Overview of salaries statistics of the profession "Chef in "

Construction Pascal Lanoue se spécialise dans la pose de système intérieur dans les secteurs commercial, institutionnel et industriel. L’entreprise est présentement à la recherche de plâtriers (CCQ 370)Plusieurs postes disponibles pour la région de Montréal, rive Nord et rive Sud : Chefs d'équipes / compagnons / apprentis classe 1 à classe 3.Joignez le plus grand employeur en système intérieur à Montréal (compilation CCQ 2021)Équipes dynamiques, ambiance de travail agréable et formation continue.Garantie 150 heures offerts aux débutants.Possibilité de débuter votre carrière par l'ouverture du bassin. Bonne santé physique Certificat de compétence CCQ obligatoireFormation SIMDUT 2015Formation ASP (Santé et sécurité en chantier)Outils pour plâtrier

Construction Pascal Lanoue Inc., est un entrepreneur spécialisé dans la pose de système intérieur et œuvre principalement dans le secteur commercial, institutionnel et industriel. En croissance continue depuis sa fondation en 2004, vous ferez partie d'une équipe dynamique, soudée et vous travaillerez avec des gens passionnés par leur métier ! Plusieurs ouvertures de poste pour le métier charpentiers-menuisiers (CCQ 160)Chefs d'équipescompagnonsApprentis classe 1 à classe 3Projets à exécuter dans la région de Montréal, rive Nord et rive Sud : Bonne santé physique.Excellente assiduité et fiabilité.Formation professionnelle de Charpentier-Menuisier terminée.Certificat de compétence CCQ obligatoire.Formation SIMDUT 2015.Formation ASP (Santé et sécurité en chantier).Outils pour charpentier-menuisier.

Construction Pascal Lanoue se spécialise dans la pose de système intérieur dans les secteurs commercial, institutionnel et industriel. L’entreprise est présentement à la recherche de poseurs de système intérieur AVEC EXPÉRIENCE (PSI, CCQ 380), classe 2, 3 et compagnons.Joignez le plus grand employeur en système intérieur à MontréalPlusieurs projets stimulants situés à Montréal, rive Nord et rive Sud.EMPLOYEUR STABLE (travail à l'année), ÉQUIPE DYNAMIQUE & COMPÉTENTE !Plusieurs postes disponibles:Chefs d'équipesApprentis chef d'équipeCompagnonsApprentis 2e et 3e Bonne santé physique Certificat de compétence CCQ obligatoireFormation SIMDUT 2015Formation ASP (Santé et sécurité en chantier)Outils pour poseur de système intérieur

Construction Pascal Lanoue se spécialise dans la pose de système intérieur dans les secteurs commercial, institutionnel et industriel. L’entreprise est présentement à la recherche de tireur de joints / jointoyeur (CCQ 372)Plusieurs postes disponibles pour la région de Montréal, rive Nord et rive Sud : Chefs d'équipes / compagnons / apprentis classe 1 à classe 3.Joignez le plus grand employeur en système intérieur à Montréal (compilation CCQ 2021)Équipes dynamiques, ambiance de travail agréable et formation continue.Garantie 150 heures offerts aux débutants.Possibilité de débuter votre carrière par l'ouverture du bassin. Bonne santé physique Certificat de compétence CCQ obligatoireFormation SIMDUT 2015Formation ASP (Santé et sécurité en chantier)Outils pour jointoyeur

