Overview of salaries statistics of the profession "Executive PA in Canada"

Et si une opportunité te permettait de combiner action et stratégie dans un domaine qui t’allume? Passionné(e) dans l’âme, tu es reconnu pour être un véritable puits sans fond d’idées bouillonnantes qui n’attendent que le milieu idéal pour les mettre en application? En plus de ton côté relationnel très développé, tu inspires la confiance et tu es reconnue pour ton leadership mobilisateur? Voilà un mandat de Direction générale dans le secteur Hôtelier qui est fait sur mesure pour une personne mobilisatrice, innovante et pour qui les connexions humaines sont mises au premier plan !Les sources de bonheurUn horaire de travail que tu auras la chance d’ajuster à ton style de vie te permettant un équilibre travail-vie personnelle.Un salaire annuel gravitant entre 75 000$ et 90 0000$.L’accès à un programme d’assurance collective très bien équipée pour ta famille et toiLes vacances ? Ici on saura reconnaitre ton expérience, tu ne repars pas à zéro c’est certain !Ta facture de cellulaire prise en charge ainsi qu’une voiture fournie !Une intégration tout en douceur te permettant de prendre des repères puisque tout roule sur des roulettes actuellement.Tu rêves de latitude et d’autonomie ? Ici tout est en place pour que tu puisses apporter ta couleur.Un programme de développement continu et des formations payées pour répondre à ton besoin de développement professionnel et personnel.Bref topoSuperviser le personnel dans tous les départements pour garantir la satisfaction des clients.Gérer l'ensemble des aspects liés aux ressources humaines, y compris le recrutement des gestionnaires et les évaluations annuelles du personnel.Maintenir rigoureusement les normes de qualité, notamment en ce qui concerne la propreté des locaux, l'état général de l'établissement et la qualité des services proposés.Responsabiliser de manière efficace la gestion financière et administrative de toutes les activités afin d'atteindre les objectifs financiers définis.Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente et de marketing pour optimiser le rendement et améliorer les services offerts aux clients.Gérer le budget opérationnel et maximiser les bénéfices d'exploitation grâce à une mise en œuvre efficace des plans établis.Les petits plus Détenir une formation ou de l’expérience pertinente dans le domaine du tourisme, de l’administration des affaires ou tout autre domaine pertinent.Détenir une expérience significative dans un rôle similaire.

Et si une opportunité te permettait de combiner action et stratégie dans un domaine qui t’allume?Passionné(e) dans l’âme, tu es reconnu pour être un véritable puits sans fond d’idées bouillonnantes qui n’attendent que le milieu idéal pour les mettre en application? En plus de ton côté relationnel très développé, tu inspires la confiance et tu es reconnue pour ton leadership mobilisateur? Voilà un mandat de Direction générale dans le secteur Hôtelier qui est fait sur mesure pour une personne mobilisatrice, innovante et pour qui les connexions humaines sont mises au premier plan !Les sources de bonheurUn horaire de travail que tu auras la chance d’ajuster à ton style de vie te permettant un équilibre travail-vie personnelle.Un salaire annuel gravitant entre 75 000$ et 90 0000$.L’accès à un programme d’assurance collective très bien équipée pour ta famille et toiLes vacances ? Ici on saura reconnaitre ton expérience, tu ne repars pas à zéro c’est certain !Ta facture de cellulaire prise en charge ainsi qu’une voiture fournie !Une intégration tout en douceur te permettant de prendre des repères puisque tout roule sur des roulettes actuellement.Tu rêves de latitude et d’autonomie ? Ici tout est en place pour que tu puisses apporter ta couleur.Un programme de développement continu et des formations payées pour répondre à ton besoin de développement professionnel et personnel.Bref topoSuperviser le personnel dans tous les départements pour garantir la satisfaction des clients.Gérer l'ensemble des aspects liés aux ressources humaines, y compris le recrutement des gestionnaires et les évaluations annuelles du personnel.Maintenir rigoureusement les normes de qualité, notamment en ce qui concerne la propreté des locaux, l'état général de l'établissement et la qualité des services proposés.Responsabiliser de manière efficace la gestion financière et administrative de toutes les activités afin d'atteindre les objectifs financiers définis.Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente et de marketing pour optimiser le rendement et améliorer les services offerts aux clients.Gérer le budget opérationnel et maximiser les bénéfices d'exploitation grâce à une mise en œuvre efficace des plans établis.Les petits plusDétenir une formation ou de l’expérience pertinente dans le domaine du tourisme, de l’administration des affaires ou tout autre domaine pertinent.Détenir une expérience significative dans un rôle similaire.

