Overview of salaries statistics of the profession "Chef De Partie in "

Description du posteVous recherchez quelque chose de plus qu'un simple emploi? Vous recherchez une communauté, un partenariat, une équipe et une opportunité d'apprendre et d'évoluer dans votre carrière?En tant que l'un des principaux détaillants de produits d'ameublement au monde et à la croissance la plus rapide, nous savons ce qu'il faut pour bâtir une carrière satisfaisante.Le Rôle: En tant que Chef des Opérations de Magasin, vous serez responsable de la protection des actifs de JYSK et de la réduction des pertes grâce à une exécution efficace des politiques et procédures de prévention des pertes en magasin. Vous aiderez également l'équipe de direction du magasin à inculquer les valeurs de l'entreprise et les promesses des clients au sein de l'équipe et en magasin.Les autres tâches comprennent:Suivre toutes les politiques de prévention des pertes et de contrôle clés pour réduire les pertesEffectuer les Comptes Cycliques d’Inventaire Hebdomadaires et des décomptes périodiques de l'inventaire complet du magasinCommande hebdomadaire pour vous assurer d'avoir un inventaire suffisantSuivre les procédures appropriées d'ouverture et de fermeture du magasin, y compris les contrôles d'alarme et les marches de sécuritéCe que ce rôle vous apporte:La possibilité de faire partie d'une équipe et d'une culture dynamiquesL'opportunité d'avoir une carrière enrichissante avec diverses perspectives d'avancement de carrière, dans différentes fonctions et équipesUn excellent ensemble d'avantages pour les collègues à temps plein (soins médicaux, soins de la vue et soins dentaires)Un rabais incroyable pour les collègues sur tous les produits JYSKCe que vous apportez au rôle:Capacité à travailler de manière autonome ou en équipeUne personnalité dynamique et positive avec de solides compétences en leadershipFlexibilité pour travailler sur divers quarts de travail, y compris les soirs et les fins de semaine, au besoin2 ans d'expérience en gestion de commerce de détail et service à la clientèleDiplôme d'études secondaires ou équivalent est préférableSi cela vous semble être une opportunité, rejoignez JYSK et faites-en l'expérience par vous-même!JYSK Canada est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons et encourageons tous les candidats à postuler. Notre entreprise valorise la diversité et s'engage à créer une culture inclusive où les collègues peuvent pleinement développer et utiliser leurs talents et leurs forces. Nous considérons toutes les candidatures sur la base des exigences du poste, et nous le faisons sans tenir compte de tout facteur et/ou caractéristique sans rapport. Des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus d'embauche. Lieu du poste

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : CHEF DE SERVICE - SOINS INFIRMIERS Résidence Cibèle - Saint-Hyacinthe Super défi pour quelqu'un qui aimerait s'aventurer dans l'ouverture d'une nouvelle résidence. Cibèle, située à Saint-Hyacinthe, ouvrira ses portes le 1er octobre prochain ! Aimeriez-vous contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos résidents ? Prendre le temps de les écouter et d’interagir avec eux ?Souhaitez-vous évoluer dans un milieu de travail dynamique et convivial, où la reconnaissance fait partie de votre quotidien ? Au Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, nous avons, comme vous, la cause des aînés à cœur. Parce que chaque geste a un impact sur la qualité de vie des résidents, nous vous offrons les conditions, les outils et les ressources qui vous permettront de bien faire votre travail. Ici, votre métier prend tout son sens Chaque jour, notre chef de service - soins infirmiers a à cœur de : Gérer une équipe de professionnels de la santé, passionnés; Participer activement à la création et au maintien d’un milieu de vie dynamique et stimulant; Prodiguer des soins d’assistance en veillant à la santé et au bien-être des résidents; Contribuer à offrir un environnement propre et sécuritaire; Accompagner les résidents durant les périodes de repas. En vous joignant à nous, vous bénéficierez : D’un environnement de travail convivial, empreint de respect, d’entraide et de collaboration; D’un rythme de travail sain et d’un horaire souple; D’une gestion humaine du personnel; D’une autonomie et d’une latitude vous permettant de répondre aux besoins particuliers de chacun de nos résidents; D’une gamme complète d’avantages sociaux; Remboursement de la cotisation à l'OIIQ; D’un accès à la plateforme SOFI facilitant le suivi des dossiers de nos résidents; D’une prime pour référence d’employés. Vous possédez : Un minimum de deux (2) ans d’expérience sur un poste cadre dans le réseau de la santé comme membre de l’OIIQ; Quelques années d’expérience dans un milieu de vie auprès d’une clientèle en perte d’autonomie. Vous êtes animé par : Le travail d’équipe; La rigueur; Les relations interpersonnelles; L’action et les résultats; La mobilisation des employés. Vous vous reconnaissez ? Faites-nous signe, nous sommes impatients de vous rencontrer ! #GMS1 Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Description du posteVous recherchez quelque chose de plus qu'un simple emploi? Vous recherchez une communauté, un partenariat, une équipe et une opportunité d'apprendre et d'évoluer dans votre carrière?En tant que l'un des principaux détaillants de produits d'ameublement au monde et à la croissance la plus rapide, nous savons ce qu'il faut pour bâtir une carrière satisfaisante.Le Rôle: En tant que Chef des Opérations de Magasin, vous serez responsable de la protection des actifs de JYSK et de la réduction des pertes grâce à une exécution efficace des politiques et procédures de prévention des pertes en magasin. Vous aiderez également l'équipe de direction du magasin à inculquer les valeurs de l'entreprise et les promesses des clients au sein de l'équipe et en magasin.Les autres tâches comprennent:Suivre toutes les politiques de prévention des pertes et de contrôle clés pour réduire les pertesEffectuer les Comptes Cycliques d’Inventaire Hebdomadaires et des décomptes périodiques de l'inventaire