Overview of salaries statistics in the category "Administration & Office Support in "

Who we are Staples Canada is The Working and Learning Company. We are dynamic, inspiring partners to our customers and the communities in which we live. We look for people who are curious, approachable and passionate, and who enjoy finding solutions. If that's you, let's work, learn and grow together. Some of what you do As the General Manager, you're responsible for enabling our work, learn, and grow culture; for our customers and associates. You model and nurture a sales culture built on connecting, sharing, and partnering to help our customers achieve their working and learning goals. You inspire our customers and associates; delivering financial results and achieving operational excellence. You foster an environment in which associates develop skills and knowledge, and where they feel engaged and empowered. • Provide leadership and shape the sales culture at the store. • Own and nurture the customer experience. • Lead the referral-based business development to grow sales and customer loyalty. • Provide team leadership through hiring, onboarding, learning & development, and coaching. • Manage costs and meet all operational and financial metrics. • Ensure the store location is maintained to standard. • Oversee loss prevention procedures and drive compliance. Some of what you need • +5 years of Retail Management experience • Proven track record of achieving customer service excellence and sales results • Affinity with technology • Be a dynamic, inspiring partner to our customers and for our associates • Curious • Approachable • Passionate • Solutions Finder Additional Information: • Conditions of the work environment are such that minor stress or physical discomfort may occur. • Exposure to moderately disagreeable levels of noise generated by the copy equipment and the ringing of the telephone and internal paging system. • Required to work a varying work schedule in order to meet the needs of the business. This would include working evenings and weekends. #bringyourpassion Staples is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion and we encourage applications from all qualified candidates, including those with disabilities. We will accommodate applicants' needs, upon request, throughout all stages of the recruitment process. Please inform us of the accommodation(s) that you may require. Information received relating to accommodation will be addressed confidentially.

DESCRIPTION DE LA DIVISION HYDRAULIQUE – GROUPE CANIMEXLa Division hydraulique et électronique de Canimex offre et entrepose une gamme des plus complètes et diversifiées de produits de contrôles hydrauliques et électroniques pour répondre à une multitude de besoins. RAISON D’ÊTRELe titulaire a comme objectif de mettre en confiance les clients en répondant aux différentes demandes, en analysant soigneusement leurs besoins et en proposant des solutions sous forme de soumissions. Il est la personne qui sert d’intermédiaire entre le représentant aux ventes et le client.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSÉtablir un climat de confiance avec les clients;Recevoir les appels téléphoniques des clients et s’assurer que toutes leurs demandes soient répondues et traitées;Proposer un diagnostic et soumettre les soumissions des composants aux clients selon les besoins des clients à partir du logiciel. Préparer des soumissions adéquates et efficaces avec des termes de livraisons le plus rapide possible;Conseiller les clients sur les composants hydrauliques et électroniques en matière de prix à partir de nos listes de prix et de données techniques à partir de nos catalogues et manuels techniques, référer les clients au département ingénierie au besoin;Être une référence au niveau des différents produits de la division, consulter les manuels techniques de référence des fournisseurs et ingénieurs et suivre les renseignements concernant les innovations et les modifications apportées à un produit;Soutenir l’équipe de représentants des ventes;Être appelé à participer à l'implantation de nouvelles procédures internes ou à l'amélioration de celles-ci;Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi.POURQUOI TRAVAILLER PARMI NOUS?Une rémunération concurrentielleHoraire de travail flexible et possibilité de télétravailHoraire d’étéProgramme d'assurances collectives et protection dentaire disponibleProgramme de préparation à la retraiteProgramme de formation continue et remboursement de cotisation professionnelle.Programme d'aide aux employésDeux salles privées d’entraînement avec service de kinésiologieCentre plein air familial réservé aux employésPlusieurs activités sociales et culturelles EXIGENCESDiplôme d’études collégiales (DEC) ou professionnelles (DEP) dans une discipline connexe à l’emploi ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.Expérience en support aux ventes ou service à la clientèle (Atout).Un niveau d'anglais fonctionnel à l'oral et à l'écrit est requis dans ce poste, car plusieurs clients sont situés dans les provinces canadiennes anglophones ainsi qu'aux États-Unis. Bonne capacité d’apprentissage et facilité à comprendre le fonctionnement d’équipements (systèmes hydrauliques).Aptitudes pour les relations interpersonnelles et intérêt pour le service à la clientèle.Connaissance de base des outils informatiques couramment utilisés.Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

