Overview of salaries statistics of the profession "Employed Mortgage Advisor in Canada"

Joignez-vous à notre équipe afin d’agir à titre de :Employé(e) polyvalent(e) (manœuvre d'usine)Code CNP : 95109Usine de St-Romuald – Rb Tek Concept10 postes permanents disponiblesQuarts de jour et de soirVotre défiRelevant du superviseur de production, vous aurez, à titre d'employé(e) polyvalent(e), à assembler, manutentionner, inspecter des pièces et effectuer diverses opérations menant à la fabrication d'ameublement de bureau. Plus spécifiquement, vous pouvez être appelé(e) à :Effectuer des tâches élémentaires dans l'opération de divers équipements;Manipuler des pièces ou de la matière première manuellement ou à l'aide de divers équipements;Assembler et emballer des composantes de meuble;Installer de la quincaillerie à l'aide d’outils pneumatiques;Utiliser un système informatique pour le suivi des commandes.Qualités personnelles et professionnellesAvoir un souci constant pour la qualité et l’efficacité de son travailFaire preuve de débrouillardise et de rigueur dans son travailÊtre ponctuel(le), dynamique et avoir la capacité de travailler en équipeQualifications requisesSecondaire VMinimum une année d'expérience, quel que soit le domaineCapacité à évoluer dans un environnement informatiséBonnes conditions physiquesLe candidat doit être en mesure de s'exprimer clairement en français et/ou anglais et/ou espagnolConditions d'emploi19.00$/heure à l'embauchePrime pour le quart de soirBonus mensuelGamme complète d'avantages sociaux (assurance collective, régime complémentaire de retraite, …)40 heures de travail par semaineVeuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le poste Employé(e) polyvalent(e) (manœuvre d'usine), au service des ressources humaines.Adresse : 565, 3e Avenue, Lévis (Qc) G6W 5M6Téléphone : 418-833-0047Fax : 418-830-0096Courriel : [email protected] souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous remercions toutes les personnes qui auront postulé; toutefois, seules les personnes sélectionnées seront contactées. Le candidat doit être en mesure de s'exprimer clairement en français et/ou anglais et/ou espagnol

Joignez-vous à notre équipe afin d’agir à titre de :Employé(e) polyvalent(e) (manœuvre d'usine)Code CNP : 95109Usine de St-Vallier – Roy & Breton20 postes permanents disponiblesQuarts de jour, de soir et de nuitVotre défiRelevant du superviseur de production, vous aurez, à titre d'employé(e) polyvalent(e), à assembler, manutentionner, inspecter des pièces et effectuer diverses opérations menant à la fabrication d'ameublement de bureau. Plus spécifiquement, vous pouvez être appelé(e) à :Effectuer des tâches élémentaires dans l'opération de divers équipements;Manipuler des pièces ou de la matière première manuellement ou à l'aide de divers équipements;Assembler et emballer des composantes de meuble;Installer de la quincaillerie à l'aide d’outils pneumatiques;Utiliser un système informatique pour le suivi des commandes.Qualités personnelles et professionnellesAvoir un souci constant pour la qualité et l’efficacité de son travailFaire preuve de débrouillardise et de rigueur dans son travailÊtre ponctuel(le), dynamique et avoir la capacité de travailler en équipeQualifications requisesSecondaire VMinimum une année d'expérience, quel que soit le domaineCapacité à évoluer dans un environnement informatiséBonnes conditions physiquesLe candidat doit être en mesure de s'exprimer clairement en français et/ou anglais et/ou espagnolConditions d'emploi19.00$/heure à l'embauchePrime pour les quarts de soir et de nuitBonus mensuelGamme complète d'avantages sociaux (assurance collective, régime complémentaire de retraite, …)40 heures de travail par semaineVeuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le poste Employé(e) polyvalent(e) (manœuvre d'usine), au service des ressources humaines.Adresse : 577, Route St-Vallier, St-Vallier (Qc) G0R 4J0Téléphone : 418-833-0047Fax : 418-830-0096Courriel : [email protected] souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous remercions toutes les personnes qui auront postulé; toutefois, seules les personnes sélectionnées seront contactées. Le candidat doit être en mesure de s'exprimer clairement en français et/ou anglais et/ou espagnol

Joignez-vous à notre équipe afin d’agir à titre de :Employé(e) polyvalent(e) (manœuvre d'usine)Code CNP : 95109Usine de Laurier-Station - Teknion LS10 postes permanents disponiblesQuarts de jour et de soirVotre défiRelevant du superviseur de production, vous aurez, à titre d'employé(e) polyvalent(e), à assembler, manutentionner, inspecter des pièces et effectuer diverses opérations menant à la fabrication d'ameublement de bureau. Plus spécifiquement, vous pouvez être appelé(e) à :Effectuer des tâches élémentaires dans l'opération de divers équipements;Manipuler des pièces ou de la matière première manuellement ou à l'aide de divers équipements;Assembler et emballer des composantes de meuble;Installer de la quincaillerie à l'aide d’outils pneumatiques;Utiliser un système informatique pour le suivi des commandes.Qualités personnelles et professionnellesAvoir un souci constant pour la qualité et l’efficacité de son travailFaire preuve de débrouillardise et de rigueur dans son travailÊtre ponctuel(le), dynamique et avoir la capacité de travailler en équipeQualifications requisesSecondaire VMinimum une année d'expérience, quel que soit le domaineCapacité à évoluer dans un environnement informatiséBonnes conditions physiquesLe candidat doit être en mesure de s'exprimer clairement en français et/ou anglais et/ou espagnol.Conditions d'emploi19.00$/heure à l'embauchePrime pour le quart de soirBonus mensuelGamme complète d'avantages sociaux (assurance collective, régime complémentaire de retraite, …)40 heures de travail par semaineVeuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le poste Employé(e) polyvalent(e) (manœuvre d'usine), au service des ressources humaines.Adresse : 359, Boulevard St-Joseph, Laurier-Station (Qc) G0S 1N0Téléphone : 418-833-0047Fax : 418-830-0096Courriel : [email protected] souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous remercions toutes les personnes qui auront postulé; toutefois, seules les personnes sélectionnées seront contactées. Le candidat doit être en mesure de s'exprimer clairement en français et/ou anglais et/ou espagnol.