complet du magasinCommande hebdomadaire pour vous assurer d'avoir un inventaire suffisantSuivre les procédures appropriées d'ouverture et de fermeture du magasin, y compris les contrôles d'alarme et les marches de sécuritéCe que ce rôle vous apporte:La possibilité de faire partie d'une équipe et d'une culture dynamiquesL'opportunité d'avoir une carrière enrichissante avec diverses perspectives d'avancement de carrière, dans différentes fonctions et équipesUn excellent ensemble d'avantages pour les collègues à temps plein (soins médicaux, soins de la vue et soins dentaires)Un rabais incroyable pour les collègues sur tous les produits JYSKCe que vous apportez au rôle:Capacité à travailler de manière autonome ou en équipeUne personnalité dynamique et positive avec de solides compétences en leadershipFlexibilité pour travailler sur divers quarts de travail, y compris les soirs et les fins de semaine, au besoin2 ans d'expérience en gestion de commerce de détail et service à la clientèleDiplôme d'études secondaires ou équivalent est préférableSi cela vous semble être une opportunité, rejoignez JYSK et faites-en l'expérience par vous-même!JYSK Canada est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons et encourageons tous les candidats à postuler. Notre entreprise valorise la diversité et s'engage à créer une culture inclusive où les collègues peuvent pleinement développer et utiliser leurs talents et leurs forces. Nous considérons toutes les candidatures sur la base des exigences du poste, et nous le faisons sans tenir compte de tout facteur et/ou caractéristique sans rapport. Des aménagements raisonnables sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus d'embauche. Lieu du poste

Vous rêvez de travailler dans un Relais & Châteaux ? Dans un hôtel de réputation internationale avec un service de restauration, qui se distingue des autres par son concept d’Hôtel-Musée, son originalité, ses valeurs et son service à la clientèle personnalisé hors pair ? Vous souhaitez vous épanouir dans votre carrière ? Vous cherchez une entreprise qui se démarque par son esprit d’équipe et son dynamisme ?Nous cherchons des gens comme vous pour contribuer à notre succès.Restaurant Chez Muffy, établissement de restauration haut de gamme situé au cœur du Vieux-Port de Québec, recherche présentement un Demi-chef de partie.DESCRIPTION DU POSTE :En collaboration avec le Chef de partie, le ou la titulaire du poste est responsable du service dans la préparation des repas en exécutant des tâches en vue d’accélérer la préparation des mets et ainsi offrir un service gastronomique à la clientèle de l’établissement.PRINCIPALES TÂCHES :Effectue la mise en place et le service ;Élabore les menus en collaboration avec les sous-chefs et les chefs de partie ;Supervise et contrôle les commis sous sa responsabilité ;Effectue la gestion des stocks relatifs à son poste de travail en collaboration avec les sous-chefs et les chefs de partie ;Dresse les assiettes selon les normes et directives communiquées ;Coordonnent avec les sous-chefs et les chefs de partie les événements banquets ;S’assure de la qualité des produits et voit à ce qu’ils rencontrent tous les standards ;Nettoie les surfaces de travail, les équipements et les lieux d’entreposage des aliments. Être titulaire d’un D.E.P. en cuisine d’établissement ou l’équivalent ;Expérience obligatoire d’un minimum de 1 an en cuisine ;Attitudes et comportements professionnels (aptitude pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, ponctualité, sens de l’initiative et de l’organisation).Bonne endurance physique, ardeur au travail ;Leadership et capacité de prise de décisions ;Rapidité d’exécution et tolérance au stress.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : CHEF DE SERVICE ENTRETIEN Résidence Les Jardins Millen Aimeriez-vous contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos résidents ? Prendre le temps de les écouter et d’interagir avec eux ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu de travail dynamique et convivial, où la reconnaissance fait partie de votre quotidien ? Au Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, nous avons, comme vous, la cause des aînés à cœur. Parce que chaque geste a un impact sur la qualité de vie des résidents, nous vous offrons les conditions, les outils et les ressources qui vous permettront de bien faire votre travail. Ici, votre métier prend tout son sens Chaque jour, le chef de service entretien a à cœur : De gérer une équipe de professionnels passionnés du travail bien fait ; D’assurer la propreté, le bon ordre et la sécurité de la résidence ; D’effectuer des travaux d’entretien, de réparation et d’entretien préventif ; De participer activement à la création et au maintien d’un milieu de vie dynamique et stimulant. En vous joignant à nos équipes, vous bénéficierez : D’un environnement de travail convivial, empreint de respect, d’entraide et de collaboration ; D’un rythme de travail sain et d’un horaire souple ; D’une gestion humaine du personnel ; D’une autonomie et d’une latitude vous permettant de répondre aux besoins particuliers de chacun de nos résidents ; D’une gamme complète d’avantages sociaux ; D’un accès à la plateforme REMI facilitant le suivi des dossiers de nos résidents ; D’une prime pour référence d’employés. Vous possédez : Un DEP en entretien général d’immeuble ; Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire, Une connaissance de base en plomberie et électricité. Vous êtes animé par : Le travail d’équipe ; La rigueur ; Les relations interpersonnelles ; L’action et les résultats ; La mobilisation des employés. #EMB1 Vous vous reconnaissez ? Faites-nous signe, nous sommes impatients de vous rencontrer ! Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : CHEF DE SERVICE ENTRETIEN Résidence LIZ - Montréal Aimeriez-vous contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos résidents ? Prendre le temps de les écouter et d’interagir avec eux ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu de travail dynamique et convivial, où la reconnaissance fait partie de votre quotidien ? Au Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, nous avons, comme vous, la cause des aînés à cœur. Parce que chaque geste a un impact sur la qualité de vie des résidents, nous vous offrons les conditions, les outils et les ressources qui vous permettront de bien faire votre travail. Ici, votre métier prend tout son sens Chaque jour, le chef de service entretien a à cœur :De gérer une équipe de professionnels passionnés du travail bien fait ;D’assurer la coordination en lien avec la propreté, le bon ordre et la sécurité de la résidence ;D’assurer la réalisation des travaux d’entretien, de réparation et d’entretien préventif ;De participer activement à la création et au maintien d’un milieu de vie dynamique et stimulant. En vous joignant à nos équipes, vous bénéficierez :D’un environnement de travail convivial, empreint de respect, d’entraide et de collaboration ; D’un rythme de travail sain et d’un horaire souple ; D’une gestion humaine du personnel ; D’une autonomie et d’une latitude vous permettant de répondre aux besoins particuliers de chacun de nos résidents ; D’une gamme complète d’avantages sociaux ; D’un accès à la plateforme REMI facilitant le suivi des dossiers de nos résidents ; D’une prime pour référence d’employés. Vous possédez : Un DEP en entretien général d’immeuble ; Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire ; Une connaissance de base en plomberie et électricité. Vous êtes animé par : Le travail d’équipe ; La rigueur ; Les relations interpersonnelles ; L’action et les résultats ; La mobilisation des employés. Vous vous reconnaissez ? Faites-nous signe, nous sommes impatients de vous rencontrer ! Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. #EMB1

Shape Your WorldAt Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress. The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper, world-shaper.Chez Alcoa :Vous contribuez à façonner le futur de la durabilité avec des innovations révolutionnaires et des technologies à faible émission de carbone. Faites partie d’une équipe qui façonne le futur de l’aluminium, révolutionnant la façon dont le monde vit, se construit, se déplace et vole. Faites-en partie et façonnez votre monde.Ce qui est offert :Pour vous soutenir, vous et votre famille, au-delà du travail, Alcoa offre un ensemble d’avantages sociaux exceptionnels à compter du premier jour d’emploi. En plus des avantages médicaux, nous offrons des groupes de ressources, des options de plans de retraite et un plan de vacances de premier ordre pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.Rémunération globale attirante;Régime de retraite à cotisation déterminée;Programme de reconnaissances des acquis (vacances);Programme de rémunération incitative (bonis);Télémédecine (Dialogue);Plan d’aide aux employés;Cafétéria, gym et service santé sur place;Remboursement de la cotisation annuelle à l’Ordre des Ingénieurs du QC;Événements corporatifs et activités sociales.À propos du rôle :Relevant du directeur maintenance, le chef de section Projets Opex, Gestions de contrats et Intégrité des actifs est responsable de la gestion du portfolio des projets Opex de l’usine, de l’équipe de gestion de contrats, de l’équipe support technique et du programme de l’intégrité des actifs incluant la gestion des risques. Celui-ci assure la supervision d’une équipe de gestionnaires de contrats, d’un ingénieur en intégrité des actifs, de l’équipe de support technique et de contractuels. Il se doit d’exercer un leadership mobilisateur auprès des membres de son équipe afin d’atteindre les objectifs fixés et celui-ci doit faire de la santé et sécurité une priorité et transmettre cette valeur aux membres de son équipe.Projets Opex :Développer le plan de projets à court et long terme en lien avec la condition des équipements et prioriser ceux-ci;Élaborer les besoins budgétaires et collaborer aux exercices budgétaires du département de la maintenance, ex : plan 10 ans global maintenance Opex et Capex.Assigner les travaux, déléguer les projets et définir les stratégies d’exécution afin de réaliser le plan de projets Opex.Gérer la performance du portfolio (exécution du plan annuel, gestion de la qualité des différents livrables);Revoir le processus de fin de projets, des indicateurs et des règles du portfolio de projets;S’assurer que les tâches relatives à toutes les phases de projets, que ce soit du développement de l’idée à l’exécution, sont menées à bien incluant la participation des parties prenantes nécessaires;Approuver les estimés et les échéanciers des projets;S’assurer du bon déroulement de la procédure d’approbation des projets;Maximiser la valeur des fournisseurs en définissant clairement les livrables requis pour les différents travaux par les devis d’ingénierie;Travailler étroitement avec différentes firmes d’ingénierie et octroyer des mandats.Gestion de contrats :Gérer une équipe de gestionnaire de contrats;En collaboration avec l’équipe et celle des approvisionnements, élaborer, réviser et gérer les différents devis pour l’ensemble des ouvrages. Soit la gestion des contrats, la gestion des travaux et la gestion des services sous la responsabilité du groupe;S’assurer que l’équipe réalise les contrats de façon sécuritaire dans le respect des échéanciers et des budgets.Approuver les estimés et les échéanciers des travaux et des contrats;Collaborer à l’implantation du programme REX (Reliability Excellence) pour le volet gestion des entrepreneurs.Intégrité des actifs et gestion des risques :Supervise un responsable du programme de la gestion de l’intégrité des actifs qui supporte les livrables du programme d’intégrité des actifs, les assurances de l’usine et la gestion des risques;Agit comme ambassadeur du programme de gestion de l’intégrité des actifs, diffuse un message orienté vers l’évaluation des risques dans la gestion de nos équipements et inculque une vision sécuritaire de la gestion des risques au sein de l’usine;Soutient les initiatives SS&E en lien avec la gestion des actifs et s’assure que les équipements et les systèmes sont conformes aux normes et règlements en vigueur;Responsable du plan de projets Opex et Capex et s’occupe de l’élaboration du plan 10 ans;Responsable du suivi des inspections externes « Intégrité des actifs » de l’usine, du suivi des actions et de leur avancement;Responsable du registre des risques « Intégrité des actifs » de l’usine et des actions qui en découlent;Responsable du programme des assurances de l’usine;Assiste aux différentes rencontres de l’équipe corporatives de l’intégrité des actifs;Responsable des protocoles en lien avec l’intégrité des actifs (combustion, levage, sécurité électrique, civil\infrastructure, etc.) et maintient les normes et protocoles au niveau requis;Responsable des stratégies de maintenance en lien avec le civil et l’infrastructure.