Superbe opportunité de joindre une entreprise manufacturière en pleine croissance!Nous sommes présentement à la recherche d’un superviseur de production, département de fabrication pour combler un poste permanent sur un horaire de jour à temps plein.CE QUE NOUS OFFRONSUn salaire concurrentiel qui ne stagne pas; jusqu’à 2 augmentations annuellesLa possibilité de bonus annuel selon la performance de l’entrepriseHoraire flexible de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi. Possibilité de finir tôt les vendredis.Employeur accommodant permettant conciliation vie/travail. Congés mobiles et banque d’heures offerts.Un régime de REER collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 5%Une assurance collective compétitive et programme d’aide d’employéEnvironnement de travail agréable et propreUne entreprise aux valeurs humaines ayant un très bon taux de rétention des employésÀ quoi tu peux t'attendre en rejoignant l'équipeSous la supervision du directeur de production, le titulaire du poste planifie, organise et supervise les activités de fabrication (machinage, soudure, peinture) afin de réponde aux normes de qualité Wulftec selon les échéanciers de production. S’assure que son personnel travaille selon les normes de production et de contrôle en vigueur. TES RESPONSABILITÉSOrganise la fabrication sur une base journalière selon les informations qui lui sont transmises par le chef de service de production (suivi, respect des échéanciers, horaire du personnel)Participe au contrôle de la qualité et aux procédures relatives aux méthodes de fabricationS’assure que les standards prédéterminés de fabrication et de qualité sont respectésS’assure de voir au suivi de matériel manquant (matériels de fabrication, outils, etc.) du département de fabricationCollabore avec son directeur dans l’établissement des procédures et des outils de gestion de manière à améliorer les opérations et le contrôleVérifie les résultats d’opérations dans son département et suggère des moyens pour corriger les irrégularitésAgit à titre de répondant de son équipe auprès de son directeur Supporte le personnel dans leur travail en les conseillant sur les actions à prendre en relation avec la productionSupporte son personnel lors de problèmes techniquesS’implique lors de problèmes complexes ou lorsque l’impact monétaire est important et s’assure de véhiculer l’information pour éviter de reproduire le problèmeParticipe au processus d’embauche de nouveaux employés de son secteurRencontre le personnel pour apprécier la performance individuelle en fonction de l’atteinte des objectifsS’assure que le nouveau personnel soit formé adéquatementS’assure de compléter les documents requis pour la gestion de son personnel (paie, ..)S’assure que les règles de sécurité sont bien respectéesPartage les nouvelles idées d’amélioration avec son équipeÀ PROPOS DE WULFTECWulftec est une entreprise établie dans la belle région d'Ayer's Cliff depuis déjà 30 ans et la compagnie est présentement en pleine croissance. Nous sommes renommés pour le développement, la fabrication et la distribution d'équipements d'emballages les plus fiables de l'industrie.Chez Wulftec, le bien-être de nos employés est au coeur de nos priorités.  TON PROFILDEC en génie industriel2 à 3 ans d’expérience à un poste similaireExpérience en supervisionConnaissances de la fabrication (machinage, soudure, peinture….)Bilinguisme (français, anglais) un aoutLeadership, sens de l’organisation, esprit d’équipe et innovationAptitudes pour la communication

Chez Les industries M.E.S. et S.T.A.C.A., nous ne faisons pas que diriger des usines, nous créons des environnements de travail où chaque individu prospère. Avec une culture d'entreprise axée sur la bienveillance, le soutien et la croissance, nous façonnons un avenir meilleur pour nos employés et nos partenaires.Vous êtes à l’affût des nouvelles technologies, vous avez une force en gestion et vous êtes quelqu’un de stratégique et structuré?Les industries M.E.S. et S.T.A.C.A sont à la recherche de leur prochain(e) Directeur(trice) d’usine!À propos de Les industries M.E.S. et S.T.A.C.AMES / STACA permet à ses clients des secteurs industriels, manufacturiers, institutionnels et agricoles, de réduire leur empreinte environnementale et d’améliorer leur performance par des solutions novatrices permettant la valorisation de sous-produits, de résidus et de matières industrielles ainsi que de blocs de carbone.https://www.imes.ca/Avantages de faire partie de l’équipe:Rémunération compétitivePolitique de vacances généreuse et flexibleGym payé pour encourager un mode de vie actifContributions à votre REERAssurance collectiveClub social dynamique avec des activités régulièresHoraires flexiblesTélétravail hybride possibleCafé illimité et stationnement disponibleEnvironnement de travail collaboratif, humaine et positiveEt plus encore.Principales responsabilités du/de la directeur(trice) d’usine:Superviser et optimiser l'organisation des usines pour améliorer les coûts, les délais, et la qualité.Gérer l'ensemble des fonctions liées à la production, la maintenance, la qualité, etc.Définir les besoins en systèmes