Overview of salaries statistics of the profession "Chef in "

Shift ManagerBase salary : 17.75$|hour plus night bonusOur offerCompetitive compensation and annual salary increase Possibility of advancementFlexible scheduleFree foodFree uniformPaid trainingGroup insuranceWork/family balanceIncentive programs Safe, respectful and inclusive work environment Opportunity to express your authenticity at work - people of all ages, backgrounds and cultures are welcome - just like the customers who visit our restaurants every day.The PositionHere are some highlights about the position:- Maintain a clean, safe and sanitary environment for your customers, your team and yourself.- Manage and lead a team of team members.- Enforce our famous cleanliness methodology.- Increase sales and profits, which in turn increases your value, both professionally and financially.- A minimum of 1 year experience as a member of a management team in a quick service restaurant.- Experience in a McDonald's Restaurant (an asset)Your energy and experienceWhile your previous work experience in the restaurant industry as a Manager is always helpful and appreciated, what matters most is who you are.You lead by example and are accountable. You have high expectations and constantly raise the bar for yourself and your team. When faced with a situation, you can assess and resolve issues with confidence.We are looking for candidates who enjoy teamwork, responsibility and challenge. You must also be dynamic and make customer service your priority.Please note that due to the nature of the position a credit and criminal background check will be conducted with your consent. About UsIn 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a daring salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's restaurant in Canada opened in Richmond, British Columbia. Since that day, we've been evolving with our communities, offering quality food at a great value. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both corporate and franchise restaurants.McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all employees, and accessible to all current and potential employees. Accommodation is available upon request during the application process.Did You Know? From coast to coast, we provide delicious food choices to more than 2.5 million people every day in over 1,400 restaurants, and we are proud to have helped more than 387,000 Canadian families with a sick child through Ronald McDonald House Charities. Leader de quartSalaire de base : 17.00$|heure Notre offreRémunération concurrentielle et augmentation de salaire annuellePossibilité d'avancementHoraire flexibleNourriture gratuiteUniforme gratuitFormation payéeAssurances collectivesConciliation travail/familleProgrammes de motivation Milieu de travail sécuritaire, respectueux et inclusifPossibilité d'exprimer votre authenticité au travail - bienvenue aux personnes de tout âge, de tout horizon et de toute culture - tout comme les clients qui fréquentent nos restaurants chaque jour.Le posteVoici quelques grandes lignes sur le poste :* Maintenir un environnement propre, sécuritaire et salubre pour vos clients, votre équipe et vous-même.* Gérer et diriger une équipe d'équipiers.* Faire respecter notre célèbre méthodologie de propreté.* Accroître les ventes et les bénéfices, ce qui, en retour, accroît votre valeur, tant professionnellement que financièrement.* Avoir un minimum de 1 an d'expérience à titre de membre d'un équipe de gestion dans un restaurant à service rapide.* Expérience dans un Restaurant McDonald's (un atout)Votre énergie et expérienceBien que votre expérience de travail antérieure dans l'industrie de la restauration en tant que gérant soit toujours utile et appréciée, ce qui compte le plus, c'est qui vous êtes.Vous donnez l'exemple et êtes responsable. Vous avez des attentes élevées et vous haussez constamment la barre pour vous et votre équipe. Lorsque vous faites face à une situation, vous pouvez évaluer et régler les problèmesavec assurance.Nous recherchons des candidats qui aiment le travail d'équipe, les responsabilités et les défis. Vous devez également être dynamique et faire du service à la clientèle votre priorité. À propos de nousEn 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurant McDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de noscollectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui, McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurantsappartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature.Le saviez-vous? D'un océan à l'autre, nous offrons chaque jour de délicieux choix alimentaires à plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 restaurants, et nous sommes fiers d'être venus en aide à plus de 387 000 familles canadiennes ayant un enfant malade grâce à l'Œuvre des Manoirs Ronald McDonald.

