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Excellente opportunité de représenter la compagnie de services financiers la plus digne de confiance au Canada. Offrir services, conseils et produits financiers aux clients. Formation et coaching hors pair. Les conseillers Financière Sun Life offrent des produits individuels et collectifs d’assurance-santé, d'assurance-vie et de placement. Ils accomplissent ainsi un travail enrichissant en aidant leurs clients à jouir d’une bonne santé financière. Vous serez appuyé par l’une des plus grandes sociétés de services financiers du monde..Vos réussites seront reconnues et vous jouirez de l'indépendance, de la liberté et de la souplesse qui caractérisent cette profession.Avantages sociaux, bonis pour commencer la carrière, programme d'actionnariat et plus encore !Revenu Moyen + 85 000 $Appui Financier de 26 000 $ la première années et de plus de 56 000 $ lors des 36 premiers mois.Statut de travailleur autonome. Leadership, dynamique, ambitieux, entrepreneur, performant, passionné, social et autodidacte!

Confort Expert Inc., leader en chauffage et climatisation résidentielle, est à la recherche d'une personnes avec de l'expérience pertinente en service à la clientèle et en vente pour combler son équipe dans notre centre d'appels interne. Le titulaire du poste devra essentiellement faire le lien entre notre clientèle interne, nos clients externes, nos vendeurs et notre département d'installation suite à une vente d'équipement de chauffage ou climatisation. De plus, le titulaire du poste devra faire des appels sortants (outbound) dans le but de solliciter la clientèle ! Ce que nous offrons :Poste à temps plein, soit 40 heures/semaine;Horaire de jour de 8h00 ou 8h30 à 16h30 ou 17h00 du lundi au vendredi; Ambiance décontractée et dynamique;Travail en équipe avec vos collègues du département, mais aussi avec les collègues des autres départements;Taux horaire de 20,62$/h;Commission 2% à 4% sur la vente d'accessoires et sur les plans de protection;2 congés supplémentaires durant la période des fêtes;Assurances collectives payées à 50% par l'employeur;2 congés payés durant l'année;REER volontaire.Vos responsabilités : Dans ce poste, votre rôle consistera à effectuer diverses tâches reliées au service à la clientèle et à la vente. Le titulaire du poste sera responsable de répondre aux appels entrants et répondre aux questions techniques des clients dans le but de générer une vente. De plus, la personne devra :Recevoir les demandes de vente par courriel et dans notre système interne;Créer toutes les demandes de ventes dans notre système interne;Distribuer les demandes de ventes aux vendeurs ou installateurs;Répondre aux questions des vendeurs et les aider au besoin;Rencontrer des clients dans la salle de montre et augmenter le pourcentage de rendez-vous cédulés;Contacter des clients pour leur vendre des produits et service;Recevoir et traiter les demandes relativement aux formulaires de subventions;Acquérir la connaissance des équipements vendus pour être en mesure de répondre aux questions techniques.Confort Expert Inc. s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de notre société québécoise. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, incluant le recrutement. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre. Maîtrise du français (oral et écrit - avancé) et de l'anglais (oral et écrit - intermédiaire) afin de répondre aux besoins et aux questions de notre clientèle anglophone;Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois;Bonnes habiletés pour le service à la clientèle;Expérience en service à la clientèle et en vente;Capacité à travailler en équipe;Connaissance de la suite Office;Esprit d’analyse;Connaissances techniques de base de nos équipements de chauffage et climatisation (un atout).

GENEQ inc est à la recherche d'un(e) représentant(e) des ventes pour son département de la géomatique/arpentage. Le poste consiste à vendre des systèmes GPS de précsions, des ordinateurs à main et certains équipements d'arpentage tels que des niveaux, lasers, etc. DEC en arpentage/génie civil