Confort Expert Inc., leader en chauffage et climatisation résidentielle, est à la recherche d'aide-installateurs pour aider les chefs d'équipes lors de l'installation de systèmes de chauffage et de climatisation (CVAC/HVAC). Nous œuvrons dans le domaine hors-construction et ces installations sont faites chez des clients résidentiels.Offre d'emploi idéale pour une personne avec d'excellentes habiletés manuelles, qui est proactif, sans nécessairement avoir d'expérience de travail dans le domaine du chauffage et de la climatisation. Bonne porte d'entrée vers le métier d'installateur.Ce que nous offrons :Vous travaillerez dans une équipe dynamique et expérimentée qui s'entraide énormément, et ce, 40h/semaine toute l'année (pas de période de chômage l'hiver) !Les horaires sont principalement de 6h30 à 15h00 avec certains samedi durant l'été si le volume de travail est important.Le salaire débute à 22,00$/h mais est discutable selon l'expérience et les compétences pertinentes. Paie à chaque semaine.Vos heures travaillées seront reconnues pour la qualification professionnelle via les cartes d'apprenti d'Emploi-Québec.Nous offrons des assurances collectives, un REER volontaire après 6 mois de service continu2 journées de congé payées durant l'année et une journée de congé payée supplémentaire durant la période des fêtes.Vos responsabilités :- Aider le chef d'équipe lors de l'installation complète des appareils suivant (ou du moins une partie de cette liste):Fournaise à l'air chaud (mazout, électrique, gaz naturel)Bouilloire à l'eau chaude (mazoute, électrique, gaz naturel)Thermopompes et climatiseurs centrauxThermopompes et climatiseurs murauxRéservoir d'huile- Procéder à la mise en marche des appareils installés;- Assurer un service à la clientèle adéquat pour répondre aux questions des clients;- Respecter les codes d'installation en vigueur.Confort Expert Inc. s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de notre société québécoise. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, incluant le recrutement. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre. Nous cherchons une personne qui :Possède d'excellentes habiletés manuelles;Expérience pertinente dans le domaine du chauffage et de la climatisation (un atout);Est à l'aise avec le travail en hauteur;Est apte à travailleur dehors (été comme hiver);Est débrouillard;Est proactif et autonome;Permis de conduire classe 5 valide;Aptitudes pour le travail physique et capacité à soulever des charges;Maîtrise du français oral et de l'anglais oral fonctionnel afin de répondre aux besoins et aux questions de notre clientèle anglophone.

Prime d'embauche 3000$Assurances collectives REER 32 heures de congé personnel Prime de soir de 5$ de l'heure Relevant du superviseur des opérations, le ou la titulaire de ce poste est responsable de l’exécution de tâches de machinerie et d’opération CNC.ResponsabilitésRégler et faire l'usinage sur des machines à commande numérique ;Assurer le montage des outils et des « fixtures » selon les cahiers d’opérations ;Opérer les machines ;CHERCHER À MAXIMISER SON ENGAGEMENT EN OPÉRANT PLUSIEURS MACHINES LORS DES PHASES D’ATTENTE OU D’USINAGE LONGS;EN L’ABSENCE DE SON CHEF D’ÉQUIPE, ÊTRE CAPABLE D’IDENTIFIER À L’AIDE DE LA LISTE DES PRIORITÉS DU SYSTÉME ERP LES TRAVAUX À RÉALISER;ASSURER UN REPORTING ASSIDU DE TOUTES SES ACTIVITÉS EN CLOCKANT LE PLUS ADÉQUATEMENT POSSIBLE LES TÂCHES EFFECTUÉES SELON LES STANDARDS QUI LUI ONT ÉTÉ PRÉSENTÉS ET PRÉVENIR SON GESTIONNAIRE DE L’IMPOSSIBILITÉ DE LE FAIRE POUR CAPTER LES TEMPS PERDUS;S’assurer que toutes les procédures de travail sont respectées (révision des programmes) ;Faire l’inspection des pièces et compléter la fiche d’auto-contrôle ;Assurer la propreté du poste de travail, de