Équipe de support technique :Supervise le Gestionnaire de la flotte d’équipement mobile et dessin technique, le Responsable technique et dessins électrique ainsi que la Responsable de la documentationResponsable du processus de renouvellement de la flotte d’équipement mobile selon les processus établis;Travaille en étroitement collaboration avec différentes firmes d’ingénierie et octroie des mandats pour les dessins techniques;Responsable de la mise à jour et du suivi de la documentation et des dessins.Requis :Baccalauréat en ingénierie mécanique;Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;5 ans d’expérience en gestion de projets industriel et de contrats fournisseurs;Expérience dans une aluminerie ou industrie lourde (un atout);Excellentes compétences en relations interpersonnelles, capacité à mobiliser et à développer une équipe de travail multidisciplinaires;Maîtrise de la suite Office, MS Projet, Autocad et Excel;Connaissance fonctionnelle de l’anglais pour les rencontres avec les fournisseurs externes.Autres compétences exigées :Doit être orienté sur le besoin d’affaire de l’entreprise et sur la relation client;Doit être orienté stratégie et démontrer d’excellentes habiletés en communication;Doit être en mesure de collaborer avec des fournisseurs de services d’ingénierie.Alcoa est fier d’être un milieu de travail offrant l'égalité des chances en matière d'emploi et d’être un employeur d’action positive. Il fait également parti des groupes d'inclusion mondiaux (AWARE, AWN, EAGLE, ABLE).Seules les personnes sélectionnées dans le processus seront contactées.#LI-MP1About the LocationAt the Alcoa Deschambault Aluminerie, there is an agile, diverse team that evolves and develops in an environment where mutual assistance and teamwork are in the spotlight. Located 40 minutes from Québec City and Trois-Rivières, the aluminum smelter is the largest employer in the Portneuf region and is recognized for its unique management style and advantageous working conditions. Bordered by the majestic St. Lawrence River, the region offers spectacular scenery and a fair balance between rural and urban life. We are values led, vision driven and united by our purpose of transforming raw potential into real progress. Our commitments to Inclusion, Diversity & Equity include providing trusting workplaces that are safe, respectful and inclusive of all individuals, free from discrimination, bullying and harassment and that our workplaces reflect the diversity of the communities in which we operate. This is a place where you are empowered to do your best work, be your authentic self, and feel a true sense of belonging. Come join us and shape your career! Your work. Your world. Shape them for the better.

Description Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers. À Air Canada, nous sommes déterminés à créer une expérience client numérique exceptionnelle qui aide notre clientèle à voyager partout dans le monde. Alors que nous poursuivons nos efforts pour faire de la Société un champion mondial, les technologies numériques jouent un rôle de premier plan dans tous les aspects des déplacements de nos clients. Dans cette quête, la culture d'entreprise fait partie de nos investissements, tout comme ce que nous construisons et la façon dont nous le construisons. Air Canada souhaite pourvoir un poste de chef de service - Développement de solutions numériques qui se concentrera sur la création et la direction d'une équipe de développeurs pour offrir des expériences innovatrices aux clients, favoriser l'automatisation et réduire les coûts d'exploitation. La personne retenue doit être autonome, hautement motivée, novatrice et prête à diriger nos équipes de développement agiles. La personne titulaire du poste de chef de service - Développement de solutions numériques aura la responsabilité de produire des solutions évolutives, rapides et robustes dans un cadre d'innovation et d'assurer le leadership technique. Elle sera de plus responsable d'accroître les capacités des développeurs et des leaders au sein de son équipe. Responsabilités : Diriger nos équipes de développement de logiciels. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer et maintenir en poste une équipe de développeurs de logiciels hautement qualifiés et mobilisés. Travailler avec les architectes et les développeurs pour définir l'architecture des systèmes et les solutions tactiques pour la prestation des produits. Gérer tout le cycle de développement logiciel, notamment la planification, l'architecture et la mise en œuvre. Promouvoir les normes techniques en matière de qualité, de maintenabilité, d'évolutivité, de disponibilité et de sûreté. Chercher à améliorer continuellement les processus de développement logiciel. Cerner les possibilités d'améliorer et d'optimiser les processus de développement de logiciels, les décisions de conception et les outils techniques grâce à l'optimisation et à l'innovation. Aider à la collecte et à la consignation des exigences et des cas vécus par les clients. Développer des applications Web et mobiles évolutives hautement performantes et efficaces. Préparer et soutenir le lancement de versions. Définir et respecter les normes et les meilleures pratiques en matière d'applications mobiles. Analyser et régler des problèmes techniques et logiciels. Mettre en place de nouvelles fonctions et optimiser celles qui existent déjà pour favoriser une performance maximale. Qualifications Baccalauréat en informatique, ou l'équivalent. Au