à travailler sur la planification des travaux en contrôle de terrain et en géotechnique pour les opérations de la fosse et du sous-terre. Le titulaire du poste sera chargée entre autres de :Veiller à l’application et au respect du programme de contrôle terrain des deux opérationsAider à la mise en place de méthodes de travail et de devis standards pour la stabilité des excavationsS’assurer du suivi du plan d’instrumentation et de l’analyse des relevésAider à la validation de la stratégie de minage en vue de la stabilité des excavationsEffectuer des visites de terrains sur une base hebdomadaireLe tout doit être fait dans le respect des lois, de la réglementation et de la politique de la compagnie.EXIGENCESDétenir un baccalauréat en Génie minier ou Génie géologique et être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec;Posséder un (1) à trois (3) ans d’expérience comme ingénieur minier avec une bonne connaissance en contrôle de terrain;Posséder une bonne expérience dans une opération minière de surface et sous terre et des connaissances générales des différents principes d'ingénierie reliés à l'opération d’une mine;Avoir des connaissances appropriées des logiciels de la suite Microsoft Office et AutoCad. La connaissance des logiciels Promine, Phase, Dips et Unwedge et SURPAC représente un atout;Être familier avec les pratiques courantes en contrôle de terrain;Posséder un bon jugement critique, avoir un sens des responsabilités et être proactif;HORAIREDifférents horaires possibles à discuter

SECTEUR MINIERHecla Québec possède une équipe de gestion chevronnée avec laquelle vous développerez votre potentiel. Située à 90 km au nord de La Sarre (Abitibi-Témiscamingue), la mine Casa Berardi emploie près de 650 employés et a produit plus de 1,9 million d’onces d’or depuis son ouverture en 1988. Avec la mise en production de sa première fosse, Casa Berardi est devenue en juillet 2016, une opération mixte (sous terre et surface). Hecla Québec possède également un portfolio de projets d’exploration à différents stades de développement dans la région de l’Abitibi et du nord du Québec.Chez Hecla Québec, la responsabilité sociale de l’entreprise repose sur trois piliers : la santé et la sécurité pour nos travailleurs, l’engagement communautaire et le respect de l’environnement. Il s’agit également des trois éléments qui définissent nos façons de gérer nos activités et qui nous sommes.DESCRIPTION DU POSTESous la responsabilité du contremaitre d’opération de l’usine, l’opérateur d’usine (groupe C) peut être appelé à préparer les différents réactifs de l’usine, décharger les différents transports avec le chariot élévateur, opérer un concasseur à mâchoires et un marteau et/ou opérer l’usine de remblai en pâte. Il s’assure que l’environnement de travail est propre et fonctionnel. Il travaille conjointement avec tous les autres opérateurs de l’usine ainsi qu’avec les mécaniciens.HORAIRE5-4-5-5-4-5 (quart de 12h) EXIGENCES• Détenir une formation en traitement du minerai ou une expérience en usine de traitement (un atout);• Posséder un permis de conduire et un permis d’explosif valide;• Démontrer de l’intérêt à être formé aux différents postes des opérations;• Avoir la capacité d’opérer un chariot élévateur et un pont roulant;• Travailler de façon sécuritaire en tout temps et même sans supervision;• Avoir une bonne condition physique et la capacité de travailler debout durant de longues périodes;• Avoir de la facilité à s’exprimer (donner ses idées);• Être capable de travailler dans des environnements bruyants, chauds ou froids;• Être capable de travailler sous protection respiratoire et de travailler en espaces clos;• Désirer travailler en équipe.

** POSTE BASÉ AU RELAIS ROUTIER DU KM 381 ** Conditions de travail et avantagesLe transport n’est pas organisé par l’employeur. Vous devez être en mesure de vous rendre sur le lieu de travail avec un véhicule, le transport par autobus pourrait ne pas être disponible;Date d’entrée en fonction à déterminer;Salaire selon la convention collective entre 25,53 $ et 28,37 $;Allocation de transport non imposable de 5 120 $ par an soit 196,92 $ par paie;Allocation d’assurances de 1 960 $ par an soit 75,38 $ par paie;Horaire de 21 jours de travail suivis de 21 jours de congés;Les heures quotidiennes de travail sont de 12,5 heures;Gîte et le couvert fournis par l’employeur;Postes occasionnels avec possibilité de permanence.Ton mandatTravailler en collaboration avec l’équipe responsable de l’entretien des bâtiments et des équipements;Assurer l’entretien et la réparation des bâtiments et de leurs équipements;Participer à la réalisation de projets ponctuels de rénovation et de construction;Enregistrer les données des génératrices et en faire l’entretien;Entretenir les systèmes d’eau potable et usée;Vérifier la température des réfrigérateurs et le niveau d’huile à chauffage et de diesel dans les réservoirs;Effectuer, au besoin, le service de dépannage mécanique aux usagers de la route. PrérequisPosséder un permis de conduire valide, de classe 5;Disposer de deux (2) à trois (3) années d’expérience entretien de bâtiments ainsi que des connaissances en électricité, plomberie et rénovation;Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et d’une grande capacité de résolution de problèmes;Disposer d’une formation technique en entretien et maintenance de bâtiments sera considéré comme un atout;Posséder un permis de conduire valide, de classe 3 sera considéré comme un atout;Posséder de l’expérience de travail en région éloignée sera considéré comme un atout;Maîtrise la langue anglaise, à l’oral, sera considéré comme un atout.

