Overview of labor market statistics in

Excellente opportunité de représenter la compagnie de services financiers la plus digne de confiance au Canada. Offrir services, conseils et produits financiers aux clients. Formation et coaching hors pair. Les conseillers Financière Sun Life offrent des produits individuels et collectifs d’assurance-santé, d'assurance-vie et de placement. Ils accomplissent ainsi un travail enrichissant en aidant leurs clients à jouir d’une bonne santé financière. Vous serez appuyé par l’une des plus grandes sociétés de services financiers du monde..Vos réussites seront reconnues et vous jouirez de l'indépendance, de la liberté et de la souplesse qui caractérisent cette profession.Avantages sociaux, bonis pour commencer la carrière, programme d'actionnariat et plus encore !Revenu Moyen + 85 000 $Appui Financier de 26 000 $ la première année et de plus de 59 000$ lors des 36 premiers mois.Statut de travailleur autonome.Les candidat(e)s avec expérience, avec certificat d'assurance de personnes et/ou Épargne collective sont invités a déposer leur candidature, acquisition et transfert de clientèle seront alors discutés. Leadership, dynamique, ambitieux, entrepreneur, performant, passionné, social et autodidacte!

Part-Time Crew Member We are more than just your local restaurant. We are a collection of hardworking small-business owners.Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.5 million people in over 1,400 locations every day, or that we have proudly helped more than 387,000 Canadian families with sick children through Ronald McDonald House Charities? Our offerWorking with us means that you will have the opportunity to earn and learn, flexibility, and a safe and inclusive work environment. What this means in practice is:Access to education and skills development opportunities that take you furtherA total rewards package that includes discounts, incentives, and recognition perksFlexible hours/shifts that suit your needsA safe, respectful and inclusive workplaceBring your authentic self to work - welcoming people of every age, background, and culture - just like the guests who visit our restaurants every dayThe jobWe are sure that you have an idea about what working with us is like, but just in case here are some of the highlights on what your job will entail:Greeting guests, taking orders and processing paymentsPreparing food and drinksManaging delivery and mobile ordersAssembling orders and packaging take-out and deliveryKeeping all surfaces clean and sanitary to ensure the safety for our guests, fellow crew members, and yourselfWhether you are working in the kitchen, at the Drive-Thru, or at the front counter you are a part of a dynamic team that works together to deliver an exceptional guest experience.Your vibe and experienceWhile previous experience working in food service or retail as a barista, server, sales associate, cashier, team member, or customer sales representative is always helpful and appreciated, what is most important is who you are.You are trustworthy and have trust in others. You find joy in the details and believe good quality is what keeps guests coming back. You remain cool, calm and collected in a fast-paced environment. You understand there is no "I" in team and thrive in social situations. You're always willing to learn and grow. You get that service isn't a transaction, it's about connection. That a smile can make all the difference in someone's day. It's genuine, and it's who you are.About usIn 1954, an enterprising salesman named Ray Kroc discovered a small burger restaurant in California, and wrote the first page of McDonald's history. In 1967, the first McDonald's Canada opened in Richmond, B.C. and we've been growing with our communities and serving quality food at great a value ever since. Today, McDonald's Canada is proud to be one of the world's leading foodservice retailers, offering job opportunities at corporate-owned restaurants or restaurants owned by independent franchisees. McDonald's Canada and Owner/Operators are committed to a diverse and inclusive workplace for all. Our workplaces have a long-standing policy of providing fair, equitable, and accessible opportunities for all employees and prospective employees. Accommodations during the application process are available upon request.

