Overview of salaries statistics of the profession "Driver in "

Driver Class 1 (Evening) - AnjouWe are seeking individuals to fill Driver - Class 1/Delivery positions, which include handling of goods, for a company in the Tranport industry. We are looking for experienced drivers, able to do physical work.  Ideal candidates are autonomous, resourceful and dynamic.

Scroll down for the English translation Développez votre carrière chez Location Équipements Cooper Sommaire du poste Nous recherchons une personne très motivée et orientée vers le service à la clientèle pour se joindre à une équipe professionnelle comme Représentant à la location à Anjou! Veuillez noter que votre candidature sera considérée pour ce poste à condition que vous résidez présentement au Canada et vous êtes légalement autorisé à y travailler. Pourquoi travailler chez Cooper? Avantages! Une compensation très intéressante Un jour de congé payé pour votre anniversaire Excellents avantages sociaux 100% payés par l’entreprise Un programme de REER égalé par la compagnie Véhicule de la compagnie incluant carte d’essence Vêtements, bottes/chaussures, équipements de sécurité Organisation axée sur la sécurité Emploi stable, permanent Formation continue et un environnement propice à l’apprentissage Un environnement de travail convivial, agréable et une forte responsabilité sociale Opportunités de croissance Vos tâches journalières Fonctions et responsabilités (incluant mais pas limitées à): Développer de nouveaux marchés de divers secteurs d’activités et accroître les ventes de la clientèle établie Assurer le suivi auprès des clients et résoudre les problèmes liés à la location d’équipements Analyser les besoins et les exigences des clients, les informer sur la machinerie disponible leurs caractéristiques, et leur présenter des solutions concernant la location d’équipements Responsable de la prospection sur les chantiers et dans les bureaux, afin de générer des revenus de location selon le territoire établie. Gérer et développer efficacement les relations de réseau. Remplir les documents et processus requis de manière precise et opportune, y compris l’utilisation de notre programme CRM. Profil Requis Compétences/connaissances et Qualifications/Expérience: Minimum Diplôme d’études secondaires V ou équivalent; D.E.C., est un atout Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire dans le milieu de la construction/location Connaissance de base du système informatique Permis de conduire Classe 5 valide et dossier de conduite satisfaisant. Vous devrez fournir une copie récente de votre dossier de conduite Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, tant en personne qu’au téléphone Profil « Développeur » Forte orientation vers les résultats et le service à la clientèle Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe. Capable de travailler en autonomie avec un minimum de supervision Flexibilité à travailler en dehors des heures de travail au besoin Le bilinguisme (anglais et français) Vous voulez en savoir plus à ce sujet ainsi que sur d’autres opportunités chez Cooper? Visitez notre page Carrières pour visionner nos vidéos Une Journée dans la vie equipementscooper.ca/carrieres Nous croyons passionnément que notre équipe inclusive et diversifiée est la clé du succès de notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun a une chance équitable de s’épanouir et où la diversité, l’équité et l’inclusion sont célébrées et adoptées. Nous nous efforçons d’embaucher des talents diversifiés et de veiller à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et valorisé pendant le processus d’embauche et tout au long de son parcours avec nous. Pour poursuivre la conversation ou si vous avez besoin d’accommodements, contactez notre équipe au [email protected] * Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin ------------------------- Build your Career at Cooper Equipment Rentals We are looking for a Branch Rental Representative for the Anjou area to join our team at the Anjou, QC! Please note, to be considered for this position applicants should currently be residing in Canada and legally entitled to work. Why Work with Us? Perks! Competitive salary Paid day off on your birthday Excellent benefit package with premiums paid by the company RRSP Match Company vehicle including gas card Clothing, boots/shoes, safety gear Safety-minded organization Stable, year-round employment Continuous training, learning and development opportunities Fun-loving work environment with strong social responsibility Growth opportunities What You’ll Be Doing Duties and Responsibilities: Develop new markets in various sectors and increase sales for existing customers. Follow up with customers and resolve equipment rental issues. Analyze customer needs and requirements, inform them about the available equipment and their features, and present customers with equipment rental solutions. Responsible for prospecting new customers on jobsites and offices to drive rental revenues within the established territories. Effectively manage and develop networking relationships. Complete required paperwork and processes in an accurate and timely manner including use of our CRM program What You’ll Bring to the Team Qualifications and Requirements: Minimum Grade 12 diploma or equivalent; post-secondary diploma an asset Minimum of 1 year of experience in a similar position in the equipment rental/construction related industry Basic knowledge of computer systems Valid Class 5 driver’s