la machine et du maintien en état des outils et des instruments de mesure qui lui sont fournis ;Transmettre les consignes et l’état d’avancement du travail en cours au prochain quart de travail ;Informer son responsable de toutes anomalies ou problèmes susceptibles d’entraver le bon fonctionnement de la production ;Nettoyer son poste de travail et documenter la gamme concernant le travail effectué ;Toutes autres tâches connexesExigences d’emploiScolarité requise· DEP EN TECHNIQUE D’USINAGE OU L’ÉQUIVALENT (MINIMUM)· ASP OU DEC EN USINAGE (UN ATOUT)Compétences techniques· SAVOIR LIRE ET INTERPRÉTER LES DESSINS ET LES PLANS DE FABRICATION;· SAVOIR UTILISER DES INSTRUMENTS DE MESURE;· SAVOIR FAIRE DES MONTAGES DE PIÈCES SIMPLES ET COMPLEXES;· MINUTIE ET AUTONOMIE; FAIRE PREUVE D’ORGANISATION; CAPACITÉ À TRAVAILLER EN ÉQUIPE ;· APTITUDE À TRAVAILLER SOUS PRESSION TOUT EN RESPECTANT DES ÉCHÉANCIERS SERRÉS ;· CAPACITÉ À ACCOMPLIR SES TÂCHES AVEC UN MINIMUM DE SUPERVISION ;· MAITRISE DU FRANÇAIS TANT À L’ORAL QU’À L’ÉCRIT.Compétences personnelles· MINUTIE· EXCELLENT ESPRIT D'ÉQUIPE· CAPABLE DE TRAVAILLER SOUS PRESSION· ORGANISÉ ET DÉBROUILLARD· MÉTHODIQUE· SENS DE L’URGENCE ET DES PRIORITÉS

ESTIMATEUR / ESTIMATRICE spécialisé en système intérieurConstruction Pascal Lanoue se spécialise en travaux de système intérieur pour le secteur commercial, institutionnel et industriel. Situé sur le boulevard Métropolitain Est, à Anjou, l'entreprise poursuit une croissance continue et se compose d'une équipe dynamique, passionnée pour son métier et pour la satisfaction de sa clientèle.Nous sommes à la recherche d’estimateurs(trices) spécialisés en système intérieur.Poste ouvert à tout candidat possèdant des connaissances et/ou des expériences pertinentes dans le domaine du système intérieur.ResponsabilitésProcéder à l’estimation des projets et des changements sur projets en cours d’exécution en système intérieur (gypse, plafond, isolation, insonorisation, etc.).Lecture des plans et devis.Faire l’évaluation des matériaux et de la main-d’œuvre nécessaires à la réalisation des projets qui lui sont soumis.Communiquer avec le client afin de faire un suivi et au besoin proposer des solutions.Préparer les soumissions en précisant les quantités et en incluant les coûts de matériaux à l’aide des listes de prix des fournisseurs.Procéder à la récapitulation des soumissions avant leur fermeture avec le chef estimateur.Respect des échéances.Visite en chantier occasionnelle.Profil recherchéAEC estimation en construction et rénovation OU équivalent.Connaissances en système intérieur *un atout.Connaissance de la suite Office (Word, Excel et Outlook).Esprit d’analyse, souci du détail et des priorités.Sens du travail en équipe, dynamisme et excellente assiduité.Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.Intérêt pour le domaine du système intérieur.Respect des échéances.Permis de conduire, un atout.ConditionsPoste à temps plein, de jour, en semaine (horaire flexible).Salaire compétitif.Avantages sociaux.Évènements corporatifs.Horaire d'été.Vacances selon le calendrier de l’industrie de la construction (4 semaines / an). Connaissances en système intérieur *un atout.AEC / DEP estimation en construction / rénovation OU expérience équivalente.Habileté à la lecture de plans d'architecture et de devis.Connaissance de la suite Office (Word, Excel et Outlook).Aptitude à travailler avec un logiciel de lecture de plan (Planswift).