Nous recherchons activement un CHEF DE MAINTENANCE pour une superbe entreprise de situé à BoisbriandVoici les défis proposés :Superviser et former l'équipe de maintenance existante pour assurer un fonctionnement optimal de l'usineProposition de modifications et d'ajustements au plan d'entretien préventif déjà en placeGarantir le respect strict des normes d'hygiène alimentaire et de sécurité sur le lieu de travailSuivre et coordonner les travaux de réparation, d'améliorationEffectuer une veille technologique afin de mettre à jour les équipements de l'usine et d'adopter de nouvelles méthodes plus efficacesTravailler en étroite collaboration avec les différents services afin d'améliorer les processus et garantir une efficacité opérationnelle optimale.Gérer les inventaires de pièces.As-tu ce qu’il faut pour te joindre à nous ?10 ans d'expérience en maintenance, une expérience en tant que mécanicien de machinerie fixe et électromécanicien est un atout.Excellentes capacités de diagnostic et de résolution de problèmes.Compétences avérées en gestion et leadership.Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles.Ce que l’entreprise a à vous offre :Travail sur un quart Jour du jeudi au dimancheSalaire entre 80k et 120k selon ton expérience3 congés maladiesAssurance collectives complète (vie, salaire, invalidité, dentaire complète, médicaments…)REER collectif avec participation de l’employeurProgramme d’aide aux employés

Notre client, une belle entreprise de Blainville fabriquant des produits industriels recherche un PRÉPOSÉ RÉCEPTION-EXPÉDITION de JOUR. L’entreprise connaît une croissance constante et améliore constamment ses procédés en investissant dans des équipements à la fine pointe de la technologie.Tu es à l’aise avec tous les papiers à gérer pour ce poste (réception/expédition, transports et douanes)?Tu as de l’expérience avec les chariots élévateurs debout?Tu possèdes des cartes de cariste?Tu es organisé et débrouillard?On a une place pour toi dans notre équipe!Selon les demandes du chef d’équipe, le préposé à la réception et à l’expédition réalise les activités reliées à la réception et à l’expédition de marchandises. Plus précisément, le travail consiste à :Inspecter la marchandise à la réception et avant l’expédition.S’assurer de l’exactitude des commandes reçues.Préparer les commandes clients avec ou sans chariot élévateur.Préparer des bons de livraisons pour les transporteurs réguliers, internationaux, douanes, etc.Fabriquer les emballages nécessaires à l’expédition.Opérer le chariot élévateur pour déplacer le matériel, si nécessaire.Localiser et entreposer la marchandise de façon optimale. QUALIFICATIONS REQUISES :Expérience sur les chariots élévateurs debout - RaymondCarte de cariste (carte payée par l’entreprise au besoin)Expérience dans la gestion de tous les papiers pour ce poste - réception/expédition, transports et douanes (obligatoire)Connaissance de la suite Microsoft Office;Aisance avec les outils informatique;Sens de l’organisation et des priorités.  CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :Salaire de 22.41$/hPoste  : 40h, lundi au vendrediJOUR : 7h à 15h15 ou possibilité : 8h00 à 16h15Assurances collectives complètes & REER avec participation de l'employeurBanque d'heure de maladie et journées fériées supplémentairesVêtements, bottes et lunettes de sécurité fournisPAE

Job DescriptionVous recherchez quelque chose de plus qu'un simple emploi? Vous recherchez une communauté, un partenariat, une équipe et une opportunité d'apprendre et d'évoluer dans votre carrière?En tant que l'un des principaux détaillants de produits d'ameublement au monde et à la croissance la plus rapide, nous savons ce qu'il faut pour bâtir une carrière satisfaisante.Le Rôle:En tant que Chef d'Entrepôt, vous assisterez l'équipe de gestion du magasin dans les opérations quotidiennes du magasin. Vous assurerez l'organisation et la propreté de l'entrepôt. Vous déchargerez, rangerez et récupérerez également la marchandise dans l'arrière-boutique du magasin, en veillant à ce que la logistique soit à jour. En faisant de la sécurité la priorité numéro 1, vous superviserez, encadrerez et formerez tous les membres de l'équipe d'entrepôt sur les processus d'entrepôt.Les autres tâches comprennent:Gérer l'inventaire de l'entrepôt et contrôler les pertes, dommages et/ou volsCommuniquer l'arrivée de la marchandise à l'équipe du magasin pour assurer un délai de traitement approprié des produitsImpression des rapports de réception pertinents pour s'assurer que tout est reçu ou envoyé, sans bon de commande ni transferts en suspensCe que ce rôle vous apporte:La possibilité de faire partie d'une équipe et d'une culture dynamiquesL'opportunité d'avoir une carrière enrichissante avec diverses perspectives d'avancement de carrière, dans différentes fonctions et équipesUn excellent ensemble d'avantages pour les collègues à temps plein (soins médicaux, soins de la vue et soins dentaires)Un rabais incroyable pour les collègues sur tous les produits JYSKCe que vous apportez au rôle:Capacité à planifier, organiser et prioriser efficacement l'entrepôt avec un sentiment d'urgenceCapacité à prendre des décisions liées à tous les aspects de l'expédition et de la réception, conformément aux directives de l'entrepriseMinimum 6 mois d'expérience pertinente en entrepôt/vente au détail1 an ou plus d'expérience dans le commerce de détail est préférableDiplôme d'études secondaires ou équivalent est préférableSi cela vous semble être une opportunité, rejoignez JYSK et faites-en l'expérience par vous-même!JYSK Canada est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons et encourageons tous les candidats à postuler. Notre entreprise valorise la diversité et s'engage à créer une culture inclusive où les collègues peuvent pleinement développer et utiliser leurs talents et leurs forces. Nous considérons toutes les candidatures sur la base des exigences du poste, et nous le faisons sans tenir compte de tout facteur et/ou caractéristique sans rapport. Des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus d'embauche.Additional InformationUn effort physique important est requis par le levage, la flexion, la traction, la torsion, etc. Placement de marchandises et fournitures de différentes tailles pesant jusqu'à 20 kg sans assistance et plus de 21 kg avec levage en équipe.Le mouvement de marchandises à l'aide d'échelles et de préparateurs de stock est requis.