Membre d'Athos Services Commémoratifs, Urgel Bourgie / Athos offre, depuis plus d'un siècle, des services commémoratifs personnalisés de très grande qualité, dans le respect des croyances et coutumes des familles.Célébrer et honorer la vie est notre engagement premier. Bien que notre vie représente un passage dont la durée est imprévisible, nous estimons que les souvenirs jalonnant son parcours doivent perdurer au fil des ans. Nous contribuons à célébrer les êtres chers de nos famille en remémorant les personnes vivantes et attachantes qu'elles étaient.Urgel Bourgie / Athos est reconnue pour l'excellence de ses services à l'égard des familles. Avec un réseau comptant 8 complexes funéraires et trois Cimetières-Jardins, l'entreprise a grandi au rythme de l'évolution des mœurs et a su adapter ses services aux demandes des familles. Nous sommes donc à la recherche de personnes attentionnées pour compléter notre équipe.Si vous souhaitez contribuer à célébrer la vie dans un environnement innovant, gratifiant et empreint de compassion; si vous avez des aptitudes exceptionnelles pour travailler avec le public, un poste au sein de notre équipe est pour vous.DESCRIPTION SOMMAIREAnalyser, identifier les besoins des familles et proposer des arrangements préalables ou produits cimetières correspondant à leurs besoins;Vendre des emplacements cimetières (terrain, niche, crypte, etc.);Faire les suivis nécessaires auprès des familles en deuil;Développer et établir des contacts avec des clients potentiels, des groupes ou individus;Effectuer les suivis administratifs reliés aux ventes;CONDITIONS APPLICABLESPoste régulierRémunération baséesur un programme spécifique aux conseillersTours de garde rotatifsDisponibilités obligatoires : de jour, de soir et de fin de semaine, selon la cédule. EXIGENCESDiplôme d’études secondaires (DES).Expérience minimale en ventes de deux (2) ans, idéalement dans la vente de services.Avoir fait ses preuves en termes de résultats de ventes.Bilinguisme essentiel.Mobilité géographique requise (permis de conduire classe 5 valide et détention d’un véhicule sont obligatoires).QUALIFICATIONSNotions informatiques nécessaires : MS Office, Word, Internet, etc.La maîtrise d’une langue autre que le français et l’anglais sera considérée comme un atout.Connaissance du logiciel CCMS (atout).Faire preuve de motivation au travail.

GENEQ est à la recherche d’un(e) représentant(e) des ventes (interne) pour son département de la biotechnologie. Le poste consiste à vendre des équipements de laboratoire destinés aux domaines de l'enseignement des sciences, pour faire du contrôle de la qualité sur les aliments, et de la recherche et des analyses. Il s'agit de répondre aux demandes des clients, de faire des soumissions, de la prospection et quelques visites clients ponctuelles. Exigences: DEC ou BAC en sciences, expérience de vente et bilinguisme (fr. et ang.).Type d'emploi : Temps Plein DEC or BAC en sciences reliés à la biologie, la chimie, etc.

Confort Expert Inc., leader dans le domaine de la vente et d'installation d'appareils de chauffage et air climatisée, est à la recherche d'une personne pour combler notre équipe de service à la clientèle. Dans le rôle de représentant des ventes internes, vous serez en charge de solliciter de nouveaux clients pour leur proposer des produits répondant à leur besoin.Ce que nous offrons :Poste à temps plein, soit 40 heures/semaine;Salaire de 20,62$/hCommission allant jusqu'à de 2% à 4% sur les ventes réussies;Formation incluse sur les techniques de ventes et de solliciationAmbiance décontractée et dynamique;2 congés supplémentaires durant la période des fêtes;Assurances collectives payées à 50% par l'employeur;2 congés payés durant l'année;REER volontaire.Vos responsabilités :Contacter les prospects et/ou clients par courriel ou par téléphone, appréhender leurs attentes, proposer des solutions adaptées à leurs besoins.Soit par les plans d’action mis en place par l'entreprise soit en identifiant de nouveaux prospects sur les réseaux sociaux, les annuaires ou sites internet et les contacter.Réaliser des démonstrations, des rendez-vous ou des présentations produits par téléphone / visio-conférenceRédiger les offres commercialesAssurer la négociation contractuelleConvaincre et faire signer les prospectsAssurer la fidélisation des clientsAssure la prise de rendez-vous pour les représentant externesEffectuer le rapport hebdomadaire et mensuel des activités de prospection et de fidélisationConfort Expert Inc. s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de notre société québécoise. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, incluant le recrutement. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre. Maîtrise du français (oral et écrit - avancé) et de l'anglais (oral et écrit - intermédiaire) afin de répondre aux besoins et aux questions de notre clientèle anglophone;Maitrise des outils informatiques (Pack Office, TEAMS)Qualité de conviction et persuasion pour clore une vente;Expérience pertinente en solliciation et/ou vente;Connaissance des systèmes de chauffages et de climatisation (un atout).

Team Leader StylistJob descriptionLead and guide the team towards the achievement of daily objectives and sales standards required.Know how to delegate tasks between co-workers.Ensure the cleanliness of the store as well as the visual standards required.Enforce administrative policies and procedures.Proceed with the receiving/shipping of the goods with vigilance.AdvantagesContinuous trainingFlexible scheduleSchool/work balanceEmployee discountEmployee recognitionCompetitive and progressive compensationBonus for referring another employeeOpportunity to grow within the companyQualifications6 months of experience in retail or equivalent.Bilingualism, an asset.Senior: More than 30 hours per week.Junior: Less than 30 hours per week.

Assistant ManagerJob descriptionThe Assistant Manager works in collaboration with the Store Manager. He/She leads and guides the team so that the store achieves the objectives and sales standards required. He/She must provide the necessary leadership by establishing priorities and distributing the tasks to be accomplished among the members of his/her team. He/She participates in the recruitment and training of the team by having a constructive and positive communication in order for the stylists to advance. Enforcing policies and procedures are part of those duties as well. He/She participates in the visual presentation in order to keep a clean and welcoming environment.AdvantagesContinuous trainingFlexible scheduleFamily/work balanceEmployee discountEmployee recognitionCompetitive compensationBonus for referring another employeeOpportunity for advancementPossibility of transferQualifications1 year of retail experience.6 months of management experience or equivalent.Bilingualism, an asset.Between 35 and 40 hours per week.