Vous avez de bonnes aptitudes pour la vente ? Chef de file en matière de climatisation/chauffage dans le grand Montréal, Confort Expert Inc. est présentement à la recherche de représentant(e)s des ventes. Vous aurez comme principal mandat de vendre des systèmes de climatisation/chauffage résidentiel sur un territoire local; plus précisément dans la région de Montréal. Le candidat sera responsable d’évaluer les systèmes à domicile et de recommander le ou les produits adéquats au client. Le ou la représentant(e) sera outillé(e) d’un nombre important de ‘’leads clients’’. Nous offrons une rémunération bien au-dessus de la moyenne! Vous serez responsable de vos horaires de travail et votre salaire sera strictement à la commission.Dans le cadre de ce poste, nous offrons une formation détaillée de vente concernant le domaine du chauffage, ventilation et climatisation (CVAC/HVAC) pour outiller les vendeurs(euses). PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:Recevoir et gérer les leads;Contacter les clients afin de prendre connaissance de leurs besoins et pour ultimement prendre un rendez-vous à domicile;Se déplacer chez des clients potentiels & effectuer une analyse des besoins. Suite à une évaluation des lieux, leurs suggérer le ou les produits adéquats;Offrir une estimation des coûts basée sur vos recommandations de produits disponibles;Répondre aux objectifs et conclure la vente;Faire le suivi des activités de vente dans un logiciel informatisé;S’assurer que toutes les questions des clients soient gérées de manière efficace durant et après le processus de vente et d'installation;Travailler de concert avec les autres membres de l’entreprise afin de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle;Générer une croissance des ventes à long terme grâce au développement de nouveaux clients dans le secteur résidentiel;Accomplir toutes autres tâches connexes.Confort Expert Inc. s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de notre société québécoise. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, incluant le recrutement. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre. Maîtrise du français (oral et écrit - avancé) et de l'anglais (oral - intermédiaire) afin de répondre aux besoins et aux questions de notre clientèle anglophone;Expérience dans la vente de produits de climatisation/chauffage (un atout);Professionnalisme et courtoisie;Excellentes aptitudes de ventes, négociation & service client;Autonomie, excellentes capacités de gestion du temps & de gestion des priorités;Posséder un permis de conduire valide (obligatoire);Avoir son propre véhicule.

Le groupe NūMove est une entreprise de robotique et de vision. Notre équipe est composée de professionnels expérimentés et hautement qualifiés qui travaillent dans le domaine de solutions d’automatisation pour des entreprises manufacturières depuis plus de 25 ans. Notre riche savoir-faire bonifie l’expérience NūMove auprès de nos clients et l’étendue de nos connaissances nous distingue sur le marché.Le groupe NūMove fait un effort concerté pour améliorer la qualité de vie de leurs employés au travail par l’acquisition de matériel informatique haut de gamme, d’ameublement ergonomique et d’équipement spécialisé (imprimante 3D). Notre force : être à l’écoute et prioriser l’intégration au sein de l’entreprise.Esprit d’équipe et activités internesProjets complexes & stimulantsHoraires de travail flexiblesAvantages sociaux compétitifsL’organisation possède un espace d’atelier de 34 000 pieds carré etun système de gestion (ERP).Magasinier Le ou la magasinier travaillera sous la supervision du chef d’équipe entrepôt et logistique. Responsabilités : Décharger la marchandise à l’aide d’un chariot élévateur et inspecter visuellement le chargement ;Réception de la marchandise (physiquement et dans notre système ERP) et s’assurer de la qualité au niveau des quantités reçues et adresser les problèmes ;Classer la marchandise dans différentes localisations de l’entrepôt ;Effectuer la prise d’inventaire (cyclique et annuel) ;Gestion et implication dans l’implémentation des Kanbans;Assurer l’exactitude de l’inventaire;Participer au maintien ou l’amélioration de l’ordre des pièces dans le magasin et le Kanban;Agir en tant que responsable technique dans l’entrepôt;Préparer des commandes en fonction des besoins de la production :Utiliser la ‘’picking list’’ sortant du ERP ;Effectuer la préparation de consommable lié à l’ordre de fabrication ;Distribuer des ‘’kits’’ sur les différents espaces de production.Emballer et préparer les expéditions :Préparer des petites boites pouvant atteindre 50 LBS ;Préparer