Le Manoir Fontainebleau welcomes independent elderly people and offers accommodation with care and services to people losing their autonomy.We are currently looking for someone to fill a full-time sous chef position.Is your desire to create a moment of taste happiness through creative and generous food? Are you a mobilizing and unifying leader? Is stress a driving force for you that allows you to organize yourself down to the second?POSITION DESCRIPTION:Schedule: a permanent full-time position, Monday to Friday daytime with every other weekendSalary: to be discussed!ROLE AND GENERAL RESPONSIBILITIES:Assemble plates of foodClean kitchen equipmentCollaborate with kitchen staff to ensure good teamworkEnsure and optimize quality standards in the use of foodPerform meal preparation while supervising and mobilizing staff in the kitchenPerform other related dutiesUse products and equipment according to the safety, quality, hygiene and cleanliness rules and standards in effectEXPERIENCE AND QUALIFICATIONS:Training certification (MAPAQ)A proffesional studies dimploma (DEP) in institutional cuisine or equivelentAt lease 3 to 5 years of experience in a large restorationknowledge of a Maitre DFlexibility for the work scheduleBENEFITS:Referral ProgramUniform providedFloating days offSocial leaveEmployee Assistance ProgramVacationOngoing trainingRecognition programIndoor parkingJOB STATUS:Permanent: Full TimeJOB SCHEDULE:Day time

Assistant ManagerBase salary $45,000 annually with bonus program, salary may vary depending on experienceWe are looking for candidates with experience and management skills to fill the position of to fill the position of assistant manager. We offer several benefits Salary according to your experience with annual salary increaseCell phone allowanceBonus programPossibility of advancement and development Flexible work scheduleFree foodFree uniformPaid trainingGroup insuranceWork/family balanceWe are looking for candidates who enjoy teamwork, responsibility and challenges. You must also be dynamic and make customer service your priority.Be yourself at work - welcoming people of all ages, backgrounds and cultures - just like the customers who visit our restaurants every day.The JobYou probably have an idea of what it means to work with us, but just in case, here are some key tasks that might be part of your job:Inspiring your team, building pride and creating a culture that helps deliver the best fast food experience possibleMaintain a clean, healthy and safe work environment for customers, colleagues and yourselfManage and lead a team of managers and team membersParticipate in local events that have a positive impact on your communityEnsure compliance with our recognized cleanliness methodologyGenerate sales and profits, and in turn increase your value, both professionally and financiallyYour style and experience While experience working in a restaurant or retail environment as a barista, server, sales associate, cashier, team member or sales representative as a manager can be helpful and appreciated, the most important thing is who you are.You lead by example and are accountable. You have high expectations and do not hesitate to raise the bar for yourself and your team. When faced with a problem, you are able to assess the situation and resolve the issue with confidence. You put people before profit, recognizing that building a positive culture leads to happier, more engaged employees who deliver a better customer experience. Please note that due to the nature of the position a credit and criminal background check will be conducted with your consent. About UsIn 1954, after discovering a small hamburger joint in California, a bold salesman named Ray Kroc would write the very first page of McDonald's history. In 1967, the firstMcDonald's Canada opened its doors in Richmond, British Columbia. Since that day, we've grown with our communities, providing quality food at a great value. Today, we areMcDonald's Canada is proud to be one of the world's leading food service companies, offering employment opportunities in both company-owned and independently franchised restaurants. McDonald's