license with a clean or satisfactory driver’s abstract. You will be required to provide a copy of your updated driver’s abstract upon request. Strong verbal and written communication skills with the ability to converse with colleagues, customers, and other parties in a professional and courteous manner. Strong prospecting and needs analysis skills. Strong drive for results and customer focus. Solid team player and self-starter. Ability to work independently with minimal supervision. Available to work after working hours and on weekends if required Bilingual in French and English required Want to learn more about this as well as other opportunities at Cooper? Visit our Careers page to view Day in the Life videos - cooperequipment.ca/careers. We passionately believe that our inclusive and diverse team is key to the success of our business. We are dedicated to building an environment where everyone has an equitable opportunity to thrive, and where diversity, equity and inclusion is celebrated and embraced. We strive to hire diverse talent and to ensure that everyone feels safe, respected, and valued during the hiring process and throughout their journey with us. To continue the conversation, or if you require accommodations, reach out to our team at [email protected]. RG-Q03 Rapporte à Directeur de succursale

As an EEO/Affirmative Action Employer, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, national origin, disability, or veteran status. I. Job Summary Implements and coordinates business unit safety programs required for compliance with OSHA regulatory requirements, CNESST, company safety policies, and procedures.II. Essential Duties and Responsibilities  Essential Function  Corporate/Market Area Safety Strategy: Works closely with Corporate and Market Area Senior Leadership Teams to understand, support, and align safety strategy, goals, and objectives at both the Corporate and Market Area levels. Drive Cam System Management: Oversees, manages, and consults with Market Area and Site leaders on Drive Cam System Management. This includes, analysis, reporting, coaching, interventions and may include ride alongs with site managers and or front-line drivers.  Serious Injury and Fatality (SIF) Prevention Program Management: Identify, reduce, and ultimately eliminate tasks that present a high risk for serious injury and or fatality. Apply SIF logic to identify job tasks, activities, and situations that present a high SIF risk. Conduct Protection Validation Studies on each SIF situation to identify and close protection gaps. Safety Communications: Works closely with EH&S team to ensure appropriate dissemination and implementation of EH&S policies, corporate safety communications, and initiatives. Assesses risks and monitors Market Area safety trends to create and deploy appropriate safety awareness messaging. Incident Management: Determines severity and initiates formal investigation as necessary. Ensures all relevant incident data is captured in the WM EH&S portal. Creates and disseminates both qualitative and quantitative reports on Site and or Market Area incidents analyses. Works closely with Third Party Risk Administrator to ensure all required information is documented and transferred appropriately. Determines level of Root Cause Analysis to be performed. Works with People Team as required.  District Specific Safety Plan: Analyzes incident trends and works close with both Market Area and Site Leadership to ensure DSSP is in place and operational.  Hazardous Energy Control Program: Has oversight of the WM Hazardous Energy Control Program and is able to direct, train and coach others on the relevant topics to ensure HECP protocols are being followed.  Regulation (DOT, OSHA, etc.) Management: Has knowledge of Federal, State/Provincial DOT/OSHA regulations as they pertain to WM operational requirements. Works closely with internal and external Subject Matter Experts to ensure WM is in adherence to all required standards and regulations.  WM / Customer Facilities Compliance Management: Management capabilities to oversee site/safety management systems (e.g., fire protection/detection/alarms (burglar, CNG, etc.)). Can conduct reviews of new equipment installs. Ensures inclement weather / natural disaster preparedness plans are in place. Conducts Safety Audits / Inspections and assists with commercial insurance management issues.  Safety Recognition Program Management: Establish performance criteria/thresholds and feedback mechanism for effectiveness evaluation.  Employee Health Management: Works closely with Corporate Subject Matter Experts to ensure all sites are following the Medical Monitoring Program and are in adherence to the WM Industrial Hygiene Program Management. Personal Protective Equipment Management: Is considered the SME on WM PPE policies and procurement for their Market Area. Works closely with corporate supply chain to ensure Market Area is supplied appropriately.  People Development (Safety specific): Must be able to constructively develop and coach others on overall risk management and safety topics. Provide developmental opportunities based upon incident investigations, DriveCam events, Employee Observations, SIF Observations, etc. to improve and advance their safety, skills, knowledge and performance.  Employee Observations: Can coach and train Market Area Safety Specialist, market area leaders (DMs, RMS, etc.) on safety trends from EH&S Portal, DriveCam, and SIF data to be use in conducting effective employee observations and coaching conversations.  