les palettes ;Emballer et effectuer la fixation de nos équipements dans les remorques de transport.Garder son espace de travail propre et maintenir la propreté dans l’entrepôt ;Respecter les normes en matière de santé et sécurité au travail ;Effectuer toutes autres tâches connexes que celles non assignées (support au bâtiment, et autres). Qualifications / Exigences :Minimum de 2 ans dans un poste similaire;Diplôme d’études secondaires ;Parfaite connaissance du français écrit et oral;Carte de chariot élévateur (expérience avec lift assis et debout) ;Connaissance de la suite Office ;Minutie, versatilité, travail d’équipe et grande capacité de concentration.ATOUTConnaissance de l’anglais;Expérience avec un système ERP;Expérience dans un milieu manufacturier

Le groupe NūMove est une entreprise de robotique et de vision. Notre équipe est composée de professionnels expérimentés et hautement qualifiés qui travaillent dans le domaine de solutions d’automatisation pour des entreprises manufacturières depuis plus de 25 ans. Notre riche savoir-faire bonifie l’expérience NūMove auprès de nos clients et l’étendue de nos connaissances nous distingue sur le marché.Le groupe NūMove fait un effort concerté pour améliorer la qualité de vie de leurs employés au travail par l’acquisition de matériel informatique haut de gamme, d’ameublement ergonomique et d’équipement spécialisé (imprimante 3D). Notre force : être à l’écoute et prioriser l’intégration au sein de l’entreprise.Esprit d’équipe et activités internesProjets complexes & stimulantsHoraires de travail flexiblesAvantages sociaux compétitifsL’organisation possède un espace d’atelier de 34 000 pieds carré et un système de gestion (ERP).Acheteur SeniorLe rôle d’acheteur senior fait partie de notre équipe d'approvisionnement passionnée basée à Montréal. En nous rejoignant, vous serez un acteur clé dans la croissance de l’entreprise en ayant un impact direct sur l'établissement de nos fournisseurs de matériaux et d'équipements.Sous la responsabilité du Chef de service d'approvisionnement, l'Acheteur Senior sera responsable de la recherche et de l'achat de matériaux et d'équipements à long délai. Vous agirez en tant qu'intervenant dans les différentes opérations de nos processus d’achat et de projet tel que la sélection des fournisseurs à la livraison et aux tests.L'équipe d'approvisionnement chez Numove supervise l'achat de matériel, la sélection de fournisseurs, la négociation d’entente de prix et la gestion des changements de matériaux à toutes les phases des projets majeurs. Responsabilités : Sourcing Stratégique : Identifier, évaluer et établir des relations avec des fournisseurs capables de fournir des matériaux conformes dans des petits délais et des conditions de livraison favorables.Négociation : Négocier des conditions favorables avec les fournisseurs, y compris le prix, les délais de livraison et les conditions de paiement. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’approvisionnement stratégique pour finaliser les accords.Gestion des Fournisseurs : Sélection des fournisseurs. Maintenir de solides relations avec les fournisseurs et gérer leurs performances. Traiter tout problème pouvant survenir lors du processus d'approvisionnement et veiller au respect des obligations contractuelles.Qualité Fournisseur : Garantir la qualité du fournisseur et faire le suivi des pièces non-conformes.Collaboration : Collaborer avec les chefs de projets, les ingénieurs et les autres parties prenantes pour comprendre les exigences du projet et élaborer des stratégies d'approvisionnement qui s'alignent sur les échéances du projet et les contraintes budgétaires.Gestion des Risques : Identifier et évaluer les risques potentiels liés aux articles à long délai, tels que les interruptions de la chaîne d'approvisionnement, et élaborer des plans d'atténuation des risques. Rester informé des fluctuations du marché et prendre des mesures proactives pour minimiser l'impact sur les échéances de projet. Tenir un registre des risques et des opportunités et l'utiliser pour améliorer le profil de risque du projet d'approvisionnement.Accords Contractuels : Veiller à ce que le bon de commande ou le contrat d'achat soit correctement exécuté. Examiner et négocier les modifications en cours de route. Faire le suivi sur la livraison des commandes.Documentation : Maintenir des dossiers précis et à jour des activités d'approvisionnement, y compris les contrats, les bons de commande et les communications avec les fournisseurs. Assurer la conformité aux politiques de l'entreprise et aux réglementations de l'industrie. Qualifications / Exigences :5-10 