Canada and its franchisees are committed to creating a diverse and inclusive work environment for all. Our workplaces are governed by a long-standing policy of providing fair, equitable and accessible opportunities for all current and potential employees. Accommodations are available upon request during the application process.Assistant-gérantSalaire selon votre expérience et programme boniNous sommes à la recherche de candidats ayant de l'expérience et des aptitudes en gestion pouroccuper le poste d'assisant-gérant. Nous offrons plusieurs avantages sociauxSalaire selon votre expérience avec augmentation de salaire annuelleAllocation de cellulaireProgramme de boniPossibilité d'avancement et de perfectionnement Horaire flexibleNourriture gratuiteUniforme gratuitFormation payéeAssurances collectivesConciliation travail/familleNous recherchons des candidats qui aiment le travail d'équipe, les responsabilités et les défis. Vous devez également être dynamique et faire du service à la clientèle votre priorité.Soyez vous-même au travail - accueillant des personnes de tout ge, de tout horizon et de toute culture - à l'image des clients qui visitent nos restaurants chaque jour.Le posteVous avez sûrement une idée de ce que signifie travailler avec nous, mais au cas où, voici quelques tches clés qui pourraient faire partie de votre travail :Inspirer son équipe, instaurer un sentiment de fierté et créer une culture qui aide à offrir la meilleure expérience qui soit en matière de restauration rapideMaintenir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire pour les clients, vos collègues et vous-mêmeGérer et diriger une équipe composée de gérants et d'équipiersPrendre part à des événements locaux ayant un impact positif sur votre communautéVeiller au respect de notre méthodologie reconnue en matière de propretéGénérer des ventes et des profits, et, en retour, accroître votre valeur, tant professionnellement que financièrementVotre style et votre expérience Bien qu'une expérience de travail dans le milieu de la restauration ou du commerce de détail à titre de barista, de serveur, d'associé aux ventes, de caissier, de membre d'une équipe ou de représentant commercial à titre de gérant puisse être utile et appréciée, le plus important est la personne que vous êtes.Vous montrez l'exemple et êtes responsable. Vous avez des attentes élevées et n'hésitez pas à rehausser la barre tant pour vous que pour votre équipe. Lorsque vous êtes confronté à un problème, vous arrivez à évaluer la situation et à résoudre le problème en toute confiance. Vous faites passer le personnel avant le profit, en étant conscient que la mise en place d'une culture positive conduit à des employés plus heureux et plus engagés qui offrent une meilleure expérience aux clients. À propos de nousEn 1954, après avoir découvert un petit restaurant de hamburgers en Californie, un représentant audacieux du nom de Ray Kroc allait écrire la toute première page de l'histoire de McDonald's. En 1967, le premier restaurantMcDonald's du Canada ouvre ses portes à Richmond, en Colombie-Britannique. Depuis ce jour, nous évoluons au rythme de nos collectivités et offrons des aliments de qualité à un excellent rapport qualité-prix. Aujourd'hui,McDonald's du Canada est fière de se classer parmi les chefs de file mondiaux de la restauration, et d'offrir des occasions d'emploi dans des restaurants appartenant à la société ou à des franchisés indépendants. McDonald's du Canada et ses franchisés s'engagent à créer un environnement de travail diversifié et inclusif pour tous. Nos milieux de travail sont régis par une politique mise en place depuis longtemps visant à offrir des occasions justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et potentiels. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande durant le processus de candidature.Le saviez-vous?D'un océan à l'autre, nous offrons chaque jour de délicieux choix alimentaires à plus de 2,5 millions de personnes dans plus de 1 400 restaurants, et nous sommes fiers d'être venus en aide à plus de 387 000 familles canadiennes ayant un enfant malade grce à l'Œuvre des Manoirs Ronald McDonald.

