Overview of salaries statistics in the category "Administration & Office Support in "

Referred applicants should not apply directly to this role.All referred applicants must first be submitted through Workday by a current Loblaw Colleague.Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well.At Maxi, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. We're looking for talented, passionate leaders with a proven record of delighting customers and growing sales.In this exciting role you will:• Lead, coach and motivate colleagues to improve productivity, engagement and retention• Be committed to maintaining merchandising and operational standards• Be accountable for departmental financial objectives• Be constantly on the lookout for great talent to join our teamIf you want to join a fast-paced winning team and believe you can have an immediate impact, then we want to hear from you!At Loblaw, we seek great people to continually strengthen our culture. We believe great people model our values, are authentic, build trust and make connections. If that sounds like you, and you are open-minded, responsive to change and up to the challenges provided in a fast-paced retail environment, apply today.Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars - Environment, Sourcing and Community - and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values - Care, Ownership, Respect and Excellence - guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits - these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities. Please Note:Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

Bromer is a manufacturer of flat glass equipment for glaziers and window and door manufacturers.Our current market is mainly in English Canada and the United States. We need someone who is bilingual (French, English). - The job involves answering the phone, distributing messages. Receive customers for installations.- Send quotation requests to carriers and suppliers.- Prepare customer invoices and receive payments.- Schedule carriers to pick up customer deliveries. Prepare shipping documents to the U.S. and Canada.- Place orders with suppliers and prepare for pick-up or delivery of orders;- Prepare and maintain production reports on in-house software.- Enter invoices (customer and supplier) into SAGE 50 accounting software. Distribute and file mail. Occasionally: prepare and distribute payroll to employees.- Payrolls are deposited electronically on a weekly basis.- Group insurance coverage available after 3 months of continuous service. 5+ years experience in customer service or logistics management. Excellent communication and problem-solving skills. Ability to work well in a fast-paced environment.Knowledge of supply chain and logistics principles.Good communication skills to collaborate with suppliers, carriers and company members.The ability to solve problems quickly and efficiently.Ability to work with computersSense of responsibility and good judgmentOrganization Thoroughness Team spirit Problem solvingAdaptability

Notre bureau de Terrebonne est présentement à la recherche d’un adjoint administratif ou d’une adjointe administrative qui se joindra à l’équipe des services juridiques.Plus précisément, vos responsabilités consisteront à :Planifier et organiser la logistique entourant la gestion de la pratique des juristes ;Être le lien entre le juriste et le client ;Effectuer les tâches administratives et de secrétariat nécessaires au bon fonctionnement du service.Avez-vous le profil recherché ?ExigencesFormation pertinente en secrétariat ou en bureautique ;Maîtrise de la suite Office ;Excellente maîtrise du français parlé et écrit;Un minimum de cinq (5) ans dans un poste similaire.AptitudesCapacité à gérer les priorités et de travailler selon des échéanciers précis ;On vous reconnait pour votre capacité à travailler en équipe, votre collaboration et votre sens client.Pourquoi vous joindre à notre équipe ?Nous sommes le plus grand cabinet comptable 100 % d’appartenance québécoise, et le bonheur de nos employés est une priorité. En proposant une politique de télétravail hybride, nous facilitons la conciliation travail-vie personnelle. Afin de favoriser votre bien-être, nous offrons une allocation annuelle de 500 $ pouvant rembourser vos dépenses liées à l’ergonomie, à la mise en forme et à la culture, en plus des nombreux avantages supplémentaires qui viendront agrémenter votre quotidien :Horaire sur quatre jours et demi, fermeture des bureaux à midi le vendredi ;Régime d’assurances collectives complet ;Accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels ;Un programme de référencement candidat très compétitif ;Club social actif et 100 % financé par Mallette.Constatez par vous-même pourquoi Mallette sera votre prochain employeur de choix : https://www.youtube.com/watch?v=ieClWE_ea9c.Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. Le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but d’alléger le texte.

Enchantée ! Je me présente, Yasmine du cabinet Fed Finance, spécialiste des postes corporatifs dans l'univers de la comptabilité, la finance et la paie. Mon champ d'action ? La Rive Nord, comprenant Laval, Lanaudière et les Laurentides.-J'accompagne présentement mon client spécialisé en distribution d'équipement de manutention, pour un poste d'assistant contrôleur en contrat permanent de 37.5h/semaine. Rattaché au contrôleur, les tâches seront : - Cycle comptable complet - Inter compagnie - Inventaire et contrôle des prix d'inventaire - Facturation haut volume - Fin de mois - Production et analyse des états financier - Autres tâches connexesNotre futur(e) talent recherché(e) : - Profil aux compétences analytiques - S'épanouie dans le travail en équipe - Titre CPA (atout) Ce qui est offert par mon client : - Assurances (médialement, dentaire et paramédical) - Programme de fond de pension - Programme RPDP - Télétravail - Salaire entre 65K et 80K