Joignez-vous à notre équipe afin d’agir à titre de :Employé(e) polyvalent(e) (manœuvre d'usine)Code CNP : 95109Usine de Lévis – Teknion ConceptQuarts de jour, de soir et de fin de semaineVotre défiRelevant du superviseur de production, vous aurez, à titre d'employé(e) polyvalent(e), à assembler, manutentionner, inspecter des pièces et effectuer diverses opérations menant à la fabrication d'ameublement de bureau. Plus spécifiquement, vous pouvez être appelé(e) à :Effectuer des tâches élémentaires dans l'opération de divers équipements;Manipuler des pièces ou de la matière première manuellement ou à l'aide de divers équipements;Assembler et emballer des composantes de meuble;Installer de la quincaillerie à l'aide d’outils pneumatiques;Utiliser un système informatique pour le suivi des commandesQualités personnelles et professionnellesAvoir un souci constant pour la qualité et l’efficacité de son travailFaire preuve de débrouillardise et de rigueur dans son travailÊtre ponctuel(le), dynamique et avoir la capacité de travailler en équipeQualifications requisesSecondaire VMinimum une année d'expérience, quel que soit le domaineCapacité à évoluer dans un environnement informatiséBonnes conditions physiquesLe candidat doit être en mesure de s’exprimer clairement en français et/ou anglais et/ou espagnolConditions d'emploi19.00$/heure à l'embauchePrime pour les quarts de soir et de fin de semaineBonus mensuelGamme complète d'avantages sociaux (assurance collective, régime complémentaire de retraite, …)40 heures de travail par semaine Qualités personnelles et professionnellesAvoir un souci constant pour la qualité et l’efficacité de son travailFaire preuve de débrouillardise et de rigueur dans son travailÊtre ponctuel(le), dynamique et avoir la capacité de travailler en équipeQualifications requisesSecondaire VMinimum une année d'expérience, quel que soit le domaineCapacité à évoluer dans un environnement informatiséBonnes conditions physiquesLe candidat doit être en mesure de s’exprimer clairement en français et/ou anglais et/ou espagnolConditions d'emploi19.00$/heure à l'embaucheAjout de prime pour les quarts de soir et de fin de semaineBonus mensuelGamme complète d'avantages sociaux (assurance collective, régime complémentaire de retraite, …)40 heures de travail par semaine

Un emploi chez MIRAGE est une occasion d’appartenir à une équipe gagnante et de contribuer au succès de notre entreprise qui offre, depuis plus de 40 ans, les meilleurs planchers de bois franc prévernis en Amérique.MIRAGE est à la recherche de gens passionnés et engagés qui participeront à la production et au contrôle de la qualité de ses produits pour son Usine 2.Un emploi en usine chez MIRAGE c'est:-Un salaire d'entrée à partir de 23$ l'heure et progression rapide après 3, 9 et 12 mois;-Une possibilité d'avancement vers des postes d'opérateurs;-Un horaire de travail jour/soir sur 4 jours;-Du temps supplémentaire rémunéré à 175%;- Une prime de soir à 1,75$;-Des primes additionnelles s'ajoutant après 1 an;-Un REER valorisé, assurances collectives (incluant la télémédecine);-Un emploi à l'année dans une usine propre et sécuritaire.Viens faire une différence! Esprit d'équipePolyvalenceSens des responsabilitésDéterminationFiabilité 

ContratPermanentToi chez Valtech_AbsolunetChez Valtech, l’expérience de nos employés est au cœur de notre identité. C’est pour cette raison que nous y consacrons un rôle à part entière. En tant que Spécialiste, expérience employé, tu agiras à titre d’ambassadeur de la culture de Valtech en ayant comme principaux mandats de prendre en charge l’amélioration continue de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés et de veiller au développement des compétences de nos talents. Tu feras partie de l’équipe Talent & Culture et relèvera de la Leader Talent et Culture de Montréal.Ton quotidien : Accueil & intégrationAssurer le bon déroulement de la période d’intégration des nouveaux employés en symbiose avec les valeurs et la culture de Valtech ;Collaborer avec les gestionnaires et tous les intervenants impliqués dans l’accueil pour leur fournir conseils et suivis (dans un contexte de projet « Bootcamp ») sur l’avancement et la progression des nouveaux employés ;Veiller à ce que les nouveaux employés obtiennent l’appui et la rétroaction nécessaires à leur avancement ;De pair avec les parties prenantes de l’accueil, uniformiser et bonifier de manière continue le programme d’intégration afin qu’il réponde à des critères de qualité assurant de mener tout nouveau employé vers les bonnes ressources et le bon contenu de formation ;En collaboration avec les acteurs techniques, s’assurer de mettre en place la documentation concernant l’intégration dans Confluence, TalentSoft et Valtech_Academy;Responsable de bâtir et d’arrimer la feuille de route stratégique avec celle de la direction pour bien  prioriser les rôles qui seront à bonifier en termes d’expérience d'accueil;De pair avec l’instructeur technique et le chef de pratique, le Spécialiste expérience employé veille à bâtir et à bonifier de façon continue le programme du « bootcamp » pour les développeurs;Agir comme Instructeur Agile afin de peaufiner l'initiative du projet bootcamp. L’Instructeur Agile anime certaines rencontres du programme (planification, quotidiennes, rétrospectives, etc.) dans le but de s’assurer que l’accueil et le déroulement de la période d’apprentissage se déroulent rondement ;Enfin, il veille à ce que que la période de transition des nouveaux employés vers les équipes s’effectue de la meilleure manière qui soit.Développement & rétention des talentsParticiper à la mise en place de parcours de formation visant le développement de nos talents, et ce, par des moyens d’apprentissage diversifiés ;Porter une attention particulière aux employés qui ont une certaine expérience afin de les accompagner dans leur progression future chez Valtech ;Participer à la migration et la création de contenue sur la plateforme Valtech_Academy ;Agir à titre de mentor auprès des employés afin d’assurer le développement de leurs compétences diverses.Faire des suivis ponctuels d’intégration avec nos employés avant la fin de leur période d’intégration.Ton profilTu as cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines, minimalement deux (2) dans le domaine des technologies de l’information ;Tu possèdes une solide expérience en gestion de projets, tu es capable de mener plusieurs projets de front simultanément ; Tu connais la méthodologie agile de gestion de projets ;Tu as une facilité à travailler dans des équipes multidisciplinaires ;Tu es un excellent communicateur qui possède une écoute hors pair ;Tu as de l’expérience (ou du moins un fort intérêt!) dans l’implantation d’un « Learning management system » ;Tu es habile à manoeuvrer dans un environnement en constante évolution; Tu es autonome et tu aimes travailler avec un minimum de supervision ;Tu as une imagination débordante quand vient le temps de parler formation et développement ;Tu es compétent en coaching et en développement des talents ;Tu es parfaitement bilingue.Les avantagesUne Politique de congés flexibles, sans nombre spécifique d’heures/jours de congé par an!Du télétravail allant jusqu’à 100%, au choix, accompagné d'une allocation unique de 500$ pour t'équiper confortablement à la maison lors de ta prise de poste.Une assurance collective flexible incluant l’accès à la télémédecineUn REER collectif avec contribution de l’employeurUne vie sociale active et des défis sportifs même en mode virtuelLa possibilité d’être un Digital Nomad à tes heures - c'est-à-dire, aller travailler de où tu veux! (sous réserve d’approbation)Une culture d’entreprise forte malgré la distance où les valeurs suivantes feront partie intégrante de ton quotidien: Share, Dare, Care!Et ceux de nos bureaux physiques Un environnement de travail décontracté avec des bureaux à aire ouverte De la bière en fût toutes les semainesDes tournois de ping pong, de babyfoot et autres sportsUn comité Boost qui t'organise des activités sociales virtuelles et présentielles pour connecter avec tes collègues et simplement s’amuser !

