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Job Summary: You are an experienced Project Manager who has successfully delivered outside plant fiber optic builds, both aerial and underground. In this role, you will ensure that projects are completed on time and within budget. You'll work independently or with direction from the team, implementing the project plan and schedule, ensuring safety and quality control, and delegating work to project team, contractors, and trades people.Join Ledcor Technical Services in Calgary or Vancouver today!Essential ResponsibilitiesDemonstrate leadership in health, safety and environmental protection on the project. Applies the requirements of the Project Specific Safety Program (PSSP) to promote overall compliance of Ledcor HS&E standards, applicable OH&S Acts, regulations and codes with all employees and subcontractors on the project.Ensure timely change management.Manage communication between design, construction, and procurement.Develop and maintain the construction schedule in conjunction with project team to meet milestones and completion dates.Facilitate project meetings with internal and external stakeholders to monitor and support the project's ongoing progression.Work with project team to identify and manage opportunities and risks to achieve the best possible impact on schedule and financial targets.Maintain, track, and report financial aspects of project including forecasts and billings.Qualifications5+ years of related work experience in managing fiber optic builds. Experience in both aerial and underground cable placement is preferred.Previous experience as a Project Manager or in a similar direct managerial / supervisory role.Completed post-secondary education in Construction, Engineering or related discipline an asset. Comprehensive k no w l e dg e o f con s tr u c t i on doc u m en t s , d r a w i n g s, spec i f i ca t i ons, cu r r ent cons tr u c t i on p r ac t i ces a n d m e t hodo l o g y . D e m ons t r a t ed n e g o t i a t i on /m an a g e m ent s k ill s. A b ili t y t o p l an and m an a g e t o a p r o j e c t schedu l e. U nde r s t and i n g o f c ons t r uc t i on co s t s a n d bu d g e t s . A b ili t y t o c o m m un i ca t e c l ea r l y and co ll abo r a t e w i t h m u l t i p l e s t a k eho l de r s , an t i c i pa t e s t a k eho l der need s , and p r oac t i v e l y i den t i f y so l u t i on s . C apab l e o f i den t i f y i ng c o ns tr u c t ab ili t y i ssues i n m ode r a t e l y co m p l ex s i t ua t i ons and c r ea t i ng so l u t i ons i n t he con s tr u c ti on p l an and schedu l e . A b ili t y t o m o t i v a t e, coach and g u i de o t her t e a m m e m be r s . S tr o n g o r g an i z a t i onal and p l ann i ng s k ill s and t he ab ili t y t o m an a g e m u l t i p l e p r i o r i t i e s .Additional Information: Company DescriptionLedcor Technical Services (LTS) designs, builds, and maintains wireline or wireless networks that span North America and beyond. We are a proven leader and innovator in telecommunications network construction, maintenance, and service installation and repair. But when you work for Ledcor, your experience will go far beyond the project. Do you want a career that means more? Join our True Blue team now!Employment EquityAt Ledcor we believe diversity, equity, and inclusion should be part of everything we do. We are proud to be an equal-opportunity employer. All qualified individuals, regardless of race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or any other identifying characteristic are encouraged to apply.Our True Blue team consists of individuals from all backgrounds who contribute diverse perspectives and experiences to Ledcor. We are committed to continuing to build on our culture of empowerment, inclusion and belonging. Date PostedJun 29, 2021 1067 West Cordova Street, Vancouver, BC, Canada

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 150 professionnel.les établi.es dans ses places d’affaires de Montréal et de Québec.Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!Notre appétit s’est notamment matérialisé en septembre 2021 avec la fusion du cabinet spécialisé en droit des affaires Séguin Racine. Cette alliance vient confirmer notre réputation en tant que chef de file au sein de la communauté d’affaires au Québec, et nous n’avons pas dit notre dernier mot!En effet, notre équipe en droit des affaires à Québec cherche à accueillir dans ses rangs un.e :Avocat.e en droit des affaires - transactionnel et corporatif5 à 7 ans de pratique – QuébecNotre différence La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.L'équipe de droit des affaires - pourquoi la nôtre et pas une autre?À l’heure actuelle, l’équipe est composée de près d’une trentaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d’entrepreneur.es et de dirigeant.es d’entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions.En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.Notre rôle et responsabilitésIl n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.Concrètement, vous trouverez chez Langlois :Une culture d’ouverture et d’inclusion;Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;Un soutien tout au long de votre développement professionnel afin de propulser votre carrière;Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;Une flexibilité pour favoriser votre équilibre travail et vie personnelle;Un programme de rémunération globale compétitif;Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, le remboursement des frais d’activité physique soutenue, et plus encore… Votre apport à l'équipeEn tant qu’avocat.e en droit des affaires, vous savez certainement ce qu’est votre rôle, mais vous vous demandez peut-être quel sera votre apport concret à notre équipe. Voici donc une liste non exhaustive qui pourra vous donner un bon aperçu :Participer à des transactions complexes en collaboration avec des avocat.es seniors du secteur;Agir à titre de partenaire d’affaires auprès des clients en les conseillant notamment sur leurs stratégies de croissance;Rédiger, examiner et réviser des conventions entre actionnaires, des contrats commerciaux et des rapports de vérifications diligentes et autres;Rédiger et préparer des documents dans le cadre de fusions et acquisitions;Réviser la rédaction des structures de capital-actions et de divers documents corporatifs et transactionnels dans le cadre de réorganisations corporatives et fiscales;Superviser les recherches aux registres publics en matière de vérification diligente;Offrir des conseils, des avis et du soutien juridique en droit corporatif aux différents clients du cabinet;Réviser et valider la documentation préparée par les parajuristes de l’équipe.Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Vous deviendrez également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui favorise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Requisition ID: 350698 Position Number: Posting End Date: Open until filled City: Winnipeg Site: St. Boniface Hospital Work Location: St Boniface Department / Unit: Housekeeping Job Stream: Non-Clinical Union: CUPE-FS-WCHREO Anticipated Start Date: To be determined FTE: Casual Anticipated Shift: Days, Evenings, Nights, Weekends Daily Hours Worked: ​​​​​​​7.75 Annual Base Hours: 2015 Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care. Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé. Position Overview Under the direction of the SUPERVISOR, and while demonstrating a commitment to the Mission, Values, and Management Philosophy of St. Boniface General Hospital, the HOUSEKEEPING UNIT SUPPORT WORKER, is responsible for: performing various cleaning functions/services throughout the Hospital and annexes; understanding and following Workplace Hazardous Materials Information System (WHMIS) guidelines; and performing other related duties as assigned. Experience Not applicable Education (Degree/Diploma/Certificate) Grade X. Certification/Licensure/Registration Not applicable Qualifications and Skills Ability to read, write, speak and understand English. Ability to work independently with minimal supervision. Ability to interact well with others. Ability to retain information which is of a confidential nature. Good interpersonal communication skills. Ability to adapt readily to stressful situations. Physical Requirements Ability to walk, stand, bend, twist, lift and reach continuously throughout the entire shift. Ability to lift approximately 25 lbs/11 kgs. This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment. Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi. Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services. Effective April 1, 2024, Golden West Centennial Lodge will also be part of the WRHA legal entity. Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW). À compter du 1er avril 2024, le Golden West Centennial Lodge fera également partie de l'entité juridique de l'ORSW Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment. On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences. Any application received after the closing time will not be included in the competition. Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours. We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process. Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.

LE CENTRE COMMUNAUTAIRE JURIDIQUE DU SAGUENAY-LAC SAINT-JEAN RECHERCHE UNE SECRÉTAIRE JURIDIQUE REMPLAÇANTE POUR SON BUREAU D'AIDE JURIDIQUE DE DOLBEAU-MISTASSINI - DURÉE INDÉTERMINÉETâches de la secrétaire juridique:Dans le cadre de ses fonctions, la personne sera appelée à:Effectuer son travail de façon principale et habituelle avec Me Jean Théberge, étant entendu que cette personne peut travailler occasionnellement avec d'autres personnes;Transcrit, confectionne ou prépare des documents ou procédures à partir de notes (manuscrites, en sténographie ou par machine à dicter) fournies par l'avocat, voit à leur cheminement, maintient à jour le dossier du client, vérifie les comptes à payer (huissiers ou autres services professionnels utilisés pour le dossier) et transmet au client les informations pertinentes concernant son dossier.; Assermente le client, le témoin et toute autre personne;Tient l'agenda;Saisit et transcrit les données concernant la demande d'aide juridique;Ouvre, ferme et classe les dossiers;Voit à l'archivage et à la destruction des dossiers;Reçoit, filtre et achemine les communications téléphoniques;Reçoit, ouvre, distribue et expédie le courrier;Confectionne et perçoit, s'il a lieu, les mémoires de frais et les factures concernant le recouvrement des coûts et du volet contributif;Tient à jour le compte en fidéicommis;Tient à jour les comptes détenus auprès des institutions financières et y effectue les opérations nécessaires;S'occupe de la petite caisse;Maîtrise et utilise les instruments informatiques mis à sa disposition;Maintient à jour une banque de procédures juridiques;Maintient à jour les livres de droit et de jurisprudence;Classe les avis de paiement et ferme les dossiers;Remplace au besoin la préposée à l'accueil;Accomplit toute autre tâche connexe;Dans les bureau où il n'y a pas de préposée à l'accueil, les tâches décrites à ces fonctions sont assumées par la secrétaire juridique.À NOTER QUE SEULES LES PERSONNES RETENUES SERONT CONTACTÉES. Nos exigences:- 11e année ou secondaire V- 2 ans d'expérience pertinenteLa personne recherchée devra avoir:- Un excellent français parlé et écrit;- Une très bonne connaissance de la suite Office;- Une excellente capacité d'apprentissage;- La capacité de travailler sous pression;- Faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et de discrétion.