SAINT-GEORGES Ce poste est au sein de l'équipe transport et infrastructure du Québec. Cette équipe fournit une gamme complète de services aux clients privés et publiques en transport et infrastructure, y compris tous les services offerts dans le domaine de l'ingénierie. L'équipe d'Infrastructure municipales, en plus de travailler dans son champ d'expertise, œuvre en collégialité avec la grande équipe pluridisciplinaire de WSP. WSP est présentement à la recherche d'un(e) chargé de projet - infrastructures linéaires, pour rejoindre notre département d'infrastructures de la grande région de Québec, soit au bureau de Saint-Georges.Pourquoi choisir WSP? Nous valorisons une culture d'inclusion et d'appartenance et nous engageons à la préserver. Notre politique de travail flexible - Nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons au travail et à l'extérieur afin que vous puissiez être pleinement présent au travail comme à la maison. Le travail hybride - une combinaison de travail en personne et de télétravail, nous permet aussi de réfléchir à la manière dont nous travaillons et aux personnes avec lesquelles nous devons collaborer afin de déterminer où le travail doit être effectué. WSP, c'est une histoire de réussite canadienne - Nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir. WSP, c'est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l'environnement, les infrastructures routières, les bâtiments et l'aménagement des terres. WSP façonne notre pays. D'excellentes perspectives de carrière - Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses. WSP, c'est adopter une culture de la collaboration exceptionnelle avec des collègues, qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l'humilité dont ils font preuve dans leur travail d'une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, une culture d'entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d'épargne intéressants et une vision claire pour l'avenir.#NousSommesWSPRESPONSABILITÉS Diriger des projets d'infrastructure urbaines (aqueduc, égouts, chaussée, etc) et tant au niveau technique qu'au niveau budgétaire Travailler en équipe pour les projets multidisciplinaire en tant que chargé de projet (faire la coordination de l'équipe) ou en tant que responsable de discipline (réalisation technique) Planifier la réalisation de plusieurs projets simultanément et l'utilisation des ressources en fonction de leur disponibilité dans plusieurs places d'affaires (Chaudière-Appalaches, Québec, Estrie, etc.) Établir les besoins des clients, planifier la réalisation des projets selon un échéancier déterminé, organiser les ressources et assurer le respect de la qualité des livrables à l'intérieur du budget prévu Établir et entretenir des contacts avec les clients (municipaux, villes, privés, gouvernementaux et institutionnels) pour définir les besoins, effectuer la présentation de l'information technique, des concepts ou les résultats d'études Participer à la conception des plans, devis et détails à partir de lignes directrices dans le cadre de projets d'infrastructures municipales (aqueduc, égout sanitaire et pluvial Réaliser des calculs de conception et veiller à ce que les plans correspondent aux lignes directrices, aux prescriptions des codes et autres règlements. Produire des relevés de quantité et préparer des estimations budgétaires Assurer la vérification et la production des dossiers d'appels d'offres, de devis et d'autres documents techniques Superviser le travail des techniciens et dessinateurs attitrés au projet Guider les ingénieurs en développement dans leur cheminement professionnel Effectuer toutes autres tâches connexes pouvant aider à la réalisation du projetQUALFICATIONS Baccalauréat en génie civil ou toute autre formation jugée équivalente. Maitrise des notions de conception en hydraulique et hydrologie dans le cadre de projets en infrastructures 5-10 ans d'expérience pertinente en génie conseil en conception et surveillance de projet d'infrastructures urbaines et de voirie Bonne connaissance des logiciels suivants : PC SWMM, Autocad, Civil 3D, Aquagéo Détenir un permis d'exercer de l'Ordre des Ingénieurs du Québec Capacité à diriger, organiser, responsabiliser et mobiliser une équipe de travail Avoir un excellent sens de l'écoute et avoir de la facilité à communiquer, tant à l'oral qu'à l'écrit Sens de l'initiative, souci du détail WSP est l'une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d'assurer la pérennité de nos villes et nos environnements. Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir. Chez WSP : Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation. Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale. Nous sommes axés sur l'avenir et remettons en question le statu quo. Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons. Nous soutenons une culture d'autonomie et de responsabilisation. Veuillez noter:La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour WSP. Étant donné l'importance de se garder en sécurité, vous devez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu'aux politiques SSE du client lorsque cela s'applique. Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables). L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. WSP souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées. WSP n'accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire VEUILLEZ LIRE L'INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE

Métal Sartigan, entreprise spécialisée dans la fabrication de bâtiments d’acier préfabriqués, est à la recherche d’un directeur de l'ingénierie pour rejoindre son équipe.En tant que directeur, vous serez la référence pour notre nouveau produit, le pontage MS-100, un système de toit plat unique en Amérique. Dans votre quotidien, vous aurez à:// Superviser l'équipe d'ingénierie// Participer à la conception de projets;// Superviser la préparation des plans et devis;// Analyser les informations pour les intégrer à la conception;// Trouver des solutions lors d’enjeux techniques;// Offrir du soutien aux collègues de travail (dessinateurs, représentants des ventes, estimateur, chargé de projets et production);// Participer activement aux initiatives de R&D de l’entreprise.Pourquoi postuler chez nous ?Avantages// Assurances collectives payées à 50% par l’employeur;// Télémédecine offerte;// REER/RPDB qui évolue avec les années;// PAEF (Programme d’aide aux employés et à leur famille);// Budget alloué à la formation;// Paiement de l’adhésion annuelle à l’Ordre;// Une belle ambiance de travail;// Café gratuit;// Terrasse et BBQ;// Fruits gratuits;// 5 à 7 avec ta gang! La gang !Nous sommes des gens de cœur, drôles, à qui c’est facile de s’attacher. On est une équipe de gens talentueux, passionnés qui savent s’amuser et qui aiment rire (beaucoup).Les propriétaires Les actionnaires sont trois gars simples avec le cœur à la bonne place. Ils nous font confiance et sont transparents. Ils sont bien ouverts à nos commentaires. Visionnaires, ils veulent faire évoluer leur business tout autant que leur équipe. Ils sont très fiers de leur équipe et en prennent vraiment soin.Le masculin est utilisé pour alléger le texte Exigences//  Baccalauréat en génie civil (option structure);//  Avoir plus de 10 ans d'expérience en conception de structure;//  Être membre de l'OIQ;//  Connaissance des logiciels AutoCAD, SAP2000, ADA (advance design America), Idea Statica, Tekla;//  Être autonome et responsable;

Caissier Quincaillerie et centre de rénovation BMR Avantis Saint-Georges Temps partielPostule ici! Numéro de référence : 382 Empreint(e) de courtoisie et de bienveillance, tu te fais un plaisir de servir chaque jour les clients avec ton sourire chaleureux, qui se transmet même au téléphone? Tu jongles bien avec les chiffres? On a besoin de ton savoir-faire pour contribuer au succès de nos opérations à la caisse! Viens bâtir ton avenir au sein de la grande équipe BMR Avantis! Postule dès maintenant! Ton champ de responsabilités En tant que caissier(ère) : Tu effectues les transactions à la caisse et le suivi administratif relié. Tu es responsable de l'ouverture, de la fermeture et du balancement de la caisse de la succursale. Tu offres un service à la clientèle courtois et de qualité, tant sur place qu’au téléphone. Tu réponds aux questions des clients et te réfère à tes coéquipiers au besoin. Tu effectues l’étiquetage et la vérification de la marchandise. Un terrain fertile aux nombreux avantages Rabais coéquipier et programme de reconnaissance Service de télémédecine 24/7 pour toi et ta famille Congés personnels et maladie Possibilités d'avancement Vêtements de travail payés Plage horaire variée Formations complètes et rémunérées Ta seconde famille Viens grandir au sein de BMR Avantis Saint-Georges, une branche de la grande famille Avantis Coopérative. C’est un milieu de choix pour cultiver ton champ d'appartenance à une équipe unie et solidaire, où l'entraide et la bienveillance font pousser les projets communs. Avantis Coopérative, c’est une famille de 1 350 coéquipiers passionnés œuvrant dans plus de 100 places d’affaires, opérées sous différentes bannières telles que Sollio Agriculture, BMR, New Holland et Sonic. Cultive avec nous l’esprit coop Tu travailles pour les familles, les producteurs agricoles et les entrepreneurs de ta région. Tu contribues à redonner à la communauté. Tu es le(la) coéquipier(ère) d’une grande famille qui prône les valeurs d’esprit de famille, d’intégrité, d’audace et d’engagement. On t’attend avec impatience! Postule ici! Recommande-nous un coéquipier

 JLD-Laguë Group, authorized John Deere dealerships, is recognized as a leader in sales and service of new and used equipment. The opportunity to work in a pleasant, motivating and challenging environment! We have been in business for over 60 years, thanks to our 430 motivated and competent employees throughout our 18 locations. The company has experienced a strong increase in business, particularly in the last 5 years.YOU LOVE TO : Evaluate, diagnose and repair client equipment or machinery, Refurbish used equipment for resale by the dealership, Repair and refurbish within the timeframe given machinery or equipment designated by the work order, Establish diagnostics of problems, plan a work method and sequence to follow before beginning repairs, Register on the work order all extra work that must be done and inform the workshop foreman or the manager, Prepare new equipment for delivery to the client, Answer technical questions from our clientele, At all times, comply with the standards and policies regarding health and safety in the workplace.IDEALLY, YOU HAVE :  A High School diploma in mechanics (construction machines, agricultural equipment, heavy machinery or any other related equipment), Experience as a workshop technician, You are passionate about agriculture, business or the industrial field, Manual dexterity, ability to diagnose mechanical problems, autonomous, resourceful, quick to execute and disciplined!WE OFFER : Group insurance after 3 months' seniority; RRSP with employer contribution after 3 months' seniority; 4 paid days per year for personal or sick leave; Toolbox allowance - rental option with possibility of purchase; Annual allowance for the purchase of safety boots; An annual amount for the purchase of work tools to keep your toolbox up to date and in good condition; Employer-provided work clothing; Corporate discounts for our employees and your family; Ongoing employee training from our technical trainer and John Deere.Come join a young and dynamic team in which it is possible for you to grow, career-wise, throughout our 18 stores in Quebec or in Ontario!Welcome to our JLD-Laguë family!