III. Supervisory Responsibilities This job has no supervisory duties.   IV. Qualifications The requirements listed below are representative of the qualifications necessary to perform the job. A. Education and Experience   Education: Bachelor’s Degree (accredited), or in lieu of degree, High School Diploma (accredited) and four (4) years of relevant work experience. Experience: Three (3) years of relevant work experience (in addition to education requirement)  B. Certificates, Licenses, Registrations or Other Requirements   Certified Safety Professional (CSP) Preferred Certified Industrial Hygienist Preferred Qualified Environmental Professional (QEP) Preferred Registered Environmental Manager (REM) Preferred Certified Hazardous Materials Manager (CHMM) Preferred C. Other Knowledge, Skills or Abilities Required   Strong knowledge in Safety Rules & Regulations including DOT and OSHA, strong communication and leadership skills, and public speaking experience required.  Execution: Ensuring others contribute to organization strategies by focusing them on the most critical priorities, measuring progress, and ensuring accountability against those metrics.  Planning & Organizing: Establishing an action plan for self and others to complete work efficiently and on time by setting priorities, establishing timelines, and leveraging resources.  Influencing: Using effective involvement and persuasion strategies to gain acceptance of ideas and commitment to actions that support specific work outcomes.  Driving for Results: Setting high goals for personal and group accomplishment; using measurement methods to monitor progress toward goals; tenaciously working to meet or exceed goals while deriving satisfaction from that achievement and continuous improvement.  Coaching & Developing Others: Providing feedback, instruction, and development guidance to help others excel in their current or future job responsibilities; planning and supporting the development of individual skills and abilities. Facilitating Change: Encouraging others to implement better approaches to address problems and opportunities, leading the implementation and acceptance of change within the workplace. Building Customer Relationships: Ensuring that the customer’s internal or external needs are met; building productive relationships with high-priority customers; taking accountability for customer satisfaction and loyalty; using appropriate and interpersonal techniques to prevent and resolve escalated customer complaints and regain customer confidence. Bilingual (French and English) - Spoken and written - We require a bilingual speaking specialist to service our English-speaking clients in the province of Quebec   Work Environment Listed below are key points regarding environmental demands and work environment of the job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions of the job. Normal setting for this job is: office setting, landfill and other Travel required. Regular travel in Quebec, occasional in Ontario and less occasional in the United States Benefits At Waste Management, each eligible employee receives a competitive total compensation package including Medical, Dental, Vision, Life Insurance and Short Term Disability. As well as a Stock Purchase Plan, Company match on RRSP, and more! Our employees also receive Paid Vacation, Holidays, and Personal Days. Please note that benefits may vary by site. If this sounds like the opportunity that you have been looking for, please click ''Apply''.

Scroll down for the French translation Build your Career at Cooper Equipment Rentals We are looking for a Branch Rental Representative for the Anjou area to join our team at the Anjou, QC! Please note, to be considered for this position applicants should currently be residing in Canada and legally entitled to work. Why Work with Us? Perks! Competitive salary Paid day off on your birthday Excellent benefit package with premiums paid by the company RRSP Match Company vehicle including gas card Clothing, boots/shoes, safety gear Safety-minded organization Stable, year-round employment Continuous training, learning and development opportunities Fun-loving work environment with strong social responsibility Growth opportunities What You’ll Be Doing Duties and Responsibilities: Develop new markets in various sectors and increase sales for existing customers. Follow up with customers and resolve equipment rental issues. Analyze customer needs and requirements, inform them about the available equipment and their features, and present customers with equipment rental solutions. Responsible for prospecting new customers on jobsites and offices to drive rental revenues within the established territories. Effectively manage and develop networking relationships. Complete required paperwork and processes in an accurate and timely manner including use of our CRM program What You’ll Bring to the Team Qualifications and Requirements: Minimum Grade 12 diploma or equivalent; post-secondary diploma an asset Minimum of 1 year of experience in a similar position in the equipment rental/construction related industry Basic knowledge of computer systems Valid Class 5 driver’s license with a clean or satisfactory driver’s abstract. You will be required to provide a copy of your updated driver’s abstract upon request. Strong verbal and written communication skills with the ability to converse with colleagues, customers, and other