Sales StylistJob descriptionProvide an exceptional customer experience.Listening to customer needs.Achieve and exceed sales goals.Good product knowledge to increase purchases of complementary items.Ensure the general cleanliness of the entire store.Respecting company policies and procedures.AdvantagesContinuous trainingFlexible scheduleSchool/work balanceEmployee discountEmployee recognitionCompetitive and progressive compensationBonus for referring another employeeOpportunity to grow within the companyQualificationsNo experience required.Bilingualism, an asset.Senior: More than 30 hours per week.Junior: Less than 30 hours per week.

Notre firme est à la recherche d'un(e) représentant(e) des ventes à l'interne pour son département de l'environnement. Le poste consiste à vendre des instruments de mesure et de surveillance pour les eaux (potables et usées), l’air et les sols. Il s'agit d'instruments de terrain et de labo, pour mesurer le débit, le pH, faire de l’échantillonnage, etc. GENEQ inc. est un distributeur d'instruments d'essais et de mesure depuis près de 50 ans Exigences : DEC en Assainissement des eaux ou DEC/BAC en sciences, bilinguisme et excellentes connaissances informatiques. Expérience de vente serait un atout.Type d'emploi : Temps PleinCandidats(tes) bilingues, ayant de bonnes connaissances en instrumentation et informatique et une expérience de vente dans le domaine seront fortement avantagés. Veuillez faire parvenir votre cv à [email protected]. Biliguisne, expérience de vente,

GENEQ inc. est à la recherche d’un(e) représentant(e) des ventes à l'interne pour son département des essais sur les matériaux. Le poste consiste à vendre des instruments d’essais et de mesure pour faire du contrôle de la qualité sur des matériaux tels que les bétons, les bétons bitumineux, les sols, les revêtements, les plastiques et l’acier. Les tâches consistent à faire des soumissions, à répondre aux demandes des clients, à faire de la prospection et quelques visites chez les clients. Il s'agit d'un poste à temps plein et permanent.Exigences : D.E.C. en tech. de génie civil ou en sciences connexes, bilinguisme et expérience de vente serait un atout. DEC en teh. de génie civilExpérience de venteBilinguisme

Vous avez de bonnes aptitudes pour la vente ? Chef de file en matière de climatisation/chauffage dans le grand Montréal, Confort Expert Inc. est présentement à la recherche de représentant(e)s des ventes. Vous aurez comme principal mandat de vendre des systèmes de climatisation/chauffage résidentiel sur un territoire local; plus précisément dans la région de Montréal. Le candidat sera responsable d’évaluer les systèmes à domicile et de recommander le ou les produits adéquats au client. Le ou la représentant(e) sera outillé(e) d’un nombre important de ‘’leads clients’’. Nous offrons une rémunération bien au-dessus de la moyenne! Vous serez responsable de vos horaires de travail et votre salaire sera strictement à la commission.Dans le cadre de ce poste, nous offrons une formation détaillée de vente concernant le domaine du chauffage, ventilation et climatisation (CVAC/HVAC) pour outiller les vendeurs(euses). PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:Recevoir et gérer les leads;Contacter les clients afin de prendre connaissance de leurs besoins et pour ultimement prendre un rendez-vous à domicile;Se déplacer chez des clients potentiels & effectuer une analyse des besoins. Suite à une évaluation des lieux, leurs suggérer le ou les produits adéquats;Offrir une estimation des coûts basée sur vos recommandations de produits disponibles;Répondre aux objectifs et conclure la vente;Faire le suivi des activités de vente dans un logiciel informatisé;S’assurer que toutes les questions des clients soient gérées de manière efficace durant et après le processus de vente et d'installation;Travailler de concert avec les autres membres de l’entreprise afin de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle;Générer une croissance des ventes à long terme grâce au développement de nouveaux clients dans le secteur résidentiel;Accomplir toutes autres tâches connexes.Confort Expert Inc. s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de notre société québécoise. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, incluant le recrutement. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre. Maîtrise du français (oral et écrit - avancé) et de l'anglais (oral - intermédiaire) afin de répondre aux besoins et aux questions de notre clientèle anglophone;Expérience dans la vente de produits de climatisation/chauffage (un atout);Professionnalisme et courtoisie;Excellentes aptitudes de ventes, négociation & service client;Autonomie, excellentes capacités de gestion du temps & de gestion des priorités;Posséder un permis de conduire valide (obligatoire);Avoir son propre véhicule.