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 150 professionnel.les établi.es dans ses places d’affaires de Laval, de Montréal et de Québec.Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!Avocat.e en droit corporatif et commercial4 à 8 ans de pratiqueVotre apport à l'équipeEn tant qu’avocat.e en droit corporatif et commercial, vous savez certainement ce qu’est votre rôle, mais vous vous demandez peut-être quel sera votre apport concret à notre équipe. Voici donc une liste non exhaustive qui pourra vous donner un bon aperçu :Agir à titre de conseiller.ère stratégique auprès des clients en les conseillant en fonction du stade de développement de leur entreprise;Rédiger, examiner et réviser des contrats commerciaux variés, incluant des contrats de service, des conventions entre actionnaires, des conventions de société des conventions de partage de dépenses;Coordonner et réviser la rédaction de divers documents corporatifs et transactionnels dans le cadre de réorganisations corporatives et fiscales;Offrir des conseils, des avis et du soutien juridique en droit corporatif et commercial aux différents clients du cabinet;Coordonner les démarches dans le cadre de vérifications diligentes, que ce soit au niveau des recherches dans les registres publics;Piloter des transactions de fusion et acquisition ou de financement simples à moyennement complexes avec le soutien des associés du secteur;Assister les associé.es du secteur dans le cadre de transactions de fusion et acquisition ou de financements complexes;Réviser et valider la documentation préparée par les avocat.es junior et les parajuristes de l’équipe.Notre différence La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.L'équipe de droit des affaires - pourquoi la nôtre et pas une autre?À l’heure actuelle, l’équipe est composée de près d’une trentaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d’entrepreneur.es et de dirigeant.es d’entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions.En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.Notre rôle et responsabilitésIl n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.Concrètement, vous trouverez chez Langlois :Une culture d’ouverture et d’inclusion;Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;Un soutien tout au long de votre développement professionnel afin de propulser votre carrière;Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;Une flexibilité pour favoriser votre équilibre travail et vie personnelle;Un programme de rémunération globale compétitif;Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore… Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Vous deviendrez également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui favorise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Notre équipe des finances cherche à accueillir un.e :Commis comptable (Montréal ou Québec)Quel est notre engagement?Tu retrouveras chez Langlois :Une équipe de direction accessible et un environnement humain;Plusieurs comités internes, dont un comité social responsable de te divertir, ainsi qu’un comité axé sur le bien-être physique et mental;Une politique de télétravail pour que tu puisses éviter le trafic quelques jours par semaine;Du matériel informatique fourni pour ton bureau à la maison et un montant alloué pour aménager celui-ci selon tes besoins;Une flexibilité d’horaire permettant de concilier travail et vie personnelle;Et si ce n’est pas assez, nous allouons en plus des heures de congé mobile annuelles à utiliser comme bon te semble;Un horaire d’été qui te permet d’avoir tes vendredis après-midi libres de juillet à la fête du Travail;Un code vestimentaire décontracté te permettant d’adopter le jeans quotidiennement;Une couverture d’assurance collective payée par l’employeur;Un service de télémédecine, question d’éviter les longues files d’attentes chez le médecin;Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur;Pour les parents de jeunes enfants, un programme de remboursement de 50 % auprès de nos traiteurs pour des repas prêts à être dégustés;Un programme d’aide aux employé.es, parce qu’on mise sur ton bien-être.Tu aimeras tellement ton expérience chez Langlois que tu voudras nous référer tous tes contacts, ce qui te vaudra une prime de référencement pour toute personne embauchée!Et ton rôle dans tout ça?Voici ton apport à l'équipe :Traiter les rapports de dépenses selon les politiques établies;Assurer le suivi du processus d’approbation des dépenses;Assurer l’import et la conciliation des diverses dépenses administratives;Faire un suivi des états de compte reçus des fournisseurs et obtenir les factures manquantes;Répondre aux questions des fournisseurs;Préparer, vérifier et faire approuver les paiements reliés à divers types de dépenses;Effectuer divers suivis relativement aux paiements à recevoir d’employé.es;Signaler au/à la superviseur.e toute situation pouvant affecter les comptes payables, lui faire toute suggestion d’améliorations susceptibles d’améliorer les processus;Apporter de l’aide aux autres membres de l’équipe selon les besoins;Effectuer toutes autres tâches connexes. Est-ce le poste pour toi?La réponse est oui si tu as* :DEC en comptabilité ou techniques administratives;Deux (2) ans d’expérience pertinente;Expérience dans un cabinet de services professionnels (un atout);Maîtrise de la suite MS Office, dont Excel intermédiaire;Avoir des habiletés en communication et relations interpersonnelles;Esprit d’équipe, rigueur, persévérance et discrétion.*Sachant que la perfection n’existe pas, nous t’invitons à poser ta candidature même si tu n’as pas répondu oui à tous les points énumérés. Tant que tu partages nos valeurs d’entreprise, nous savons que les compétences techniques s’apprennent. Tu apporteras certainement une valeur ajoutée à l’équipe!Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui favorise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Notre équipe de soutien juridique cherche à accueillir un.e :Adjoint.e juridique en droit du travail et de l'emploiQuel est notre engagement?Tu retrouveras chez Langlois :Une équipe de direction accessible et un environnement humain;Plusieurs comités internes, dont un comité social responsable de te divertir, ainsi qu’un comité axé sur le bien-être physique et mental;Une politique de télétravail pour que tu puisses éviter le trafic quelques jours par semaine;Du matériel informatique fourni pour ton bureau à la maison et un montant alloué pour aménager celui-ci selon tes besoins;Une flexibilité d’horaire permettant de concilier travail et vie personnelle;Et si ce n’est pas assez, nous allouons en plus des heures de congé mobile annuelles à utiliser comme bon te semble;Un horaire d’été qui te permet d’avoir tes vendredis après-midi libres de juillet à la fête du Travail;Un code vestimentaire décontracté te permettant d’adopter le jeans quotidiennement;Une couverture d’assurance collective payée par l’employeur;Un service de télémédecine, question d’éviter les longues files d’attentes chez le médecin;Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur;Pour les parents de jeunes enfants, un programme de remboursement de 50 % auprès de nos traiteurs pour des repas prêts à être dégustés;Un programme d’aide aux employé.es, parce qu’on mise sur ton bien-être.Tu aimeras tellement ton expérience chez Langlois que tu voudras nous référer tous tes contacts, ce qui te vaudra une prime de référencement pour toute personne embauchée!Et ton rôle dans tout ça?Voici ton apport à l'équipe à titre d'adjoint.e juridique au sein du secteur de droit du travail et de l'emploi :Supporter de façon proactive les professionnel.les dans la gestion et le suivi de leurs dossiers;Coordonner l’agenda et assurer les suivis requis pour tous les rendez-vous, rencontres, événements et comités auxquels participent les professionnel.les attitré.es;Assurer le respect des échéanciers, le suivi des dossiers clients et des livrables;Effectuer les rappels et suivis auprès de la clientèle actuelle et potentielle de façon professionnelle et courtoise;Préparer la documentation requise aux différents événements prévus à l’agenda;Transcrire les dictées;Effectuer la relecture et la correction de documents;Effectuer les ouvertures de dossiers ainsi que la facturation;Préparer les allocations de dépenses;Accomplir diverses autres tâches de nature administrative selon les besoins. Est-ce le poste pour toi?La réponse est oui si tu as* :Diplôme en secrétariat, secrétariat juridique ou une formation équivalente;Minimum trois (3) ans d’expérience en secrétariat juridique, droit du travail et de l’emploi;Maîtrise de la suite Microsoft, plus particulièrement des logiciels Word (intermédiaire/avancé), Outlook et Excel;Connaissance des logiciels Maître et iManage Work 10 (un atout);Bilinguisme parlé et écrit (un atout);Orientation client, courtoisie et professionnalisme;Sens des responsabilités, souci du détail et de l’organisation;Capacité à gérer plusieurs dossiers de front et bonne gestion des priorités;Esprit d’équipe et d’initiative.*Sachant que la perfection n’existe pas, nous t’invitons à poser ta candidature même si tu n’as pas répondu oui à tous les points énumérés. Tant que tu partages nos valeurs d’entreprise, nous savons que les compétences techniques s’apprennent. Tu apporteras certainement une valeur ajoutée à l’équipe!Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui favorise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

