Overview of salaries statistics of the profession "Human Resources in "

Who we are As the Working and Learning Company, we at Staples Canada, are dynamic, inspiring partners to our customers and the communities in which we live. At Staples, we inspire people to work smarter, learn more and grow every day. We look for people who are curious, approachable and passionate, and who enjoy finding solutions. If that's you, let's work, learn and grow together. We are building an inclusive and diverse team Staples Canada is creating an inclusive and diverse work environment. We welcome, value and thrive on perspectives and contributions from backgrounds that vary by race, gender, sexual orientation, gender identity or expression, lifestyle, age, educational background, national origin, religion or physical ability. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know. Some of what you do As the Technology Sales Consultant, you're a champion of the customer experience on the retail floor. You enable our work, learn, and grow culture for our customers and associates. Passionate about technology, you continuously grow your knowledge by committing to ongoing self-development and interact with your team by sharing your expertise. You help our customers achieve their working & learning goals by sharing your knowledge, experiences, and enthusiasm on the latest tech products, services, and trends. Specifically, you will: •Connect, share and partner with customers to identify solutions that cater to their needs and add value. •Be an expert with our product and services to identify and recommend referral opportunities. Reconnect and follow up with customers to solicit feedback on sales; promote additional products and services that create value. •Lead selling for the technology and workspaces departments, and cultivate a selling culture with associates to achieve goals and targets. •Prepare quotes on technology systems and related products when required. •Provide coverage and assistance in all areas of the store where business needs require, including Tech Services. •Communicate to store leaders, relevant sales information, inventory levels and any product issues. •Ensure adherence to company merchandising standards, including current pricing, signage, planograms, promotional planners, advertising set-ups and displays. •Operational excellence and customer experience are important aspects of your role. You will operate cash registers, follow all loss prevention measures and ensure the cleanliness and store standards of your assigned departments. •Ensure that a clean and safe environment is always top-of-mind, keeping the safety of yourself, fellow associates, and our customers as a key priority. Some of what you need •Technology sales experience. •1-2 years in a leadership or supervisory role with direct accountability for achieving sales and service targets is preferred. •Completion of post-secondary education in a technical field is preferred. •Proven track record of achieving customer service excellence and sales results •Technology savvy •Curious •Approachable •Passionate •Solutions Finder Some of what you will get •Associate discount •Health and Dental benefits •RRSP/DPSP •Learning & Development programs •And more... Additional Information •A moderate amount of physical effort and operation of equipment / machinery is required to execute our merchandising standards and to maximize our customer experience. •Movement of freight by use of ladders and stock pickers is required. •We'll also ask you to work a variety of shifts including evenings and weekends. Staples is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion and we encourage applications from all qualified candidates, including those with disabilities. We will accommodate applicants' needs, upon request, throughout all stages of the recruitment process. Please inform us of the accommodation(s) that you may require. Information received relating to accommodation will be addressed confidentially.