En collaboration avec la directrice finance, la personne choisie agira à titre de généraliste RH et jouera un rôle crucial en période de changement et de croissance.Dans votre quotidien, vous aurez à:// Accompagner les directeurs en poste dans une bonne gestion du personnel;// Voir au développement des employés ainsi qu'au plan de relève;// Prendre la responsabilité des politiques de l'entreprise;// Être la personne ressource en santé et sécurité tant en prévention qu'en indemnisation;// Être la personne ressources en rémunération globale;// Administrer les programmes d’assurances des entreprises;// Assurer la vigie RH;// Être le gardien de la marque employeur. Exigences// Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industriels// Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout);// Maintenir ses connaissances des lois du travail et des réglementations en matière de RH;// Posséder un minimum d’expérience de 3 ans dans des fonctions similaires. // Avoir les qualités suivantes; leadership, entregent, bonne capacité de travailler en équipe, sens des responsabilités, sens de l’organisation, autonomie et une grande discrétion.Pourquoi postuler chez nous ?Avantages// Assurances collectives payées à 50% par l’employeur;// Télémédecine offerte;// REER/RPDB qui évolue avec les années;// PAEF (Programme d’aide aux employés et à leur famille);// Budget alloué à la formation;// Paiement de l’adhésion annuelle à l’Ordre;// Une belle ambiance de travail;// Café gratuit;// Terrasse et BBQ;// Fruits gratuits;// 5 à 7 avec ta gang!  

Si tu comprends les termes IoT, LoRaWAN, backend, ce poste est fait pour toi !Ton rôleEn tant que développeur de logiciel, tu auras à :Poursuivre le développement du logiciel d’un projet IoT relié à la connectivité des capteurs divers implantés dans des constructions modulaires;Piloter les schémas de bases de données pour récupérer et stocker efficacement les données des capteurs;Intégrer des algorithmes et des calculs physiques pour interpréter les données collectées par les capteurs d’humidité;Améliorer la fiabilité du matériel informatique approprié pour les besoins du projet IoT, en tenant compte de la compatibilité et des performances;Analyser les besoins des clients et proposer des solutions logicielles innovantes et efficaces;Maintenir des applications web en utilisant des frameworks modernes tels qu'Angular ou VueJS;Améliorer les interfaces utilisateur réactives et conviviales dans JavaScript et/ou TypeScript;Utiliser Git pour le contrôle de version au sein d'une équipe de développement;Adapter des solutions logicielles pour capteurs connectés via LoRaWAN;Configurer des serveurs LoRaWAN, en particulier ChirpStack, pour la gestion efficace des nœuds et des gateways; EXIGENCES BAC en informatique, génie logiciel ou tout autres domaines connexes;Connaissances : IoT, LoRaWan, Backend, frameworks, Angular, VueJS, TypeScript, JavaScript, ChirpStack,NodeJS, Linux et SQL;Compréhension des meilleurs pratiques de développement backend, y compris la sécurité et l’évolutivité.PROFIL RECHERCHÉOrienté vers la résolution de problèmes;Esprit d’analyse avancée;Esprit d’initiative ;Volonté d’apprendre;Forte autonomie.