CE QUI T’ATTENDTu es membre du Barreau ou de la chambre des notaires et tu as de l’expérience en droit corporatif? Un poste axé sur le droit des affaires, les fusions et acquisitions (non pas en litige!) t’intéresse ?Tu travailleras au sein de l’équipe juridique du Centre de services Soucy afin d’offrir un support légal aux différentes filiales du groupe et ce, dans différents domaines de droit (corporatif, propriété intellectuelle, environnement, travail et emploi, etc.). Tu contribueras également à la gestion des risques juridiques des entreprises afin que celles-ci puissent atteindre leurs objectifs stratégiques.En résumé, voici ce que tu feras de ton temps :Analyser, rédiger et négocier des ententes contractuelles en lien avec nos activités commerciales (e.g. contrat fournisseur, licences) ainsi que toute documentation légale pertinente dans le cadre de la gestion des affaires de l’entreprise (e.g. Entente de confidentialité, avis juridique, etc.)Analyser et interpréter des lois, règlements, décrets et tout texte ou document de nature juridique et s’assurer que les intérêts et la responsabilité des sociétés du groupe soient adéquatement protégésCollaborer avec nos conseillers juridiques externesCollaborer avec les gestionnaires de différents services pour les conseiller sur divers aspects juridiquesVeiller au respect des ententes contractuelles, des politiques de l’entreprise et des lois et règlements applicablesIdentifier les enjeux juridiques, analyser les solutions possibles et offrir des recommandations en vue d’atteindre les objectifs commerciauxParticiper à la création, à la rédaction et à l’application de procédures, de politiques et de contrats normalisés

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 150 professionnel.les établi.es dans ses places d’affaires de Montréal et de Québec.Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!En effet, notre équipe cherche à accueillir dans ses rangs un.e :Avocat.e en droit du travail et de l'emploi3 à 5 ans de pratique – MontréalNotre différenceLa force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible.L’équipe travail et emploi – pourquoi la nôtre et pas une autre?En nomination au Canada pour le cabinet de l’année en droit du travail et de l’emploi en 2023, notre équipe offre un service complet et sur mesure à sa clientèle patronale de PME et grandes entreprises, d’ordres professionnels et d’organismes publics et parapublics. Elle est en mesure de conseiller ses clients aussi bien dans la gestion courante de leurs ressources humaines que dans des situations de crise.Les membres de l’équipe du droit du travail et de l’emploi ont une expertise reconnue en matière de clauses de non-concurrence et clauses restrictives, de droits et libertés de la personne, de l’éducation et du droit scolaire, des normes du travail, des régimes de retraite et avantages sociaux, des relations de travail et de santé et sécurité au travail. D’ailleurs, c’est avec beaucoup de fierté que le cabinet compte plusieurs professionnel.les ayant reçu différentes distinctions au sein de cette équipe.En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.Notre rôle et responsabilitésIl n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.Concrètement, tu trouveras chez Langlois :Une culture d’ouverture et d’inclusion;Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, un service de télémédecine, et plus encore… Ton apport à l’équipeEn tant qu’avocat.e en droit du travail et de l’emploi, tu sais certainement ce qui est attendu de toi dans ton rôle, mais tu te demandes peut-être quel sera ton apport concret à notre équipe. En voici donc un petit aperçu :Fournir des services de haute qualité auprès de tes clients internes et externes;Agir à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet;Soutenir et participer aux efforts de développement des affaires;Partager ton savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui favorise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Requisition ID: 354232 Position Number: 20051899 Posting End Date: Open Until Filled City: Winnipeg Employer: Winnipeg Regional Health Authority Site: Victoria General Hospital Department / Unit: Clinical Nutrition - VGH Job Stream: Clinical Union: MAHCP Anticipated Start Date - End Date: 03/11/2024 - 03/03/2025 Reason for Term: Maternity Leave FTE: 1.00 Anticipated Shift: Days;Evenings;Weekends Work Arrangement: Daily Hours Worked: 7.75 Annual Base Hours: 2015 Salary: $33.244, $34.382, $35.661, $36.953, $38.318, $39.728, $41.299, $42.881, $44.523 Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care. Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé. Position Overview The incumbent is responsible for the provision and promotion of optimal nutritional care to clients according to professional Standards of Practice through the following responsibilities: Client Care Education (client, staff, students, etc.) Quality Professional Development Research Safety Experience Two years clinical nutrition experience preferred. Victoria General Hospital has a mandate to provide service in French; preference will be given to bilingual (French/English) candidates. Education (Degree/Diploma/Certificate) Bachelor of Science degree, Human Nutritional Sciences, dietetic or related area from an accredited Canadian university program or the approved equivalent if internationally educated required. Graduate of a recognized dietetic internship program which has been accredited by Partnership for Dietetic Education and Practice (PDEP) or planned practicum as requested by the College of Dietitians of Manitoba. Certification/Licensure/Registration Must be a Registered Dietitian with the College of Dietitians of Manitoba. Membership with the Dietitians of Canada (DC) is recommended. Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) Training requirements for this position shall be in accordance with the WRHA policy. Qualifications and Skills Comprehensive knowledge and application of medical nutrition therapies. Demonstrated ability to interact effectively with various levels of personnel, both internally and externally and within an inter-disciplinary environment. Must have effective written and verbal communication skills. Ability to adapt readily to a changing environment and respond with initiative. Demonstrated planning, organizational and time management skills including the ability to prioritize workload. Must be able to function with minimum direction. Demonstrated problem-solving and critical analysis skills. Ability to use professional judgment to adapt and apply evidenced based guidelines, protocols and professional standards of care to new and changing needs of others. Knowledge of human behavior and behavior change process. Ability to counsel and motivate others, as individuals and as a group. General knowledge of food and nutrient analysis. Ability to function in a computerized environment. Practices within the professional standards and the ethical, legislative and legal parameters of the profession (e.g. the act and code of ethics of the College of Dietitians of Manitoba). Physical Requirements Must be in good physical and mental health and be able to sit, stand or walk for extended periods of time without resting. Must be able to work under stress and time constraints. May be exposed to infectious diseases, blood and body fluids, toxic materials, noise, allergens, physical and emotional stress. May encounter aggressive and/or agitated clients/visitors/staff. Must be able to travel to meetings (on-site and off-site). May be occasionally required to work extended hours. May be required to work a variety of shifts including weekends. This term position may end earlier as outlined in your collective agreement. Ce poste pour une période déterminée peut prendre fin avant son terme, comme indiqué dans le manuel de l’employé. This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment. Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi. Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services. Effective April 1, 2024, Golden West Centennial Lodge will also be part of the WRHA legal entity. Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW). À compter du 1er avril 2024, le Golden West Centennial Lodge fera également partie de l'entité juridique de l'ORSW Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment. On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences. Any application received after the closing time will not be included in the competition. Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours. We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process. Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.