moins cinq années d'expérience en développement de logiciels, dans la création d'applications Web et mobiles évolutives. Au moins deux années d'expérience en gestion, en encadrement et en perfectionnement de développeurs. Leadership et habileté à encadrer une équipe, à examiner le code, la conception et l'allocation des ressources et à rédiger le code, au besoin. Expérience dans les langages et les bibliothèques de programmation modernes (PHP, JavaScript/JavaScript Frameworks, Node.js, Python, Java, GraphQL). Expérience dans des conditions réelles des interfaces de programmation d'applications de transfert d'état représentationnel (REST) essentielles à l'exploitation (à titre de consommateur ou de producteur). Expérience dans le développement multiplateforme avec des systèmes infonuagiques PaaS. Expérience dans les technologies Web, notamment HTML/React/Angular/CSS et JavaScript. Expérience dans les bases de données et le stockage de données (SQL, MySQL). Expérience dans les solutions NoSQL (DynamoDB, MongoDB). Excellentes compétences et expérience avérée en développement logiciel par pile complète, notamment en conception, en mise en œuvre et en test. Capacité à gérer efficacement des projets complexes, à communiquer clairement l'état des projets aux équipes de la haute direction et à gérer et trier des demandes et priorités multiples. Excellentes capacités d'analyse et souci du détail. Excellentes habiletés pour la communication interpersonnelle (écrite et verbale) et habileté à travailler avec les équipes de direction commerciales et techniques. Habileté à travailler de manière indépendante dans un environnement trépidant. Approche axée sur les résultats et expérience confirmée de la prestation de services dans des délais serrés. Compréhension approfondie des processus de développement de logiciels agiles avec des équipes de développement réparties, et expérience avérée de la livraison à temps de projets complexes et de grande qualité. Connaissance de l'architecture mobile, des tendances et des technologies émergentes. Connaissance des outils de profilage du rendement mobile et des techniques d'optimisation. Conditions d'emploi : Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences Linguistiques À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : CHEF DE SERVICE ALIMENTATION Résidence Elogia - Montréal Aimeriez-vous contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos résidents ?Prendre le temps de les écouter et d'interagir avec eux?Souhaitez-vous évoluer dans un milieu de travail dynamique et convivial, où la reconnaissance fait partie de votre quotidien? Au Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, nous avons, comme vous, la cause des aînés à cœur. Parce que chaque geste à un impact sur la qualité de vie des résidents, nous vous offrons les conditions, les outils et les ressources qui vous permettront de bien faire votre travail. Ici, votre métier prend tout son sens Chaque jour, nos chefs de service alimentation ont à cœur de : Fournir aux résidents des repas concoctés avec une attention toute particulière sur la fraîcheur; Offrir à nos résidents un service courtois et personnalisé, en tenant compte de leur réalité; Utiliser leur créativité et leur curiosité culinaires au profit de petits plats savoureux et délectables; Contribuer à rendre le moment des repas, l’opportunité pour nos résidents de socialiser en toute convivialité. En vous joignant à nos équipes, vous bénéficierez : D’un environnement de travail convivial, empreint de respect, d’entraide et de collaboration; D’un rythme de travail sain et d’un horaire souple; D’une gestion humaine du personnel; De l’autonomie et de la latitude vous permettant de répondre aux besoins particuliers de chacun de nos résidents; D’une gamme complète d’avantages sociaux; D’un système informatisé de gestion de salle à manger et d’une plateforme d’achats et d’inventaires numérisée. Possédez-vous : Une formation culinaire reconnue? Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire? Êtes-vous animé par : Le travail d’équipe ? L’organisation et la rigueur? Le leadership mobilisateur orienté vers l’action ? Si vous avez répondu OUI à toutes ces questions, alors faites-nous signe, nous avons très hâte de vous rencontrer !#EMB1

Chef de quart - équipe de gestion En travaillant avec nous, vous aurez l'occasion de gagner votre vie et d'apprendre, de bénéficier d'une souplesse d'horaire et d'évoluer au sein d'un environnement de travail sécuritaire et inclusif. Concrètement, voici ce que cela signifie :Avoir un salaire qui commence au minimum à 17h,75$hAvoir droit à un bonus de 3$h à partir 22h jusqu'à 6hAvoir les pauses payée et le repas gratuits pendant vos quarts de travailAccès à des possibilités de perfectionnement des compétences qui vous font aller de l'avantUn programme de récompenses complet qui donne droit à des rabais, des primes de rendement et des avantages particuliersDes heures et des quarts de travail flexibles qui répondent à vos besoinsUn environnement de travail sécuritaire, respectueux et inclusifVoici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail :Inspirer son équipe, instaurer un sentiment de fierté et créer une culture qui aide à offrir la meilleure expérience qui soit en matière de restauration rapideMaintenir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire pour les clients, vos collègues et vous-mêmeGérer et diriger une équipe composée de gérants et d'équipiersVeiller au respect de notre méthodologie reconnue en matière de propretéGénérer des ventes et des profits, et, en retour, accroître votre valeur, tant professionnellement que financièrement Vous montrez l'exemple et êtes responsable. Vous avez des attentes élevées et n'hésitez pas à rehausser la barre tant pour vous que pour votre équipe. Lorsque vous êtes confronté à un problème, vous arrivez à évaluer la situation et à résoudre le problème en toute confiance. Vous faites passer le personnel avant le profit, en étant conscient que la mise en place d'une culture positive conduit à des employés plus heureux et plus engagés qui offrent une meilleure expérience aux clients.