d'information et de gestion pour un pilotage optimal des activités.Superviser la planification de la grille de production et assurer le suivi auprès des clients pour le respect des délais.Préparer et animer les réunions du département des opérations.Effectuer les choix d'investissements concernant la machinerie des usines.Gérer les relations avec les partenaires, sous-traitants et fournisseurs, en identifiant les plus innovants et efficaces.Assurer la gestion et le suivi des contrats signés par l'entreprise.Planifier et superviser le fonctionnement des opérations et résoudre les problématiques liées à la planification opérationnelle.Faire le suivi des non-conformités en collaboration avec l'équipe et veiller à l'application des correctifs nécessaires.Profil recherché:BAC ou DEC en ingénierieExpérience préalable comme directeur d'usine ou des opérations avec au moins 5 ans d'expérienceCapacité à motiver les équipes et à résoudre efficacement les problèmes opérationnelsÊtre structuré,collaboratif, autonome et humbleAvoir des habiletés en communicationConnaissance de la suite officeAvoir un anglais fonctionnelConnaissance de ERP, Power Bi et automate, un atoutSi vous êtes prêt à relever ce défi stimulant et à faire partie d'une équipe où votre contribution compte vraiment, alors n'attendez plus! Rejoignez-nous chez Les industries M.E.S. et S.T.A.C.A dès aujourd'hui!

Notre client, un centre de solidarité familial à but non lucratif, est à la recherche de son prochain directeur.trice général.e.Ce poste exige un.e gestionnaire hautement qualifié.e capable de superviser efficacement toutes les opérations de l'organisation, de mobiliser les équipes et de mettre en place des pratiques et politiques exemplaires. Une expérience préalable dans le secteur communautaire est essentielle pour réussir dans ce rôle, ainsi qu'une capacité avérée à concrétiser la mission de l'organisation conformément aux orientations et aux objectifs définis par le conseil d'administration.En plus des avantages sociaux et d'une généreuse allocation de congés pouvant aller jusqu'à cinq semaines, avec une contribution au régime enregistré d'épargne-retraite (REER), ce poste offre l'opportunité stimulante de relever divers défis et de faire des changements organisationnels. Vous travaillerez aux côtés d'une équipe de professionnel.les compétent.es, soutenu.es par un conseil d'administration qui met résolument l'accent sur la réussite de l'organisation, dans un environnement professionnel, accessible et bienveillant. Responsabilités Principales :Volet Gestion et Stratégique:Informer le conseil d'administration sur les changements susceptibles d'influencer les activités de l'organisation.Développer des partenariats stratégiques pour promouvoir et financer les objectifs de l'organisation.Accroître la visibilité de l'organisme et gérer les relations avec les partenaires externes.Volet Gestion Opérationnelle:Diriger et coordonner l'ensemble des activités de l'organisme conformément aux mandats du conseil d'administration.Assurer le bon fonctionnement de l'organisme et la qualité des services fournis.Superviser les opérations courantes pour garantir leur efficience et leur efficacitéVolet Gestion des Ressources Humaines:Développer et appliquer la politique de gestion des ressources humaines de l'organisation.Participer au recrutement, à l'entrevue et à la sélection des employés.Superviser, encadrer et diriger les employés sous sa responsabilité.Volet Gestion des Ressources Financières et Matérielles:Proposer des stratégies de financement et établir un budget annuel.Surveiller les activités financières de l'organisme et assurer le respect du budget.Veiller à l'adoption de bonnes pratiques de comptabilité.Volet Vie Associative:Stimuler l'implication des membres dans l'organisme.Encourager la participation sociale des membres utilisant les services.Autres :Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec le poste.Les avantages du posteAssurances collectives.Jusqu'à 4 semaines de congés et jours de congé supplémentaires pour le bien-être personnel.Ambiance de travail collaborative.Équipe compétente et dévouée. ExigencesBaccalauréat dans une discipline pertinente ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience d’au moins trois années à la direction d’un organisme à but non lucratif.Connaissance approfondie du milieu communautaire et des enjeux politiques.Excellente maîtrise du français écrit et parlé.Expérience significative en gestion de ressources humaines, matérielles, financières et de projets.Excellente connaissance de la réalité des personnes vulnérables (un atout). Profil RecherchéLeadership stratégique et mobilisateur.Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire.Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.Adaptabilité à un environnement complexe et changeant. Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à Isabelle Beaucage par courriel à [email protected] Ce n’est pas tout à fait ce que vous cherchez? Consultez toutes nos autres offres d’emploi sur www.bedardressources.com. Revenez nous voir souvent, de nouveaux postes sont ajoutés tous les jours!