Grâce à ses six unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison. De plus, notre vaste réseau d'entrepôts nous permet de desservir rapidement notre clientèle, partout dans le monde.RAISON D’ÊTRERelevant du directeur des ressources humaines opérations et en étroite collaboration avec les membres de son équipe, il sera responsable de la gestion des ressources humaines auprès des unités d'affaires attitrées. Le professionnel permet une gestion efficiente des relations humaines et un développement organisationnel optimal.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSAgir à titre d’expert-conseil et supporter les membres de son équipe pour assurer une saine gestion de l’ensemble des activités quotidiennes liées à la gestion des ressources humaines.Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des politiques et conventions collectives et assister ceux-ci dans le développement de leur plan d'affaires.Participer aux comités de relations de travail et préparer la documentation relative au processus de négociation et de règlements des griefs et d’arbitrage.Assurer la formation des personnes appelées à appliquer la convention collective.Effectuer la gestion complète des réclamations CNESST afin d’assurer le suivi administratif, médical et légal de tous dossiers d’accident du travail. Proposer les stratégies dans les dossiers afin de faciliter le retour au travail des travailleurs et de minimiser l’impact financier.Effectuer le suivi des dossiers de santé/sécurité au travail, d'absentéisme et d’invalidité en assurance salaire.Mettre en œuvre des actions appuyant les stratégies organisationnelles tout en considérant les réalités des unités d'affaires et les orientations corporatives. Supporter les relations de travail et exercer un rôle stratégique au niveau des différentes activités en ressources humaines.Participer à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets. Participer aux réunions afin de traiter les relations de travail au sein de l’organisation. Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS? Une rémunération concurrentielleHoraire de travail flexible et possibilité de télétravailHoraire d’été Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponibleProgramme de préparation à la retraiteProgramme de formation continue et remboursement de cotisation professionnelle.Programme d'aide aux employésDeux salles privées d’entraînement avec service de kinésiologieCentre plein air familial réservé aux employésPlusieurs activités sociales et culturelles EXIGENCESBaccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.Membre de l'Ordre des CHRA ou CRIA (un atout).Expérience de 7 à 10 années en gestion des ressources humaines dans un milieu manufacturier.Expérience démontrée en gestion d’indemnisation des accidents de travail;Expérience pertinente en relations de travail, CRT et négociation.                                             Détenir de bonnes compétences relationnelles, habiletés de communication et esprit de collaboration.Capacité de mener différents dossiers tout en respectant les échéanciers.Esprit d’analyse et de synthèse.Avoir une bonne capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit.Proactivité, innovation, organisation et rigueur.Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Grâce à ses six unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison. De plus, notre vaste réseau d'entrepôts nous permet de desservir rapidement notre clientèle, partout dans le monde.RAISON D’ÊTRELe titulaire de ce poste réalise la formation sur le terrain concernant la santé et la sécurité du travail et les opérations, et ce pour les différents postes des unités d’affaires du Groupe Canimex.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSCréer et déployer des stratégies d’apprentissage axées sur les tâches de nos travailleurs. Déployer des modules de formation sur mesure, en utilisant divers outils.S’assurer de l’exactitude du contenu des procédures de travail et des entraînements à la tâche, apporter les révisions nécessaires et effectuer les suivis nécessaires auprès des superviseurs.Prendre en charge l’optimisation des programmes de formations internes. Enclencher le processus de modification du matériel de formation si des éléments ne sont plus conformes à la réalité du terrain, ou si des améliorations doivent y être apportées. Auditer et analyser les équipements et les procédures de travail pour identifier des risques reliés à la santé et sécurité au travail.Planifier, organiser et assurer le suivi des formations SST dans les différents domaines (chariot élévateur, cadenassage, pont roulant, etc.). Communiquer avec les formateurs, négocier les différentes modalités et veiller à ce que le contenu livré corresponde aux attentes et aux normes en vigueur.Participer à l’évaluation des connaissances des employés avant, pendant et après la formation.Effectuer le maintien, le suivi et le développement de la plateforme de formations SST (SSTenligne).Participer à l’accueil des nouveaux employés pour les volets intégration à la tâche et santé et sécurité au travail.Collaborer à tous autres projets ou activités de formation continue organisés au sein de l’organisation.Effectuer toutes autres tâches connexes.POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS? Une rémunération concurrentielleHoraire de travail flexible et possibilité de télétravailHoraire d’été Programme d'assurances collectives et protection dentaire disponibleProgramme de préparation à la retraiteProgramme de formation continue et remboursement de cotisation professionnelle.Programme d'aide aux employésDeux salles privées d’entraînement avec service de kinésiologieCentre plein air familial réservé aux employésPlusieurs activités sociales et culturelles EXIGENCESDétenir une formation dans un domaine connexe à l’emploi.  Expérience déjà acquise à titre de formateur.Avoir une bonne connaissance des lois et règlements en santé et sécurité du travail.Détenir une expérience dans le domaine manufacturier.Posséder d’excellentes habiletés en andragogie.Détenir une forte aptitude à la communication et à la collaboration avec divers intervenants.Faire preuve d’un engagement envers l'innovation et l'amélioration continue dans le domaine de la formation.Maîtriser les logiciels de la Suite MS Office.Dans ce document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.

Tu cherches un stage qui te permettra de toucher à plusieurs domaines des ressources humaines? Ce stage est pour toi!Nous recherchons un étudiant(e) disponible à temps plein durant l'été 2024.Ce que tu serais appelé à faire :Recrutement de personnel syndiqué;Accueil et intégration du personnel;Gestion du programme de formation;Participation à des projets en santé et sécurité au travail;Participation à l’amélioration des processus de recrutement, formation et santé sécurité;Gestion et organisation d'évènements;Toutes autres tâches connexes. **La position est situé en personne à notre usine/bureau de Drummondville Exigences particulières:Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe en cours;Détenir de l'expérience pertinente au domaine administratif;Bonne maîtrise de la langue française;Maîtrise de la langue anglaise, un atout.Leadership, initiative et autonomie;Facilité à communiquer;Capacité à gérer et identifier les priorités;Bonne gestion du stress,Professionnalisme et discrétion.

