Overview of salaries statistics of the profession "Human Resources in "

Gérant.e adjoint.eLa carrière pour toi, on a ça dans notre dép.Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Le Dépanneur Sprint Rimouski cherche un.e gérant.e adjoint.e qui saura faire grandir son équipe par son expertise et son leadership mobilisateur. Si tu veux une tonne de défis, tu es au bon endroit!Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép :Salaire de 19.75$/h;Horaire incluant deux soirs par semaine et une fin de semaine sur deux (à discuter selon les besoins du dépanneur);Assurances collectives payées à 60% par l’employeur;7 jours de congés sociaux par année;Régime de retraite (avec contribution de l’employeur);Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur;Prime de 1000$ si tu nous réfères un.e autre gérant.e;Barbotte et café gratuits;Club social;Programmes de reconnaissance et de formation;Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion.Des étalages de défis, on a ça dans notre dép :Planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources humaines, financières et matérielles de la succursale;Gestion du personnel (recrutement, formation, évaluation et supervision);Assurer le respect des standards de qualité, de santé et sécurité au travail;Assurer l’exécution adéquate des tâches hebdomadaires suivantes : inventaire, préparer l’horaire des employés, effectuer les dépôts, préparer les commandes, etc.;Inspirer, mobiliser et motiver les employés;Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son superviseur.De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép :Détenir de l'expérience en gestion (1 an) / service à la clientèle (2 ans);Avoir une bonne capacité physique;Posséder un sens de l'organisation et une bonne gestion des priorités;Être apte à influencer positivement une équipe de travail.De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép. Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’encourage à t’exprimer dans ce que tu es.Envie d’embarquer dans la course? Oublie les étirements et postule dès maintenant!

Bienvenue chez Mallette, le cabinet qui déconstruit les stéréotypes comptables, par son approche innovante et collaborative.Nous sommes à la recherche d’un technicien ou d’une technicienne des ressources humaines qui se joindra à l’équipe de Service de soutien régional. La personne retenue pourra être basée dans l’un de nos bureaux de la région du Bas-Saint-Laurent ou de la Côte-Nord, soit le plus près de sa résidence.Votre rôle principal sera de soutenir la coordonnatrice en ressources humaines dans les diverses activités aux ressources humaines en vue d'assurer une saine gestion du personnel pour nos 11 bureaux à travers l’Est-du-Québec.Ce poste permanent représente l'option idéale pour ceux qui aspirent à un équilibre travail-études, offrant ainsi une opportunité parfaite pour développer vos connaissances tout en poursuivant votre parcours académique.Pourquoi vous joindre à notre équipe ?Nous sommes le plus grand cabinet comptable 100 % d’appartenance québécoise, et le bonheur de nos employés est une priorité. En proposant une politique de télétravail hybride et un horaire flexible, nous facilitons la conciliation travail-vie personnelle. Afin de favoriser votre bien-être, nous offrons une allocation annuelle de 500 $ pouvant rembourser vos dépenses liées à l’ergonomie en télétravail, à la mise en forme et à la culture, en plus des nombreux avantages supplémentaires qui viendront agrémenter votre quotidien :Assurance collective (médicaments, dentaire, accident maladie, voyage, assurance salaire longue durée, etc.)Activités sociales offertes par le bureau et des activités régionalesProgramme de reconnaissance et de référencementJours fériés au-delà des normes du travailCongés de différentes natures (sociaux, vacances, maladie ou pour situation personnelle/familiale)Congé des Fêtes (bureaux fermés entre Noël et le Jour de l’An)Bureau fermé à la clientèle les vendredis après-midi (possibilité de condenser sa semaine de travail sur 4.5 jours et de ne pas travailler les vendredis après-midi)Régime de retraite simplifiéPromotions, mutations et cheminement de carrièreProgramme d’aide à l’employé et à la famille (PAEF)Plus précisément, vos responsabilités consisteront àAssurer la mise en place, la validation des entrées de données et la mise à jour de tableau de bord RH et autres outils administratifsParticiper à l’accueil et l’intégration des nouveaux employésCollaborer dans les divers documents reliés aux développements de compétences et de connaissances des employés (gestion de la performance, plan de développement individuel, outils d’appréciation de rendement, plan de carrière, etc.)Collaborer dans la rédaction de politiques et de procédures en ressources humainesEffectuer différentes recherches (juridique, salariale, gestion des ressources humaines, formation, etc.)Analyser différents documents en lien avec les ressources humaines (ex. : diagnostic organisationnel, sondage de fidélisation, etc.)Mettre à jour les données sur notre site interne (Espace Mallette)Rédiger des analyses ou des rapports aux fins de présentationParticiper à l’organisation de différents événements et rencontresToutes autres tâches connexes en lien avec l’emploiAvez-vous le profil recherché ?ExigencesFormation en gestion des ressources humaines (AEC, DEC ou certificat)Détenir au moins deux années d’expérience dans un poste similaireExcellente maîtrise du françaisMaîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office et des outils d’Office 365, un atoutAptitudesAutonomieEsprit d'équipeSens de l'organisationSens de l’initiativePolyvalentSens de la communicationRigueurPour te joindre à une organisation où l’on concilie travail et plaisir, en plus de te permettre de te réaliser à ton plein potentiel, transmets ta candidature dès maintenant au : [email protected] avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