Offres d'emploi > Montréal - Agent au service à la clientèle Bilingue Your English is fluent & vous adorez bien servir vos clients?On a le défi parfait pour vous!Votre anglais parlé est excellent? Votre anglais écrit l’est presque autant? Vous aimez offrir une expérience-client exceptionnelle au sein d’une équipe professionnelle et soudée?Vous cherchez une entreprise généreuse, autant pour le salaire que pour les avantages sociaux? Une entreprise moderne, avec de bons outils technos qui rendent votre travail plus facile? Une entreprise en avant de la parade point de vue horaires flexibles et travail hybride (télétravail et présentiel)? Postulez! Vous allez avoir tout ça chez Garaga! GARAGA, LES AVANTAGESD’UNE GRANDE ENTREPRISE &L’ENTRAIDE D’UNE ÉQUIPE SOUDÉE!LE MEILLEUR DES 2 MONDES!Parfaitement petitPour créer des liens, avoir du plaisir, pas trop de hiérarchie, de l’avancement et des défis. On vous connaît comme personne.Notre Équipe administrative compte plus de 30 personnes qui ont hâte de vous connaître et qui ont à cœur de vous aider dans vos nouvelles fonctions.PENSÉS POUR VOTRE BONHEUR ET VOTRE MIEUX-ÊTRE AU QUOTIDIEN Horaires flexibles et Télétravail/Présentiel : La conciliation travail-famille, on y croit. Ce n’est pas juste quelque chose qu’on écrit pour être à la mode. Les enfants, on sait c’est quoi : on en a. On détermine avec vous votre horaire pour que vous puissiez être là où vous devez l’être au bon moment.La force du travail d’équipe : L’ADMIN, c’est une grande équipe, des gens unis dont le mot d’ordre est ENTRAIDE. Vous aurez plusieurs experts à qui vous référez : des contrôleurs, des analystes, plusieurs techniciens spécialisés dans différents domaines. Vous serez intégré de façon progressive à vos fonctions et vous pourrez compter sur votre équipe pour vous aider. Vous êtes curieux et vous avez le goût de grandir? Super! Il y a de la place pour ça! Vous aimez apprendre? Super! On vous offre de la formation continue à l’interne. Vous préférez vous concentrer sur les tâches pour lesquelles vous êtes engagé? Super aussi! C’est vous qui décidez. Mais sachez que vous ne serez pas la seule personne précise, méticuleuse, qui aime la structure et l’exactitude. On est plus de 30 et on vous aime déjà!Logiciel performant et Processus bien établis : Depuis plus de 20 ans qu’on peaufine notre logiciel de gestion. Plusieurs étapes y sont intégrées afin que tous nos départements et nos détaillants vous fournissent ce dont vous avez besoin pour bien faire votre travail du 1er coup. Imaginez! Plus besoin de courir après les pièces justificatives! Vous pouvez donc vous concentrez sur ce qui est réellement important dans votre travail.Parfaitement grandLa force du nombre et de l’expérience! La Grande Équipe Garaga, c’est plus de 350 personnes, 4 usines (Beauce, Ontario, ÉtatsUnis). Une entreprise familiale qui voit grand depuis plus de 35 ans. Des experts en RH et des gestionnaires qui ont à cœur votre bonheur au travail.Une belle santé financière et beaucoup de croissance. Des bureaux magnifiques. Des gens accueillants, qui se sont donné des outils et des méthodes pour intégrer les gens humainement.L’entrepreneurship beauceron dans ce qu’il a de plus beau! Une culture d’entreprise de générosité, de respect et de reconnaissance. Prenez 10 minutes pour connaître notre histoire en écoutant Michel Gendreau, notre fondateur : https://www.garaga.com/fr-ca/video/25ansPENSÉS POUR VOTRE BONHEUR ET VOTRE MIEUX-ÊTRE AU PRÉSENT ET AU FUTUR Des ASSURANCES généreuses : Régime d’assurance collective, Assurance des frais médicaux et paramédicaux, Assurance invalidité, Assurance‑vie.Des OUTILS pour vous épauler dans toutes les sphères de votre vie : Programme étoffé d'aide aux employés et leur famille (PAEF), Programme de mieux être, Participation financière de 50% aux frais d'abonnement de votre centre de mise en forme préféré, Séances d'information sur la nutrition, etc.Des DOLLARS pour votre retraite : Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), Régime enregistré d'épargne retraite. Plus on y pense tôt, plus ça fructifie! En plus, Garaga investit avec vous.Des activités et des cadeaux payées à 100% par Garaga : Noël, Halloween, dîners trimestriels, tirages pour toutes sortes d’événements culturels et sportifs, 2 vêtements par année, des formations, etc. Responsabilités clés de l’Agent au service à la clientèle bilingue:Assurer le support technique de nos portes de garage résidentielles et commerciales auprès de nos détaillants et installateurs anglophones et francophones.Répondre aux demandes de nos détaillants et installateurs.Préparer les soumissions et gérer les demandes de réclamations.Assurer le support technique de nos outils et systèmes de gestion.Effectuer diverses tâches administratives pour supporter notre équipe de vente et marketing.Participer à l’amélioration continue des processus internes.Profil recherché pour le poste d’Agent au service à la clientèle bilingue:Anglais avancéExpérience en Service à la Clientèle : 3 à 5 ansConnaissance avancée de l’anglais parlé et écritDEC en comptabilité ou en gestion des communications graphiques ou toute autre formation pertinenteEntregent et souci du détailCapacité à travailler et à partager de l’information en équipeConnaissance de la suite OfficeL’expérience est un atout plus que le diplômehttps://www.garaga.com/fr-ca/offres-emploi/agent-SAC-anjou IMPORTANT : Le masculin inclut le féminin et est utilisé sans discrimination afin d’alléger le texte seulement.