We are looking for an Executive Assistant to perform a variety of administrative tasks and support our company’s senior-level managers.Executive Assistant’s responsibilities include managing calendars, making travel arrangements and preparing expense reports. To be successful in this role, you should be well-organized, have great time management skills and be able to act without guidance.Ultimately, you will contribute to the efficiency of our business by providing personalized and timely support to executive members.  ResponsibilitiesAct as the point of contact among executives, employees, clients and other external partnersManage information flow in a timely and accurate mannerManage executives’ calendars and set up meetingsMake travel and accommodation arrangementsRack daily expenses and prepare weekly, monthly or quarterly reportsOversee the performance of other clerical staffAct as an office manager by keeping up with office supply inventoryFormat information for internal and external communication – memos, emails, presentations, reportsTake minutes during meetingsScreen and direct phone calls and distribute correspondenceOrganize and maintain the office filing systemRequirements and skillsWork experience as an Executive Assistant, Personal Assistant or similar roleExcellent MS Office knowledgeOutstanding organizational and time management skillsFamiliarity with office gadgets and applications (e.g. e-calendars and copy machines)Excellent verbal and written communications skillsDiscretion and confidentialityHigh School degreePA diploma or certification is a plus

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Ce qui vous attend En tant que directeur.trice de l'environnement, tu planifieras, organiseras, dirigeras toutes les activités liées à la gestion des matières résiduelles, à la conservation et à la protection de l'environnement ainsi qu'à la gestion animalière. Tu définiras les objectifs stratégiques et opérationnels et organiseras les politiques et programmes en fonction des ressources disponibles et des priorités. Tu développeras une vision globale des processus internes et de l'organisation du travail afin d'intégrer la dimension environnementale du développement durable dans toutes les décisions, programmes et activités de la Ville. Pour y arriver, tu établiras des collaborations avec les autres directions et les partenaires externes. Tu conseilleras les autorités municipales en vue d'assurer aux citoyens.nes un milieu de vie de qualité. Sois un leader inspirant et créateur de changement en devenant notre directeur de l'environnement!L’équipe et l'environnement de travail Travailler à la Direction de l'environnement, c'est plus qu'avoir une simple passion des plantes vertes et des semis. En fait, c'est participer à quelque chose de beaucoup plus important: la sauvegarde de notre milieu de vie. Les projets stimulants, ce n'est pas ce qui manque! En ce qui concerne les matières résiduelles, la protection et le contrôle environnemental ainsi que la gestion animalière, l'impact de notre travail est directement lié au bien-être des lévisien.nes. Motivant, n'est-ce pas? Nous sommes dévoués à mettre à contribution nos connaissances et notre passion afin de garder l'environnement au coeur des priorités de la Ville. Principales responsabilités ​​​​​​​Planifie, organise, dirige et contrôle les activités reliées à son secteur d'activités et des ressources de la Direction de l'environnement, en conformité avec les objectifs et orientations de la Ville.Fait vivre, en concertation avec les services concernés et les directions, la politique globale de développement durable.Élabore et met en place, en concertation étroite avec les cadres de sa direction, des politiques et des programmes visant la conservation, la protection, le contrôle et l'amélioration de la qualité des milieux urbains et naturels, la mise en valeur des milieux naturels, ainsi que la gestion des interventions touchant l'environnement sur le territoire de la municipalité, et ce, dans le cadre des orientations et des objectifs du développement durable retenus par la Ville. Collabore à la détermination des objectifs stratégiques de la Ville, en formulant notamment des propositions et des axes d'intervention en regard des enjeux et des défis environnementaux basés sur les principes de développement durable. Assure la mise en oeuvre des décisions prises par les autorités de la Ville et détermine les objectifs, les priorités d'action et les attentes. Fixe les priorités et répartit les mandats pour chaque service de sa direction. Supervise le personnel sous sa responsabilité en privilégiant une approche de responsabilisation et en apprécie le rendement dans une perspective d'amélioration et de développement des compétences. Exerce un rôle-conseil de premier plan auprès des autorités de la Ville pour présenter et expliquer les recommandations de sa direction auprès de la Direction générale et collabore avec les services concernés, les directions et les autres paliers de gouvernement ainsi que les organismes locaux et régionaux en vue d'assurer aux citoyens.nes un milieu de vie de qualité, dans une optique de développement durable du territoire. Profil recherché*Baccalauréat pertinent à la fonctionMinimum de six (6) années d'expérience en gestion dans un même niveau de responsabilitéPensée visionnaireSens politiqueCapacité d'influenceCollaborationLeadership mobilisateurAgilitéLévis c'est:Une ville dynamique, en pleine effervescence, à la croissance démographique et économique sans précédent.La 7e plus grande ville du Québec et le principal pôle urbain de la région Chaudière-Appalaches.Une ville en tête de liste de nombreux palmarès depuis des années pour le milieu de vie agréable, accessible et sécuritaire qu’elle offre à plus de 150 000 lévisiennes et lévisiens.Une diversité de milieux naturels de qualité, d'écosystèmes agricoles et forestiers en bordure du fleuve St-Laurent.Cet emploi est pour toi? Postule maintenant! La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d’écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.