description du poste :Assister le contremaître en aménagement paysager commercial dans l'ensemble des projets;Organiser les chantiers tout en effectuant une bonne communication du projet avec les équipes respectives;Assurer la supervision des projets;Toutes autres tâches connexes requises par le poste.vos avantages:Horaire du lundi au jeudi;Congé le vendredi;Fermé les 2 semaines de la construction;Faire partie d’une équipe aux valeurs familiales;Opportunités de développement de carrière.Les compétences recherchées :Bonne connaissance de la lecture de plans et devis;Avoir une bonne connaissance du paysagement d'envergureÊtre une personne structurée et autonome;Être un leader positif et avoir le sens du service àla clientèle;Posséder un minimum de 4 ans d’expériences dans un poste similaire ou équivalent;Posséder un permis de conduire valide (travail en déplacement pour visite de chantiers).Atouts considérés :Détenir un dep en horticulture ou en aménagement paysager;Posséder une carte asp construction;Connaissance du programme de prévention;Maîtrise du logiciel quoter plan. Situé à Drummondville, Les Entreprises Raymond Prince & Fils est un entrepreneur en paysagement, plantation et terrassement qui se spécialise dans les projets de grande envergure liés aux domaines commercial, institutionnel, MTQ, industriel et autres. Fiers de nos projets, nous sommes à la recherche d'une perle rare pour se joindre à notre équipe pour le département de la production.La personne titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les contremaîtres de chantiers ainsi qu’avec les fournisseurs externes.

Retour à la liste Assistant-gérant de rayon Temps plein Nombre d'heures par semaine : entre 40 et 40 Quart de travail : Jour, Soir Disponibilité : En tout temps Deviens assistant(e)-gérant (e) de rayon! Tu es curieux d’en apprendre un peu plus sur la bouffe, tu es motivé et débrouillard ? Dans ta famille on te considère comme celui qui est toujours disponible pour venir en aide aux autres ? Alors ce job devrait t’intéresser ! Tu te demandes peut-être si tu peux postuler si… Tu as 2 ans d’expérience dans le commerce de détail ou au service à la clientèle ? OUI ! En autant que ça t’intéresse de découvrir ce rôle, on veut te parler !!! Tu possèdes un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent ? OUI ! Fais-nous parvenir ton c.v. on veut te rencontrer !!! Tu exerces déjà ce rôle similaire et tu cherches à te développer? OUI ! Nous offrons plusieurs formations qui de permettront de te développer et nous sommes toujours à la recherche de relève en magasin! Saisi ta chance de joindre la famille ! À quoi pourrait ressembler une journée typique ? En tant assistant(e)-gérant(e) de rayon, tu devras : effectuer les activités de gestion courantes à l’intérieur de son rayon en collaboration avec le gérant de rayon; transmettre aux membres de l’équipe la rétroaction nécessaire à leur développement professionnel et à l’atteinte des objectifs établis; collaborer avec les commis à la production et au service à la clientèle; • Assurer la mise en œuvre d'un service à la clientèle exceptionnel; en collaboration avec le gérant, assurer la gestion des inventaires, des listes de prix, de la mise en marché et de la productivité salariale selon les normes établies afin d'assurer le prêt aux affaires;