Assistant ManagerBase salary $45,000 annually with bonus program, salary may vary depending on experienceWe are looking for candidates with experience and management skills to fill the position of to fill the position of assistant manager. We offer several benefits Salary according to your experience with annual salary increaseCell phone allowanceBonus programPossibility of advancement and development Flexible work scheduleFree foodFree uniformPaid trainingGroup insuranceWork/family balanceWe are looking for candidates who enjoy teamwork, responsibility and challenges. You must also be dynamic and make customer service your priority.Be yourself at work - welcoming people of all ages, backgrounds and cultures - just like the customers who visit our restaurants every day.The JobYou probably have an idea of what it means to work with us, but just in case, here are some key tasks that might be part of your job:Inspiring your team, building pride and creating a culture that helps deliver the best fast food experience possibleMaintain a clean, healthy and safe work environment for customers, colleagues and yourselfManage and lead a team of managers and team membersParticipate in local events that have a positive impact on your communityEnsure compliance with our recognized cleanliness methodologyGenerate sales and profits, and in turn increase your value, both professionally and financiallyYour style and experience While experience working in a restaurant or retail environment as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative as a manager can be helpful and appreciated, the most important thing is who you are.You lead by example and are accountable. You have high expectations and do not hesitate to raise the bar for yourself and your team. When faced with a problem, you are able to assess the situation and resolve the issue with confidence. You put people before profit, recognizing that building a positive culture leads to happier, more engaged employees who deliver a better customer experience. Please note that due to the nature of the position a credit and criminal background check will be conducted with your consent. About UsIn 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a bold salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the firstMcDonald's Canada opened its doors in Richmond, British Columbia. Since that day, we've grown with our communities, providing quality food at a great value. Today, we areMcDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both company-owned and independently franchised restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all current and potential employees. Accommodations are available upon request during the application process.Assistant-gérantSalaire selon votre expérience et programme boniNous sommes à la recherche de candidats ayant de l'expérience et des aptitudes en gestion pouroccuper le poste d'assisant-gérant. Nous offrons plusieurs avantages sociauxSalaire selon votre expérience avec augmentation de salaire annuelleAllocation de cellulaireProgramme de boniPossibilité d'avancement et de perfectionnement Horaire flexibleNourriture gratuiteUniforme gratuitFormation payéeAssurances collectivesConciliation travail/familleNous recherchons des candidats qui aiment le travail d'équipe, les responsabilités et les défis. Vous devez également être dynamique et faire du service à la clientèle votre priorité.Soyez vous-même au travail - accueillant des personnes de tout ge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour.Le posteVous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tches clés qui pourraient faire partie de votre travail :Inspirer son équipe, instaurer un sentiment de fierté et créer une culture qui aide à offrir la meilleure expérience qui soit en matière de restauration rapideMaintenir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire pour les clients, vos collègues et vous-mêmeGérer et diriger une équipe composée de gérants et d'équipiersPrendre part à des événements locaux ayant un impact positif sur votre communautéVeiller au respect de notre méthodologie reconnue en matière de propretéGénérer des ventes et des profits, et, en retour, accroître votre valeur, tant professionnellement que financièrementVotre style et votre expérience Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial à titre de gérant puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes.Vous montrez l'exemple et êtes responsable. Vous avez des attentes élevées et n'hésitez pas à rehausser la barre tant pour vous que pour votre équipe. Lorsque vous êtes confronté à un problème, vous arrivez à évaluer la situation et à résoudre le problème en toute confiance. Vous faites passer le personnel avant le profit, en étant conscient que la mise en place d'une culture positive conduit à des employés plus heureux et plus engagés qui offrent une meilleure expérience aux clients. À propos de nousEn 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurantMcDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui,McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature.Le saviez-vous?D'un océan à l'autre, nous offrons chaque jour de délicieux choix alimentaires à plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 restaurants, et nous sommes fiers d'être venus en aide à plus de 387 000 familles canadiennes ayant un enfant malade grce à l'Œuvre des Manoirs Ronald McDonald.