Employé de serviceCherchez-vous toujours à offrir un service de qualité? Avez-vous à cœur d'offrir un excellent service à la clientèle? Si oui, vous êtes le candidat que First Student/Transco recherche! L'homme de cour / laveur des véhicules fait des réparations mineures (lumières, bancs etc.) le plein en carburant et le lavage extérieur et intérieur des autobus sous la supervision du contremaître de l'atelier mécanique.First Student Canada/Transco offre :Un salaire horaire compétitifUn programme d'avantages sociaux très intéressants tels que : soins de santé, de la vue et des dentsUn programme de formations payéesDes uniformes fournisDes occasions d'avancementVos principales responsabilités en tant qu'homme de cour/ravitailleur/laveur de véhicules sont :Faire le plein en carburant pour tous les véhiculesVérifier et ajouter les liquides appropriés aux véhicules au besoinNettoyer les véhicules à la division - l'intérieur et l'extérieur des véhiculesEffectuer les diverses tâches de maintenance assignées par le superviseurCompétences recherchées :Permis de conduire valideL'expérience en entretien et en nettoyage des véhicules est un avantageCapacité à acquérir de nouvelles compétences en maintenanceCapacité à travailler à l'extérieur sous toutes conditions météoVérification des antécédents judiciairesNous aspirons à avoir une culture où tout le monde est parmi les meilleurs. Nous nous efforçons d'attirer et de retenir une main-d'œuvre diversifiée. Par conséquent, tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi. Nous encourageons les candidatures des femmes, des personnes handicapées, des peuples autochtones et des membres d'une minorité visible. First, est un employeur garantissant l'égalité des chances et, ce faisant, nous maintiendrons et promouvrons une culture inclusive qui soutient la croissance et le développement futurs pour tous. First s'engage à fournir des accommodements raisonnables à toutes les étapes du processus d'embauche et encourage tous les candidats qui pourraient en avoir besoin de tels arrangements à nous en informer.KIJI

CONSEILLER PRINCIPAL, EXPÉRIENCE EMPLOYÉ ET COMMUNICATIONS INTERNESQuébec ou MontréalMode hybrideVous voulez contribuer à nourrir une culture forte et engageante? Vous êtes stimulé par le développement des meilleures pratiques en matière de mobilisation et de fidélisation? Vous jouerez un rôle-clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de pratiques exemplaires en matière d’expérience employé au sein d’une entreprise en forte croissance à l’échelle de l’Amérique du Nord, reconnue à titre de Société les mieux gérées et de Culture d’entreprise les plus admirées au Canada.Relevant de la Vice-présidente, Talent et culture, vous jouerez un rôle-clé dans la poursuite de nos avancées par des initiatives porteuses en matière de développement des ressources humaines. Vous accomplirez des projets alignés avec notre promesse employé et ayant une contribution tangible sur le feedback et la reconnaissance, le développement de carrière et la santé/mieux être. Vous contribuerez activement aux communications internes et à son amélioration continue dans le cadre des orientations corporatives et apporterez votre appui aux initiatives liées à la promotion de la marque employeur.Responsabilités principales :Prendre part à la conception et au déploiement des programmes de développement des ressources humaines en matière de mobilisation et de fidélisation des talents;Participer aux initiatives liées à la promesse employé et la promotion de la marque employeur;Monitorer l’expérience employé et soutenir les initiatives d’amélioration continue;Concevoir et rédiger des communications internes engageantes, alignée sur nos valeurs et adaptées aux divers groupes de QSL;Piloter l’amélioration continue du portail RH de l’intranet;Administrer les programmes de santé/mieux-être;Prendre charge des initiatives soutenant la diversité et l’inclusion.Les avantages :Une gamme complète d’avantages sociaux incluant assurances collectives et fonds de pension;Une multitude de ressources (humaines, matérielles, financières) afin de mener à bien vos dossiers;Une formation continue portant sur les meilleures pratiques et tendances du marché;Une opportunité de carrière dans une entreprise bien établie en Amérique du Nord et en pleine croissance.Ce qu’il faut pour réussir :Vous maitrisez les meilleures pratiques associées à un employeur de choix? Vous vous distinguez par votre professionnalisme et votre approche collaborative? Vous aurez des défis à la hauteur de vos ambitions et aurez l’opportunité de mettre à profit vos compétences-clé suivantes :Expérience pertinente en développement des ressources humaines et gestion de changement combinée à un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou une discipline connexeSolide capacité d’analyse et de synthèse;Fortes aptitudes relationnelles;Jugement sûr, diplomatie et doigté;Facilité à gérer son temps et les priorités;Excellente capacité d’expression en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Power Point);Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).JOIGNEZ-VOUS À UNE ÉQUIPE DE PASSIONNÉS !BIENVENUE CHEZ VOUS !L’emploi du masculin n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte mais réfère tant aux hommes qu’aux femmes. Nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'équité en matière d'emploi, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