Requisition ID: 355016 Position Number: 20083559 Posting End Date: Open Until Filled City: Winnipeg Employer: Winnipeg Regional Health Authority Site: Victoria General Hospital Department / Unit: Geri Mental Health - VGH Job Stream: Clinical Union: MNU Anticipated Start Date: ASAP FTE: Casual Anticipated Shift: Days;Evenings;Nights;Weekends Work Arrangement: In Person Daily Hours Worked: 7.75 Annual Base Hours: 2015 Salary: $39.233, $40.604, $41.977, $43.407, $44.809, $46.260, $47.185, $48.129 Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care. Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé. Position Overview Under the general supervision of the Manager, Patient Care, the Registered Nurse (RN) is responsible for providing professional registered nursing services for patients, including those with complex and unpredictable health needs. These services include independent nursing services, administration of prescribed medical treatments, a leadership role within the healthcare team, and facilitating coordination of patient care and discharge. Demonstrates a commitment to the vision, values, goals, and objectives of the region/facility/unit. Aperçu du poste Relevant du gestionnaire des soins aux patients, l’infirmier/infirmière auxiliaire autorisé(e) offre des services infirmiers professionnels à des patients, y compris ceux qui ont des besoins de santé complexes et imprévisibles. Ces services comprennent des services infirmiers indépendants, l’administration de traitements médicaux prescrits, la collaboration et l’interaction avec l’équipe de soins de santé et la participation à la coordination des soins et du congé des patients. Démontrant son engagement à respecter la mission, la vision, les valeurs et les objectifs de la région/de l’établissement/de l’unité. Experience Recent, related, experience is an asset (up to 2 years of experience may be required or preferred). Consistent with the French Language Services Policy of the Government of Manitoba and the Winnipeg Regional Health Authority's French Language Services Policy, the WRHA is committed to offer services in French and English in designated program/service areas serving francophone communities in Winnipeg. THIS POSITION HAS BEEN DESIGNATED BILINGUAL. Expérience Expérience récente et pertinente serait un atout (jusqu'à 2 ans d'expérience peuvent être exigés ou préférés). Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l’ORSW s’est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones de programmes et de services désignées francophones. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE. Education (Degree/Diploma/Certificate) Graduate of an approved Registered Nursing education program required. Successful completion of a relevant post basic program may be required. Éducation (diplômes et certificats) Diplômé(e) d’un programme autorisé de formation d’infirmier/infirmière autorisé(e) requise. La réussite d’un programme post diplôme pertinent pourrait être exigée. Certification/Licensure/Registration Responsible for maintaining and providing proof of registration with the College of Registered Nurses of Manitoba (CRNM). Active participation in professional associations e.g. Association of Regulated Nurses of Manitoba (ARNM) preferred. Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) Training requirements for this position shall be in accordance with WRHA policy. Accréditation/permis d’exercer/inscription Responsable de maintenir et fournir des preuves de son adhésion en règle à l’Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba (CRNM). Participation active à des associations professionnelles comme l’Association of Réglementé Nurses of Manitoba (ARNM) préférée. Obligation d’avoir suivi une formation en réanimation cardiopulmonaire conformément à la politique de l’ORSW. Qualifications and Skills Knowledge of: Ability to speak French at the predetermined linguistic level. College of Registered Nurses of Manitoba Standards of Practice for Registered Nurses. Canadian Nurses Association Code of Ethics for Registered Nurses. Scope of practice as documented in the Regulated Health Professions Act (RHPA). Regional/Facility/Unit policies, procedures, protocols, and guidelines. Nursing care knowledge related to clinical area. Personal Health Information Act (PHIA), Protection of Persons in Care Act, Mental Health Act, Workplace Hazardous Material Information System (WHMIS), Principles of Routine Practices (Universal Precautions) and other legislated acts. Roles and responsibilities of members of the healthcare team. Demonstrated effective oral and written English communication skills. Preference will be given to those applicants competent in an Indigenous language and/or knowledge in Indigenous customs, traditions and values. Ability to prioritize care for an individual patient or group of patients. Ability to perform independently and as a member of the healthcare team. Ability to function in a demanding and stressful environment. Proficient with computers, software programs, and applications such as Windows and Word processing, spreadsheets, and databases. Qualifications et compétences Connaissance des aspects suivants : Capacité de parler en français à un niveau linguistique prédéterminé. Normes de pratiques pour infirmiers(ères) autorisé(e)s de l’Ordre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba. Code de déontologie pour infirmier(ère)s autorisé(e)s de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada. Champ d’exercice conforme à la Loi sur les professions de la santé réglementées. Politiques, procédures, protocoles et directives régionales, de l’établissement ou du service. Connaissance des soins infirmiers liés au domaine clinique. Loi sur les renseignements médicaux personnels, Loi sur la protection des personnes recevant des soins, Loi sur la santé mentale. Règlement sur le système d'information relatif aux matières dangereuses dans le lieu de travail, les précautions universelles et autres lois. Rôles et responsabilités des membres d’une équipe de soins de santé. Excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit en anglais. La préférence sera accordée aux personnes qui parlent une langue autochtone ou qui connaissent les traditions et valeurs autochtones. Habileté à établir l’ordre de priorité des soins d’une personne ou d’un ou de plusieurs groupes. Habileté à travailler de manière autonome et en tant que membre d’une équipe de soins de santé. Habileté à fonctionner dans un cadre de travail exigeant et stressant. Compétences informatiques et maîtrise des logiciels et des applications, comme Windows, traitement de texte, tableurs et bases de données. Physical Requirements Good physical and mental health. Moderate to heavy physical effort required. Exigences physiques Bonne santé physique et mentale. Aptitude à fournir un effort physique modéré à intense. This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment. Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi. Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services. Effective April 1, 2024, Golden West Centennial Lodge will also be part of the WRHA legal entity. Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW). À compter du 1er avril 2024, le Golden West Centennial Lodge fera également partie de l'entité juridique de l'ORSW Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment. On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences. Any application received after the closing time will not be included in the competition. Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours. We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process. Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.

Requisition ID: 348719 Position Number: 20001580 Posting End Date: Open Until Filled City: Winnipeg Employer: Winnipeg Regional Health Authority Site: WRHA Community Health Services - Access St. Boniface Department / Unit: St-B/St-V Public Health Job Stream: Clinical Support Union: CUPE Anticipated Start Date: ASAP FTE: 1.00 Anticipated Shift: Days;Evenings Daily Hours Worked: 7.25 Annual Base Hours: 1885 Salary: $18.518, $19.061, $19.594, $20.148, $20.694, $21.249 Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care. Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé. Position Overview Reporting to the Team Manager and in collaboration with Public Health Nurses (PHN), the Families First Home Visitor (FFHV) is responsible for initiating and maintaining regular and long-term support with families eligible for the Families First program. The primary focus of the FFHV is on the parent-child relationship. Services are mainly provided in the home, and are long-term, structured, family-centered and strength-based. Duties and responsibilities include: Establishing trusting relationships with families. Applying skills to observe and consider information. Planning, implementing and evaluating services with families to cultivate the growth of secure parent child attachments. Supporting parents to optimize their child's developmental potential. Nourishing the parents' interest in providing competent basic care, healthy nutrition, and preventive health practices. Working with families and others to improve the health and well-being of families. Interacting effectively with diverse individuals, groups and communities. Communicating effectively with individuals, families, groups and colleagues. Participating in weekly reflective supervision with a designated PHN. Meeting with PHN case managers on a regular basis to review individual family situations and service plans. Aperçu du poste Relevant du/de la gestionnaire chef d’équipe et en collaboration avec le personnel infirmier de la santé publique, le/la visiteur(euse) à domicile est chargé(e) d’instaurer et de maintenir des mesures de soutien courantes et à long terme à l’intention des familles admissibles au programme Les familles d’abord. Le ou la titulaire du poste aura pour préoccupation première la relation parents-enfants. Les services, surtout offerts à domicile, sont des services à long terme structurés, axés sur la famille et sur ses forces. Les tâches et les responsabilités du/de la titulaire du poste sont les suivantes: Établir des liens de confiance avec les familles. Utiliser ses compétences pour observer et analyser l’information. Planifier, mettre en œuvre et évaluer les services aux familles pour favoriser l’établissement de liens sûrs entre les parents et l’enfant. Aider les parents à maximiser le potentiel de développement de l’enfant. Soutenir la volonté des parents d’offrir des soins de base professionnels, une alimentation saine et d’adopter des pratiques d’hygiène préventive. Collaborer avec les familles et avec d’autres intervenants afin d’améliorer la santé et le bien-être des familles. Interagir efficacement avec différentes personnes, différents groupes et différentes communautés. Communiquer efficacement avec les personnes, les familles, les groupes et les collègues. Participer chaque semaine à une séance de supervision objective avec un infirmier ou une infirmière désigné(e) de la santé publique. Rencontrer périodiquement les gestionnaires de cas du personnel infirmier de la santé publique pour examiner la situation des familles et leur plan de services. Experience Experience working with families with young children 0-5 years of age in areas related to parenting in two of the last five years required. Consistent with the French Language Services Policy of the Government of Manitoba and the Winnipeg Regional Health Authority's French Language Services Policy, the WRHA is committed to offer services in French and English in designated program/service areas serving francophone communities in Winnipeg. THIS POSITION HAS BEEN DESIGNATED BILINGUAL. This position has been designated as bilingual. If no candidates satisfy the bilingualism requirement, candidates meeting all other requirements and qualifications may be considered for the position. Expérience Deux années d’expérience de travail auprès de familles avec jeunes enfants de 0 à 5 ans dans le domaine du parentage acquises au cours des cinq dernières années. Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l’ORSW s’est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones francophones désignées de programmes et de services. CE POSTE INDIQUÉ CI-DESSUS A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences en matière de bilinguisme, les candidats qui répondent à tous les autres critères et possèdent les autres qualités requises pourraient être considérés. Education (Degree/Diploma/Certificate) Complete high school education or GED, Manitoba standards, required. Willingness to successfully complete Integrated Strategies and Growing Great Kids Tier 1 training within 6 months of employment. Commitment to complete Growing Great Kids Tier 2 and Tier 3 training at the earliest opportunity. Certification as a Family Support Worker/Fetal Alcohol Spectrum Disorder Program, Early Childhood Educator, or other relevant education preferred. NOTE: Titles of training and related curriculum may change or be updated from time to time. Éducation (diplômes et certificats) Diplôme d’études secondaires, ou réussite d’un test de connaissances générales, en conformité avec les normes du Manitoba requis. Bonnes dispositions à suivre la formation Integrated Strategies et le premier niveau de la formation Growing Great Kids au cours des 6 premiers mois d’emploi. Engagement à suivre les 2e et 3e niveaux de la formation Growing Great Kids le plus tôt possible par la suite. Être titulaire d’un certificat d’intervenant(e) en soutien familial, d’éducateur/éducatrice de la petite enfance ou de toute autre formation pertinente, ou avoir suivi un programme de formation à l’ensemble des troubles causés par l’alcoolisation fœtale est considéré comme un atout. NOTE: Les titres de formation et les noms de programmes d’études correspondants peuvent faire l’objet de modifications ou de mises à jour de temps à autre. Certification/Licensure/Registration Valid class 5 driver's license may be required. Accréditation/permis d’exercer/inscription Un permis de conduire de classe 5 valide pourrait être requis. Qualifications and Skills Must be able to speak, read and write French at the predetermined linguistic level. Basic computer skills required (i.e. word processing, web navigation, email). Basic knowledge of early childhood growth and development, effective parenting, and social factors that affect health and well-being required. Able to work with families that experience significant challenges. Able to use strength-based and solution-focused approaches. A sensitive, non-judgmental approach in working with families. Strong interpersonal and communication skills and maintains positive interpersonal relationships. Strong problem solving and decision-making skills. Able to plan, organize and manage time effectively. Able to effectively use curriculum-based resources. Able to identify community resources. Shows initiative and able to take direction and work as part of a team. Fluent English reading, writing and oral skills. Understanding of Indigenous customs, experience, traditions and values is an asset. Qualifications et compétences Capacité de parler, lire et écrire en français au niveau linguistique prédéterminé. Connaissance de base de l’informatique (ie. traitement de texte, navigation Web, courriel). Connaissance de base du développement de la petite enfance, des bonnes compétences parentales et des facteurs sociaux qui influent sur la santé et le bien‑être requis. Aptitudes à travailler auprès des familles aux prises avec de grandes difficultés. Aptitudes à recourir à des méthodes de travail axées sur les forces et la recherche de solutions. Aptitudes à adopter une attitude positive et dépourvue de jugement à l’égard des familles. Bon entregent et très bonnes aptitudes à communiquer et à entretenir des relations interpersonnelles positives. Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et très bon sens de la décision. Sens de la planification, de l’organisation et de la gestion du temps. Aptitudes à bien utiliser les ressources propres aux programmes pédagogiques. Aptitudes à trouver les ressources communautaires. Sens de l’initiative et capacité à assumer la direction et à travailler en équipe. Très bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé. La compréhension des coutumes, de l’expérience, des traditions et des valeurs autochtones est un atout. Physical Requirements Evening and weekend work may be required to meet client needs. Physically able to lift and carry equipment weighing up to 15 lbs or 6.8 kgs. Physically able to climb stairs, to crouch, and to kneel/sit on the floor when engaging in parent-child centered activities. Physically capable of providing service in a wide variety of community settings under varying weather and environmental conditions. Access to a motor vehicle suitable for all environmental conditions may be required. Subject to immunizations and tuberculin testing as per WRHA Policy. Exigences physiques Le travail en soirée et en fin de semaine peut être nécessaire pour répondre aux besoins des clients. Capacité physique de soulever et de transporter du matériel pouvant peser jusqu’à 15 lb ou 6.8 kg. Capacité physique de monter des escaliers, de s’accroupir, de se mettre à genoux ou de s’asseoir sur le plancher pour participer à des activités axées sur la relation parents‑enfants. Capacité physique d’offrir des services dans divers milieux communautaires dans des conditions météorologiques et environnementales diverses. L’accès à un véhicule motorisé adapté à toutes les conditions environnementales pourrait être requis. Le candidat ou la candidate choisi(e) pourrait devoir subir des vaccins ou le test tuberculinique, et ce, conformément à la politique de l’ORSW. This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment. Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi. Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services. Effective April 1, 2024, Golden West Centennial Lodge will also be part of the WRHA legal entity. Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW). À compter du 1er avril 2024, le Golden West Centennial Lodge fera également partie de l'entité juridique de l'ORSW Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment. On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences. Any application received after the closing time will not be included in the competition. Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours. We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process. Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.

Requisition ID: 355357 Position Number: 20001576 Posting End Date: Open Until Filled City: Winnipeg Employer: Winnipeg Regional Health Authority Site: WRHA Community Health Services - Access St. Boniface Department / Unit: St-B/St-V Public Health Job Stream: Clinical Support Union: CUPE Anticipated Start Date: 04/08/2024 FTE: 1.00 Anticipated Shift: Days Work Arrangement: In Person Daily Hours Worked: 7.25 Annual Base Hours: 1885 Salary: $18.518, $19.061, $19.594, $20.148, $20.694, $21.249 Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care. Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé. Position Overview Reporting to the Team Manager and in collaboration with Public Health Nurses (PHN), the Families First Home Visitor (FFHV) is responsible for initiating and maintaining regular and long-term support with families eligible for the Families First program. The primary focus of the FFHV is on the parent-child relationship. Services are mainly provided in the home, and are long-term, structured, family-centered and strength-based. Duties and responsibilities include: Establishing trusting relationships with families. Applying skills to observe and consider information. Planning, implementing and evaluating services with families to cultivate the growth of secure parent child attachments. Supporting parents to optimize their child's developmental potential. Nourishing the parents' interest in providing competent basic care, healthy nutrition, and preventive health practices. Working with families and others to improve the health and well-being of families. Interacting effectively with diverse individuals, groups and communities. Communicating effectively with individuals, families, groups and colleagues. Participating in weekly reflective supervision with a designated PHN. Meeting with PHN case managers on a regular basis to review individual family situations and service plans. Aperçu du poste Relevant du/de la gestionnaire chef d’équipe et en collaboration avec le personnel infirmier de la santé publique, le/la visiteur(euse) à domicile est chargé(e) d’instaurer et de maintenir des mesures de soutien courantes et à long terme à l’intention des familles admissibles au programme Les familles d’abord. Le ou la titulaire du poste aura pour préoccupation première la relation parents-enfants. Les services, surtout offerts à domicile, sont des services à long terme structurés, axés sur la famille et sur ses forces. Les tâches et les responsabilités du/de la titulaire du poste sont les suivantes: Établir des liens de confiance avec les familles. Utiliser ses compétences pour observer et analyser l’information. Planifier, mettre en œuvre et évaluer les services aux familles pour favoriser l’établissement de liens sûrs entre les parents et l’enfant. Aider les parents à maximiser le potentiel de développement de l’enfant. Soutenir la volonté des parents d’offrir des soins de base professionnels, une alimentation saine et d’adopter des pratiques d’hygiène préventive. Collaborer avec les familles et avec d’autres intervenants afin d’améliorer la santé et le bien-être des familles. Interagir efficacement avec différentes personnes, différents groupes et différentes communautés. Communiquer efficacement avec les personnes, les familles, les groupes et les collègues. Participer chaque semaine à une séance de supervision objective avec un infirmier ou une infirmière désigné(e) de la santé publique. Rencontrer périodiquement les gestionnaires de cas du personnel infirmier de la santé publique pour examiner la situation des familles et leur plan de services. Experience Experience working with families with young children 0-5 years of age in areas related to parenting in two of the last five years required. Consistent with the French Language Services Policy of the Government of Manitoba and the Winnipeg Regional Health Authority's French Language Services Policy, the WRHA is committed to offer services in French and English in designated program/service areas serving francophone communities in Winnipeg. THIS POSITION HAS BEEN DESIGNATED BILINGUAL. This position has been designated as bilingual. If no candidates satisfy the bilingualism requirement, candidates meeting all other requirements and qualifications may be considered for the position. Expérience Deux années d’expérience de travail auprès de familles avec jeunes enfants de 0 à 5 ans dans le domaine du parentage acquises au cours des cinq dernières années. Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l’ORSW s’est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones francophones désignées de programmes et de services. CE POSTE INDIQUÉ CI-DESSUS A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences en matière de bilinguisme, les candidats qui répondent à tous les autres critères et possèdent les autres qualités requises pourraient être considérés. Education (Degree/Diploma/Certificate) Complete high school education or GED, Manitoba standards, required. Willingness to successfully complete Integrated Strategies and Growing Great Kids Tier 1 training within 6 months of employment. Commitment to complete Growing Great Kids Tier 2 and Tier 3 training at the earliest opportunity. Certification as a Family Support Worker/Fetal Alcohol Spectrum Disorder Program, Early Childhood Educator, or other relevant education preferred. NOTE: Titles of training and related curriculum may change or be updated from time to time. Éducation (diplômes et certificats) Diplôme d’études secondaires, ou réussite d’un test de connaissances générales, en conformité avec les normes du Manitoba requis. Bonnes dispositions à suivre la formation Integrated Strategies et le premier niveau de la formation Growing Great Kids au cours des 6 premiers mois d’emploi. Engagement à suivre les 2e et 3e niveaux de la formation Growing Great Kids le plus tôt possible par la suite. Être titulaire d’un certificat d’intervenant(e) en soutien familial, d’éducateur/éducatrice de la petite enfance ou de toute autre formation pertinente, ou avoir suivi un programme de formation à l’ensemble des troubles causés par l’alcoolisation fœtale est considéré comme un atout. NOTE: Les titres de formation et les noms de programmes d’études correspondants peuvent faire l’objet de modifications ou de mises à jour de temps à autre. Certification/Licensure/Registration Valid class 5 driver's license may be required. Accréditation/permis d’exercer/inscription Un permis de conduire de classe 5 valide pourrait être requis. Qualifications and Skills Must be able to speak, read and write French at the predetermined linguistic level. Basic computer skills required (i.e. word processing, web navigation, email). Basic knowledge of early childhood growth and development, effective parenting, and social factors that affect health and well-being required. Able to work with families that experience significant challenges. Able to use strength-based and solution-focused approaches. A sensitive, non-judgmental approach in working with families. Strong interpersonal and communication skills and maintains positive interpersonal relationships. Strong problem solving and decision-making skills. Able to plan, organize and manage time effectively. Able to effectively use curriculum-based resources. Able to identify community resources. Shows initiative and able to take direction and work as part of a team. Fluent English reading, writing and oral skills. Understanding of Indigenous customs, experience, traditions and values is an asset. Qualifications et compétences Capacité de parler, lire et écrire en français au niveau linguistique prédéterminé. Connaissance de base de l’informatique (ie. traitement de texte, navigation Web, courriel). Connaissance de base du développement de la petite enfance, des bonnes compétences parentales et des facteurs sociaux qui influent sur la santé et le bien‑être requis. Aptitudes à travailler auprès des familles aux prises avec de grandes difficultés. Aptitudes à recourir à des méthodes de travail axées sur les forces et la recherche de solutions. Aptitudes à adopter une attitude positive et dépourvue de jugement à l’égard des familles. Bon entregent et très bonnes aptitudes à communiquer et à entretenir des relations interpersonnelles positives. Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et très bon sens de la décision. Sens de la planification, de l’organisation et de la gestion du temps. Aptitudes à bien utiliser les ressources propres aux programmes pédagogiques. Aptitudes à trouver les ressources communautaires. Sens de l’initiative et capacité à assumer la direction et à travailler en équipe. Très bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé. La compréhension des coutumes, de l’expérience, des traditions et des valeurs autochtones est un atout. Physical Requirements Evening and weekend work may be required to meet client needs. Physically able to lift and carry equipment weighing up to 15 lbs or 6.8 kgs. Physically able to climb stairs, to crouch, and to kneel/sit on the floor when engaging in parent-child centered activities. Physically capable of providing service in a wide variety of community settings under varying weather and environmental conditions. Access to a motor vehicle suitable for all environmental conditions may be required. Subject to immunizations and tuberculin testing as per WRHA Policy. Exigences physiques Le travail en soirée et en fin de semaine peut être nécessaire pour répondre aux besoins des clients. Capacité physique de soulever et de transporter du matériel pouvant peser jusqu’à 15 lb ou 6.8 kg. Capacité physique de monter des escaliers, de s’accroupir, de se mettre à genoux ou de s’asseoir sur le plancher pour participer à des activités axées sur la relation parents‑enfants. Capacité physique d’offrir des services dans divers milieux communautaires dans des conditions météorologiques et environnementales diverses. L’accès à un véhicule motorisé adapté à toutes les conditions environnementales pourrait être requis. Le candidat ou la candidate choisi(e) pourrait devoir subir des vaccins ou le test tuberculinique, et ce, conformément à la politique de l’ORSW. This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment. Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi. Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services. Effective April 1, 2024, Golden West Centennial Lodge will also be part of the WRHA legal entity. Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW). À compter du 1er avril 2024, le Golden West Centennial Lodge fera également partie de l'entité juridique de l'ORSW Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment. On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences. Any application received after the closing time will not be included in the competition. Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours. We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process. Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.