ans dans un poste similaire;AEC ou DEC en approvisionnement, baccalauréat en ingénierie, ou un diplôme équivalent ;Très bonne connaissance du français et de l’anglais ;Maitrise de la suite office (Excel, Word, Outlook) ;Expérience avec un logiciel de gestion intégré (ERP) ;Connaissance d’outils d’approvisionnement et d’expédition;Expérience dans l'achat complet d'équipements complexes et de grande valeur;Minutie, versatilité, travail d’équipe et grande capacité de concentration ;Excellentes aptitudes à communiquer de façon écrite et verbale ;Autonomie, esprit d’analyse et capacité de gérer les délais serrés ;ATOUTExpérience dans un milieu manufacturier ;Expérience de travail avec des fournisseurs mondiaux;Connaissance du logiciel Infor Syteline ;

Assurer le montage des outils et des « fixtures » selon les cahiers d’opérations (pièces et gabarits);Opérer les machines : rectifieuses, honing, milling conventionnel et tour conventionnelS’assurer que toutes les procédures de travail sont respectées (révision des programmes);Faire l’inspection des pièces et compléter la fiche d’auto-contrôle ;Assurer la propreté du poste de travail, de la machine et du maintien en état des outils et des instruments de mesure qui lui sont fournis ;Transmettre les consignes et l’état d’avancement du travail en cours au prochain quart de travail ;EN L’ABSENCE DE SON CHEF D’ÉQUIPE, ÊTRE CAPABLE D’IDENTIFIER À L’AIDE DE LA LISTE DES PRIORITÉS DU SYSTÉME ERP LES TRAVAUX À RÉALISER EN SE COORDONNANT AVEC SES COLLÈGUESASSURER UN REPORTING ASSIDU DE TOUTES SES ACTIVITÉS EN CLOCKANT LE PLUS ADÉQUATEMENT POSSIBLE LES TÂCHES EFFECTUÉES SELON LES STANDARDS QUI LUI ONT ÉTÉ PRÉSENTÉS ET PRÉVENIR SON GESTIONNAIRE DE L’IMPOSSIBILITÉ DE LE FAIRE POUR CAPTER LES TEMPS PERDUSInformer son responsable de toutes anomalies ou problèmes susceptibles d’entraver le bon fonctionnement de la production ;Documenter la gamme concernant le travail effectué ;Toutes autres tâches connexes. DEP en Technique d'usinage ou l'équivalent;1 à 3 ans d'expérience;Savoir lire et interpréter les dessins et les plans de fabrication;Savoir utiliser des instruments de mesure;Savoir faire des montages de pièces simples et complexes;Connaissance de tour, fraisage, honing et redressage;Français ou anglais intermédiaire tant à l'oral qu'à l'écrit;Autonomie et proactivité;Minutie;Excellent esprit d'équipe;Capable de travailler sous pression;Organisé et débrouillard;Méthodique;Sens de l'urgence et des priorités.

Le groupe NūMove est une entreprise de robotique et de vision. Notre équipe est composée de professionnels expérimentés et hautement qualifiés qui travaillent dans le domaine de solutions d’automatisation pour des entreprises manufacturières depuis plus de 25 ans. Notre riche savoir-faire bonifie l’expérience NūMove auprès de nos clients et l’étendue de nos connaissances nous distingue sur le marché.Le groupe NūMove fait un effort concerté pour améliorer la qualité de vie de leurs employés au travail par l’acquisition de matériel informatique haut de gamme, d’ameublement ergonomique et d’équipement spécialisé (imprimante 3D). Notre force : être à l’écoute et prioriser l’intégration au sein de l’entreprise.Esprit d’équipe et activités internesProjets complexes & stimulantsHoraires de travail flexiblesAvantages sociaux compétitifsL’organisation possède un espace d’atelier de 24 000 pieds carré etun système de gestion (ERP).Commis d’entrepôt Le ou la commis d’entrepôt travaillera sous la supervision du chef d’équipe entrepôt et logistique.Responsabilités : Décharger la marchandise à l’aide d’un chariot élévateur et inspecter visuellement le chargement ;Réception de la marchandise (physiquement et dans notre système ERP) et s’assurer de la qualité au niveau des quantités reçues et adresser les problèmes ;Classer la marchandise dans différentes localisations de l’entrepôt ;Effectuer la prise d’inventaire (cyclique et annuel) ;Préparer des commandes en fonction des besoins de la production :Utiliser la ‘’picking list’’ sortant du ERP ;Effectuer la préparation de consommable lié à l’ordre de fabrication ;Distribuer des ‘’kits’’ sur les différents espaces de production.Emballer et préparer les expéditions :Préparer des petites boites pouvant atteindre 50 LBS ;Préparer les palettes ;Emballer et effectuer la fixation de nos équipements dans les remorques de transport.Garder son espace de travail propre et maintenir la propreté dans l’entrepôt ;Respecter les normes en matière de santé et sécurité au travail ;Effectuer toutes autres tâches connexes que celles non assignées (support au bâtiment, et autres). Qualifications / Exigences :Diplôme d’études secondaires ;Parfaite connaissance du français écrit et oral;Carte de chariot élévateur (expérience avec lift assis et debout) ;Connaissance de la suite Office ;Minutie, versatilité, travail d’équipe et grande capacité de concentration.ATOUTConnaissance de l’anglais;Expérience avec un système ERP;Expérience dans un milieu manufacturier;