The Opportunity Accountable/responsible for growing industry revenues within Top industry account portfolios and drive the acquisition of large new accounts ($60K - $500K) Lead the sales strategy and plan, including customer target accounts, prospecting, sales lead follow-up and maintaining a strong relationship with existing customers Retain and grow business relationships with Top accounts by proactively identifying opportunities and presenting innovative solutions The Role Source and prospect new clients continually; conduct sales calls, including cold calls and lead and referral follow up to present product solutions and increase sales in assigned territory. identify and build relationships with decision makers within existing accounts, creating an on-going relationship strategy, cultivating partnering relationships, and establishing Wajax as a trusted advisor. Review and provide input on target client opportunities while ensuring alignment with overall account strategy Forecast, deliver, and adjust accounts to ensure success against contract terms. Coordinate with product experts to identify and capitalize on expansion and cross-selling opportunities within existing accounts. Conduct follow up with customers on orders, quotes and service requested; undertake activities to ensure the sale, such as sourcing of competitor information and analysis of competitor product offerings, application, and pricing to overcome client objections. Develop proposals and quotes based upon client needs, specifications, and product offerings. Full compliance with Impact sales process and installed CRM tools (Salesforce) The Candidate Education: Bachelor's degree / College Diploma Work Experience: Minimum 4 years with proven record of accomplishment in attaining/exceeding account management and sales goals The Company Since 1858, Wajax has been a leading industrial products and solutions provider continually innovating to serve Canadian industry coast-to-coast. We work in an extensive range of industries and core sectors of the Canadian economy including energy and renewables, food and beverage, construction, industrial/commercial, transportation, forestry, mining, metal processing, and oil and gas - to name a few. Everything we do is powered by people passionate about making a difference and who are dedicated to driving Canadian industry forward. People who provide the experience and expertise that support the industries that build our cities, power our businesses, put a roof over our heads and food on our tables. Wajax offers a total compensation package that includes competitive pay, comprehensive benefits, learning and development, as well as some unique additional “perks.” Highlights include: Competitive health and dental benefits with no waiting period for eligibility (100% employer paid premiums), plus health spending account. Wajax led e-learning, and product training through industry leading manufacturers. Exclusive discounts with a variety of manufacturers and service providers such as Ford, GM, Chrysler, Dell, TELUS, a group mortgage, home & auto insurance program, pet insurance, footwear & workwear, fitness membership, perkopolis, and more. Recognition program where points are earned for merchandise or gift certificates, plus cash awards. Flexible work arrangements Award-Winning Health and Wellness Program. By working with Wajax, you become part of an inclusive and diverse team that is dedicated to innovation and teamwork. We are committed to employing a workforce that is representative of the diverse communities across Canada in which we do business. As an equal opportunity employer, please inform us if any accommodation is required if contacted for an interview. As a condition of employment, final candidates will be subject to pre-screening. \\ Together we get more done.