Notre client, une entreprise de Rimouski, est à la recherche d'un(e) gestionnaire d'expérience pour occuper le poste de directeur(trice).Le ou la directeur(trice) veillera au bon fonctionnement de l’ensemble des opérations de la place d’affaire ainsi qu’à l’atteinte des cibles fixées.LES PRINCIPAUX MANDATS DU POSTE SERONT Gestion opérationnelle : • Superviser les opérations quotidiennes de la succursale • S'assurer que les procédures et les politiques de l'entreprise sont suivies • Collaborer avec d'autres départements ou succursales de l'entreprise et maintenir une bonne communication • Assurer l’harmonisation et l’adhésion à la vision, aux valeurs et aux façons de faire de la grande famille Gestion du personnel : • Veiller au climat de travail et au bonheur des collègues • Soutenir la mise en place d’action pour recruter, former et superviser le personnel de la succursale. • Soutenir les actions visant à suivre les performances des employés et mettre en œuvre des plans de développement. • Développer le leadership, soutenir le mode de gestion collaboratif et mobiliser l'équipe • Assurer une communication efficace et constante avec les membres de la succursale Gestion des ventes et du service client : • Atteindre les objectifs de vente fixés par l'entreprise • Assurer un excellent service client • Mettre en place des stratégies pour stimuler les ventes et fidéliser la clientèle Gestion financière : • Participer et collaborer à l’élaboration des budgets et en assurer le suivi et le respect • Suivre les indicateurs de performance financière • Optimiser les coûts et maximiser la rentabilité • Superviser la gestion des stocks pour éviter les surstocks ou les ruptures. • Soutenir la mise en place des procédures et la gestion efficace des inventaires Résolution de problèmes : • Gérer les problèmes et les défis qui peuvent survenir au sein de la succursale • Trouver des solutions efficaces pour résoudre les difficultés PROFIL RECHERCHÉ Pour réussir dans ce rôle, vous devrez démontrer les compétences personnelles suivantes : • Une forte aptitude à créer des relations, à collaborer et à déléguer ;• Une grande capacité de communication et d’écoute • Démontrer une grande capacité à faire progresser une équipe, une organisation • Une agilité à savoir prendre des décisions concertées COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES • Minimum de 5 à 10 ans d’expérience dans la gestion d’équipe; • Une expérience en gestion financière, de budget et/ou en suivi de ratio de performance • Un baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe ; • Une excellente connaissance du domaine du transport est un atout ;