BIENVENUE CHEZ COURCHESNE LAROSENous sommes une entreprise familiale et un joueur de premier plan dans l’industrie canadienne des fruits et légumes qui ne cesse de croitre depuis plus d’un siècle. Importateur et distributeur de fruits et légumes à grand volume, notre mission est d’offrir à nos clients des produits frais, diversifiés et de qualité à l’année, de fournir à nos fournisseurs la vitrine la plus vaste et le meilleur réseau de distribution et de s’assurer du bien-être de nos employés. Courchesne Larose distribue à ses clients dans tout le Canada et sur la Côte Est des États-Unis.Nous sommes actuellement à la recherche d’un Cariste de nuit qui possède la passion dans son domaine et veut contribuer activement au succès de l’organisation.HORAIRE- Dimanche au jeudi 21h30 à 6h00- Lundi au vendredi de 21h30 à 6h00SOMMAIRERelevant du contremaitre entreposage, le cariste gère de façon proactive des quantités et qualités de fruits et de légumes dans les réfrigérateurs. Ses principales responsabilités comprennent l’inspection, la classification, la rotation, l’entreposage des fruits et légumes, la réservation de produits, aide à la préparation des commandes et la conduite sécuritaire d’un chariot élévateur et/ou d’un transpalette. Il s’assure également de la propreté des zones sous sa responsabilité.TON QUOTIDIEN:Placer les produits dans les frigos à l’aide du chariot-élévateur Reach et des transpalettes électriques en respectant les règles de santé et de sécurité au travail.Procéder régulièrement à l’inspection visuelle des fruits et des légumes entreposés dans les réfrigérateurs sous sa responsabilité;Avoir en main le carnet de bord pour s’y référer fréquemment;Faire des suivis quotidiens avec le cariste du quart précédant et suivant afin de transmettre les informations pertinentes;Faire des suivis quotidiens avec les inspecteurs et les chefs d’équipe;Faire les rotations de produits tel que prévu par les normes de l’entreprise;Effectuer la classification adéquate des produits à la suite des résultats d’inspection en apposant les rubans appropriés;Communiquer avec les personnes responsables lorsque la dégradation des produits nécessite une intervention;Gérer de façon proactive les fruits et les légumes entreposées dans les zones sous sa responsabilité afin de minimiser les pertes;Identifier les produits réservés par les ventes et les placer à l’endroit approprié;Communiquer avec les préparateurs de commandes afin de leur indiquer les produits à utiliser en temps opportun;Préparer les commandes, lorsque requis;Aider les préparateurs de commandes lorsque requis en dépilant des palettes;Faire les suivis de rotation avec le département du triage et de l’emballage;Voir à la propreté des zones sous sa responsabilité;Opérer en toute sécurité le transpalette électrique et chariot-élévateur;Assurer la sécurité des piétons pendant l’utilisation de l’équipement de levage;Participer aux rencontres de groupe en santé et sécurité;Suivre une formation de mise à niveau sur les appareils de levage, lorsque requis;Maintenir un dossier de conduite de transpalette satisfaisant avec un accent constant sur la santé et la sécurité;S’assurer de maintenir les espaces de travail propres et à l’ordre;Se conformer en tout temps aux politiques et aux procédures de Courchesne Larose ainsi qu’aux normes provinciales en matière de santé et sécurité et aux normes fédérales en matière de salubrité;Maintenir une fiche de présence satisfaisante avec un accent constant sur la ponctualité;Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par le supérieur immédiat.PROFIL RECHERCHÉAu moins 6 mois d'expérience dans un poste similaire ;Expérience dans le domaine - fruits et légumes (atout);Expérience dans l’opération d’un chariot élévateur et/ou d’un transpalette (aout);Capacité à lire, interpréter et compléter des documents de travail;Bonne connaissance du français et de l’anglais;Capacité à effectuer des calculs mathématiques de base;Capacité à soulever des charges d’un maximum de 75 livres.Apte à travailler en équipe;Bonne forme physique;Autonome et organiser;Capacité à suivre des procédures de travail et respecter des normes;Endurance au froid et à l’humidité (environ réfrigéré entre 0 et 6 degrés Celsius);Disponibilité de travail flexible.