Membre d'Athos Services Commémoratifs, Urgel Bourgie / Athos offre, depuis plus d'un siècle, des services commémoratifs personnalisés de très grande qualité, dans le respect des croyances et coutumes des familles.Célébrer et honorer la vie est notre engagement premier. Bien que notre vie représente un passage dont la durée est imprévisible, nous estimons que les souvenirs jalonnant son parcours doivent perdurer au fil des ans. Nous contribuons à célébrer les êtres chers de nos famille en remémorant les personnes vivantes et attachantes qu'elles étaient.Urgel Bourgie / Athos est reconnue pour l'excellence de ses services à l'égard des familles. Avec un réseau comptant 9 complexes funéraires et trois Cimetières-Jardins, l'entreprise a grandi au rythme de l'évolution des mœurs et a su adapter ses services aux demandes des familles. Nous sommes donc à la recherche de personnes attentionnées pour compléter notre équipe.Si vous souhaitez contribuer à célébrer la vie dans un environnement innovant, gratifiant et empreint de compassion; si vous avez des aptitudes exceptionnelles pour travailler avec le public, un poste au sein de notre équipe est pour vous.DESCRIPTION SOMMAIRERencontrer les familles au moment du décès pour établir les services funéraires et de sépulture à être vendus;Être à l’écoute des demandes des familles;Planifier, organiser et coordonner le déroulement des services funéraires;S'assurer du suivi auprès des familles;Accueillir les familles lors des expositions;Prioriser un service de qualité supérieure auprès des familles;Rencontrer les exigences relatives aux objectifs corporatifs fixés;Se déplacer dans les secteurs selon les besoins des opérations;Autres tâches connexes.CONDITIONS APPLICABLESPoste régulier;Semaine de travail : Le salarié travaille 80 heures, réparti sur un horaire de 10 jours sur une période de 14 jours, incluant obligatoirement une fin de semaine sur deux.Les heures travaillées sont généralement de 9 h 00 à 17 h 00.Salaire : Le taux de salaire du directeur est basé sur un programme spécifique aux directeurs. EXIGENCESPosséder un diplôme d’études secondaires (DES);Expérience de vente;Expérience du service à la clientèle dans l’industrie funéraire (Atout)Capacité de travailler dans un milieu sensible (Deuil)Faire preuve de flexibilité et adaptabilitéCapacité d’apprentissage accrue pour connaitre les produits et services à offrirLeadership, initiative, capacité d’offrir les services selon le besoin du clientTechnique de vente suggestive et non à pression.Parfaitement bilingue (français, anglais) à l’oral comme à l’écrit, une troisième langue sera considérée comme un atout;Maitrise de Word, d’Excel et de CCMS;Posséder une voiture et un permis de conduire.QUALIFICATIONSFaire preuve de professionnalisme et d'une très grande discrétionÊtre rassurant calme et réconfortantAutonomie, bon sens de l’organisation et discrétion absolueEntregent, empathie.