Job SummaryJob DescriptionFinancial Advisor- Greater Toronto Area** As we have many branch locations across this quadrant, we are hiring multiple candidates for this position. You will be required to be fully available to work during RBC's retail branch hours of operation, including extended hours Monday through Saturday until 8:00 PM and Sunday as applicable. Please note if you do not have a completed Designated Financial Services Advisor (DFSA) designation you will be hired in a Financial Intern position. Apply today! **What is the opportunity?As an RBC Financial Advisor, you attract, nurture, and grow relationships with our high-value personal and small business clients, by adding value in the moments that matter to them. You provide our clients with proactive, professional advice and collaborate with RBC partners to help clients with their goals and key life events. As an expert advisor, you have a breadth and depth of expertise across everyday banking, investments and credit, with the ability to fulfill on a robust Advice Experience on both complex personal and business needs.What will you do?Consistently demonstrate empathy, kindness and take the time to understand circumstances, motivators and concerns in all interactions with colleagues and clientsCommunicate effectively to uncover client needs, deliver client centric advice, solutions and proactively resolve client concerns at first point of contactUse your own advice capabilities, an those of the right partner in the RBC ecosystem to meet our clients entire suite of financial needs, both personal and businessProvide professional advice and education with an ability to address complex credit and investments, ensuring solutions recommended are appropriate for client needs and financial circumstancesChampion digital enablement by proactively educating our clients to self-serve, while leading with advice, serving through digital where possible and encouraging our clients to interact with us in their channel of choice.Make good use of technology to connect with clients both virtually and face to faceImplement effective contact and relationship building strategies, that accelerate new client acquisition and retention in your local communityCollaborate with market-leading professionals in financial planning, retirement planning, mortgages, and business banking experts to ensure clients receive customized and relevant expert adviceWhat do you need to succeed?Must-haveValid Mutual Funds accreditation (Investment Funds in Canada or Canadian Securities Course)Completed Designated Financial Services Advisor (DFSA) designation, offered through the Canadian Securities Institute (i.e. Personal Financial Service Advice and Financial Planning I)1-2 years of proven sales experience in the financial services industry, handling credit and investmentsDemonstrated ability to build trust and maintain long-term client relationshipsDigital literacy across a broad range of devices (i.e., smartphones, tablets, laptops, etc.)Nice-to-haveFluency in second language Cantonese and/or MandarinActive in developing a solid network in the local communityWhats in it for you?We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.Career development and top-notch sales coaching to take your career to the next levelCompetitive salary, annual bonus, and recognition programs that reward top performanceStrong suite of tools, including emerging digital capability to enhance your competitive edgeOpportunity to represent Canadas leading financial services brand in your communityEVP3P2Job SkillsAdditional Job DetailsAddress:ROYAL BANK PLAZA, 200 BAY ST:TORONTOCity:TORONTOCountry:CanadaWork hours/week:37.5Employment Type:Full timePlatform:Personal and Commercial BankingJob Type:Regular Trainee (Trainee)Pay Type:SalariedPosted Date:2022-03-16Application Deadline:2024-04-30Inclusion and Equal Opportunity EmploymentAt RBC, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work. We are taking actions to tackle issues of inequity and systemic bias to support our diverse talent, clients and communities.We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.Join our Talent CommunityStay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Nos avantagesSalaire compétitif à partir de 42.54 $ de l’heureRégime de retraite à prestation déterminée Régime d’assurances avantageux avec cotisation de l’employeur (médicaments, dentaire, voyage, invalidité et vie.) Activités d’employés et de reconnaissance Gestion humaine où l’apprentissage et le développement sont mis de l’avant Gym sur place avec service de kinésiologue et cours de groupe Service de santé avec accès à un médecin sur place Accès à un service de programme d’aide aux employés et un programme d’aide au sommeil Service de cafétéria sur place avec menu frais et varié Possibilité de s’impliquer dans l’usine dans divers comités (comité de développement durable, brigade de sécurité, formateur, etc.) Qui sommes-nous? Domtar est un important fournisseur d'un large éventail de produits à base de fibre, dont des papiers de communication, de spécialité et d’emballage, de la pâte commerciale ainsi que des produits non-tissés air-laid. Domtar est animée par la volonté de transformer la fibre de bois durable en produits utiles sur lesquels les gens peuvent compter au quotidien. Fidèles à nos valeurs que sont l’agilité, l’engagement et l’innovation, nous innovons en matière de développement durable et par notre approche humaine. Nous nous engageons également dans nos communautés afin de rendre la vie meilleure. Principales responsabilités Vous effectuerez du remplacement dans les différents secteurs de l’usine dont au secteur fibre et énergie, aux machines à papier et à la finition. Le poste de réserviste est le poste d’entrée pour un emploi en production. Il vous permet ensuite d'évoluer dans une ligne de progression de votre choix. Il y en a pour tous les goûts!Implantée dans la région de l’Estrie/Cantons de l'Est, dans la ville de Windsor, notre usine moderne spécialisée dans la production de pâtes et papiers est renommée pour son engagement envers la santé et la sécurité, son respect du développement durable, ainsi que son implication active au sein des communautés locales. Si tu désires mettre à profit ton expertise au sein d'une entreprise bénéficiant d'un riche héritage de 175 ans et te donner l'opportunité de relever des défis à la hauteur de tes ambitions, viens chez Domtar!**Domtar embauche par cohorte pour le poste d'employé(e) de production. Le poste demeure affiché en continu afin de permettre aux candidat(e)s de déposer leur candidature en tout temps pour une future cohorte. Seules les candidatures retenues seront contactées en entrevue. Prochaine cohorte : Automne 2024** Expérience professionnelle et qualifications : Vous détenez un diplôme d'études secondaires ou l'équivalence; Vous avez de l’expérience en pâtes et papiers (atout); Vous avez minimum deux ans d'expérience dans un domaine similaire; Vous êtes disponible à travailler sur des quarts rotatifs de jour, nuit et fin de semaine (12 h et 8 h); Vous détenez un permis de conduire en règle. Domtar applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. 

We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today. Working ArrangementHybridJob DescriptionAs a Director Engineering, you will:Lead multi-functional technology teams, dedicated to building and supporting the Bank’s technology systemsYour teams will redesign and build technology systems in support of our Bank business in Canada and support our advisors, mortgage brokers and customersEmploy re-usable and extensible frameworks, reference implementations and patterns and build new functionality to deliver on key product objectivesDeliver an exceptional user experience, through the delivery of products and services with strong and extendable architectural designGuide and motivate the development of engineering staff within your team as well as focus on overall team engagementMaintain and support these services, with accountability for production reliability and usage, and the delivery of new functionalityYou bring and will continuously build upon the following skills:Must have Banking environment experience8+ years leading Software Engineer teamsA deep, hands-on, background in modern software development and practicesAn entrepreneurial spirit and comfort working within a rapidly changing startup environment; you love the challenge of working with a team and to change the engineering culture of an enterpriseExpertise with agile and DevOps principles, test-driven development, continuous integration, and other approaches to accelerate the delivery of new featuresDeveloping engineers and a passion for growing staff within the organizationExperimenting with emerging technologies and understanding how they will impact what comes nextA capacity for constant learning from both success and failure, remaining open to change and continuous improvementExcellent organizational and problem-solving abilities that enable you to manage through creative abrasionStrong verbal and written communication with the ability to effectively articulate and communicate technical vision, possibilities, and outcomes across all levels in the organizationConfidence, maturity and credibility to deliver and present to AVP+ audiencesStrong relationship-building skills to build effective working relationships with business unit leaders.Strong understanding of the fundamentals of banking and financial services What can we offer you?A competitive salary and benefits packages.A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.A focus on growing your career path with us.Flexible work policies and strong work-life balance.Professional development and leadership opportunities.Our commitment to youValues-first cultureWe lead with our Values every day and bring them to life together.Boundless opportunityWe create opportunities to learn and grow at every stage of your career.Continuous innovationWe invite you to help redefine the future of financial services.Delivering the promise of Diversity, Equity and InclusionWe foster an inclusive workplace where everyone thrives.Championing Corporate CitizenshipWe build a business that benefits all collaborators and has a positive social and environmental impact.About Manulife and John HancockManulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups and institutions. At the end of 2022, we had more than 40,000 employees, over 116,000 agents, and thousands of distribution partners, serving over 34 million customers. At the end of 2022, we had $1.3 trillion (US$1.0 trillion) in assets under management and administration, including total invested assets of $0.4 trillion (US $0.3 trillion), and segregated funds net assets of $0.3 trillion (US$0.3 trillion). We trade as ‘MFC’ on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges, and under ‘945’ in Hong Kong.Manulife is an Equal Opportunity EmployerAt Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law. It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact [email protected] & BenefitsThe annual base salary for this role is listed below.Primary LocationCAN, Ontario, Waterloo, 500 King Street NorthSalary range is expected to be between$107,730.00 CAD - $200,070.00 CADIf you are applying for this role outside of the primary location, please contact [email protected] for the salary range for your location. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact [email protected] for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Tu aime travailler avec une équipe dynamique, avoir un horaire stable et des belles conditions de travail? Applique! En tant qu'employé de production, tu sera responsable de compléter les équipes de production ou d'entrtien en effectuant diverses tâches.Nous t'offrons aussi des possibilité d'avancement rapide dans un emploi annuel et permanent! Avoir une bonne rapidité d’exécution et être capable de soulever des chargesAvoir une bonne dextérité, une bonne santé et une excellente condition physiqueÊtre responsable et autonome tout en ayant une facilité à travailler en équipeFaire preuve de jugement dans l’exécution de ses tâchesAvoir des comportements sécuritaires et savoir évaluer les risques de son environnement de travail et de ses tâches