Lieu de travail:Blainville, Québec, CanadaHoraire:30Secteur d’activité:Services bancaires personnels et commerciauxDétails de la rémunération :Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.Description du poste:PRINCIPALES RESPONSABILITÉSCLIENTCréer une expérience exceptionnelle à chaque interaction avec les clients et contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client globale de la succursale.Être le principal représentant de l’accueil au comptoir de la succursale en saluant les clients et en entamant des conversations sur les conseils, les services (numériques ou non) qui visent à les renseigner et à les éduquer.Apprendre à connaître les clients et les conseiller de façon à satisfaire ou à surpasser leurs besoins, en étant curieux et attentionné.Former et éduquer les clients quant aux services bancaires mobiles, aux GAB et en ligne; renforcer la confiance des clients relativement aux services bancaires en ligne et aux tendances émergentes dans ce domaine.Éduquer les clients et promouvoir les produits et les services de la TD alignés sur les besoins des clients en mettant l’accent sur les produits bancaires courants (p. ex., comptes-chèques, comptes d’épargne, cartes de crédit) et le crédit personnel non garanti.Être le point de contact des clients pour leurs problèmes et les régler efficacement et rapidement; escalader les problèmes, au besoin.Aider à maintenir l’apparence professionnelle et accueillante des aires communes de la succursale; respecter les directives réglementaires, de marketing et des locaux.Soutenir les collègues de première ligne pour les opérations en espèces et autres qu’en espèces, comme convenu.ACTIONNAIREContribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires en relevant les occasions de conseils et de recommandation; favoriser la croissance du volume d’affaires.Promouvoir la gamme complète de produits, de conseils, de services et de services bancaires.Comprendre et appliquer les politiques et les procédures opérationnelles.Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise en matière d’excellence opérationnelle.Appuyer l’utilisation précise et opportune des processus et procédures d’affaires.Transmettre les opérations ou les activités non courantes ou à haut risque à une instance supérieure, au besoin.S’assurer que la documentation préparée est exacte et reflète correctement les intentions du client ou de l’entreprise, en conformité avec les règles et règlements pertinents.Appuyer les occasions d’améliorer les processus et y participer.Assurer le contrôle préalable nécessaire pour garantir l’exactitude de toutes les opérations et activités des clients.Connaître et respecter le Code de conduite de la TD.EMPLOYÉ / ÉQUIPEParticiper pleinement en tant que membre de l’équipe, soutenir un milieu de travail positif qui privilégie le service à l’entreprise, la qualité, l’innovation et le travail d’équipe et qui assure la communication des enjeux et sujets importants en temps opportun.Soutenir l’équipe en améliorant constamment ses connaissances et son expertise dans son propre domaine, et participer au transfert des connaissances au sein de l’équipe et de l’unité fonctionnelle.Participer aux activités de gestion du rendement et de perfectionnement personnels, y compris la formation croisée au sein de sa propre équipe.Tenir les autres au courant de l’état et de l’avancement des projets, et de toute information pertinente ou utile ayant trait aux activités quotidiennes.Contribuer à l’établissement d’un milieu juste, positif et équitable, soutenant un effectif diversifié.Agir à titre d’ambassadeur de la marque pour son secteur ou son unité fonctionnelle et pour la TD, tant à l’interne qu’à l’externe.ÉTENDUE ET PORTÉEPosséder des connaissances et des compétences pour offrir des conseils en matière de service et de prestation de conseils pour une vaste gamme de produits et de services.Bien connaître et comprendre la gamme complète de produits, de services et de processus du secteur d’activité présentant un niveau de complexité ou de risque faible ou modéré.Fournir des recommandations et des conseils aux clients ou aux partenaires internes.Proposer des solutions aux problèmes inhabituels, peu fréquents ou non couverts par les processus établis.Évaluer les problèmes et les erreurs selon les pratiques, les procédures ou les précédents.Comprendre le rôle de l’équipe de prestation de conseils ou du service à la clientèle ainsi que celui des autres équipes dans l’atteinte des objectifs de l’équipe.Avoir une incidence sur la qualité, la constance et l’efficacité de l’équipe de conseils ou de service aux clients.Proposer des améliorations aux pratiques de travail et aux processus relatifs à la prestation de conseils ou au service à la clientèle pour obtenir de bons résultats ou améliorer l’efficacité de l’équipe de conseil.Expliquer les renseignements détaillés ou complexes aux membres de l’équipe; entretenir de bonnes relations avec les clients et les autres équipes.Être devenu parfaitement compétent à la suite de formations liées à l’emploi pour effectuer une variété de tâches.Relever généralement d’un directeur adjoint de succursale ou d’un directeur de succursale.EXPÉRIENCE ET FORMATIONDiplôme d’études secondairesAu moins une année d’expérience pertinenteDiplôme d’études postsecondaires ou diplôme universitaire de premier cycle (dans un domaine connexe), un atoutÀ propos de nous :La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre. Notre programme de rémunération globaleNotre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plusRenseignements supplémentaires :Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs. Formation et intégrationNous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.Mesures d’adaptationL’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!Exigences linguistiques:Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français /This position requires proficiency in a language other than French to support or deal with customers who require services and support in a language other than French.