Referred applicants should not apply directly to this role.All referred applicants must first be submitted through Workday by a current Loblaw Colleague.Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well.At Maxi, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. We're looking for talented, passionate leaders with a proven record of delighting customers and growing sales.In this exciting role you will:• Lead, coach and motivate colleagues to improve productivity, engagement and retention• Be committed to maintaining merchandising and operational standards• Be accountable for departmental financial objectives• Be constantly on the lookout for great talent to join our teamIf you want to join a fast-paced winning team and believe you can have an immediate impact, then we want to hear from you!At Loblaw, we seek great people to continually strengthen our culture. We believe great people model our values, are authentic, build trust and make connections. If that sounds like you, and you are open-minded, responsive to change and up to the challenges provided in a fast-paced retail environment, apply today.Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars - Environment, Sourcing and Community - and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values - Care, Ownership, Respect and Excellence - guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits - these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities. Please Note:Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

We are looking for a professional front desk clerk to oversee all receptionist and secretarial duties at our main entrance desk. You will perform a range of duties including answering phone calls, managing the switchboard, and maintaining the office budget.Your central goal is to provide our clients with outstanding customer service and support. As the ‘face’ of our company, the successful candidate will be presentable and friendly, with outstanding people’s skills. You should have a talent for multi-tasking, with excellent communication and organizational skills.Responsibilities:Greet guests and provide them with superb customer service.Ensure the front desk is neat, presentable, and equipped with all the necessary supplies such as pens, forms, and paper.Answer all client questions and incoming calls.Redirect phone calls to the appropriate department and take down messages.Accept all letters and packages, and distribute them to their appropriate departments.Monitor, organize and forward emails.Track and order office equipment and supplies.Maintain records and files.Oversee the office budget.Requirements:High school diploma or relevant qualification.Good understanding of office administration and basic bookkeeping practices.Superb written and verbal communication skills.Excellent organizational and multi-tasking abilities.Strong knowledge of MS Office programs.

Referred applicants should not apply directly to this role.All referred applicants must first be submitted through Workday by a current Loblaw Colleague.Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well.At Maxi, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. We're looking for talented, passionate leaders with a proven record of delighting customers and growing sales.In this exciting role you will:• Lead, coach and motivate colleagues to improve productivity, engagement and retention• Be committed to maintaining merchandising and operational standards• Be accountable for departmental financial objectives• Be constantly on the lookout for great talent to join our teamIf you want to join a fast-paced winning team and believe you can have an immediate impact, then we want to hear from you!At Loblaw, we seek great people to continually strengthen our culture. We believe great people model our values, are authentic, build trust and make connections. If that sounds like you, and you are open-minded, responsive to change and up to the challenges provided in a fast-paced retail environment, apply today.Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars - Environment, Sourcing and Community - and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values - Care, Ownership, Respect and Excellence - guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits - these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities. Please Note:Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

L'assistant(e) technique en pharmacie assiste le ou la pharmacien(ne) en effectuant les opérations de routine en pharmacie allant de la commande à la distribution des médicaments.Faites, vous aussi, partie de la famille Familiprix. Principales responsabilités Accueillir les clients Effectuer la collecte de données Entrer les données sur les clients dans le système informatique Effectuer la prise d'appels téléphoniques Maintenir l’inventaire des médicaments et des produits pharmaceutiques et retirer de l’inventaire le périmés, selon le protocole établi Répondre aux demandes de renseignements généraux des patients à propos des médicaments en vente libre et les référer au pharmacien au besoin selon la démarche MVL Exigences Diplôme (DEP) d'assistant technique en pharmacie reconnu est un atout 1 à 2 ans d’expérience dans un poste de même nature (atout) Expérience en matière de service à la clientèle Bonne connaissance en informatique Qualités recherchées Excellentes aptitudes en service à la clientèle Capacité à travailler en équipe Souci du détail, sens de la minutie Conditions de travail Horaires flexibles et variables (jour, soir et fin de semaine) Milieu de travail stimulant