Chef de quart - équipe de gestion En travaillant avec nous, vous aurez l'occasion de gagner votre vie et d'apprendre, de bénéficier d'une souplesse d'horaire et d'évoluer au sein d'un environnement de travail sécuritaire et inclusif. Concrètement, voici ce que cela signifie :Avoir un salaire qui commence au minimum à 17h,75$hAvoir droit à un bonus de 3$h à partir 22h jusqu'à 6hAvoir les pauses payée et le repas gratuits pendant vos quarts de travailAccès à des possibilités de perfectionnement des compétences qui vous font aller de l'avantUn programme de récompenses complet qui donne droit à des rabais, des primes de rendement et des avantages particuliersDes heures et des quarts de travail flexibles qui répondent à vos besoinsUn environnement de travail sécuritaire, respectueux et inclusifVoici quelques tâches clés qui pourraient faire partie de votre travail :Inspirer son équipe, instaurer un sentiment de fierté et créer une culture qui aide à offrir la meilleure expérience qui soit en matière de restauration rapideMaintenir un environnement de travail propre, sain et sécuritaire pour les clients, vos collègues et vous-mêmeGérer et diriger une équipe composée de gérants et d'équipiersVeiller au respect de notre méthodologie reconnue en matière de propretéGénérer des ventes et des profits, et, en retour, accroître votre valeur, tant professionnellement que financièrement Vous montrez l'exemple et êtes responsable. Vous avez des attentes élevées et n'hésitez pas à rehausser la barre tant pour vous que pour votre équipe. Lorsque vous êtes confronté à un problème, vous arrivez à évaluer la situation et à résoudre le problème en toute confiance. Vous faites passer le personnel avant le profit, en étant conscient que la mise en place d'une culture positive conduit à des employés plus heureux et plus engagés qui offrent une meilleure expérience aux clients.

Chef de secteur administratif unités de médecines - Hôpital Pierre BoucherLaissez votre empreinte en postulant dès maintenant!Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble. Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici!Être cadre au CISSS de la Monteregie-Est, c'est aussi avoir ses avantages :Une flexibilité d'horaire;Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.Et surtout l'occasion d'avoir accès à : o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;o Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;o Des formations pour développer vos compétences en gestion.Des défis stimulants et innovants à votre portée!Sous l'autorité de la Coordonnatrice clinico- administratif - service d'hospitalisation, le chef de secteur administratif organise, planifie, coordonne les activités de différents dossiers administratifs. Il assure un soutien aux chefs d'unités. Il collabore avec les gestionnaires, en assurant une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières.En collaboration avec le gestionnaire clinique (co-gestion) le titulaire :Organise, planifie, coordonne les activités des différents dossiers administratifs;Assure un soutien aux chefs d'unités;Collabore avec les gestionnaires, en assurant une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières des unités auquel il est attitré;Collabore avec les gestionnaires à l'identification et à l'analyse des besoins en ressources humaines du service;Actualise et maintient les travaux de projection annuelle des besoins en main-d'œuvre. S'assure aussi qu'ils soient planifiés de façon optimale lors des périodes de pointe (vacances estivales, période des fêtes et relâche scolaire);Identifie les besoins spécifiques de développement des compétences et de transfert des connaissances des ressources humaines et applique le plan adopté;Participe activement à l'encadrement offert aux nouveaux employés afin que les conditions d'exercice soient respectées tout en favorisant l'apprentissage et la fidélisation de la main-d'œuvre;Assure le respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d'amélioration;Collabore à l'identification des enjeux ou obstacles à l'atteinte des cibles des indicateurs suivis en pilotage opérationnel et les communique à son supérieur immédiat;Collabore pour s'assurer que les employés aient tous les outils et matériels requis au bon fonctionnement du service et intervient dans des situations complexes à l'acquisition ou réparation des équipements, mobiliers et fournitures nécessaires à la réalisation des activités;Applique les mécanismes de suivis et contrôles nécessaires;Participe à la mise en place de différents plans d'action;Collabore avec les autres services de sa direction;Fait preuve de leadership mobilisateur au sein de l'équipe dont elle est responsable;Collabore au développement et au maintien des compétences des équipes en place plus spécifiquement dans son secteur;Accomplis toutes autres fonctions à la demande de son supérieur immédiat;Analyse les processus et actualise les différents tableaux de bord (salle de pilotage);Prépare l'accueil et l'orientation du nouveau personnel, des stagiaires et des salariés;Participe à la diffusion de diverses politiques, procédures et programmes aux employés;Participe à différents processus d'audits (ex. : propreté du milieu, hygiène des mains, respect des horaires de travail, etc.);Participe à l'élaboration des calendriers de congés annuels;Assure la gestion et le suivi des absences ponctuelles, ainsi que de l'assiduité.Exigences et expériences liées à l'emploi :Baccalauréat dans une discipline reliée à l'administration, la gestion, la gestion des ressources humaines;Expérience reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;Expérience dans un poste d'encadrement sera considérée comme un atout;Détenir un permis de conduire valide.Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.Profil recherché :Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le travail d'équipe, le partenariat et la gestion du changement;Avoir un souci marqué du service à la clientèle dans une approche de réseau intégré de services.Habiletés à travailler en équipe et en interdisciplinarité;Capacité d'innovation, d'initiative et esprit créateur comme agent de changement.Autres informations relatives au poste :Rémunération: Classe salariale 36 en évaluation (min. 74 481$, max. 96 826$).Port d'attache: Hôpital Pierre Boucher.Entrée en fonction: Dès que possible.Envoi de votre candidature : Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de Madame Caroline Loranger, directrice des services multidisciplinaires et de la direction adjointe médecine par intérim. S'il vous plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-R-006 en objet de votre courriel.Pour postuler/pour toute question : [email protected] Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 12 juin 2024 à 16 h.