Requisition ID: 354390 Position Number: 20033480 Posting End Date: Open Until filled City: Winnipeg Employer: St. Boniface Hospital Site: St. Boniface Hospital Department / Unit: Emergency 2 - SBH Job Stream: Clinical Union: MNU Anticipated Start Date: ASAP FTE: 0.75 Anticipated Shift: Nights Daily Hours Worked: 11.63 Annual Base Hours: 2015 Salary: $39.233, $40.604, $41.977, $43.407, $44.809, $46.260, $47.185, $48.129 Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care. Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé. Position Overview Under the general supervision of the Manager, Patient Care, the Registered Nurse (RN) is responsible for providing professional registered nursing services for patients, including those with complex and unpredictable health needs. These services include independent nursing services, administration of prescribed medical treatments, a leadership role within the healthcare team, and facilitating coordination of patient care and discharge. Demonstrates a commitment to the vision, values, goals, and objectives of the region/facility/unit. Experience Recent, related, experience is an asset. Current Emergency nursing experience preferred. Satisfactory employment record required. **Emergency Nursing Orientation is a full-time program. Orientees are required to participate on a full-time basis during Level 1, 2, and 3 training periods. Education (Degree/Diploma/Certificate) Graduate of an approved Registered Nursing education program required. SPECIAL TRAINING: Successful completion of WRHA Emergency Nursing Orientation (ENO) training Level 1 within (2) months of date of hire with remaining level 2 and 3 completed within (12) months of hire.** and all other required training within 24 months. Certification/Licensure/Registration Responsible for maintaining and providing proof of registration with the College of Registered Nurses of Manitoba (CRNM). Active participation in professional associations e.g. Association of Regulated Nurses of Manitoba (ARNM) preferred. Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) Training at the Healthcare Provider level required. Appropriate Canadian Nurses Association (CNA) certification for program area is an asset. Advanced Cardiac Life Support (ACLS) training an asset. Pediatric Advanced Life Support (PALS) training an asset. Trauma Nursing Core course (TNCC) an asset. Emergency Nursing Pediatric course (ENPC) an asset. Emergency Practice, Interventions and Care (EPICC) Foundations course an asset. Emergency Practice, Interventions and Care (EPICC) Trauma course an asset. Qualifications and Skills Bilingualism required (ability to understand and speak English/French)** Knowledge of: College of Registered Nurses of Manitoba Standards of Practice for Registered Nurses. Canadian Nurses Association Code of Ethics for Registered Nurses. Scope of practice as documented in the Regulated Health Professions Act (RHPA). Regional/Facility/Unit policies, procedures, protocols, and guidelines. Nursing care knowledge related to clinical area. Personal Health Information Act (PHIA), Protection of Persons in Care Act, Mental Health Act, Workplace Hazardous Material Information System (WHMIS), Principles of Routine Practices (Universal Precautions) and other legislated acts. Roles and responsibilities of members of the healthcare team. Principles of delegation. Demonstrated effective oral and written communication skills. Preference will be given to those applicants competent in an Indigenous language and/or knowledge in Indigenous customs, traditions and values. Demonstrated critical thinking/problem solving skills. Ability to prioritize care for an individual patient or group of patients. Ability to respond to a variety of simultaneous demands. Ability to recognize and pursue self-development opportunities. Ability to perform independently and as a member of the healthcare team. Ability to adapt quickly to changing situations. Ability to maintain concentration with frequent interruptions. Ability to function in a demanding and stressful environment. Proficiency with computers, software programs, and applications such as Windows and Word processing, spreadsheets, and databases. **The candidate must be able to understand and speak French at a proficiency level that allows them to sustain varied in-depth conversations with patients and families. Language proficiency will be evaluated in order to assess the applicant’s proficiency level. For more information on the required proficiency level, please contact the Human Resources Department. Le candidat doit pouvoir comprendre et parler le français afin de soutenir une variété de conversations avec les patients et les familles. Une évaluation de la maîtrise de la langue sera effectuée dans le but de vérifier le niveau de compétence du candidat. Pour de plus amples renseignements au sujet du niveau linguistique, veuillez communiquer avec le service des Ressources humaines. If there are no applicants meeting the qualifications, the employer may consider an applicant who does not meet the above qualifications. Physical Requirements Good physical and mental health. Moderate to heavy physical effort required. This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment. Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi. Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services. Effective April 1, 2024, Golden West Centennial Lodge will also be part of the WRHA legal entity. Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW). À compter du 1er avril 2024, le Golden West Centennial Lodge fera également partie de l'entité juridique de l'ORSW Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment. On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences. Any application received after the closing time will not be included in the competition. Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours. We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process. Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.