Changez l’avenir avec nous Nous sommes à la recherche de personnes dévouées et talentueuses qui sont en mesure de relever des défis en constante évolution ainsi que de répondre aux besoins de clients ou aux questions de collègues en appliquant des concepts intelligents et en faisant preuve de créativité. Nous favorisons le changement et travaillons avec des personnes animées par la curiosité qui réinventent l’avenir du travail. Rejoignez-nous et, ensemble, nous nous concentrerons sur ce qui est vraiment important : améliorer la vie avec de nouvelles idées et les plus récentes technologies à l’échelle mondiale. Pourquoi vous aimerez travailler pour Siemens? Liberté et conciliation travail-famille : adoptez notre environnement de travail souple et bénéficiez d’un horaire flexible, du télétravail et d’espaces de travail numériquesRésolution de problèmes parmi les plus importants à l’échelle mondiale : prenez part à des projets passionnants et novateursEnvironnement mobilisateur et stimulant qui évolue rapidement et comprend une technologie de fine pointeOccasions de faire progresser votre carrière et de bénéficier de programmes de mentorat à l’échelle locale et mondialeRémunération globale concurrentielleParticipation aux bénéfices possiblePossibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit, selon votre style de vieContribution à nos initiatives de responsabilité sociale centrées sur l’accès à l’éducation, l’accès à la technologie et le soutien aux communautés, tout en ayant une incidence positive sur la collectivitéParticipation à nos célébrations ainsi qu’à nos événements sociaux et professionnels en dehors des lieux de travailOccasions de partager vos idées novatrices et d’être rémunéré pour celles-ci!Avantages et réductions pour les employésAccent mis sur la diversité et l’inclusivité Siemens est fière d'avoir été classé huit fois parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada, ainsi que d’avoir figuré parmi un des employeurs les plus verts du Canada en 2022, des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2024 et des meilleurs employeurs du Grand Toronto en 2022. En quoi consistera votre rôle? Assurer la gestion et la mise en place du processus de formation;Élaborer un plan d’action et calendrier de formation;Participer au processus d’embauche de personnel syndiqué;Participer et assurer l’accueil et l’intégration du personnel;Participer au comité de formation paritaire;Participer à l’amélioration des processus de recrutement, formation et santé sécurité;Mettre en place et coordonner des formations reliées à la santé et sécurité en milieu de travail;Participer à des audits internes et à la révision de procédures ISO;Participer à des différents projets et communication en santé et sécurité au travail;Toutes autres tâches connexes. *Cette position nécessite de travailler en personne à notre bureau à Drummondville, Québec. * Ce qu’il vous faudra pour réussirBaccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;Expérience pertinente dans le domaine manufacturier (2 ans minimum);Bonne maîtrise de la langue française;Maîtrise de la langue anglaise, un atout.Leadership, initiative et autonomie;Facilité à communiquer, à identifier et gérer les priorités;Capacité à gérer le stress;Aptitude à communiquer de l’information;Discrétion et professionnalisme