parties in a professional and courteous manner. Strong prospecting and needs analysis skills. Strong drive for results and customer focus. Solid team player and self-starter. Ability to work independently with minimal supervision. Available to work after working hours and on weekends if required Bilingual in French and English required Want to learn more about this as well as other opportunities at Cooper? Visit our Careers page to view Day in the Life videos - cooperequipment.ca/careers. We passionately believe that our inclusive and diverse team is key to the success of our business. We are dedicated to building an environment where everyone has an equitable opportunity to thrive, and where diversity, equity and inclusion is celebrated and embraced. We strive to hire diverse talent and to ensure that everyone feels safe, respected, and valued during the hiring process and throughout their journey with us. To continue the conversation, or if you require accommodations, reach out to our team at [email protected]. Développez votre carrière chez Location Équipements Cooper Sommaire du poste Nous recherchons une personne très motivée et orientée vers le service à la clientèle pour se joindre à une équipe professionnelle comme Représentant à la location à Anjou! Veuillez noter que votre candidature sera considérée pour ce poste à condition que vous résidez présentement au Canada et vous êtes légalement autorisé à y travailler. Pourquoi travailler chez Cooper? Avantages! Une compensation très intéressante Un jour de congé payé pour votre anniversaire Excellents avantages sociaux 100% payés par l’entreprise Un programme de REER égalé par la compagnie Véhicule de la compagnie incluant carte d’essence Vêtements, bottes/chaussures, équipements de sécurité Organisation axée sur la sécurité Emploi stable, permanent Formation continue et un environnement propice à l’apprentissage Un environnement de travail convivial, agréable et une forte responsabilité sociale Opportunités de croissance Vos tâches journalières Fonctions et responsabilités (incluant mais pas limitées à): Développer de nouveaux marchés de divers secteurs d’activités et accroître les ventes de la clientèle établie Assurer le suivi auprès des clients et résoudre les problèmes liés à la location d’équipements Analyser les besoins et les exigences des clients, les informer sur la machinerie disponible leurs caractéristiques, et leur présenter des solutions concernant la location d’équipements Responsable de la prospection sur les chantiers et dans les bureaux, afin de générer des revenus de location selon le territoire établie. Gérer et développer efficacement les relations de réseau. Remplir les documents et processus requis de manière precise et opportune, y compris l’utilisation de notre programme CRM. Profil Requis Compétences/connaissances et Qualifications/Expérience: Minimum Diplôme d’études secondaires V ou équivalent; D.E.C., est un atout Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire dans le milieu de la construction/location Connaissance de base du système informatique Permis de conduire Classe 5 valide et dossier de conduite satisfaisant. Vous devrez fournir une copie récente de votre dossier de conduite Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, tant en personne qu’au téléphone Profil « Développeur » Forte orientation vers les résultats et le service à la clientèle Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe. Capable de travailler en autonomie avec un minimum de supervision Flexibilité à travailler en dehors des heures de travail au besoin Le bilinguisme (anglais et français) Vous voulez en savoir plus à ce sujet ainsi que sur d’autres opportunités chez Cooper? Visitez notre page Carrières pour visionner nos vidéos Une Journée dans la vie equipementscooper.ca/carrieres Nous croyons passionnément que notre équipe inclusive et diversifiée est la clé du succès de notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun a une chance équitable de s’épanouir et où la diversité, l’équité et l’inclusion sont célébrées et adoptées. Nous nous efforçons d’embaucher des talents diversifiés et de veiller à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et valorisé pendant le processus d’embauche et tout au long de son parcours avec nous. Pour poursuivre la conversation ou si vous avez besoin d’accommodements, contactez notre équipe au [email protected] * Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin Report to Branch Manager

Job description Scroll down for the English translation Développez votre carrière chez Location Équipements Cooper Sommaire du poste Nous recherchons une personne très motivée et orientée vers le service à la clientèle pour se joindre à une équipe professionnelle comme Représentant à la location à Anjou! Veuillez noter que votre candidature sera considérée pour ce poste à condition que vous résidez présentement au Canada et vous êtes légalement autorisé à y travailler. Pourquoi travailler chez Cooper? Avantages! Une compensation très intéressante Un jour de congé payé pour votre anniversaire Excellents avantages sociaux 100% payés par l’entreprise Un programme de REER égalé par la compagnie Véhicule de la compagnie incluant carte d’essence Vêtements, bottes/chaussures, équipements de sécurité Organisation axée sur la sécurité Emploi stable, permanent Formation continue et un environnement propice à l’apprentissage Un environnement de travail convivial, agréable et une forte responsabilité sociale