EBI Électric Inc. est une entreprise de Saint-Georges, offrant depuis plus de 70 ans des produits et services en électrotechnique industrielle aux industries manufacturières et de transformation de l’Est du Canada et des États-Unis.Défis proposés• Participation active au démarrage des projets chez les clients;• Effectuer des tests de performance;• Fournir de l’assistance et/ou du service-conseil et/ou de la formation pour les clients internes et externes sur les systèmes d’optimisation;• Préparer des rapports, développer et rédiger des manuels techniques ainsi que des procédures pour les clients internes et externes;• Analyser et évaluer la faisabilité des projets et la rentabilité des systèmes et déterminer les coûts;• Soutenir l’équipe R&D dans le développement, la création et réalisation de nouvelles technologies;• Participer aux présentations, expositions ou événements corporatifs;• Participer à des réunions de développement et de suivi;• Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au poste. Qualités valorisées• Détenir un baccalauréat en génie du bois, un DEC en transformation du bois et/ou formation et expérienceéquivalente;• Connaissance en SQL (atout);• Anglais avancé;• Initiative, autonomie, débrouillardise et bon esprit d'équipe;• Sens aiguisé de l’organisation;• Bonne habileté à résoudre les problèmes et à relever des défis;• Avoir du leadership et de l’entregent.

adjoint(e) administratif(ve) / chargé(e) des médias sociauxchez maximetal notre mission est de soutenir les gens qui veillent à la sécurité et au confort de nos familles en concevant et fabriquant des véhicules qui se distinguent par leur qualité et leur ingéniosité. afin d’offrir une expérience client à la hauteur de nos véhicules, nous sommes à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve)/chergé(e) des médiaux sociaux. la personne recherchée sera responsable de faire rayonner l’entreprise à notre site physique ainsi que sur les réseaux sociaux.tâches de réception :répondre au téléphone et acheminer les appels / courrielsaccueillir les gens dans l’entreprise (clients, fournisseurs, visiteurs)entretenir l’espace de la réception et des salles de conférence.tenir à jour la messagerie vocale du système téléphonique.acheter les fournitures de bureauacheter les équipements de bureausupport administratif à l’équipe de gestion. tâches de communication et marketing :organiser les campagnes de communication (vente et ressources humaines) :choisir un produit ou un service à la fois;déterminer le public visé (distributeur, client ou marché direct) pour ce produit ou service;déterminer le bon média (bulletin produit, news letter, campagne média sociaux, publicité imprimée);faire le suivi de la campagne;négocier avec différents médias;faire le suivi avec les sous-traitants. tâches de gestion du site web et des réseaux sociaux :mettre à jour les informations du site web :mensuellement, ajouter les livraisons;au besoin, mise à jour du réseau de distribution;suivi mensuel word press avec fournisseur externe.programmer la diffusion des informations sur les réseaux sociaux.traiter les communications sur les réseaux sociaux.tâches en lien avec l’expérience client :traiter les plaintes des clients concernant l’entreprise :bien comprendre le client;compléter le rapport de non-conformité;faire ce qu’il faut pour, au besoin, satisfaire le client;acheminer ce rapport au chargé du perfectionnement.procéder à un sondage de satisfaction des clientsvérifier auprès du client sa satisfaction;noter les bons commentaires;faire connaître dans le milieu de travail les bons commentaires;classer et répertorier les bons commentaires;compléter rapport non-conformité, s’il y a lieu;faire ce qu’il faut pour, au besoin, satisfaire le client;acheminer tout rapport de non-conformité au responsable du département de perfectionnement. Exigences du poste DEC en techniques administratives ou un programme connexeLangues parlées et écritesFrançais et anglaisExpérience pertinente3 années d’expérience dans une fonction similaire