Vous êtes reconnu comme un leader mobilisateur et inspirant? Vous souhaitez contribuer à la croissance et au développement d’un joueur majeur dans l’industrie de l’assurance de dommages au Québec? Vous cherchez à participer à des initiatives d’envergure et détenez une vision axée vers la création des solutions innovantes? Chez Promutuel Assurance, nous nous distinguons par notre approche humaine, tant à l’égard de nos collaborateurs(rices) que de nos membres-assuré(e)sParticipez au succès d’une fière mutuelle d’ici qui protège les gens d’ici.Un aperçu de ce qui vous attend chez nous :Vous évoluerez dans une organisation en pleine transformation qui mise sur l’agilité et l’innovation.Vous contribuerez de façon significative à atteindre nos objectifs de croissance stratégique.Vous travaillerez avec des personnes passionnées et dévouées où la considération humaine, l’écoute et l’entraide sont au cœur des décisions.À propos du postePromutuel de l’Estuaire est une société dynamique et en forte croissance, tant sur son territoire au Québec (Témiscouata, Bas-Saint-Laurent, Gaspésie et les Iles de la Madeleine) qu’au Nouveau-Brunswick. La Mutuelle poursuit des standards d’excellence qui en fait un chef de file en assurance de dommages. Elle prône la collaboration et des valeurs humaines pour y parvenir. Le (la) directeur(rice)-Talents et culture exercera d’ailleurs son emploi à partir de l’une de nos succursales.Relevant du directeur général, le (la) directeur(rice) – Talents et culture assure l’élaboration et le déploiement des stratégies en matière de gestion des talents, de façon à mettre en place une expérience-collaborateur distinctive et à renforcer la culture organisationnelle. Appuyé(e) d’une équipe de 5 collaboratrices engagées, il (elle) appuie l’ensemble des gestionnaires à réaliser les objectifs du plan d’affaires de la société mutuelle et du Groupe Promutuel.Voici les principales responsabilitésMobiliser et accompagner l’équipe Talents et culture à développer son plein potentielCréer un environnement de travail stimulant et propice à l’apprentissage dans l’action.Stimuler la synergie des contributions et la collaboration transversale au sein de l’équipe et de la Mutuelle.Agir comme mentor et coach auprès des membres de l’équipe.Exercer un rôle-conseil en gestion des ressources humaines pour la société mutuelleS’assurer que l’offre de service en ressources humaines est alignée avec les objectifs stratégiques de la Mutuelle et ceux des directions.Développer le service-conseil offert aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines dans un contexte de croissance, d’acquisition et de transformation.Offrir le support en matière de relations de travail pour l’interprétation des diverses normes, règlements et différentes lois du travail et en assure le respect, tant au Québec qu’au Nouveau-Brunswick.Contribuer à l’élaboration des programmes et politiques ressources humaines du Groupe Promutuel et en assurer le déploiement au sein de la Société mutuelle.Développer et déployer la stratégie d’attraction des talents au Québec et au Nouveau-BrunswickGérer l’exercice de planification de la main-d’œuvre de la Mutuelle afin d'appuyer la planification des effectifs au sein des directions.Développer des stratégies visant à maximiser l’attraction des talents et en assurer le déploiement.En collaboration avec l’équipe marketing, assurer le déploiement d’une marque employeur attractive ainsi que d’autres stratégies marketing en ressources humaines permettant d’atteindre les objectifs de croissance.Développer des partenariats permettant d’attirer les meilleurs talents.Avez-vous ce profil-LÀ?Détenir un diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente à la fonctionPosséder dix (10) ans d’expérience en gestion, idéalement dans un contexte de croissance, d’acquisition et de transformationSens clientLeadership transformationnelCapacité d’influence et de vision stratégiqueCollaboration et capacité à rallier des équipesOrienté marketing et positionnement de la marque RHAptitude et intérêt pour la gestion de projetRigueurÊtre membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)Avoir une excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écritAvoir une maîtrise intermédiaire de la langue anglaise, autant à l’oral qu’à l’écrit, afin de pouvoir interagir et échanger régulièrement avec notre clientèle anglophone présente sur le territoire et/ou nos fournisseurs et répondre aux objectifs de croissance Promutuel Assurance de l’Estuaire au moyen d’interactions généralesVenez découvrir la différence Promutuel Assurance!

Unoria Coopérative, c’est près de 600 employés, 70 types d’emplois dans 28 places d’affaires situées partout au Bas-Saint-Laurent et en Gaspésie!Une coopérative fièrement régionale, qui développe et diversifie ses activités en réponse aux besoins de ses membres et clients, dans des secteurs aussi diversifiés que l’agricole, la machinerie, les stations-services, les centres de rénovation, la production porcine et l’énergie. Du service à la clientèle à l’administration, en passant par la production, viens ENRICHIR NOTRE CULTURE et relève avec nous un défi à la hauteur de ton talent, UN EMPLOI PROCHE DE TA VRAIE NATURE.Sous l’autorité du directeur, le titulaire de ce poste planifie, organise, dirige et contrôle toutes les activités annuelles et mensuelles relatives à sa succursale. Il optimise la rentabilité de sa succursale par l’utilisation efficace des ressources humaines, matérielles et financières dans le cadre des objectifs et des politiques de l’établissement.Les principales responsabilités sont les suivantes :Participer à l’élaboration et la réalisation du plan stratégique;Participer à la saine gestion budgétaire pour son établissement et établir des indicateurs de performance;Assister au comité de gestion du secteur;Effectuer l’ensemble de la gestion des ressources humaines de sa succursale;Assurer le fonctionnement opérationnel et supporter les gérants dans leur département;Assurer la gestion des projets d’investissement de sa succursale;Veiller à l’amélioration continue de sa succursale;Participer et proposer des projets de développement pour sa succursale;Contribuer aux développements et au rayonnement de sa succursale en gardant ses compétences à jour et en restant à l’affût des tendances du marché. DEP en vente ou en mécanique agricole combiné à une expérience pertinente sera considéré.5 à 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion;5 ans d’expérience dans le secteur de la machinerie agricole. Connaissance de la machinerie agricole ;Connaissances en ventes et en marketing (atout);Connaissance du milieu agricole (atout);Connaissance de l’anglais (atout).