Opportunités de croissance Vos tâches journalières Fonctions et responsabilités (incluant mais pas limitées à): Développer de nouveaux marchés de divers secteurs d’activités et accroître les ventes de la clientèle établie Assurer le suivi auprès des clients et résoudre les problèmes liés à la location d’équipements Analyser les besoins et les exigences des clients, les informer sur la machinerie disponible leurs caractéristiques, et leur présenter des solutions concernant la location d’équipements Responsable de la prospection sur les chantiers et dans les bureaux, afin de générer des revenus de location selon le territoire établie. Gérer et développer efficacement les relations de réseau. Remplir les documents et processus requis de manière precise et opportune, y compris l’utilisation de notre programme CRM. Profil Requis Compétences/connaissances et Qualifications/Expérience: Minimum Diplôme d’études secondaires V ou équivalent; D.E.C., est un atout Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire dans le milieu de la construction/location Connaissance de base du système informatique Permis de conduire Classe 5 valide et dossier de conduite satisfaisant. Vous devrez fournir une copie récente de votre dossier de conduite Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, tant en personne qu’au téléphone Profil « Développeur » Forte orientation vers les résultats et le service à la clientèle Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe. Capable de travailler en autonomie avec un minimum de supervision Flexibilité à travailler en dehors des heures de travail au besoin Le bilinguisme (anglais et français) Vous voulez en savoir plus à ce sujet ainsi que sur d’autres opportunités chez Cooper? Visitez notre page Carrières pour visionner nos vidéos Une Journée dans la vie equipementscooper.ca/carrieres Nous croyons passionnément que notre équipe inclusive et diversifiée est la clé du succès de notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun a une chance équitable de s’épanouir et où la diversité, l’équité et l’inclusion sont célébrées et adoptées. Nous nous efforçons d’embaucher des talents diversifiés et de veiller à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et valorisé pendant le processus d’embauche et tout au long de son parcours avec nous. Pour poursuivre la conversation ou si vous avez besoin d’accommodements, contactez notre équipe au [email protected] * Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin Type d’emploi : Temps Plein, Permanent ------------------------- Build your Career at Cooper Equipment Rentals We are looking for a Branch Rental Representative for the Anjou area to join our team at the Anjou, QC! Please note, to be considered for this position applicants should currently be residing in Canada and legally entitled to work. Why Work with Us? Perks! Competitive salary Paid day off on your birthday Excellent benefit package with premiums paid by the company RRSP Match Company vehicle including gas card Clothing, boots/shoes, safety gear Safety-minded organization Stable, year-round employment Continuous training, learning and development opportunities Fun-loving work environment with strong social responsibility Growth opportunities What You’ll Be Doing Duties and Responsibilities: Develop new markets in various sectors and increase sales for existing customers. Follow up with customers and resolve equipment rental issues. Analyze customer needs and requirements, inform them about the available equipment and their features, and present customers with equipment rental solutions. Responsible for prospecting new customers on jobsites and offices to drive rental revenues within the established territories. Effectively manage and develop networking relationships. Complete required paperwork and processes in an accurate and timely manner including use of our CRM program What You’ll Bring to the Team Qualifications and Requirements: Minimum Grade 12 diploma or equivalent; post-secondary diploma an asset Minimum of 1 year of experience in a similar position in the equipment rental/construction related industry Basic knowledge of computer systems Valid Class 5 driver’s license with a clean or satisfactory driver’s abstract. You will be required to provide a copy of your updated driver’s abstract upon request. Strong verbal and written communication skills with the ability to converse with colleagues, customers, and other parties in a professional and courteous manner. Strong prospecting and needs analysis skills. Strong drive for results and customer focus. Solid team player and self-starter. Ability to work independently with minimal supervision. Available to work after working hours and on weekends if required Bilingual in French and English required Want to learn more about this as well as other opportunities at Cooper? Visit our Careers page to view Day in the Life videos - cooperequipment.ca/careers. We passionately believe that our inclusive and diverse team is key to the success of our business. We are dedicated to building an environment where everyone has an equitable opportunity to thrive, and where diversity, equity and inclusion is celebrated and embraced. We strive to hire diverse talent and to ensure that everyone feels safe, respected, and valued during the hiring process and throughout their journey with us. To continue the conversation, or if you require accommodations, reach out to our team at [email protected]. RG-Q03 Report to Directeur de succursale