Titre du poste: Chef·fe d'équipe réseautique, magasins et succursales Numéro de la demande: 37221 Catégorie d'emploi: Administration Division: Nat - Systèmes d'information (80069756) Département: Technologie de l'information Lieu de travail: METRO - LAVAL - BOUL ST-MARTIN (#M-LAVL) Province: Canada : Quebec Type d'emploi: Permanent Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion! Rejoindre notre équipe comporte ses avantages : - Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle - Télétravail en mode hybride - Assurances collectives dès la première journée - Régime de retraite très compétitif - Politique de vacances généreuse - Journées personnelles - Programme d’aide aux employé·e·s - Stationnement gratuit - Opportunité de développement professionnel - Bornes de recharge pour voitures électriques Votre mission dans l’équipe : (HYBRIDE) Relevant du·de la Directeur·rice, soutien technique et réseautique, le·la titulaire du poste est responsable d'offrir à l'ensemble de Metro Inc., incluant toutes ses divisions et filiales, une expérience optimale dans la gestion des opérations de réseautique et de télécommunications. Dans ce contexte, il·elle planifie, organise, et contrôle l'ensemble des activités et des projets de l'équipe pour l'ensemble des processus reliés à la réseautique et aux télécommunications supportés par son équipe. Vos responsabilités en tant que Chef·fe d’équipe réseautique, magasins et succursales : - Gère l’ensemble des activités des membres de son équipe. - Supervise les activités de support à la production sous sa responsabilité. - Gère les priorités des incidents et des problèmes. - Gère les SLO pour son secteur afin d’atteindre les objectifs. - Assure la disponibilité, la fiabilité et la continuité du réseau. - Planifie les activités de son équipe au sein des différents projets et participe à l'arrimage des plans des différentes équipes impliquées. - Planifie et gère la capacité des membres de son équipe afin de livrer les projets de son secteur. - Contrôle l'avancement des projets, des demandes de services et des résolutions de problèmes assignées à son secteur. - Collabore avec les équipes de la division SI afin de s'assurer de la mise en place efficace des solutions apportées par son équipe. - Établit les normes de qualité du support et des interventions et prend des mesures pour assurer la satisfaction de l'utilisateur·rice. - Évalue l'impact des changements technologiques dans son secteur d'activité. - Assure une veille technologique. - Prépare les rencontres de suivi individuel et d'équipe pour son secteur. - Gère les ressources de l'équipe assignées à son secteur. - Prépare et conduit les évaluations de la performance des ressources de son équipe. - Supporte l'organisation dans l'identification et le développement du talent et de la relève au sein de l'équipe sous sa responsabilité. - Supporte les membres de l'équipe sous sa responsabilité vers l'atteinte de leurs objectifs et leur cheminement de carrière. - Assure le développement et le maintien d'une équipe performante dans le respect des valeurs et des piliers de Metro Inc. Les qualifications que nous cherchons : - BAC en informatique, en administration ou dans un secteur jugé équivalent - Cumuler cinq à dix ans d’expérience pertinente - Connaissance approfondie des équipements et réseaux informatiques (LAN/WAN, VPN, Routage, Wifi, VLAN) - Connaissance de la téléphonie IP Cisco - Sens éprouvé du service à la clientèle - Capacité à vulgariser de l’information technique aux utilisateurs·rices - Habileté à rédiger et à communiquer - Bilinguisme (oral et écrit en Français et en Anglais) essentiel - Le·la titulaire pourrait avoir à se déplacer occasionnellement entre les différents bureaux de Metro : Laval, Montréal, Varennes, et Ontario Quelques atouts supplémentaires : - Leadership - Connaissance de l’environnement professionnel - Orientation vers un travail/service de qualité et les résultats - Orienté·e solution - Connaissances techniques et professionnelles - Gestion et coaching d’équipe - Gestion de la performance des employé·e·s - Communication interpersonnelle - Excellente compétences interpersonnelle et relationnelles - Prise de décision - Motivation - Gestion des priorités et planification - Autonomie - Apprentissage rapide et soutenu - Résolution de problèmes Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Titre du poste : Assistant(e) gérant(e) de la boulangerie Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 36935 Bannière : Super C Statut : Temps plein Super C Terrebonne Ouest Lieu : 1140 Rue Armand-Bombardier, Terrebonne, QC J6Y 1R9 Nombre d’heures : Temps plein Quarts de travail : Le (la) candidat(e) doit être disponible la semaine et la fin de semaine pour des quarts qui varient entre 6h et 17h de même qu'un soir par semaine à l'occasion. Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients ! Soyez dans l'action et contribuez à faire la différence lorsque vous servez nos clients. Notre équipe du département de la boulangerie est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive ! Ce que nous avons à vous offrir : Salaire concurrentiel selon l’expérience Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) boulangerie : Seconder le responsable dans les opérations du magasin (achats, stocks, gestion des coûts, etc.) et le remplacer au besoin ; Assurer la prestation par le personnel d'un service à la clientèle hors pair ; Conseiller et servir la clientèle ; Participer à la gestion du personnel (embauche, formation, évaluation, supervision, horaire de travail); Collaborer aux achats, à la gestion des stocks et des équipements du magasin ; Assurer le respect par le personnel des normes de mise en marché des produits, de qualité, d'hygiène et de salubrité établies ; Assurer l'application des normes de santé et sécurité par le personnel. Expériences : Expérience pertinente dans un département de boulangerie; Expérience en gestion est un atout. Compétences recherchées: Orienté vers le client; Bonne habileté de communication; Esprit d'équipe; Initiative; Autonomie; Jugement; Organisation du travail. Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Titre du poste : Assistant(e) gérant(e) Fruits et Légumes - Temps plein Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 37121 Bannière : Metro Statut : Temps plein Alimentation Isabelle Ménard Inc. - Metro Terrebonne Lieu: 1300 Boulevard Moody, Terrebonne, Quebec J6W 3K9 Nombre d’heures: 40h Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients ! Notre équipe du département des fruits et légumes est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive ! Ce que nous avons à vous offrir : Salaire concurrentiel selon l’expérience Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) fruits et légumes: Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur. Assiste le gérant dans la gestion des employés. Remplace le gérant lorsqu'il est absent. Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises. S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à la présentation des étalages de fruits et légumes, à la rotation des stocks. S'assure du prêt-aux-affaires du département. Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire. Assure la fraîcheur des produits du département et ce, en tout temps S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes. Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employés. S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail. Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés. Exigences : Sec V ou l'équivalent. 3 ans d'expérience dans les fruits et légumes Compétences recherchées : Gestion de la performance de ses employés Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Maîtrise de soi Capacité à s'adapter Gestion des priorités Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Titre du poste: Développeur front End Numéro de la demande: 37218 Catégorie d'emploi: Administration Division: Nat - Systèmes d'information (80069756) Département: Technologie de l'information Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR) Province: Canada : Quebec Type d'emploi: Permanent Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion! Rejoindre notre équipe comporte ses avantages : - Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle - Télétravail en mode hybride - Assurances collectives dès la première journée - Régime de retraite très compétitif - Politique de vacances généreuse - Journées personnelles - Programme d’aide aux employé·e·s - Stationnement gratuit - Opportunité de développement professionnel - Bornes de recharge pour voitures électriques Votre mission dans l’équipe : Le·la titulaire aura comme mandat, en tant qu’analyste-développeur·se BI, de concevoir et développer des flux de données et des outils de consommation performants qui respectent les standards mis en place. Vos responsabilités en tant qu’Analyste développeur·se BI - intermédiaire: - Effectue, à partir d'un mandat, tous les travaux inhérents à l'analyse, au développement aux tests et à l'implantation de nouvelles solutions analytiques ou à la modification des solutions existantes. - En collaboration avec les analystes fonctionnels·les, définit et clarifie les besoins des utilisateurs·rices et participe à l'élaboration de solutions. - Assure la qualité des flux de données, de la documentation, des guides destinés aux utilisateurs·rices et respecte la méthodologie ainsi que les normes et standards de développement en vigueur. - Développe et supporte les flux d’intégration de données robustes et évolutifs incluant les flux en temps réels (streaming), en temps quasi-réel (near real time) et en lot (batch). - Développe et supporte les outils de consommation performants qui répondent aux besoins de l’entreprise. - Respecter les règles fonctionnelles et techniques ainsi que les normes de conception et de livraison de solutions - Effectue du support à la production (suivi de production et support aux utilisateurs·rices) selon un horaire préétabli (jour, soir, nuit et jours fériés). - Effectue toutes autres tâches connexes. Les qualifications que nous cherchons : - Baccalauréat en informatique ou dans un domaine pertinent. - 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de développeur·se BI. - Excellente connaissance des outils de visualisation de données comme PowerBI et MicroStrategy. - Excellente connaissance des différents modèles de données existant (Data Vault, Star Schema, Datamart, etc.) ainsi que leurs forces et limitations. - Connaissance de la plateforme AWS et des services comme Glue, Redshift, Aurora est un atout. - Connaissance du domaine de la vente au détail et/ou logistique est un atout. - Bilinguisme essentiel (oral et écrit). - Forte maitrise de l’environnement Microsoft Office. - Le·la titulaire du poste devra se déplacer occasionnellement entre les différents sites de Metro (Laval, Montréal, Varennes, Ontario). - Forte expérience de travail avec les plateformes de transformations de données de type ETL comme Informatica, Talend, SSIS, etc. - Une solide expérience de travail de conception et d’optimisation de pipelines de données sur de grands volumes de données structurées et semi-structurées. - Expérience en matière de développement d’entrepôts de données, de modélisation et/ou d’analyse de données. - Expérience pertinente avec les plateformes de sciences de données tel que AWS, Python, Databricks, Spark, Hortonworks. Quelques atouts supplémentaires : - Flexibilité dans la gestion de son quotidien - Orientation vers un travail/service de qualité - Connaissances techniques et professionnelles - Communication interpersonnelle - Gestion des priorités - Autonomie - Apprentissage rapide et soutenu - Résolution de problèmes Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.