Travailler dans les différents secteurs de l’usine en occupant l’un de nos différents postes offerts : conducteur de chariot élévateur, opérateur de machine de production, expéditeur, journalier. Être autonome et avoir le sens de l'initiativePosséder une bonne forme physique et désirer travailler sur les horaires rotatifsÊtre à l'aise avec l'informatiquePosséder de l'expérience pertinente dans l'industrie manufacturière est un atout

The Opportunity Accountable/responsible for growing industry revenues within Top industry account portfolios and drive the acquisition of new large accounts ($60K - $500K). Lead the sales strategy and plan, including customer target accounts, prospecting, sales lead follow-up and maintaining a strong relationship with existing customers. Retain, grow business relationships with Top accounts by proactively identifying opportunities and presenting innovative solutions, and overcoming obstacles with drive, passion and resilience. The Role Source and prospect new clients continually; conduct sales calls, including cold calls and lead and referral follow up to present product solutions and increase sales in assigned territory. identify and build relationships with decision makers within existing accounts, creating an on-going relationship strategy, cultivating partnering relationships, and establishing Wajax as a trusted advisor. Strong aptitude for driving Key Account growth through engineered services. Review and provide input on target client opportunities while ensuring alignment with overall account strategy Forecast, deliver and adjust accounts to ensure success against contract terms. Coordinate with product experts to identify and capitalize on expansion and cross-selling opportunities within existing accounts. Conduct follow up with customers on orders, quotes and service requested; undertake activities to ensure the sale, such as sourcing of competitor information and analysis of competitor product offerings, application and pricing in order to overcome client objections. Develop proposals and quotes based upon client needs, specifications and product offerings. Full compliance to Impact sales process and installed CRM tools (Salesforce) The Candidate Education: Bachelor Degree / College Diploma, Technical Engineering preferred Work Experience: Minimum 4 years with proven track record in attaining/exceeding account management and sales goals through the promotion of process equipment including mechanical equipment, instrumentation products, and process pumps. Knowledge: Leadership level industry experience and knowledge of broad industry sectors solutions such as mining, pulp and paper, and municipal markets. Proficiency: Microsoft Office, including Outlook, Excel, Word and PowerPoint The Company Since 1858, Wajax has been a leading industrial products and solutions provider continually innovating to serve Canadian industry coast-to-coast. We work in an extensive range of industries and core sectors of the Canadian economy including energy and renewables, food and beverage, construction, industrial/commercial, transportation, forestry, mining, metal processing, and oil and gas - to name a few. Everything we do is powered by people passionate about making a difference and who are dedicated to driving Canadian industry forward. People who provide the experience and expertise that support the industries that build our cities, power our businesses, put a roof over our heads and food on our tables. Wajax offers a total compensation package that includes competitive pay, comprehensive benefits, learning and development, as well as some unique additional “perks.” Highlights include: Competitive health and dental benefits with no waiting period for eligibility (100% employer paid premiums), plus health spending account. Wajax led e-learning, and product training through industry leading manufacturers. Exclusive discounts with a variety of manufacturers and service providers such as Ford, GM, Chrysler, Dell, TELUS, a group mortgage, home & auto insurance program, pet insurance, footwear & workwear, fitness membership, perkopolis, and more. Recognition program where points are earned for merchandise or gift certificates, plus cash awards. Flexible work arrangements. Award-Winning Health and Wellness Program. By working with Wajax, you become part of an inclusive and diverse team that is dedicated to innovation and teamwork. We are committed to employing a workforce that is representative of the diverse communities across Canada in which we do business. As an equal opportunity employer, please inform us if any accommodation is required if contacted for an interview. As a condition of employment, final candidates will be subject to pre-screening. \\ Together we get more done.