Requisition ID: 354753 Position Number: 20082167 Posting End Date: Open Until Filled City: Winnipeg Employer: St. Boniface Hospital Site: St. Boniface Hospital Department / Unit: Emergency Job Stream: Clinical Union: MNU Anticipated Start Date: ASAP FTE: 0.70 Anticipated Shift: Days;Evenings Work Arrangement: In Person Daily Hours Worked: 7.75 Annual Base Hours: 2015 Salary: $39.233, $40.604, $41.977, $43.407, $44.809, $46.260, $47.185, $48.129 Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites, services and organizations. We’re united by a shared commitment to excellent and equitable health care. Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais d’un réseau intégré de sites, de services et d’organismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de l’excellence et de l’équité des soins de santé. Position Overview Under the general supervision of the Manager, Patient Care, the Registered Nurse (RN) is responsible for providing professional registered nursing services for patients, including those with complex and unpredictable health needs. These services include independent nursing services, administration of prescribed medical treatments, a leadership role within the healthcare team, and facilitating coordination of patient care and discharge. Demonstrates a commitment to the vision, values, goals, and objectives of the region/facility/unit. Experience Recent, related, experience is an asset. Current Emergency nursing experience preferred. Satisfactory employment record required. **Emergency Nursing Orientation is a full-time program. Orientees are required to participate on a full-time basis during Level 1, 2, and 3 training periods. Education (Degree/Diploma/Certificate) Graduate of an approved Registered Nursing education program required. SPECIAL TRAINING: Successful completion of WRHA Emergency Nursing Orientation (ENO) training Level 1 within (2) months of date of hire with remaining level 2 and 3 completed within (12) months of hire.** and all other required training within 24 months. Certification/Licensure/Registration Responsible for maintaining and providing proof of registration with the College of Registered Nurses of Manitoba (CRNM). Active participation in professional associations e.g. Association of Regulated Nurses of Manitoba (ARNM) preferred. Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) Training at the Healthcare Provider level required. Appropriate Canadian Nurses Association (CNA) certification for program area is an asset. Advanced Cardiac Life Support (ACLS) training an asset. Pediatric Advanced Life Support (PALS) training an asset. Trauma Nursing Core course (TNCC) an asset. Emergency Nursing Pediatric course (ENPC) an asset. Emergency Practice, Interventions and Care (EPICC) Foundations course an asset. Emergency Practice, Interventions and Care (EPICC) Trauma course an asset. Qualifications and Skills Bilingualism required (ability to understand and speak English/French)** Knowledge of: College of Registered Nurses of Manitoba Standards of Practice for Registered Nurses. Canadian Nurses Association Code of Ethics for Registered Nurses. Scope of practice as documented in the Regulated Health Professions Act (RHPA). Regional/Facility/Unit policies, procedures, protocols, and guidelines. Nursing care knowledge related to clinical area. Personal Health Information Act (PHIA), Protection of Persons in Care Act, Mental Health Act, Workplace Hazardous Material Information System (WHMIS), Principles of Routine Practices (Universal Precautions) and other legislated acts. Roles and responsibilities of members of the healthcare team. Principles of delegation. Demonstrated effective oral and written communication skills. Preference will be given to those applicants competent in an Indigenous language and/or knowledge in Indigenous customs, traditions and values. Demonstrated critical thinking/problem solving skills. Ability to prioritize care for an individual patient or group of patients. Ability to respond to a variety of simultaneous demands. Ability to recognize and pursue self-development opportunities. Ability to perform independently and as a member of the healthcare team. Ability to adapt quickly to changing situations. Ability to maintain concentration with frequent interruptions. Ability to function in a demanding and stressful environment. Proficiency with computers, software programs, and applications such as Windows and Word processing, spreadsheets, and databases. **The candidate must be able to understand and speak French at a proficiency level that allows them to sustain varied in-depth conversations with patients and families. Language proficiency will be evaluated in order to assess the applicant’s proficiency level. For more information on the required proficiency level, please contact the Human Resources Department. Le candidat doit pouvoir comprendre et parler le français afin de soutenir une variété de conversations avec les patients et les familles. Une évaluation de la maîtrise de la langue sera effectuée dans le but de vérifier le niveau de compétence du candidat. Pour de plus amples renseignements au sujet du niveau linguistique, veuillez communiquer avec le service des Ressources humaines. If there are no applicants meeting the qualifications, the employer may consider an applicant who does not meet the above qualifications. Physical Requirements Good physical and mental health. Moderate to heavy physical effort required. This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search), Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. The successful candidate will be responsible for any service charges incurred. A security check is considered current if it was obtained no more than six (6) months prior to the start of employment. Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables), du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions d’emploi. La candidate ou le candidat retenu devra assumer les frais de service engagés, s’il y a lieu. Une vérification de sécurité est jugée à jour si elle a été obtenue au plus tard six (6) mois avant le début de l’emploi. Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre, Deer Lodge Centre, Grace Hospital, Middlechurch Home of Winnipeg, Pan Am Clinic, River Park Gardens, Victoria General Hospital, WRHA corporate programs, and WRHA community health services. Effective April 1, 2024, Golden West Centennial Lodge will also be part of the WRHA legal entity. Veuillez noter qu’il est interdit qu’un employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus, équivalant à un taux combiné de plus de 1,0, dans toute l’entité légale de l’ORSW (Centre Deer Lodge, Hôpital Grace, Centre des sciences de la santé, Middlechurch Home of Winnipeg, River Park Gardens, Hôpital Victoria, programmes administratifs de l’ORSW, services de santé communautaire de l’ORSW). À compter du 1er avril 2024, le Golden West Centennial Lodge fera également partie de l'entité juridique de l'ORSW Interviewed candidates may be called upon to participate in a skills assessment. On peut demander aux candidat(e)s qui sont convoqué(e)s à une entrevue de participer à une évaluation des compétences. Any application received after the closing time will not be included in the competition. Toute demande d’emploi et tout CV reçus après la date de tombée ne seront pas considérés dans le concours. We welcome applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request during the assessment and selection process. Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être faits, à la demande, pendant le processus d’évaluation et de sélection.

Depuis plus de 45 ans, Aide Juridique Estrie est engagée à fournir des services juridiques de haute qualité à ceux qui en ont le plus besoin dans la région de l’Estrie. Leur équipe est vouée à aider les clients admissibles à l’aide juridique, en leur offrant un soutien complet et personnalisé à chaque étape du processus.Le bureau de Sherbrooke souhaite se doter d’un technicien en droit afin de compléter son équipe talentueuse, performante et soucieuse d’aider la communauté de l’Estrie.Ne cherchez pas plus loin! Par son professionnalisme et son expertise qu’il apporte à sa clientèle, Aide Juridique Estrie a tout ce qu’il faut pour vous plaire!Pourquoi rejoindre Aide Juridique Estrie :Organisation reconnue ayant une implication sociale importante;Contribution à une mission valorisante où l’entraide, le dévouement, l’empathie et le respect règnent dans le milieu de travail;Collègues passionnés et compétents;Ambiance agréable;Environnement professionnel et intellectuellement stimulant;Avantages sociaux intéressants;Et bien plus!Sommaire du poste :Vous travaillerez au bureau d’aide juridique criminel/jeunesse et aurez comme principale fonction d’assister le personnel professionnel en plus de leur offrir le soutien technique nécessaire afin de contribuer à l’avancement des dossiers. Également, vous aurez à :Réaliser des recherches juridiques au besoin et faire un résumé de recherche à l’avocat;Effectuer des recherches plus approfondies quant aux conflits d’intérêts potentiels;Faire des résumés de la preuve à l’avocat et mettre l’accent sur les éléments importants;S’assurer de la conformité de la demande d’aide juridique;Évaluer les demandes nécessitant l’exercice d’une discrétion et émettre une recommandation quant à la nature du service et à l’admissibilité;Déterminer les coûts réels dans les dossiers où c’est nécessaire;Accompagner occasionnellement l’avocat au tribunal dans certaines situations afin de jouer un rôle de soutien à l’administration de la justice. Pour faire partie de l’équipe :  Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) en techniques juridiques, attestation ou certificat d’études collégiales (A.E.C. ou C.E.C.) en techniques juridiques;Expérience minimale souhaitée de deux ans dans des fonctions similaires ou reliées;Excellente maîtrise du français et niveau fonctionnel en anglais, parlé et écrit;Excellente maîtrise de la suite Office;Connaissance pratique de différents outils de recherche juridique tels que SOQUIJ, CAIJ et QUICKLAW;Haut niveau de discrétion requis pour traiter des dossiers confidentiels;Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.Si vous êtes passionné par le domaine juridique et que vous souhaitez faire une différence dans la vie d’autrui, nous voulons vous entendre ! Faites-nous parvenir votre curriculum vitae sans tarder à : Madame Catherine Therrien, CRHA, Conseillère principale — Conseil ressources humainesRaymond Chabot Ressources Humaines inc.Courriel : [email protected] respectons le principe de l’équité en matière d’emploi.