En tant qu’ingénieur junior, tu agiras à titre de personne-ressource pour recevoir et traiter les demandes des clients internes et externes requérant l’assistance de services techniques. Tu devras également effectuer des travaux liés à la certification des accessoires et des équipements de levage ainsi que participer à l’élaboration de plans de levage et des calculs de pression au sol.Plus spécifiquement, tu auras à :Recevoir et traiter les demandes de services de nos clients internes et externes;Établir et maintenir un système de suivi des demandes de services;Supporter à distance nos représentants, équipes de levage et clients externes pour trouver des solutions innovatrices aux situations complexes;Concevoir et calculer de nouveau accessoires de levage ou équipement mécanique en appliquant les bonnes pratiques de l’ingénierie ainsi que les normes internationales en vigueur;Préparer les dessins de fabrication;Établir et préparer la liste de matériel et accessoires de levage en collaboration avec les responsables d’accessoires;Appliquer les principes mécaniques de résistance des matériaux;Assister et accompagner les techniciens des services techniques pendant l’élaboration de dessins et des plans de levage avec des grues mobiles;Calculer les pressions au sol dégagé par nos équipements lors de levage;Répondre aux besoins techniques lors d’urgence en dehors de nos heures d’ouverture normales;Toutes autres tâches connexes.Profil recherché :Fortes habiletés interpersonnelles et de communication;Capacité à bien gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément;Faire preuve de rigueur et de minutie;Être reconnu pour son sens de l’initiative, de la débrouillardise et de l’autonomie;Ton aisance à travailler en équipe ainsi qu’avec plusieurs collaborateurs de différentes disciplines (dessinateurs, répartitions, maintenance, techniciens, soudeurs, etc.).Exigences du poste :Détenir un baccalauréat en génie mécanique;Détenir des connaissances en soudure;2 ans d’expérience en conception mécanique;Connaissance des logiciels AutoCAD, Suite Office, Adobe Acrobate et Inventor;Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;Bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout);Détenir un permis de conduire classe 5 (obligatoire).Ce qui t’attend chez GUAY :Horaire du lundi au vendredi;Une rémunération à la hauteur de ton talent;Un régime d’assurances collectives;Un régime de retraite généreux;Un programme d’aide aux employés, de la gestion du stress et du bien-être;Un service de télémédecine;Du café gratuit;Stationnement accessible et gratuit.Nous vous contacterons si vous êtes sélectionné pour une entrevue. Nos postes sont écrits au masculin, mais sache que tu es évidemment la bienvenue.

Le groupe NūMove est une entreprise de robotique et de vision. Notre équipe est composée de professionnels expérimentés et hautement qualifiés qui travaillent dans le domaine de solutions d’automatisation pour des entreprises manufacturières depuis plus de 25 ans. Notre riche savoir-faire bonifie l’expérience NūMove auprès de nos clients et l’étendue de nos connaissances nous distingue sur le marché.NūMove fournit un effort concerté pour améliorer votre qualité de vie au travail en offrant du matériel informatique haut de gamme, des logiciels à la fine pointe, un système de gestion (ERP) ainsi que de l’ameublement ergonomique.L’organisation possède un espace d’atelier de 24 000 pieds carré et de 11 000 pieds carré de bureau. Notre force : être à l’écoute et prioriser l’intégration au sein de l’entreprise.Nous offrons à nos employés :Esprit d’équipe et activités internesProjets complexes & stimulantsHoraires de travail flexiblesAvantages sociaux compétitifs SPÉCIALISTE EN MARKETING NUMÉRIQUESous la supervision du Directeur marketing, le ou la candidat-e participera activement à la visibilité et la notoriété de NūMove via le marketing numérique et d’autres initiatives de promotion. Notre motivation est d’amener le marketing à un tout autre niveau. Nous recherchons une personne polyvalente, très qualifiée en marketing numérique et qui a également une volonté marquée de s’impliquer dans d’autres projets.RESPONSABILITÉSPlanification : Collaborer à l’élaboration du plan annuel de communication marketing, en alignement avec les stratégies d’affaire de l’entreprise.Supporter l’implantation d’un CRM, conjointement avec une agence externe.Marketing numériqueMettre en œuvre des stratégies de marketing et concevoir un plan média ;Participer au déploiement de la marque NūMove sur internet, à travers différents canaux (site internet, référencement, publicité, etc.) ;Optimiser les stratégies de référencement pour améliorer la visibilité du site internet et augmenter le trafic, optimiser continuellement les mots-clés pour un meilleur classement SEO, suivre et analyser les mots clés en alignement avec la stratégie de contenu ;Jouer un rôle actif dans l’élaboration et le déploiement des campagnes numériques (Google Ads, LinkedIn Ads, à travers des médias/associations/etc.) ;Réaliser une analyse de la performance du site internet, des mots clés et proposer des avenues d’amélioration ;Participer au maintien et à la mise à jour du site internet et de son contenu ;Effectuer une veille des nouvelles tendances et émettre des recommandations sur les meilleures pratiques et stratégies en communication / marketing numérique ;PromotionProposer des initiatives afin d’accroître la notoriété et la visibilité de la marque NūMove ;Réaliser une veille des activités de promotion envisageables auprès de publications et médias spécialisés (communiqué de presse, articles, publicités) ;Établir des partenariats stratégiques avec des organisations tierces pour élargir la portée de la marque ;Collaborer à la stratégie d’infolettre et assurer sa réalisation, incluant la rédaction des contenus, la mise en page, le ciblage, l’envoi ;Collaborer avec l’équipe RH-Marketing afin de promouvoir NūMove sous l’angle du recrutement et du rayonnement local et international ;Collaborer à la promotion d’événements, tels que des portes ouvertes, foires commerciales, etc. (infolettre, publicité, communiqué de presse) ;Toutes autres taches connexes. DEC ou diplôme universitaire en communication et marketing numérique ;3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ;Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée ;Expérience avec un CRM Marketing ;Maitrise d’outils d’analyse de référencement et de mots clés (Semrush ou autre outil d’analyse similaire) ;Maîtrise d’outils d’analyse de notre présence sur internet (Google Analytics, UTM Tracking, Google Tag Manager, Google Data Studio, Google Search Console, Google Business Profile, etc.) ;Maitrise des outils de publicité tels que Google Ads, LinkedIn Ads ;Polyvalence : capacité à gérer plusieurs projets simultanés et variés ;Capacité de gérer des projets avec des échéances concurrentes ;Connaissance de WordPress pour la mise à jour du contenu du site internet (atout : langage HTMLP) ;Excellente connaissance du français, écrit et verbal ;Très bonne connaissance de l’anglais (compte tenu de la nature du poste, échanges avec intermédiaires et partenaires localisés aux Etats-Unis ou Canada anglais) ;Maitrise de la suite Office.ATOUTSExpérience en marketing B2B ;Expérience dans l’industrie de l’automatisation industrielle