Job SummaryJob DescriptionWhat is the opportunity? RBC Group Advantage is a comprehensive business segment that offers a variety of retirement savings products including Group RRSPs, Deferred Profit Sharing Plans, and Pooled Retirement Pension Plans that are combined with expert advice and delivered in the convenience of the workplace.As an RBC Financial Advisor, you attract, nurture, and grow relationships with our high-value Group Advantage member clients by adding value in the moments that matter to them. You provide your clients with proactive, professional advice and collaborate with RBC partners to help clients with their goals and key life events. You grow and deepen client relationships by leading Group Advantage onboarding discussions and advice events and through discovering client needs and providing value added advice and solutions. Whether you are helping a client learn how to bank digitally, proposing an investment strategy to finance their childs education or recommending how to borrow for their Someday, your expertise will contribute to creating meaningful and memorable client experiences.This is a contract, work from home position but may involve some travel to cover Saskatchewan. The successful applicant must be mobile to work at all branches in Saskatchewan as required.What will you do?Communicate with clients to learn about their needs and help them achieve their goalsProvide professional advice and education with an ability to address complex credit and investment needs, concerning both personal and business needsParticipate in RBC at Work Group Advantage events and member onboardingCollaborate with market-leading professionals in Group Advantage, financial planning, retirement planning, mortgages, and business banking experts to ensure clients receive customized and targeted expert adviceLeverage technology to deliver on client experience and enable performance and retentionProactively take ownership of resolving and preventing clients banking problemsImplement contact and relationship building strategies, and support new client acquisition in local communityEducate clients of the features and benefits RBC products and services offer, and help clients with digital, banking including mobile, ATM, and online bankingWhat do you need to succeed?Must-haveValid Mutual Funds accreditation (Investment Funds in Canada or Canadian Securities Course)Completed Certificate in Financial Services Advice, offered through the CSI (e.g., Personal Financial Service Advice and Financial Planning I)2-3 years of proven experience in the financial services industry, handling credit and investments and converting pipeline leads and opportunities into results for the benefit of the clientDemonstrated ability to build trust and rapport quickly, and to maintain long-term relationships with clients and partnersAgile and adaptable to work in multiple environments, with strong presentation skills and comfort presenting in a group environmentDigital savviness across multiple platforms and devices (i.e. Sales platform, e-signature, mobile technologies. Comfortable navigating with and for clientsNice-to-haveFluency in a second languageActive in the local community, developing a solid network in the local communityFamiliarity with Group Advantage value propositionWhats in it for you?We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.Competitive salary, annual bonus, and recognition programs that reward top performanceStrong suite of tools, including emerging digital capability to enhance your competitive edgeOpportunity to represent Canadas leading financial services brand in your communityJob SkillsClient Centricity, Communication, Critical Thinking, CuriosityAdditional Job DetailsAddress:3118 CLARENCE AVE S:SASKATOONCity:SASKATOONCountry:CanadaWork hours/week:37.5Employment Type:Full timePlatform:Personal and Commercial BankingJob Type:Contract (Fixed Term)Pay Type:SalariedPosted Date:2024-04-02Application Deadline:2024-05-03Inclusion and Equal Opportunity EmploymentAt RBC, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work. We are taking actions to tackle issues of inequity and systemic bias to support our diverse talent, clients and communities.We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process.Join our Talent CommunityStay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Boulangerie Georges, reconnue pour la qualité de ses produits et services, recherche 2 personnes pour compléter son équipe de production expérimentée.Si tu es un (e) lève-tôt naturel et aime profiter des tes après-midi libre ou un (e) qui préfère débuter sa journée de travail tard le matin, nous avons l’horaire qu’il te faut.Tu recherches un environnement propre et stimulant, l’entraide et des confrères dévoués au travail d’équipe, une direction qui apprécie et reconnaît la qualité de ton travail.Nous avons ce qu’il te faut.Tu es dynamique, rigoureux, ponctuel, de nature positive, tu recherches un emploi à long terme plaisant et valorisant dans un horaire de jour du lundi au vendredi, de bonnes conditions de travail, assurance collectives et un salaire compétitif,C’est Boulangerie Georges qu’il te faut!Faire parvenir ton cv à [email protected] ou mieux passe nous voir au 2000 rue King Est Sherbrooke du mardi au vendredi entre 11h00 et 16h00Pour plus de détail sur notre entreprise regarde ce vidéo: https://www.youtube.com/watch?v=0EkUVIYL8xAAu plaisir de te rencontrer Intérêt pour le travail d'équipe

Posting Title CLK ST 12R - Legal Assistant Position Classification Clerk Stenographer R12 Union N/A Work Options Hybrid Location Victoria, BC V9B 6X2 CA (Primary)Salary Range $54,387.32 - $61,395.95 annually Close Date 5/1/2024 Job Type Regular Full Time Temporary End Date Ministry/Organization BC Public Service -> Attorney General Ministry Branch / Division Legal Services Branch Job Summary Contribute to the administration of justice in a diverse legal environment by bringing your thoroughness, good judgement and initiative to this specialized roleThe Attorney General is the legal advisor to the government of British Columbia and is charged with ensuring that the administration of public affairs is carried out in accordance with the law. The Ministry of Attorney General is structured to carry out this mandate under the direction of the Attorney General, and Legal Services Branch (LSB) supports the Ministry in fulfilling this mandate by serving as legal advisor to government in civil law matters.As a Legal Assistant, you provide administrative and secretarial services to Crown Counsel. You are responsible for providing witness management functions and financial functions. The Legal Assistant receives administrative supervision from theLegal Office Manager or Business Manager, Regional Operations and reports to Crown Counsel for daily assignments and direction.If you are seeking to gain valuable experience to advance your administrative career in a dynamic environment, we look forward to your application.Job Requirements: Secondary school graduation or equivalent Preference may be given to applicants who have the following: Experience utilizing Microsoft Office programs; Completion of a Legal Office Administrative Assistant program from a recognized institution; Education and/or training relevant to office administrative support; Experience working in a public service environment; At least six months of experience working in a legal environment; More experience working in a legal environment; Experience working in a litigation environment; Experience with the BC Supreme Court Civil Rules; or Knowledge of and/or experience using BC Online and/or the BC Registry Application (including Court Services Online, BC Registry Services). For questions regarding this position, please contact [email protected] .About this Position: There are three (4) positions available: Three (3) permanent opportunities. One (1) temporary opportunity for 12 months. This temporary opportunity may be extended and/or become permanent. An eligibility list may be established to fill future temporary and permanent vacancies.Flexible work options are available; this position may be able to work from home a few days a week subject to an approved telework agreement. Employees of the BC Public Service must be located in BC at the time of employment.Working for the BC Public Service: The BC Public Service is committed to creating a diverse workplace to represent the population we serve and to better meet the needs of our citizens. Consider joining our team and being part of an innovative, inclusive and rewarding workplace.The Indigenous Applicant Advisory Service is available to applicants that self-identify as Indigenous (First Nations, status or non-status, Métis, or Inuit) seeking work or already employed in the BC Public Service. For guidance on applying and interviewing, please contact [email protected] or 778-405-3452.The BC Public Service is an award-winning employer and offers employees competitive benefits, amazing learning opportunities and a chance to engage in rewarding work with exciting career development opportunities. For more information, please see What We Offer .How to Apply: Your application must clearly demonstrate how you meet the job requirements listed above.Cover Letter: NO - Please do not submit a cover letter as it will not be reviewed.Resume: YES - Ensure your resume includes your educational accomplishments, employment history including start and end dates (month and year) of your employment, and any relevant information that relates to the job to which you are applying.A resume is required as part of your application, however, itmay notbe used for initial shortlisting purposes.Questionnaire: YES - You will need to complete a basic questionnaire to demonstrate how you meet the job requirements.Helpful tips, videos and more regarding the application process can be found on the Your Job Application page of MyHR. If you are experiencing technical difficulty applying, e-mail [email protected] , before the stated closing time, and we will respond as soon as possible.Additional Information:. A Criminal Record Check (CRC) will be required.Applicants selected to move forward in the hiring process may be assessed on the Knowledge, Skills, Abilities and Competencies as outlined in the attached Job Profile located at the bottom of the posting.Applications will be accepted until 11:00 pm Pacific Standard Time on the closing date of the competition.Job Category Administrative Services, Court and Judicial Services