Conseiller matériaux Quincaillerie et centre de rénovation BMR Avantis Saint-Éphrem Temps pleinPostule ici! Numéro de référence : 431 Tu as l’esprit bricoleur? La connaissance des matériaux et le service client font partie de ton champ de compétences? Tu trouves gratifiant de pouvoir conseiller les gens et répondre à leurs besoins? On a besoin de ton talent! Grâce à ton savoir-faire, tu contribueras au succès des projets de nos clients et entrepreneurs en leur offrant le service de proximité et de qualité qui fait notre fierté, tout en cultivant notre esprit coop. Viens bâtir ton avenir au sein de la grande équipe BMR Avantis! Postule dès maintenant! Ton champ de responsabilités En tant que conseiller(ère) aux matériaux : Tu accueilles le client avec courtoisie et tu le questionnes sur ses besoins de projet de rénovation. Tu conseilles le client sur les produits et les services en lien avec son projet. Tu participes aux tâches liées à la vente des matériaux de construction. Tu collabores à l’inventaire et aux prises de commandes auprès de différents fournisseurs. Tu effectues le service aux clients entrepreneurs. Un terrain fertile aux nombreux avantages Rabais coéquipier et programme de reconnaissance Service de télémédecine 24/7 pour toi et ta famille Assurances collectives avec participation financière de l’employeur Congés personnels et maladie Possibilités d'avancement Vêtements de travail payés Plage horaire variée Formations complètes et rémunérées Formation rémunérée D.E.P. en vente Ta seconde famille Viens grandir au sein de BMR Avantis Saint-Éphrem, une branche de la grande famille Avantis Coopérative. C’est un milieu de choix pour cultiver ton champ d'appartenance à une équipe unie et solidaire, où l'entraide et la bienveillance font pousser les projets communs. Avantis Coopérative, c’est une famille de 1 350 coéquipiers passionnés œuvrant dans plus de 100 places d’affaires, opérées sous différentes bannières telles que Sollio Agriculture, BMR, New Holland et Sonic. Cultive avec nous l’esprit coop Tu travailles pour les familles, les producteurs agricoles et les entrepreneurs de ta région. Tu contribues à redonner à la communauté. Tu es le(la) coéquipier(ère) d’une grande famille qui prône les valeurs d’esprit de famille, d’intégrité, d’audace et d’engagement. On t’attend avec impatience! Postule ici! Recommande-nous un coéquipier

Vous faites preuve d'une grande rigueur et adorez les chiffres ?Continuez à lire, nous avons l'emploi pour vous !Description du posteNous sommes à la recherche d'un technicien à la paie et aux avantages sociaux minutieux qui possède un excellent sens d'analyse et pour qui le travail d'équipe est essentiel.Plus spécifiquement, vous devrez entre autres :Réaliser la paie de plusieurs employés syndiqués et non syndiqués ;Produire et sauvegarder divers rapports en lien avec la paie et la gestion des ressources humaines ;Coordonner le processus de fin d'année (T4, R1) ;Exigences et expériencesDiplôme d'études collégiales en Technique de comptabilité et de gestion ou une attestation d'études collégiales en ce domaine ;2 ans d'expérience dans un poste similaire et de préférence en milieu manufacturier ;Maîtrise de la suite Office;Niveau avancé avec Excel;Niveau intermédiaire d'anglais oral et écrit.AvantagesHoraire flexible de 37,5 h semaineAssurances collectives jour 1 et télémédecineREER 4,5%Si vous êtes intéressé, veuillez me faire parvenir votre candidature via notre site internet à http://inacre.ca/emplois/ ou par courriel à [email protected]. Nous remercions toutes les personnes qui proposeront leurs services. Cependant, seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Le masculin est utilisé seulement pour alléger le texte. Inacre Conseil Inc. souscrit au principe d'équité pour tous, en matière de sélection et de recrutement de personnel. Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter Mélanie Théberge par téléphone à (581) 690-2124.

ResponsabilitésConstruire, ériger, assembler, entretenir et réparer des charpentes.Étudier des plans et calculer les besoins de matériaux, préparer les tracés, prendre les mesures, faire le découpage, le façonnage et l’assemblage des matériaux.Installer des poutres de plancher,Poser du support de revêtement de sol,Monter de charpente et de toitureAjuster et poser des portes, d’escaliers, de moulures et de quincaillerieMesurer, découper et assembler des éléments en boisRénover des constructions en bois DEP en charpenterie menuiserieUne expérience pertinente dans le domaine de la construction.Débrouillardise et intérêt pour le travail manuel.

AVANTAGES :Congé vendredi p.m.Conditions salariales concurrentielles.Développement de compétences.Assurance et REER collectifs.Travail d’équipe et partage de connaissances.Activités sociales.Employeur à l’écoute.Principales responsabilités :Construire, ériger, assembler, entretenir et réparer des charpentes.Étudier des plans et calculer les besoins de matériaux, préparer les tracés, prendre les mesures, faire le découpage, le façonnage et l’assemblage des matériaux.Installer des poutres de plancher,Poser du support de revêtement de sol,Monter des charpentes et des toitures;Ajuster et poser des portes, des moulures et de la quincaillerie;Mesurer, découper et assembler des éléments en bois;Rénover des constructions en bois. EXIGENCESDébrouillardises et intérêt pour le travail manuel ;DEP en charpenterie-menuiserie ou expérience pertinante dans le domaine de la construction.