POSITION SUMMARY: Support HR processes for the Shawflex business segment.DUTIES:1. Recruitment & Selection•    Support full cycle recruitment for full time salaried, hourly and contract positions.•    Support recruitment process, including developing job descriptions with hiring managers, create and post job advertisements in SuccessFactors, screen candidates, coordinate interviews with hiring managers, conduct interviews, make hiring recommendations to hiring managers, conduct references and background checks, prepare offers of employment and provide onboarding (I.T. and facilities’ requests, orientation presentation).•    Manage relationships with placement agencies.•    Prepare and broadcast organizational announcements.2. Human Resources Information System (HRIS)•    Management of all employee information in SuccessFactors - add new employees, terminations, promotions, transfers, leaves, reporting changes etc.•    Reporting and analysis of employee information in SuccessFactors (headcount, annual cycles, etc).•    Support HR team in handling performance management which includes objective setting, performance reviews, and compensation planning; ensure that the forms are completed accurately and on time.•    Ad hoc reports in SuccessFactors and Ceridian Dayforce as required by management team.3.   Employee Relations•    Assist in the development and implementation of human resources policies, rules, procedures and programs.•    Stay abreast of regulatory legal requirements such as Excess Hours with Ministry of Labour.•    Provide support to the manufacturing operations Supervisors and Managers on the handling of employee relations issues and grievances, conduct interviews and confidential internal investigations.•    Prepare termination letters and disciplinary warning letters.•    Initiate HR projects to improve employee relations, services, communication within the business segment.•    Administration and Analysis of Employee Engagement Survey.•    Committee member of Adult and Children’s holiday events.•    Administration of employee referral, employee recognition, and perfect attendance programs.•    Handle arrangements for employee’s personal life events (newborns, loss of family members, etc).•    Provide information on company’s EFAP program.4. Training & Development•    Investigate and coordinate training courses for salaried and hourly employees.•    Ensure all legislative compliance training is completed.•    Maintain training database with completed training records.•    Maintain repository of employee development plans.5.   Disability Administration/WSIB Claims Management•    Complete employer portion for Short-Term Disability (STD) and Long-Term Disability (LTD) applications.•    Liaise with case manager, employee, managers, and payroll on STD and LTD approvals and payments.•    Complete required WSIB forms for workplace injuries, liaise with WSIB Claims Manager, employee, and Manager, for the employees’ safe return to work (RTW).•    Respond to employee queries.6.   HR Administration•    Maintain wage and salary administration in HRIS.•    Prepare employment verification letters.•    Handle day-to-day employee inquiries.•    Generate ad hoc reports, charts and presentations.JOB REQUIREMENTS:•    Undergraduate degree or diploma in Human Resources is experience is required.•    Human Resource Professional designation (CHRP) would be an asset.•    1-2 years of human resources experience, preferably in a manufacturing environment with hourly workforce.•    Broad human resources technical skills with specific strengths in recruitment, on-boarding, and employee relations •    Thorough knowledge of legislation and regulatory rulings impacting human resources•    Ability to work a flexible schedule - will be required to provide support to a 24/7 manufacturing facility.•    Positive, “can-do” attitude providing an ability to deal with challenging situations.•    Displays creative and flexible problem-solving skills.•    Strong organizational skills, discipline, and attention to detail.•    An individual of unquestioned business ethics and personal integrity•    Excellent verbal, written and relationship management skills. 

L’opportunitéRelevant du directeur d’usine du site, l’agent(e) aux ressources humaines et services administratifs est responsable de fournir un soutien général aux ressources humaines ainsi que des services administratifs généraux au sein de l’usine.  Le titulaire doit avoir une expérience pertinente aux ressources humaines ainsi que des compétences spécialisées associées aux tâches administratives de base liées à la comptabilité et à la production. Le titulaire doit faire preuve d’une communication écrite et orale exceptionnelle en Français et en anglais. Dans ce rôle, vous devrez : Agir à titre de support au recrutement en transmettant les candidatures au recruteur, en coordonnant les entretiens au besoin et en programmant les tests de pré-embauche des candidats Faire le suivi avec les nouveaux employés pour l’obtention des documents d’intégration   Effectuer l’orientation des employés dès leur premier jour d'emploi Fournir de la documentation et de l’information aux employés concernant les programmes d’avantages sociaux et de mieux-être, ainsi que les coordonnées des ressources internes et des fournisseurs d’avantages sociaux Effectuer des tâches administratives, telles que la saisie de données, y compris la saisie des informations sur les nouvelles embauches dans les systèmes des ressources humaines (Paie / Success Factors) Coordonner les programmes internes tels que les vêtements corporatifs, chaussures de sécurité, primes de reconnaissance, etc. Traiter le courrier entrant, numériser et transmettre aux parties internes appropriées Coordonner les activités locales, y compris les fêtes, dîners, etc. Être responsable de la gestion des médias sociaux du site   Être responsable de fournir un service à la clientèle de premier niveau aux visiteurs de l’établissement et les référer aux personnes concernées si besoin Effectuer toutes autres tâches connexes Exigences : Diplôme d’études collégiales en ressources humaines et/ou en administration des affaires ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience est préférable Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle lié aux ressources humaines et/ou services administratifs Compréhension générale des processus RH (recrutement, gestion des talents, pension et avantages sociaux, SIRH), excellentes aptitudes organisationnelles, interpersonnelles et de communication (particulièrement par écrit) Bonnes compétences verbales et écrites (de préférence en français et anglais) Connaissances en informatique, y compris une bonne connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, Power Point,) Capacité à traiter toutes les informations avec un degré élevé de discrétion et de confidentialité