Store ManagerJob descriptionThe manager, with a good sense of organization, is in charge of leading the team to achieve the store's sales objectives, while being involved in recruitment, training and development. Passionate about fashion, he/she will be able to express a good knowledge of the product and trends. A good motivator and communicator, he/she will know how to develop and evaluate his team in order to maximize their potential so as to offer excellent customer service. Creative and innovative, he/she will bring a touch of originality to the visual presentation of the store. With a good sense of leadership, he/she knows how to solve problems in a positive way. He/She must ensure that the procedures and policies of the company are applied and respected.AdvantagesContinuous trainingFamily/work balanceEmployee discountEmployee recognitionCompetitive compensationBonus for referring another employeeOpportunity for advancementPossibility of transferQualifications1-2 years of experience in retail or equivalent6 months of experience in sales managementBilingualism, an asset40 hours per week

PepsiCo Canada cherche à enchanter ses consommateurs en leur offrant des produits de qualité supérieure et en organisant de formidables campagnes promotionnelles pour ses marques. Ses employés jouent un rôle essentiel dans sa réussite. Vous serez fier de joindre une organisation qui favorise leur développement personnel et qui leur donne les outils dont ils ont besoin pour s’épanouir.Temps plein ou Temps partiel, de fin de semaine et jour de semaine, selon vos disponibilitésHoraire : Fin de semaine et possibilité en semaine, temps partiel et temps pleinSalaire : 19$/h + compensation pour le kilométrage Ce que nous offronsUn environnement de travail te permettant de : rester en bonne forme physique; avoir une flexibilité d’horaire, et de; concilier travail-vie personnelle.Vos tâchesPlacer la marchandise et assurer la rotation des produits;Assurer la satisfaction du client et faire signer le carnet de visite;Trier et ramasser les boîtes de cartons quotidiennement. Les qualifications du candidat idéalPermis de conduire classe 5 valide;Accès à une voiture, un cellulaire et un ordinateur avec internet;Souliers de sécurité requis;Capacité à soulever des charges d’un minimum de 25 lb.Ce que nous offronsUn environnement de travail te permettant de : rester en bonne forme physique; avoir une flexibilité d’horaire, et; concilier travail-vie personnelle.Notre organisationPepsiCo Canada figure sur la liste des 100 meilleurs employeurs au Canada. Les produits PepsiCo sont consommés plus d’un milliard de fois par jour dans plus de 200 pays et territoires dans le monde. Ses portefeuilles comptent 22 marques milliardaires mondialement connues, dont Gatorade, Quaker, Tropicana et Lay’s, pour ne nommer que celles-là