Numéro de la demande: 191472 Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement. Objectif Contribuer au succès global du service de perception d’Avantage Concessionnaire de la Banque Scotia au Canada en s’assurant que les objectifs, initiatives et plans individuels sont réalisés de façon à soutenir les stratégies et objectifs d’affaires de l’équipe. Veiller à ce que toutes les activités soient menées conformément à la réglementation ainsi qu’aux politiques et procédures internes. Responsabilités Promouvoir une culture axée sur les clients pour approfondir les relations avec eux et tirer parti des relations, des connaissances et des systèmes de toute la Banque.Exécuter les opérations de perception de façon à réduire au minimum la proportion de comptes en souffrance et les pertes sur prêts : Intervenir rapidement pour cerner le risque associé aux comptes assignés et prendre sans délai des mesures pour atténuer les pertes et protéger la position de la Banque; effectuer les opérations de perception de façon opportune et constructive par téléphone, lettre, message texte, courriel ou tout autre moyen approprié.Décider, de façon éclairée, d’accepter, de refuser ou de proposer des modalités modifiées de paiement et de règlement, conformément aux politiques et procédures de la Banque : Discuter des ententes contractuelles de remboursement de prêt avec le client avant de proposer des modalités ou des paiements révisés ou réduits, ou d’autres outils de réduction des pertes; négocier des ententes de remboursement de rechange, y compris des paiements symboliques ou réduits, et communiquer avec exactitude les modalités révisées du prêt.Assumer pleinement ses responsabilités relativement à toutes les demandes de renseignements, les préoccupations, les ententes ou les plaintes en matière de paiements et de perception : Traiter et résoudre les préoccupations, demandes de renseignements, problèmes et plaintes des clients relativement aux prêts en souffrance; recommander ou prendre les mesures nécessaires pour assurer le respect des engagements du client, notamment en corrigeant les problèmes de remboursement persistants.Comprendre comment l’appétence au risque et la culture du risque de la Banque s’appliquent dans les activités et les décisions quotidiennes.Rechercher activement l’efficacité dans les activités de son secteur tout en assurant la convenance, le respect et l’efficacité des contrôles réglementaires courants afin de remplir les obligations relatives au risque d’exploitation, au risque de conformité réglementaire, au risque de blanchiment d’argent et de financement d’activités terroristes et au risque d’inconduite. Il s’agit de suivre notamment le cadre de gestion des risques d’exploitation, le cadre de gestion des risques de conformité réglementaire, le manuel mondial sur la LCBA/LCFT et le Code d’éthique de la Banque Scotia.Favoriser un environnement de rendement élevé et mettre en place une stratégie en matière de personnel qui attire, fidélise, perfectionne et motive les membres de l’équipe grâce à un milieu de travail inclusif; communiquer la vision, les valeurs et la stratégie d’affaires et gérer la planification de la relève et du perfectionnement de l’équipe Études, expérience professionnelle et autres Bilinguisme - français et anglais comme la personne servira à l'échelle nationaleExpérience antérieure dans des fonctions de perception et de service à la clientèle exigeant l’utilisation du téléphone comme principal outil de communication.Expérience antérieure en gestion et perception de comptes en retard ou en souffrance dans le secteur des services financiers ou expérience en recouvrement de comptes en souffrance.Connaissance pratique du système d’exploitation de Microsoft, des logiciels Word, Excel et Outlook ainsi que d’Internet.Compréhension des systèmes de composition prédictive et de recouvrement, un atout. Emplacement(s): Canada : Québec : Anjou || Canada : Québec : MontrealLa Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.