Type de poste: Temps plein - 40 heures/semaine (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail)Tu as l’âme d’un(e) écrivain(e) ? Tu es créatif(ve), débrouillard(e) et as l’œil pour embellir tout document ? Tu possèdes un sens développé du service à la clientèle et te soucies des détails ? Joins-toi à nous !Principales responsabilités Communications Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne complètes qui correspondent aux valeurs et aux objectifs de l'organisationRédiger et diffuser du contenu sur les activités de l'entreprise et la vie interneEntretenir les canaux de communication interne tels que les plateformes intranet, groupes privés Facebook, TV informatives (calendrier de diffusion, respect des échéanciers, rédaction, révision linguistique, mise en page, création de visuels et de documents, mise en ligne, etc.)Agir en tant que gardien(ne) de la documentation organisationnelle officielle et la mettre à jour de façon fréquente (politiques, guides, outils, liens, etc.)Collaborer avec les différents départements afin de garantir une communication cohérente et en temps opportun des initiatives, politiques et changements importants de l'entrepriseCréer différents outils visuels pour vulgariser, synthétiser ou communiquer l’information selon les demandes de différents départements (infolettres, affiches, aide-mémoires, présentations, gabarits, sondages, vidéos, etc.)Encourager l’engagement employé par différentes initiatives afin d’accroître le bonheur au travail Soutien administratifRédigerez et réviserez des politiques et procédures organisationnelles, financières et opérationnellesCoordonner et soutenir les événements organisés à l'intention des employés administratifs et de production, en plus d'autres activités de communication interne, y compris la logistique, l'élaboration du contenu et les documents de présentationRépondre aux diverses demandes de communication de la part de la haute direction (Mots du président, présentations, annonces organisationnelles, discours, vidéos, etc.)Compétences requisesDiplôme d’études universitaires en communication ou dans un domaine connexeBilinguisme (français/anglais)Organisation et sens de l’initiativeMinimum de 5 à 6 années d’expérience dans une fonction similaireExcellente capacité rédactionnelleNiveau avancé de maîtrise des logiciels de la suite Microsoft OfficeHabiletés en mise en page, en infographie ou en édition WebProfil recherchéOrganisé et débrouillardRigueur et minutieOrienté client et service, sens du jugementBon collaborateur, ayant de la facilité à travailler avec d'autres membres et équipesCapacités d’analyse et de synthèse développéesFlexible et capable de s’adapter rapidement aux changementsConditions de travailPoste à temps plein (40 heures par semaine)3 jours par semaine au bureau et 2 jours en télétravailDéplacements réguliers à Saint-Georges de Beauce

Type de poste: Temps plein - 40 heures/semaine (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail)Tu as l’âme d’un(e) écrivain(e) ? Tu es créatif(ve), débrouillard(e) et as l’œil pour embellir tout document ? Tu possèdes un sens développé du service à la clientèle et te soucies des détails ? Joins-toi à nous !Principales responsabilités Communications Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne complètes qui correspondent aux valeurs et aux objectifs de l'organisationRédiger et diffuser du contenu sur les activités de l'entreprise et la vie interneEntretenir les canaux de communication interne tels que les plateformes intranet, groupes privés Facebook, TV informatives (calendrier de diffusion, respect des échéanciers, rédaction, révision linguistique, mise en page, création de visuels et de documents, mise en ligne, etc.)Agir en tant que gardien(ne) de la documentation organisationnelle officielle et la mettre à jour de façon fréquente (politiques, guides, outils, liens, etc.)Collaborer avec les différents départements afin de garantir une communication cohérente et en temps opportun des initiatives, politiques et changements importants de l'entrepriseCréer différents outils visuels pour vulgariser, synthétiser ou communiquer l’information selon les demandes de différents départements (infolettres, affiches, aide-mémoires, présentations, gabarits, sondages, vidéos, etc.)Encourager l’engagement employé par différentes initiatives afin d’accroître le bonheur au travail Soutien administratifRédigerez et réviserez des politiques et procédures organisationnelles, financières et opérationnellesCoordonner et soutenir les événements organisés à l'intention des employés administratifs et de production, en plus d'autres activités de communication interne, y compris la logistique, l'élaboration du contenu et les documents de présentationRépondre aux diverses demandes de communication de la part de la haute direction (Mots du président, présentations, annonces organisationnelles, discours, vidéos, etc.)Compétences requisesDiplôme d’études universitaires en communication ou dans un domaine connexeBilinguisme (français/anglais)Organisation et sens de l’initiativeMinimum de 5 à 6 années d’expérience dans une fonction similaireExcellente capacité rédactionnelleNiveau avancé de maîtrise des logiciels de la suite Microsoft OfficeHabiletés en mise en page, en infographie ou en édition WebProfil recherchéOrganisé et débrouillardRigueur et minutieOrienté client et service, sens du jugementBon collaborateur, ayant de la facilité à travailler avec d'autres membres et équipesCapacités d’analyse et de synthèse développéesFlexible et capable de s’adapter rapidement aux changementsConditions de travailPoste à temps plein (40 heures par semaine)3 jours par semaine au bureau et 2 jours en télétravailDéplacements réguliers à Saint-Georges de Beauce