Le bureau d'aide juridique de Saint-Georges est actuellement à la recherche d'une personne pour combler une poste de secrétaire juridique de 35h/semaine.La secrétaire juridique transcrit, confectionne ou prépare des documents ou procédures à partir de notes de l'avocat, voit à leur cheminement, maintient à jour le dossier du client et vérifie les comptes à recevoir. Assermente le client, le témoin ou toute autre personne. Gère l'agenda. Cueille, saisit et transcrit les données concernant la demande d'aide juridique. Reçoit, filtre et achemine les appels téléphoniques. Reçoit, ouvre, distribue et expédie le courrier. Accomplit toute autre tâche connexe. La personne recherchée devra avoir un excellent français parlé et écrit, une très bonne connaissance de la suite Office, avoir une excellente capacité d'apprentissage, avoir la capacité de travailler sous pression et faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et de discrétion.

Referred applicants should not apply directly to this role.All referred applicants must first be submitted through Workday by a current Loblaw Colleague.Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well.At Maxi, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. Why is this role important Our Store Team Members are inspired doers. They help provide a positive in-store shopping experience by ensuring the store is always ready with available products that meet customer needs to live life well. Our Clerks inspire our customers through delightful conversation and knowledge of products.What you’ll do Provide great customer service by ensuring the store shelves are stocked and by responding to customer needsMaintain and stock product displays and shelves that meet company standardsEnsure accurate product scanning and identify inventory needs and assist with orderingSetup company-directed promotions and programsKeep department areas neat and ensure health and safety standards Who you are A team player with an attention for detailDriven and able to work independently in a fast-paced environment Resourceful and courteous when resolving customer questionsMotivated to learn new things Experience you bringGood news! No previous experience is required. We provide you with training to set you up for success!What you bring Flexibility to work a variety hours which may include days, evenings, and weekendsAble to move up to 50lbs and in constant mobility for an entire shiftOur commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars - Environment, Sourcing and Community - and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values - Care, Ownership, Respect and Excellence - guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits - these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities. Please Note:Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

Youtube Video A career as a Banking Advisor at National Bank is a varied role that allows you to live your ambitions and have a positive impact on your own life as well as the lives of your clients and colleagues. You’ll adopt a friendly approach and use your analytical skills in order to offer a people-centric experience for branch clients. This role offers opportunities for development. By obtaining your mutual fund representative licence, if you don’t already have it, you’ll be able to progress in your role and expand your responsibilities, particularly by performing mutual fund transactions. Your job Listen to clients’ needs and resolve complex situations. Give advice and offer appropriate solutions for Personal and Small Business clients to meet their transaction, investment, personal financing, made-to-measure insurance and estate planning needs. Support your clients through the mortgage renewal or renegotiation process. Ensure client satisfaction and engagement. Refer your clients to your specialist colleagues for their specific needs. Ensure adherence to compliance and risk management rules. Your team The branch is open one evening a week. A number of work schedules are possible and will vary depending on team availability. This position reports to the Branch Manager. On a day-to-day basis, you’ll work with a team of experts specializing in investment, mortgage financing, and other areas. Our team values passionate people and bold ideas. We work together to ensure our clients reach their goals and colleagues do what they love. We rely on our colleagues to share knowledge and help each other. After gaining the necessary experience in your role as a Banking Advisor, many options will be available to you. For example, you could advance in the same role, get promoted or move to another region or branch. We offer many career opportunities and encourage internal mobility. Our training programs use on-the-job learning to help you master your role. You can access personalized training content on such topics as banking solutions and the advisory approach to support your ongoing learning. You’ll also have access to colleagues with a wide range of expertise, experience and backgrounds to enrich all aspects of your development. Prerequisites Hold a college diploma (DEC) or equivalent Hold a mutual fund representative (MFR) licence - If not, you must obtain this licence within three months of hiring with a full refund once you have successfully obtained it Advisory service experience, inclusive attitude and openness to diversity   Your benefitsIn addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.Health and wellness program, including many optionsFlexible group insuranceGenerous pension planEmployee Share Ownership PlanEmployee and Family Assistance ProgramPreferential banking servicesOpportunities to get involved in community initiativesTelemedicine serviceVirtual sleep clinicThese are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family. Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.We're putting people firstWe're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees. We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?Come live your ambitions with us!