*** POSTE BASÉ À MATAGAMI, DANS LE NORD-DU-QUÉBEC ***Cet emploi est une occasion pour vous :D’intégrer un environnement de travail dynamique et convivial en pleine croissance;De bénéficier d’opportunités d’approfondir vos connaissances et de vous perfectionner;D’occuper un poste aux responsabilités variées, où votre contribution prendra tout son sens;De disposer d’une grande autonomie dans la réalisation de votre travail;De découvrir le Nord-du-Québec et la Baie-James.Qui sommes-nous?La Société de développement de la Baie-James (SDBJ) est une société d’État québécoise complètement dédiée au développement économique du territoire de la Baie-James. Elle a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement économique, la mise en valeur et l'exploitation des ressources naturelles, autres que les ressources hydroélectriques relevant du mandat d'Hydro-Québec, du territoire. Elle peut notamment susciter, soutenir et participer à la réalisation de projets visant ces fins.Les compétences et les aptitudes nécessairesPosséder un baccalauréat avec une spécialisation en communication ou dans une autre spécialisation appropriée;Disposer de 2 à 3 années d’expérience pertinente;Maîtriser les logiciels Word, Excel et Outlook et l’utilisation des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter, etc.);Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français et en anglais;Démontrer un bon esprit d’analyse, de synthèse et une grande attention aux détails;Posséder un permis de conduire de classe 5.Les conditions de travail et avantagesPoste permanent à temps complet avec un horaire de travail du lundi au vendredi, 40 heures/semaine;Salaire annuel entre 58 323 $ et 73 288 $;Prime de disparité régionale annuelle entre 3 864 $ et 5 140 $;Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, remboursement des frais d’activités physiques, etc.);Remboursement des frais de déménagement. Le mandatÉlaborer les plans d’action en lien avec les communications, en assurer les suivis et s’assurer du respect et de la mise à jour de la stratégie de communication corporative de la Société;Assurer la rédaction et/ou la diffusion de notes, de rapports, d’allocutions et de communiqués officiels auprès de nos partenaires internes et externes;Coordonner la préparation, la rédaction, la conception visuelle, la révision et la diffusion du rapport annuel de la Société;Alimenter et gérer les différents médias sociaux (publications, rédaction de réponses, veille stratégique,) et organiser des campagnes de promotion au besoin;Agir à titre d’expert-conseil auprès de ses collègues pour ce qui a trait aux communications et à l’application des normes graphiques du Programme d’identification visuelle du gouvernement du Québec.

Ce poste est ouvert autant aux hommes qu’aux femmesPlusieurs emplois étudiant sont disponibles pour l'été 2024. L’étudiant(e) devra avoir été inscrit(e) et avoir fréquenté une institution scolaire pendant l’année 2023-2024 et devra être inscrit(e) pour l’année 2024-2025, et ce, avec un statut à temps plein. L’âge minimum est de 16 ans pour le travail à la surface et de 18 ans pour le travail sous terre s’il y a lieu.HORAIRE- 40h / semaine sur le 4/3- Lieu de travail : La Sarre L’étudiant(e) devra avoir été inscrit(e) et avoir fréquenté une institution scolaire pendant l’année 2023-2024 et devra être inscrit(e) pour l’année 2024-2025, et ce, avec un statut à temps plein. L’âge minimum est de 16 ans pour le travail à la surface et de 18 ans pour le travail sous terre s’il y a lieu.Vous devrez également fournir une copie du dernier relevé de notes ainsi qu’une preuve d’inscription à une institution scolaire pour la session d’automne 2024.