Chef de service - Archives, accueil jeunesse et soutien administratif - Secteur OuestLaissez votre empreinte en postulant dès maintenant!Le CISSS de la Montérégie-Est, c'est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC, 3 MDA et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c'est dans le respect, la collaboration, la considération, l'engagement, la compétence et l'intégrité qu'on travaille tous ensemble. Une culture d'organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d'être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c'Est ici!Être cadre au CISSS de la Monteregie-Est, c'est aussi avoir ses avantages :Une flexibilité d'horaire;Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.Et surtout l'occasion d'avoir accès à : o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;o Des coachs chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;o Des formations pour développer vos compétences en gestion.Des défis stimulants et innovants à votre portée!Suite à une réorganisation de structure, le poste relèvera de l'autorité de la directrice adjointe du programme jeunesse - services psychosociaux dans la communauté et partenariat et ce, à partir du 30 septembre. D'ici cette date, le titulaire sera sous l'autorité de la directrice adjointe de l'expérience client, de la qualité et de l'éthique. Il travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de gestionnaires de la direction, dans l'élaboration et l'actualisation des orientations et des stratégies organisationnelles ainsi qu'à la mise en œuvre des plans d'action visant l'optimisation des projets reliés à la direction, et ce, dans l'esprit de la mission et des valeurs de l'organisation. À titre de Chef de service - Archives, accueil jeunesse et soutien administratif secteur Ouest, la personne titulaire du poste veillera à l'efficacité des ressources sous sa responsabilité et s'assurera de l'amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu'à l'application et au respect des normes professionnelles.De concert avec son équipe de travail sous sa responsabilité, le titulaire devra :Veiller au bon fonctionnement des services d'accueil de tous les bureaux dont il a la responsabilité;Veiller au bon fonctionnement des activités administratives auprès des différents services psychosociaux et de leurs gestionnaires de la direction adjointe du programme jeunesse - services psychosociaux dans la communauté et partenariat et de la direction de la protection jeunesse; Assurer de façon proactive la disponibilité du dossier usager complet (électronique et papier) en collaboration avec les partenaires internes de l'installation; Coordonner les meilleures pratiques de travail liées à la tenue du dossier usager - mission jeunesse; Assure le respect des lois et règlements, notamment en ce qui concerne la divulgation des renseignements contenus dans le dossier usager ainsi que des normes et standards en vigueur; Réaliser l'implantation des meilleures pratiques d'utilisation du dossier électronique (PIJ), de la numérisation, de la gestion documentaire en vigueur au CISSSME, pour assurer une disponibilité des informations cliniques requises dans les meilleurs délais conjointement avec les partenaires internes et externes; Coordonner la mise en place des indicateurs de performance et la compilation des informations qualitatives et quantitatives dans l'objectif de maintenir un service efficace et de qualité; Collaborer à l'harmonisation des pratiques en matière de tenue de dossier usager; Collaborer aux alignements stratégiques de la direction de la qualité, de l'évaluation, de la performance et de l'éthique ainsi que de la direction adjointe du programme jeunesse - services psychosociaux dans la communauté et partenariat et de la direction de la protection jeunesse. La personne titulaire du poste exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.Exigences et expériences liées à l'emploi :Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions (gestion des documents et des archives ou l'équivalent);Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années minimum dans un établissement de la santé et de services sociaux;Expérience dans un poste d'encadrement sera considérée comme un atout; Connaissance du système PIJ sera considérée comme un atout; Détenir un permis de conduire valide.Une expérience importante et significative dans un poste d'encadrement peut compenser l'une ou l'autre des exigences.Profil recherché :Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d'un établissement de grande envergure;Leadership mobilisateur et flexible se manifestant par la capacité d'influencer le rendement individuel et collectif des équipes sous sa responsabilité;Capacité à faire face à l'ambigüité et à gérer le changement dans un environnement complexe et en mouvance;Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles, interprofessionnelles ainsi que des partenariats harmonieux;Grande rigueur et souci constant d'amélioration de la qualité des soins et services et du bien-être des clientèles, des proches aidants et de l'équipe sous sa responsabilité;Capacité de planification, de priorisation et suivis des dossiers. Autres informations relatives au poste :Rémunération: Classe salariale 37 (min. 80 052$, max. 104 067$).Port d'attache: À déterminer.Entrée en fonction: Dès que possible.Envoi de votre candidature : Faites parvenir une lettre d'intention et votre curriculum vitae à l'attention de de Madame Marie-Josée Tremblay, directrice adjointe programme jeunesse - services psychosociaux et partenariat. S'il-vous-plaît, indiquez le numéro de référence de l'affichage 24-B-018 en objet de votre courriel.Pour postuler/pour toute question : [email protected] Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 juin 2024 à 16 h.