Sous la responsabilité du gérant(e) Principales responsabilités Offrir un excellent service à la clientèle Effectuer les transactions avec le client Conseiller les clients en ce qui concerne la borne photo Balancer la caisse enregistreuse Effectuer les modifications de planogrammes S'assurer que les affiches et les cartes-tablettes sont mises en place selon les normes d'opérations Maintenir en ordre la zone du service à la clientèle et de la caisse pour traiter la commande du client avec rapidité et efficacité Marchandiser les zones désignées, faire le remplissage et refaire les façades Maintenir la propreté du comptoir-caisse et des sections Exigences 1 à 2 an(s) d’expérience dans un poste de même nature Qualités recherchées Excellentes aptitudes en service à la clientèle Capacité à travailler en équipe Bonne organisation et propreté Conditions de travail Horaires flexibles et variables (jour, soir et fin de semaine)

Driver, Boom Truck Language English Français (CA) Apply Now TEMPS PLEIN 40H By joining the RONA family, you’ll enjoy many benefits, such as: An inclusive and safe working environment Promotion of work-life balance Exclusive employee discounts Benefits: insurance (certain conditions apply), annual salary review, etc. Opportunities for advancement within the company An employer that’s involved in the community Teamwork and ongoing training A comprehensive training program for all new hires A student incentive program And much more! At RONA, over 22,000 employees let their passion blossom every day. Our teams from the RONA+, RONA, Réno-Dépôt, and Dick’s Lumber banners across Canada are driven by the desire to help people bring their projects to life and are committed to making a difference in the communities we serve.You’ve got the talent? We’ve got the tools! Here, your work and ideas will contribute to building a flourishing organization. Your voice will always be heard and valued. You’ll find career opportunities that live up to your ambitions and be able to further develop your unique set of skills. So if you’re looking to do what you love, we could be a perfect match.Our expectations:The Boom Truck Driver/ Driver operates vehicles that require a “DZ” license and Boom Operator’s designation to deliver material to customers in accordance with safety regulations and ensures excellent service is provided to the customer in person.Your role: Prepares customer orders, securing on the skid with banding and wrapping according to weather and loading conditions Prepares vehicle for delivery. Verifies that all products are securely loaded and protected from the elements and all accompanying paperwork is available. Operates vehicle to transport material to private homes and construction sites. Operates two way radio and cell phone to receive instructions and provide status updates. Performs routine vehicle maintenance on truck and boom, including documenting daily inspections and ensuring safety equipment, straps and paperwork are in place. Follows safe operating procedures. Advises supervisor of potential hazards. Accountable for working safely and ensures that all work is conducted in compliance with health and safety policies and legislation.Maintains professional comportment at all times Works in the yard and in the store actively helping customers. The qualifications we are looking for: Must hold a valid ‘DZ’ level driver’s license as well as Boom Operator’s license. 1 year of experience Position requires good communication and interpersonal skills to be able to assess customer requirements and provide satisfactory solutions. RONA is committed to encouraging diversity and inclusion. We are pleased to consider applications from all qualified candidates, regardless of race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, or any other protected status. Apply Now

Titre du poste : Gérant(e) aire de production et de vente (Fruits et légumes) Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 37767 Bannière : Super C Statut : Temps plein Super C St-Georges de Beauce Lieu: 8585 Bd Lacroix, Saint-Georges, QC G5Y 5L6 Nombre d’heures: 40h Quarts de travail : Jour et fin de semaine Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients ! Notre équipe du département des fruits et légumes est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive ! Ce que nous avons à vous offrir : Régime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon l’expérience Bonification annuelle Programme d’assurances collectives personnel et familial Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Vos responsabilités en tant que gérant(e) des fruits et légumes : Planifie et coordonne les activités du département de façon à atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur. Participe à l'élaboration des plans d'action. Fait les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et s'assure de recevoir les retours de compagnie et les allocations avec les vendeurs. Analyse régulièrement le suivi des procédures de réception, de marchandises en ce qui a trait à la sécurité interne. Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef, les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire. Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation. Planifie une semaine à l'avance, sur planogramme, la mise en marché des produits. Effectue les prises d'inventaires périodiques et justifie les écarts. S'assure du prêt-aux-affaires du département (qualité, quantité, fraîcheur, propreté). S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail. Voit à l'embauche, à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés. Exigences : Sec V ou l'équivalent 5 ans d'expérience dans le domaine des fruits et légumes dont 1 an comme assistant gérant Compétences recherchées : Gestion de la performance de ses employés Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Maîtrise de soi Capacité à s'adapter Gestion des priorités Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.