L’opportunitéRelevant du directeur d’usine du site, l’agent(e) aux ressources humaines et services administratifs est responsable de fournir un soutien général aux ressources humaines ainsi que des services administratifs généraux au sein de l’usine.  Le titulaire doit avoir une expérience pertinente aux ressources humaines ainsi que des compétences spécialisées associées aux tâches administratives de base liées à la comptabilité et à la production. Le titulaire doit faire preuve d’une communication écrite et orale exceptionnelle en Français et en anglais. Dans ce rôle, vous devrez : Agir à titre de support au recrutement en transmettant les candidatures au recruteur, en coordonnant les entretiens au besoin et en programmant les tests de pré-embauche des candidats Faire le suivi avec les nouveaux employés pour l’obtention des documents d’intégration   Effectuer l’orientation des employés dès leur premier jour d'emploi Fournir de la documentation et de l’information aux employés concernant les programmes d’avantages sociaux et de mieux-être, ainsi que les coordonnées des ressources internes et des fournisseurs d’avantages sociaux Effectuer des tâches administratives, telles que la saisie de données, y compris la saisie des informations sur les nouvelles embauches dans les systèmes des ressources humaines (Paie / Success Factors) Coordonner les programmes internes tels que les vêtements corporatifs, chaussures de sécurité, primes de reconnaissance, etc. Traiter le courrier entrant, numériser et transmettre aux parties internes appropriées Coordonner les activités locales, y compris les fêtes, dîners, etc. Être responsable de la gestion des médias sociaux du site   Être responsable de fournir un service à la clientèle de premier niveau aux visiteurs de l’établissement et les référer aux personnes concernées si besoin Effectuer toutes autres tâches connexes Exigences : Diplôme d’études collégiales en ressources humaines et/ou en administration des affaires ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience est préférable Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle lié aux ressources humaines et/ou services administratifs Compréhension générale des processus RH (recrutement, gestion des talents, pension et avantages sociaux, SIRH), excellentes aptitudes organisationnelles, interpersonnelles et de communication (particulièrement par écrit) Bonnes compétences verbales et écrites (de préférence en français et anglais) Connaissances en informatique, y compris une bonne connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, Power Point,) Capacité à traiter toutes les informations avec un degré élevé de discrétion et de confidentialité

Our client, a manufacturing company based in Drummondville, is looking for a dynamic and experienced finance director to join its management team. The successful candidate will be responsible for overseeing all financial activities of the company, providing strategic and operational expertise to support the growth and profitability of the company.Responsibilities:Implement management procedures and monitoring indicators to ensure effective and optimal financial management.Ensure regular communication with management by providing detailed analyzes of the company’s financial situation.Ensure strict compliance with established procedures and financial schedules, identifying and correcting any deviations.Oversee the financial flows of the company and manage cash flow to ensure short and long term financial stability.Analyze in depth the financial situation of the company through the balance sheet, analyses, dashboards and activity indicators, providing relevant analyzes to guide strategic decisions.Guarantee the achievement of the financial objectives set by the company by developing realistic budget forecasts and monitoring their implementation.Lead negotiations with external financial partners such as banks and administrations to optimize the company’s financial conditions.Ensure constant regulatory monitoring of international financial, tax and legal standards, and ensure their application within the company.Organize and coordinate the activities of the administrative and financial department, ensuring efficient and transparent management.Carry out the recording of daily accounting operations and supervise the closing of annual accounts on time.Manage employee payroll, tax and social security declarations, as well as the processing of customer and supplier invoices.Update the settings of accounting data processing systems and find out about tax, social and legal developments to ensure company compliance.Ensure industrial management control by calculating production costs and managing day-to-day administration activities such as insurance and legal matters.Location: Drummondville Required Profile:Minimum 10 years of experience in financial functions, preferably with experience in a chartered accounting office.CMA/CPA certification.Varied experience in a medium-sized company with a diversity of administrative responsibilities, not just limited to accounting or finance.Intra-entrepreneur mentality, capable of taking initiatives and working independently to contribute to the growth of the company.