The Opportunity: The Senior Advisor, Ethics and Compliance is responsible for supporting with the implementation, monitoring and continuous improvement of the Ethics and Compliance (E&C) program in Western Canada. This includes the implementation of the Code of Conduct and key E&C controls, training, policy and procedure, supporting with internal investigations and controls monitoring, third party vetting, controls auditing, risk management, and other tasks. They will report to the Vice President, Ethics and Compliance, for WSP Canada. Why choose WSP? We value and are committed to upholding a culture of inclusion and belonging Our Flexible Work Policy - we recognize the importance of balance in our lives and encourage you to prioritize the balance in yours. We will support you on and off the job so you can be fully present in both your work and home lives. A Canadian success story - we're proud to wear the red and white of this beautiful country and show the world what Canada has to offer. Enhance the world around you - from the environment to the highways, to the buildings and the terrain, WSP is the fabric of Canada. Outstanding career opportunities - we're growing and pushing ourselves every day to be greater than yesterday - we're open to your ideas and trying new things. A phenomenal collaborative culture and a workforce filled with genuinely good people who are doing humbly important work. Come find out for yourself what it's like to be a part of our journey. We offer attractive pay, flexible work options, a great corporate culture, comprehensive and employee-focused benefits including virtual healthcare and a wellness platform as well as great savings programs, and a clear vision for the future. #WeAreWSPWhat you can expect to do here: Support the implementation of the E&C program in Western Canada. Ensure corporate E&C policies are properly communicated and respected. Support with the coordination of the development and management (including continuous improvement) of regional governance processes, policies, systems, and key E&C controls. This includes gift, entertainment and hospitality, conflict of interest, and third party vetting processes. Monitor compliance with key controls of the E&C program. This includes: (i) maintaining key metrics, and (ii) monitoring compliance with E&C procedures and processes. Support anticorruption risk assessment activities and ongoing risk reviews. Support with the coordination and roll-out of E&C change management strategies and communications initiatives. Support with the development, implementation and tracking of E&C training initiatives, including anti-corruption, fraud and fair competition trainings. Activities include (i) developing training content through webinars and live training sessions, (ii) delivering live training, and (iii) tracking and reporting training activities. Support with the planning and conduct of internal investigations. Support activities that mitigate third party risk, including (i) reviewing and updating third party due diligence policy and process, (ii) conducting due diligence reviews on third parties, (iii) and monitoring and reporting due diligence activities. Provide advice to employees and management on E&C matters, as required. Review, edit and lead the creation of high quality technical and professional deliverables, program documents and reports. Other duties, relevant to the position, may be assigned as required.What you'll bring to WSP: Either advanced Ethics & Compliance qualifications (degree in a field related to business ethics, CCEP or similar designation) or relevant business or legal qualifications (LLL and/or LLB). 5-7 years of professional experience. Experience developing and managing ethics and compliance for a company will be an asset Knowledge of anti-corruption, anti-fraud and competition legislation. Strong ability to handle complex or risky compliance issues and investigations. Organization skills, attention to detail, and ability to handle fast-paced multitasking environment with time-sensitive workloads. Strong interpersonal skills with ability to persuade and lead people. Verbal and written communications skills to effectively communicate in a clear and concise manner to executives, auditors, lawyers, and non-lawyers. Excellent knowledge of a second language, such as French, is an asset.CompensationExpected Salary (all locations): $84200 - $143100WSP Canada is providing the compensation range that the company in good faith believes it will pay for this position based on the successful applicant's education, experience, knowledge, skills, abilities in addition to the specific geographic location. WSP est l'une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d'assurer la pérennité de nos villes et nos environnements. Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir. Chez WSP : Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation. Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale. Nous sommes axés sur l'avenir et remettons en question le statu quo. Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons. Nous soutenons une culture d'autonomie et de responsabilisation. Veuillez noter:La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour WSP. Étant donné l'importance de se garder en sécurité, vous devez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu'aux politiques SSE du client lorsque cela s'applique. Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables). L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. WSP souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées. WSP n'accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire VEUILLEZ LIRE L'INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE

The Opportunity: The Senior Advisor, Ethics and Compliance is responsible for supporting with the implementation, monitoring and continuous improvement of the Ethics and Compliance (E&C) program in Western Canada. This includes the implementation of the Code of Conduct and key E&C controls, training, policy and procedure, supporting with internal investigations and controls monitoring, third party vetting, controls auditing, risk management, and other tasks. They will report to the Vice President, Ethics and Compliance, for WSP Canada. Why choose WSP? We value and are committed to upholding a culture of inclusion and belonging Our Flexible Work Policy - we recognize the importance of balance in our lives and encourage you to prioritize the balance in yours. We will support you on and off the job so you can be fully present in both your work and home lives. A Canadian success story - we're proud to wear the red and white of this beautiful country and show the world what Canada has to offer. Enhance the world around you - from the environment to the highways, to the buildings and the terrain, WSP is the fabric of Canada. Outstanding career opportunities - we're growing and pushing ourselves every day to be greater than yesterday - we're open to your ideas and trying new things. A phenomenal collaborative culture and a workforce filled with genuinely good people who are doing humbly important work. Come find out for yourself what it's like to be a part of our journey. We offer attractive pay, flexible work options, a great corporate culture, comprehensive and employee-focused benefits including virtual healthcare and a wellness platform as well as great savings programs, and a clear vision for the future. #WeAreWSPWhat you can expect to do here: Support the implementation of the E&C program in Western Canada. Ensure corporate E&C policies are properly communicated and respected. Support with the coordination of the development and management (including continuous improvement) of regional governance processes, policies, systems, and key E&C controls. This includes gift, entertainment and hospitality, conflict of interest, and third party vetting processes. Monitor compliance with key controls of the E&C program. This includes: (i) maintaining key metrics, and (ii) monitoring compliance with E&C procedures and processes. Support anticorruption risk assessment activities and ongoing risk reviews. Support with the coordination and roll-out of E&C change management strategies and communications initiatives. Support with the development, implementation and tracking of E&C training initiatives, including anti-corruption, fraud and fair competition trainings. Activities include (i) developing training content through webinars and live training sessions, (ii) delivering live training, and (iii) tracking and reporting training activities. Support with the planning and conduct of internal investigations. Support activities that mitigate third party risk, including (i) reviewing and updating third party due diligence policy and process, (ii) conducting due diligence reviews on third parties, (iii) and monitoring and reporting due diligence activities. Provide advice to employees and management on E&C matters, as required. Review, edit and lead the creation of high quality technical and professional deliverables, program documents and reports. Other duties, relevant to the position, may be assigned as required.What you'll bring to WSP: Either advanced Ethics & Compliance qualifications (degree in a field related to business ethics, CCEP or similar designation) or relevant business or legal qualifications (LLL and/or LLB). 5-7 years of professional experience. Experience developing and managing ethics and compliance for a company will be an asset Knowledge of anti-corruption, anti-fraud and competition legislation. Strong ability to handle complex or risky compliance issues and investigations. Organization skills, attention to detail, and ability to handle fast-paced multitasking environment with time-sensitive workloads. Strong interpersonal skills with ability to persuade and lead people. Verbal and written communications skills to effectively communicate in a clear and concise manner to executives, auditors, lawyers, and non-lawyers. Excellent knowledge of a second language, such as French, is an asset. WSP est l'une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d'assurer la pérennité de nos villes et nos environnements. Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir. Chez WSP : Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation. Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale. Nous sommes axés sur l'avenir et remettons en question le statu quo. Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons. Nous soutenons une culture d'autonomie et de responsabilisation. Veuillez noter:La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour WSP. Étant donné l'importance de se garder en sécurité, vous devez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu'aux politiques SSE du client lorsque cela s'applique. Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables). L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. WSP souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées. WSP n'accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire VEUILLEZ LIRE L'INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE

Titre du poste : Directeur Adjoint Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 28809 Bannière : Super C Statut : Temps plein SOMMAIRE : Le titulaire relève du directeur du supermarché. Il assiste le directeur dans l’ensemble de ses fonctions en vue de réaliser des ventes maximales tout en satisfaisant la clientèle. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : - Assiste le directeur dans l’établissement des objectifs de vente; - Fournit tout le support nécessaire aux gérants de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés; - Fait régulièrement l’inspection du supermarché en vérifiant les aspects suivants : fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc. et fait les commentaires pertinents aux gérants; - Assiste le directeur au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc.; - Assiste le directeur au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel; - Effectue des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérifications des factures, qualité, etc.; - Remplace le directeur lorsqu’il est absent; CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ : - Secondaire V - Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation - Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué - Aptitude à communiquer efficacement - Bilinguisme (atout) COMPÉTENCES : - Gestion de la performance de ses employés - Orientation vers un travail/service de qualité - Prise de décisions - Gestion d’équipe - Communication interpersonnelle - Motivation - Autonomie - Indicateur de performance - Vision des buts principaux Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Titre du poste : Directeur Adjoint Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 28731 Bannière : Super C Statut : Temps plein SOMMAIRE : Le titulaire relève du directeur du supermarché. Il assiste le directeur dans l’ensemble de ses fonctions en vue de réaliser des ventes maximales tout en satisfaisant la clientèle. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : - Assiste le directeur dans l’établissement des objectifs de vente; - Fournit tout le support nécessaire aux gérants de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés; - Fait régulièrement l’inspection du supermarché en vérifiant les aspects suivants : fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc. et fait les commentaires pertinents aux gérants; - Assiste le directeur au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc.; - Assiste le directeur au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel; - Effectue des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérifications des factures, qualité, etc.; - Remplace le directeur lorsqu’il est absent; CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ : - Secondaire V - Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation - Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué - Aptitude à communiquer efficacement - Bilinguisme (atout) COMPÉTENCES : - Gestion de la performance de ses employés - Orientation vers un travail/service de qualité - Prise de décisions - Gestion d’équipe - Communication interpersonnelle - Motivation - Autonomie - Indicateur de performance - Vision des buts principaux Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Titre du poste : Directeur Adjoint Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 29257 Bannière : Super C Statut : Temps plein SOMMAIRE : Le titulaire relève du directeur du supermarché. Il assiste le directeur dans l’ensemble de ses fonctions en vue de réaliser des ventes maximales tout en satisfaisant la clientèle. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : - Assiste le directeur dans l’établissement des objectifs de vente; - Fournit tout le support nécessaire aux gérants de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés; - Fait régulièrement l’inspection du supermarché en vérifiant les aspects suivants : fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc. et fait les commentaires pertinents aux gérants; - Assiste le directeur au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc.; - Assiste le directeur au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel; - Effectue des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérifications des factures, qualité, etc.; - Remplace le directeur lorsqu’il est absent; CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ : - Secondaire V - Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation - Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué - Aptitude à communiquer efficacement - Bilinguisme (atout) COMPÉTENCES : - Gestion de la performance de ses employés - Orientation vers un travail/service de qualité - Prise de décisions - Gestion d’équipe - Communication interpersonnelle - Motivation - Autonomie - Indicateur de performance - Vision des buts principaux Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Titre du poste : Directeur Adjoint Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 29098 Bannière : Super C Statut : Temps plein SOMMAIRE : Le titulaire relève du directeur du supermarché. Il assiste le directeur dans l’ensemble de ses fonctions en vue de réaliser des ventes maximales tout en satisfaisant la clientèle. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : - Assiste le directeur dans l’établissement des objectifs de vente; - Fournit tout le support nécessaire aux gérants de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés; - Fait régulièrement l’inspection du supermarché en vérifiant les aspects suivants : fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc. et fait les commentaires pertinents aux gérants; - Assiste le directeur au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc.; - Assiste le directeur au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel; - Effectue des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérifications des factures, qualité, etc.; - Remplace le directeur lorsqu’il est absent; CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ : - Secondaire V - Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation - Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué - Aptitude à communiquer efficacement - Bilinguisme (atout) COMPÉTENCES : - Gestion de la performance de ses employés - Orientation vers un travail/service de qualité - Prise de décisions - Gestion d’équipe - Communication interpersonnelle - Motivation - Autonomie - Indicateur de performance - Vision des buts principaux Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Titre du poste : Cadre en formation Épicerie Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 33430 Bannière : Super C Statut : Temps plein SUPER C HENRI-BOURASSA Viens faire partie d'une entreprise dynamique offrant des possibilités d'avancement, c'est le moment de venir nous rencontrer. DESCRIPTION DU POSTE : CADRE EN FORMATION ÉPICERIE Quarts de travail : Disponibilité pour le travail de jour, soir (semaine et fin de semaine) RESPONSABILITÉS Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur. Assiste le gérant dans la gestion des employés. Remplace le gérant lorsqu'il est absent. Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises. S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables. S'assure du prêt-aux-affaires du département Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire. Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation. S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes. Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employés. S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité,etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail. Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés. NOS AVANTAGES Rémunération concurrentielle selon votre expérience Régime de retraite avantageux Programme d'assurances collectives personnel et familial Possibilités d'avancement dans l'entreprise Politique de vacances avantageuse CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ Secondaire V ou l'équivalent Minimum 3 ans d'expérience pertinent dans le domaine de l’alimentation Expérience pertinent en gestion Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué Capacité à communiquer efficacement Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Titre du poste : Directeur Adjoint Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 30700 Bannière : Super C Statut : Temps plein SOMMAIRE : Le titulaire relève du directeur du supermarché. Il assiste le directeur dans l’ensemble de ses fonctions en vue de réaliser des ventes maximales tout en satisfaisant la clientèle. RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : - Assiste le directeur dans l’établissement des objectifs de vente; - Fournit tout le support nécessaire aux gérants de département afin qu’ils atteignent les objectifs fixés; - Fait régulièrement l’inspection du supermarché en vérifiant les aspects suivants : fraîcheur, qualité, agencement, prix, propreté, etc. et fait les commentaires pertinents aux gérants; - Assiste le directeur au niveau du service à la clientèle, réponses aux plaintes etc.; - Assiste le directeur au niveau de la gestion des ressources humaines, de l’administration de la convention collective, le recrutement et la formation du personnel; - Effectue des contrôles sporadiques sur la réception de la marchandise, vérifications des factures, qualité, etc.; - Remplace le directeur lorsqu’il est absent; CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ : - Secondaire V - Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation - Capacité à planifier, diriger et organiser en milieu syndiqué - Aptitude à communiquer efficacement - Bilinguisme (atout) COMPÉTENCES : - Gestion de la performance de ses employés - Orientation vers un travail/service de qualité - Prise de décisions - Gestion d’équipe - Communication interpersonnelle - Motivation - Autonomie - Indicateur de performance - Vision des buts principaux Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Titre du poste : Gérant(e) Fruits et Légumes Type de poste : Permanent Numéro de la demande : 36969 Bannière : Super C Statut : Temps plein Super C St-Eustache Lieu: 580 Bd Arthur-Sauvé, Saint-Eustache, QC J7R 5A8 Nombre d’heures: 40h Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients ! Notre équipe du département des fruits et légumes est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive ! Ce que nous avons à vous offrir : Régime de retraite avantageux Salaire concurrentiel selon l’expérience Bonification annuelle Programme d’assurances collectives personnel et familial Possibilités d’avancement dans l’entreprise Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle Paie hebdomadaire Vos responsabilités en tant que gérant(e) des fruits et légumes : Planifie et coordonne les activités du département de façon à atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur. Participe à l'élaboration des plans d'action. Fait les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et s'assure de recevoir les retours de compagnie et les allocations avec les vendeurs. Analyse régulièrement le suivi des procédures de réception, de marchandises en ce qui a trait à la sécurité interne. Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef, les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire. Assure la rotation des produits en fonction des codes de dates limites de consommation. Planifie une semaine à l'avance, sur planogramme, la mise en marché des produits. Effectue les prises d'inventaires périodiques et justifie les écarts. S'assure du prêt-aux-affaires du département (qualité, quantité, fraîcheur, propreté). S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail. Voit à l'embauche, à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés. Exigences : Sec V ou l'équivalent 5 ans d'expérience dans le domaine des fruits et légumes dont 1 an comme assistant gérant Compétences recherchées : Gestion de la performance de ses employés Orientation vers un travail/service de qualité Prise de décisions Gestion d’équipe Communication interpersonnelle Motivation Autonomie Maîtrise de soi Capacité à s'adapter Gestion des priorités Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.