WHAT'S IN STORE FOR YOUAs a member of the Human Resources team, you'll be responsible for supporting the team in carrying out various mandates, while also greeting visitors at the reception desk.In short, here's what you'll be doing with your time:Support the human resources advisor in various activities related to labor needs Coordinate induction and integration activities for new employeesWrite and publish communiqués for employeesMaintain up-to-date training in the computer systemParticipate in initiatives to improve HR department tools and practicesPrepare various follow-up tables and toolsAnswer telephone callsGreet and direct customers

CE QUI T’ATTENDEn tant que membre de l’équipe des Ressources Humaines, tu seras responsable de supporter l’équipe dans la réalisation de divers mandats, tout en assurant l’accueil des visiteurs à la réception.En résumé, voici ce que tu feras de ton temps :Supporter les conseillère ressources humaines dans différentes activités reliées aux besoins de main d’œuvre Coordonner les activités d’accueil & d’intégration des nouveaux employésRédiger et publier des communiqués pour les employésMaintenir à jour la formation dans le système informatiqueParticiper aux initiatives d’amélioration des outils et des pratiques du service des ressources humainesPréparer divers tableaux et outils de suiviRépondre aux appels téléphoniquesAccueillir et diriger les clients

Titre du poste : Conseiller en ressources humaines ou Conseillère en ressources humaines Grandmont et Fils Ltée, leader dans le secteur de la construction de par sa grande expertise pour les ponts et les viaducs, est à la recherche d’un conseiller en ressources humaines motivé et qui aspire à relever de nouveaux défis inspirants pour sa carrière en s’impliquant dans divers projets RH.Joindre Grandmont et Fils, c’est intégrer un milieu humain, innovant et visionnaire qui valorise le bien-être de ses employés.Vous occuperez un rôle essentiel par votre vision et par vos compétences en ressources humaines en apportant une réelle différence tout en faisant vivre et évoluer la culture de l’entreprise.À propos de Grandmont et FilsNotre mission est de réaliser des travaux d’infrastructure qui respectent les plus hauts standards de qualité, tout en bâtissant des relations de confiance exceptionnelles avec nos partenaires.Cumulant plus de 60 ans d’expérience dans la réalisation de travaux d’infrastructure, Grandmont s’est forgé une solide réputation dans son domaine, basée sur son expertise et sa compétence.Les avantages de vous joindre à l’équipe Poste permanent temps plein;Horaire hybride (possibilité de télétravail);Horaire flexible;Conciliation travail et vie personnelle valorisée;Rémunération concurrentielle;Assurances collectives;Cinq (5) semaines de vacances sur une base annuelle;Quatre (4) congés personnels;Douze (12) fériés payés;Environnement de travail convivial;Gestion bienveillante et équipe pro active!Les défis qui vous attendent Sous la responsabilité du Président-directeur général et en collaboration avec les autres gestionnaires, le titulaire aura la responsabilité des activités liées à la gestion des ressources humaines.Vos responsabilités Accompagner les directeurs de département au niveau de la gestion des employés et sur les bonnes pratiques en ressources humaines (gestion des talents, développement du leadership, développement des compétences, gestion du changement) afin de favoriser un environnement de travail sain et performant;Jouer un rôle-conseil en lien avec l’application des politiques en place;Être une personne ressource auprès des employés pour toutes requêtes relatives aux ressources humaines;Participer au développement de contenu (mise en place de processus, programmes) et des outils liés aux ressources humaines;Assurer le recrutement pour des nouveaux employés et participer à la planification stratégique de la main-d’oeuvre;Supporter au niveau de divers divers volets en ressources humaines : gestion administrative des dossiers employés, gestion de la SST, etc.;Toutes autres tâches connexes. Le profil que nous recherchons Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;Minimum de 4 à 5 ans d’expérience significative;Connaissance des milieux syndiqués et des conventions (un atout);Autonomie, créativité et prise d’initiatives;Esprit d’équipe et capacités relationnelles et communicationnelles de calibre professionnel;Être rigoureux et démontrer une bonne capacité pour la résolution de problèmes;Excellent français écrit et bonne capacité de rédaction.