POSITION SUMMARY: The Project Manager  is accountable for full project lifecycle planning, initiation, execution, monitoring of projects related to development and de-risking of the Composite Technologies supply chain. The position will support the development of a project management office (PMO) within the organization. Collaborating with Supply Chain, Quality, Product Engineering, and other functional groups as appropriate.  She/he directly, formulates comprehensive plans in Microsoft Project (or other Project Management suite), ensuring projects are correctly scoped, appropriately resourced, delivered on time and within budget. DUTIES:A.Project Planning and Execution Responsible for project initiation, planning, execution, monitoring/control, and project closing for the qualification of new materials, components and/or other fabricated parts/equipment and subsequent onboarding of new suppliers (as warranted), leveraging a multi-stakeholder audience, including Supply Chain, Quality, Product Engineering and other functional groups as appropriate. Coordinate with international resources (team members, contractors, consultants) to audit suppliers and conduct quality spot audits on regular intervals to ensure compliance and quality requirements are satisfied. Confirm project metrics are in control, by developing project budget management tools and comparing against established budgets in project initiation. Investigate variances/gaps and implement mitigation measures to minimize impact to budget and/or planned objectives.  Escalates out of control conditions and implements recovery plans with urgency to enhance outcomes.  Actively communicates with business leadership on developments, escalations and risk management.  Systematically reports results to senior leadership on a consistent frequency to be determined.  B.Governance and Compliance Accountable for managing detailed performance scorecards for assigned programs and projects.  Ensure project key performance indicators (KPIs) are actively managed, with deviations from target and unfavorable trends escalated with correct urgency. Maintain strict adherence to internal compliance standards during prospective supplier engagements. For assigned projects, work with relevant stakeholders to drive compliance with HSSE, labor, regulatory, insurance and other governance requirements.  Lead and/or participate in relevant audits as appropriate.  C.HSE Leadership Serves as HSE leader for the organization, responsible for driving Shawcor Incident & Injury Free (IIF) expectations, with focus on identifying and eliminating risk.  Investigates HSE profile/performance of potential suppliers as part of supplier evaluation process. Communicates expectations, opportunities and/or recommendations for risk reduction, safer work practices, etc. to prospective partners as appropriate.   REQUIREMENTS: Holding a Bachelor's Degree  Minimum 3 to 5 years of previous experience in Project Management Previous experience in Manufacturing, New Technologies or other physical project - preferred Recognized Project Management Certification (CAPM or PMP) - an asset  Experience using MS Project, MS Office & other Project Management Systems - preferred Strong project management, business acumen, strategic thinking, and communication skills Ability to work and collaborate effectively with diverse external stakeholder audience to deliver planned outcomes High-level of knowledge and experience with project management in diverse settings utilizing project management principles (PMBOK), processes, and solutions Continuous improvement mindset which aims to challenge status quo Ability to travel up to 5% of the time locally or internationally Ability to work fully remote in USA or Canada

Chez PLURITEC, nous sommes bien plus qu'une entreprise d'ingénierie. Depuis 1972, nous réalisons des projets emblématiques grâce à nos 200 ingénieurs et techniciens spécialisés. Nous allions expérience, compétence et dynamisme dans les domaines de la mécanique, de l'électricité, de la structure, du génie civil et du génie environnemental. Nous bâtissons des solutions sur mesure qui répondent aux besoins de chaque client. Notre mission : Concevoir avec ingéniosité, l'avenir de nos communautés.Pourquoi choisir PLURITEC ?Rémunération compétitive à l'heureTemps supplémentaire rémunéré à temps et demiBanque d'heures de réservesAssurances collectivesRégime de retraite avec contribution de l'employeurRemboursement du cellulaireService de télémédecineProgramme d'éducation financière et rencontre avec un conseiller financierRemboursement des déplacementsVacances selon l'expérience reconnueRemboursement des cotisations à l'ordre professionnelFormations internes et externesProgramme de mieux-être (remboursement des frais d'inscription pour une activité physique)12 congés fériésHoraire flexibleMode de télétravail hybrideStationnement gratuit à tous nos bureauxActivités sociales organisées par l'entrepriseCommunauté d'experts accessibles Dans le cadre de vos fonctions, vous serez appelé à :Réaliser la conception et les calculs des projets de génie routier (géométrie, profils, structure de chaussée, terrassement, sécurité, signalisation)Assurer la gestion et l’administration interne des projets sous sa responsabilitéPréparer des plans et devis et les estimations pour des projets de conception de routesTravailler en constante collaboration avec les techniciens et les équipes multidisciplinairesCoordonner le travail de l’équipe technique attitrée au projetRéviser et vérifier la conception, les calculs, les plans et devis et les estimations réalisées par l’équipe techniqueRédiger les rapports d’expertise techniqueAssurer le suivi et le support technique aux chantiersAssurer la surveillance bureau (suivi des communications, supervision de l’équipe de surveillance, préparation des recommandations de paiements, tenue des réunions de chantier, inspection des ouvrages, etc.) pour les projets de surveillance de routeCompétences recherchées :Spécialité en génie routierTrès bonne connaissance des codes et des normes en vigueur dans le domaine du transport (tomes du MTQ)Connaissance de logiciels d’analyse et de conception (Chaussée 2, Logiciel ponceau, etc.)Excellent niveau de maitrise de la langue française à l’écrit et à l’oralMaîtriser Microsoft Office (Word, Excel)Aptitudes en communicationTravail d’équipe et concertationPlanification et organisationRigueur et souci du travail bien faitFormation et accréditation requises :Baccalauréat en génie civil ou génie géologiqueÊtre membre de l’Ordre des Ingénieurs du QuébecAttestation (carte ASP) du cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de constructionFormations de l’AQTR Supervision et surveillance de la signalisation de travaux de chantiers routiers et Gestion des impacts des travaux routiersÉQUITÉ EN EMPLOI PLURITEC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