Notre équipe de soutien juridique cherche à accueillir un.e :Adjoint.e juridique réserviste (Montréal – horaire de soir)Quel est notre engagement?Tu retrouveras chez Langlois :Une équipe de direction accessible et un environnement humain;Plusieurs comités internes, dont un comité social responsable de te divertir, ainsi qu’un comité axé sur le bien-être physique et mental;Une politique de télétravail pour que tu puisses éviter le trafic quelques jours par semaine;Du matériel informatique fourni pour ton bureau à la maison et un montant alloué pour aménager celui-ci selon tes besoins;Une flexibilité d’horaire permettant de concilier travail et vie personnelle;Et si ce n’est pas assez, nous allouons en plus des heures de congé mobile annuelles à utiliser comme bon te semble;Un horaire d’été qui te permet d’avoir tes vendredis après-midi libres de juillet à la fête du Travail;Un code vestimentaire décontracté te permettant d’adopter le jeans quotidiennement;Une couverture d’assurance collective payée par l’employeur;Un service de télémédecine, question d’éviter les longues files d’attentes chez le médecin;Un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur;Pour les parents de jeunes enfants, un programme de remboursement de 50 % auprès de nos traiteurs pour des repas prêts à être dégustés;Un programme d’aide aux employé.es, parce qu’on mise sur ton bien-être.Tu aimeras tellement ton expérience chez Langlois que tu voudras nous référer tous tes contacts, ce qui te vaudra une prime de référencement pour toute personne embauchée!Et ton rôle dans tout ça?Voici ton apport à l'équipe à titre d'adjoint.e juridique réserviste :Soutenir les adjoint.es et avocat.es des différents secteurs;Effectuer la révision, la mise en forme ou la modification de divers documents juridiques (correspondance, contrats, procédures, etc.);Transcrire des dictées;Préparer les cahiers électroniques de procédures, de pièces, d’autorités, cartables de clôture, etc.;Effectuer diverses tâches en support à l’équipe de jour. Est-ce le poste pour toi?La réponse est oui si tu as* :Diplôme en secrétariat, secrétariat juridique ou une formation équivalente;Minimum deux (2) ans d’expérience en secrétariat juridique;Expérience à titre d’adjoint.e juridique en litige, un atout;Disponibilité à travailler de soir;Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (pour soutenir adéquatement nos avocat.es anglophones; plusieurs documents sont en anglais);Excellente grammaire;Maîtrise de Word (mise en page, styles, etc.). Bonne connaissance de PowerPoint et connaissance d’Excel, un atout;Souci de la clientèle interne et externe;Forte capacité d’adaptation;Autonomie et rapidité d’exécution;Esprit d’équipe et d’initiative.*Sachant que la perfection n’existe pas, nous t’invitons à poser ta candidature même si tu n’as pas répondu oui à tous les points énumérés. Tant que tu partages nos valeurs d’entreprise, nous savons que les compétences techniques s’apprennent. Tu apporteras certainement une valeur ajoutée à l’équipe!Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui favorise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Notre firme accompagne présentement, L’Heureux & Lessard, Notaires et conseillers juridiques, dans le recrutement d’un nouveau poste à titre de Notaire au sein du cabinet.Le ou la titulaire du poste de notaire pratique le droit traditionnel (immobilier, familiale, agricole, corporatif, successoral, etc) au sein du cabinet.Nous avons une grande clientèle avec des mandats variés et intéressants. Également nous détenons une super équipe expérimentée en soutien administratif qui adore partager ses connaissances professionnelles.L’entreprise offre : Salaire concurrentiel;Horaire avec conciliation travail et vie personnelle;Cabinet situé à St-Lambert (Rive-sud de Québec- 20 minutes des ponts);Ambiance sympathique et chaleureuse, au sein d’une équipe dynamique.Principales responsabilités : Conseille la clientèle;Effectue la gestion et la production des dossiers qui lui sont confiés par la clientèle;Rédige et reçoit des documents légaux;Effectue des recherches et fait les suivis appropriés;Assure la sécurité juridique et financière des transactions;Informe la clientèle de leurs droits et de toute autre question de nature juridique;Travaille en collaboration avec l’équipe de soutien administratif en leur donnant des instructions de travail et procède à la révision;S’implique dans des projets spécifiques ou ponctuels.Exigences :Posséder 2 à 5 ans d’expérience en droit notarial;Détenir un baccalauréat en droit et être membre de la Chambre des notaires du Québec;Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;Maîtrise des principaux outils informatiques et plateformes utilisés en droit notarial (Pro-notaire ou autre logiciel de gestion d’étude, REQ, RDPRM, Registre foncier, Assyst Immobilier, Inforoute notariale, etc.);Sens de l’analyse permettant de comprendre et synthétiser rapidement les besoins de la clientèle tout en assurant adéquatement le rôle de conseiller juridique;Capacité à suivre les dossiers de façon assidue tout en respectant les échéanciers;Proactivité et organisation;Facilité à travailler en équipe et en collaboration.Vous avez un intérêt pour ce poste ? Nous aimerions vous connaitre ! N’hésitez-pas à nous faire part de votre intérêt et contactez-nous à [email protected]

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e secrétaire pour joindre l’équipe à notre place d’affaires de Shawinigan. Nous offrons un salaire compétitif, établi selon l'expérience. Vous travaillerez au sein d'une belle équipe dans une ambiance convivale et harmonieuse. Nous offrons une belle gamme d'avantages sociaux.AVANTAGES de travailler chez SBL :Salaire compétitif, fixé en fonction des compétences et de l’expérience;Vacances;Congés personnels (8 jours);Congé à votre anniversaire;Contribution de l’employeur au Régime collectif d’épargne-retraite;Assurance collective;La profession de secrétaire juridique se situe à la croisée des chemins entre le droit et le secrétariat.Elle occupe une place centrale dans un cabinet juridique et est le lien entre les professionnels du droit, leurs clients et les différentes instances judiciaires.Tu as une formation en secrétariat ou en bureautique (obligatoire) ?Tu as un bon français tant à l’oral qu’à l’écrit ?Tu es organisée, autonome, et as une bonne rigueur au travail ?Tu aimes effectuer une panoplie de tâches administratives avec efficacité et professionnalisme ?Le milieu du juridique t’intéresse ?Ou tu as un parcours et une expérience juridique ? (un atout)* Le ou la candidat.e sélectionné.e sera accompagné.e et formé.e par une ressource à l'interne pour le fonctionnement des tâches et la compréhension du langage juridique. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Ouverture et fermeture des dossiers (physique et numérique);Rédaction et transmission de correspondances et courriels;Photocopies et impression d’actes et documents;Communication avec les clients et divers intervenants;Classements;Effectuer les suivis;Toutes autres tâches connexes.Pour toute information, n’hésitez pas à visiter notre site internet au sblavocats.com/votre-carriere/ou faite parvenir votre CV à [email protected] confidentialité est assurée et seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées. QUALITÉS RECHERCHÉES : Sens de l’organisation et des responsabilités;Capacité à gérer les priorités;Avoir le souci du détail et du travail bien fait;Douée pour les communications et le service à la clientèle;Avoir de bonnes capacités de rédaction;Capacité à travailler en équipe;Respect pour la confidentialité; Expérience dans un milieu juridique (un atout). 

TÉLÉTRAVAIL ou HYBRIDELe travail administratif t’interpelle? Sortir ta loupe pour effectuer des recherches et des vérifications ne t’est pas étranger? Tu as le service à la clientèle dans le sang? Sentir que tu fais partie d’une équipe collaborative te tient à cœur? C’est ce que nous t’offrons!Viens contribuer activement à faire rayonner les entreprises d’économie sociale par vos connaissances et votre expertise.Tu te sens interpelé? Parlons-nous!Fait saillantLa conciliation du travail et de la vie personnelle est essentielle pour nous, notre SCEAU CONCILIVI en est la preuve. Nous avons donc une gamme complète d’avantages pour promouvoir cet équilibre.Aperçu des avantages sociaux Horaire flexible incluant horaire d’été (à l’année)Assurances collectives incluant l’assurance dentaireBanque d’heuresRégime de retraite simplifié (RRS) avec contribution du ConsortiumConciliation famille-travail – Sceau ConciliviProgramme de télémédecine au bout des doigtsProgramme de santé et bien-êtreEt bien plus encore!Tes responsabilitésEn tant que Technicienne juridique ou Technicien juridique, tu travailleras avec les services juridiques à travers ses mandats variés. Ton travail consistera, notamment, à effectuer des suivis et diverses vérifications, recherches et rédactions. Plusieurs outils en ligne seront à ta disposition afin de te permettre d’effectuer ton travail avec précision. Plus spécifiquement:Participer à la gestion des dossiers, notamment, touchant les relations avec les clients et la gestion des délaisPréparer, rédiger et déposer toutes correspondances de suivi dans les dossiers, notamment, au TAT, TAL, TAQ et CNESST, les demandes de remise, avis de représentation, citations à comparaître, listes de pièces, des tableaux de preuves et cahiers d’autoritésRédiger des projets d’argumentation, des notes d’information et autresAssurer les suivis requis, gérer les rappels et tenir à jour les tableaux de suivisGérer l’agenda des procédures et des délais inhérents dans l’agenda du procureur au dossier et veiller à ce qu’ils soient respectésAssister à diverses réunions, prendre les notes et rédiger les procès-verbauxOrganiser et faire les suivis de rencontres, de formation et d’information pour les membresTravailler à l’amélioration du système de gestion de dossiersEffectuer des vérifications législatives, doctrinales, légales et jurisprudentielles (Outils : SOQUIJ, CAIJ, CanLII, TOPO SST, etc.)Préparer et rédiger des projets de documents juridiques et corporatifs incluant les résolutions, procès-verbaux, procurations et règlements, en assurer la correction et la mise en pageEffectuer des recherches aux divers registres (Registre foncier, RDPRM, REQ) et préparer les formulaires requis pour la publication de certains droitsLes incontournablesTu possèdes un DEC en technique juridique.Tu travailles en tant que Technicien ou Technicienne juridique depuis minimalement un (1) anTu détiens de l’expérience dans le domaine du droit du travail ou en santé et sécurité au travailTu fais preuve d’aisance avec les outils informatiques, dont la Suite Office 365Tu as de l’expérience dans l’utilisation de divers sites/outils parmi ceux mentionnés dans les responsabilités ci-dessusToute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considéréeTu démontresVolonté d’apprendre et de contribuerBonne maitrise de la langue française à l’écrit et à l’oralHabiletés développées en recherche et rédactionTrès grande autonomie et polyvalenceExcellente organisation et gestion des prioritésSouci développé d’offrir un service à la clientèle de qualitéAttitude d’ouverture et axée vers les solutions et le travail d’équipeComplément d’informationLocalisation: Partout au Québec, selon ton lieu de résidence100% télétravailou hybride selon ton choix (hybride pour les régions de Québec et de Montréal)Statut de l’emploi : Permanent à temps complet – 35 heures/semaines Salaire : À partir de 47 500$/an et évalué selon ta formation et ton expérienceDate d’entrée en fonction : Dès que tu es prêt à venir t’amuser avec nous !Nous sommesNous sommes un centre de services partagés pour les réseaux coopératifs, mutualistes et les OBNL. Nous intervenons auprès de milliers d’entreprises d’économie sociale et nous offrons des services spécialisés de haut niveau à un coût juste et abordable à nos membres en répondant à leurs besoins dans le but de les soutenir dans la réalisation de leur mission, dans leur fonctionnement et dans le développement de leurs affaires.