The Childrens Place (Place)has always been, and continues to be committed to providing equal employment opportunities to all of its associates and applicants for employment. It is therefore the policy of The Childrens Place to hire, train and promotes all of its associates and to administer all other personnel policies regardless of age, sex, disability, race, ethnic origin, citizenship, creed, sexual orientation, marital status or any other ground as described in the Ontario Human Rights Code. The Children Place supports the full inclusion of persons with disabilities as set out in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Accommodation is available upon request for applicants and internal employees with disabilities.The Childrens Place ( Place ) s'engage comme toujours offrir l'quit en matire d'emploi tous les associs et candidats l'emploi. En consquence, la politique de PLACE est de recruter, former, donner de l'avancement et appliquer toutes les autres politiques relatives au personnel sans considration dge, sexe, invalidit, race, origine ethnique, citoyennet, croyance, orientation sexuelle, tat matrimonial ou autre motif dcrit dans le Code des droits de la personne de lOntario. The Childrens Place appuie la pleine intgration des personnes handicapes, conformment au Code des droits de la personne de lOntario et la Loi sur l'accessibilit pour les personnes handicapes de lOntario (LAPHO). Les amnagements ncessaires sont disponibles sur demande pour les candidats et les employs internes touchs par une invalidit.Location: Anjou, QuebecJob Summary:The Sales Associate will be responsible for supporting the Store Leadership Team to achieve all company goals and initiatives. The Sales Associate will model and maintain excellent customer service with effective communication, product knowledge, and appropriate selling techniques. The Sales Associate will maintain company standards of all merchandise presentation, replenishment, and sizing while maintaining a new and clean store and backroom.Responsibilities:Key Accountabilities:Be aware of customer activity and respond with a sense of urgency, prioritizing assisting customers over other tasksGreet and acknowledge customers while providing the appropriate level of serviceEffectively communicate value and quality of our merchandise while sharing our current promotions and offer solutions for out of stock items when necessaryExercise sound judgment in effectively addressing customer concernsDemonstrate the appropriate level of selling skills to positively impact conversionProvide fast, friendly, and accurate service at the cashwrap while educating customers on the benefit of the PLACE CardMaintain appropriate stock levels and ensure that all sizes and styles are representedFollow company standards of merchandise presentation, signage, and displaySupport and maintain a neat, clean, and organized stockroom while adhering to a customer ready environment, and adhering to safety requirementsPerform daily housekeeping duties to company standardGuarantee company assets by ensuring adherence to all Loss Prevention proceduresInform Store Leadership Team of maintenance and facility needs promptly to ensure that customers and associates are provided a clean and safe environmentContribute focused, well-managed efforts towards achievement of store goalsExhibit flexibility by processing stock when necessaryEducation and Experience:High School diploma or equivalentPrevious retail experience preferredMust be at least 18 years of ageSkills and Behaviors:Excellent customer engagementDemonstrated time management and organizational skillsAbility to work in team environmentMust be adaptable and flexible to changing prioritiesAbility to work a flexible schedule to meet business needs,  including weekends, overnights, evenings, and call-in shiftsAbility to maneuver on sales floor and stockroom; climb ladder, lift and carry up to 50 lbs

The Childrens Place (Place)has always been, and continues to be committed to providing equal employment opportunities to all of its associates and applicants for employment. It is therefore the policy of The Childrens Place to hire, train and promotes all of its associates and to administer all other personnel policies regardless of age, sex, disability, race, ethnic origin, citizenship, creed, sexual orientation, marital status or any other ground as described in the Ontario Human Rights Code. The Children Place supports the full inclusion of persons with disabilities as set out in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Accommodation is available upon request for applicants and internal employees with disabilities.The Childrens Place ( Place ) s'engage comme toujours offrir l'quit en matire d'emploi tous les associs et candidats l'emploi. En consquence, la politique de PLACE est de recruter, former, donner de l'avancement et appliquer toutes les autres politiques relatives au personnel sans considration dge, sexe, invalidit, race, origine ethnique, citoyennet, croyance, orientation sexuelle, tat matrimonial ou autre motif dcrit dans le Code des droits de la personne de lOntario. The Childrens Place appuie la pleine intgration des personnes handicapes, conformment au Code des droits de la personne de lOntario et la Loi sur l'accessibilit pour les personnes handicapes de lOntario (LAPHO). Les amnagements ncessaires sont disponibles sur demande pour les candidats et les employs internes touchs par une invalidit.Location: Anjou, QuebecJob Summary:The Sales Associate will be responsible for supporting the Store Leadership Team to achieve all company goals and initiatives. The Sales Associate will model and maintain excellent customer service with effective communication, product knowledge, and appropriate selling techniques. The Sales Associate will maintain company standards of all merchandise presentation, replenishment, and sizing while maintaining a new and clean store and backroom.Responsibilities:Key Accountabilities:Be aware of customer activity and respond with a sense of urgency, prioritizing assisting customers over other tasksGreet and acknowledge customers while providing the appropriate level of serviceEffectively communicate value and quality of our merchandise while sharing our current promotions and offer solutions for out of stock items when necessaryExercise sound judgment in effectively addressing customer concernsDemonstrate the appropriate level of selling skills to positively impact conversionProvide fast, friendly, and accurate service at the cashwrap while educating customers on the benefit of the PLACE CardMaintain appropriate stock levels and ensure that all sizes and styles are representedFollow company standards of merchandise presentation, signage, and displaySupport and maintain a neat, clean, and organized stockroom while adhering to a customer ready environment, and adhering to safety requirementsPerform daily housekeeping duties to company standardGuarantee company assets by ensuring adherence to all Loss Prevention proceduresInform Store Leadership Team of maintenance and facility needs promptly to ensure that customers and associates are provided a clean and safe environmentContribute focused, well-managed efforts towards achievement of store goalsExhibit flexibility by processing stock when necessaryEducation and Experience:High School diploma or equivalentPrevious retail experience preferredMust be at least 18 years of ageSkills and Behaviors:Excellent customer engagementDemonstrated time management and organizational skillsAbility to work in team environmentMust be adaptable and flexible to changing prioritiesAbility to work a flexible schedule to meet business needs,  including weekends, overnights, evenings, and call-in shiftsAbility to maneuver on sales floor and stockroom; climb ladder, lift and carry up to 50 lbs