Ce que nous offrons :Une carrière stimulante avec des opportunités de croissance et de développementUn salaire compétitif et une rémunération attrayanteAvantages sociaux collectifs (médicaux et dentaires) et programmes de bien-êtreUn programme de primes de rémunération incitative et un régime de retraite collectif à cotisations déterminéesEngagement fort envers la sécurité sur le lieu de travailL’opportunitéRelevant du directeur d’usine du site, l'agent(e) aux ressources humaines (junior) est responsable de fournir un soutien général aux ressources humaines ainsi que des services administratifs généraux au sein de l’usine. Le titulaire doit avoir une expérience pertinente aux ressources humaines ainsi que des compétences spécialisées associées aux tâches administratives de base liées à la comptabilité et à la production. Le titulaire doit faire preuve d’une communication écrite et orale exceptionnelle en Français et en anglais.Dans ce rôle, vous devrez :Agir à titre de support au recrutement en transmettant les candidatures au recruteur, en coordonnant les entretiens au besoin et en programmant les tests de pré-embauche des candidatsFaire le suivi avec les nouveaux employés pour l’obtention des documents d’intégrationEffectuer l’orientation des employés dès leur premier jour d'emploiFournir de la documentation et de l’information aux employés concernant les programmes d’avantages sociaux et de mieux-être, ainsi que les coordonnées des ressources internes et des fournisseurs d’avantages sociauxEffectuer des tâches administratives, telles que la saisie de données, y compris la saisie des informations sur les nouvelles embauches dans les systèmes des ressources humaines (Paie / Success Factors)Coordonner les programmes internes tels que les vêtements corporatifs, chaussures de sécurité, primes de reconnaissance, etc.Traiter le courrier entrant, numériser et transmettre aux parties internes appropriéesCoordonner les activités locales, y compris les fêtes, dîners, etc.Être responsable de la gestion des médias sociaux du siteÊtre responsable de fournir un service à la clientèle de premier niveau aux visiteurs de l’établissement et les référer aux personnes concernées si besoinEffectuer toutes autres tâches connexesExigences :Diplôme d’études collégiales en ressources humaines et/ou en administration des affaires ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience est préférableMinimum de 2 ans d’expérience dans un rôle lié aux ressources humaines et/ou services administratifsCompréhension générale des processus RH (recrutement, gestion des talents, pension et avantages sociaux, SIRH), excellentes aptitudes organisationnelles, interpersonnelles et de communication (particulièrement par écrit)Bonnes compétences verbales et écrites (de préférence en français et anglais)Connaissances en informatique, y compris une bonne connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, Power Point,)Capacité à traiter toutes les informations avec un degré élevé de discrétion et de confidentialitéCapacité à travailler avec précision et efficacité sous la pression du respect des délais

Titre du poste : Assistant(e) gérant(e) de la poissonnerie Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 36911 Bannière : Metro Statut : Temps plein Alimentation Jean-François Alarie Inc. - Metro Drummondville Lieu : 755 Bd René-Lévesque, Drummondville, QC J2C 6Y7 Nombre d’heures: Temps plein Quarts de travail : Jour et une fin de semaine sur deux Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients ! Soyez dans l'action et contribuez à faire la différence lorsque vous servez nos clients. Notre équipe du département de la poissonnerie est essentielle au succès global de Metro en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive ! Ce que nous avons à vous offrir : Salaire concurrentiel selon l’expérience Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) poissonnerie : Seconder le responsable dans les opérations du magasin (achats, stocks, gestion des coûts, etc.) et le remplacer au besoin ; Assurer la prestation par le personnel d'un service à la clientèle hors pair ; Conseiller et servir la clientèle ; Participer à la gestion du personnel (embauche, formation, évaluation, supervision, horaire de travail); Collaborer aux achats, à la gestion des stocks et des équipements du magasin ; Assurer le respect par le personnel des normes de mise en marché des produits, de qualité, d'hygiène et de salubrité établies ; Assurer l'application des normes de santé et sécurité par le personnel. Expériences : Expérience pertinente dans le département de la poissonnerie; Expérience en gestion est un atout. Compétences recherchées: Orienté vers le client; Bonne habileté de communication; Esprit d'équipe; Initiative; Autonomie; Jugement; Organisation du travail. Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.