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : CHEF DE SERVICE LOCATON ET SERVICE À LA CLIENTÈLE Résidence L'Initial - Gatineau Aimeriez-vous contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de nos résidents ? Prendre le temps de les écouter et d’interagir avec eux ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu de travail dynamique et convivial, où la reconnaissance fait partie de votre quotidien ? Au Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, nous avons, comme vous, la cause des aînés à cœur. Parce que chaque geste a un impact sur la qualité de vie des résidents, nous vous offrons les conditions, les outils et les ressources qui vous permettront de bien faire votre travail. Ici, votre métier prend tout son sens Chaque jour, le chef de service location et service à la clientèle a à cœur : De gérer une équipe de réceptionnistes passionnées du service à la clientèle; D’assurer le rayonnement et la visibilité de la résidence; D’optimiser la location des unités; De prodiguer un service à la clientèle de qualité, chaleureux et dynamique; De participer activement à la création et au maintien d’un milieu de vie dynamique et stimulant. En vous joignant à nos équipes, vous bénéficierez : D’un environnement de travail convivial, empreint de respect, d’entraide et de collaboration; D’un rythme de travail sain et d’un horaire souple; D’une gestion humaine du personnel; D’une autonomie et d’une latitude vous permettant de répondre aux besoins particuliers de chacun de nos résidents; D’une gamme complète d’avantages sociaux; D’un accès à la plateforme HOPEM facilitant le suivi des dossiers de nos résidents; D’une prime pour référence d’employés. Vous possédez : Une formation collégiale pertinente; Un minimum d'un (1) an d’expérience en ventes; Une facilité avec MS Office (Word, Excel et Outlook). Vous êtes animé par : Le travail d’équipe; La rigueur; Les relations interpersonnelles; L’action et les résultats; La mobilisation des employés. Si vous avez répondu OUI à toutes ces questions, faites-nous signe, nous sommes impatients de vous rencontrer !

*** POSTE BASÉ DANS LE NORD-DU-QUÉBEC ***Les conditions de travail et avantagesPoste permanent à temps complet avec un horaire de travail du lundi au vendredi, 40 heures/semaine;Salaire annuel entre 78 426 $ et 102 627 $;Prime de disparité régionale annuelle;Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, remboursement des frais d’activités physiques, etc.);Remboursement des frais de déménagement. Le mandatParticiper à l’application, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques de gestion de la sécurité et de la sûreté et les procédures afférentes (Système de gestion de la sécurité (SGS);Coordonner la gestion et l’organisation de tous les équipements (véhicules, machineries et outillages) sur chaque site aéroportuaire (mobilisation, démobilisation, entretien, sous-contrat, formation, etc.);Participer à l’élaboration des plans d’action annuels en visant l’atteinte des orientations et objectifs stratégiques établis;Superviser les équipes, standardiser les opérations terrains et maintenir un niveau de qualité supérieur par le biais d’un processus d’amélioration continu sur chaque site aéroportuaire;Accomplir toutes autres tâches connexes. Posséder un certificat universitaire en gestion de transport aérien, en logistique ou en administration ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;Disposer de trois (3) ans à moins de cinq (5) ans d’expérience pertinente;Posséder une bonne connaissance du secteur, des lois et des règlements relatifs au domaine aéroportuaire;Maîtriser les logiciels Word, Excel et Outlook;Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français.

*** POSTE BASÉ DANS LE NORD-DU-QUÉBEC ***Les conditions de travail et avantagesPoste permanent à temps complet avec un horaire de travail du lundi au vendredi, 40 heures/semaine;Salaire annuel entre 78 426 $ et 102 627 $;Prime de disparité régionale annuelle;Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, remboursement des frais d’activités physiques, etc.);Remboursement des frais de déménagement. Le mandatParticiper à l’application, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques de gestion de la sécurité et de la sûreté et les procédures afférentes (Système de gestion de la sécurité (SGS);Coordonner la gestion et l’organisation de tous les équipements (véhicules, machineries et outillages) sur chaque site aéroportuaire (mobilisation, démobilisation, entretien, sous-contrat, formation, etc.);Participer à l’élaboration des plans d’action annuels en visant l’atteinte des orientations et objectifs stratégiques établis;Superviser les équipes, standardiser les opérations terrains et maintenir un niveau de qualité supérieur par le biais d’un processus d’amélioration continu sur chaque site aéroportuaire;Accomplir toutes autres tâches connexes. Posséder un certificat universitaire en gestion de transport aérien, en logistique ou en administration ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;Disposer de trois (3) ans à moins de cinq (5) ans d’expérience pertinente;Posséder une bonne connaissance du secteur, des lois et des règlements relatifs au domaine aéroportuaire;Maîtriser les logiciels Word, Excel et Outlook;Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français.

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*** POSTE BASÉ DANS LE NORD-DU-QUÉBEC ***Les conditions de travail et avantagesPoste permanent à temps complet avec un horaire de travail du lundi au vendredi, 40 heures/semaine;Salaire annuel entre 78 426 $ et 102 627 $;Prime de disparité régionale annuelle;Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, remboursement des frais d’activités physiques, etc.);Remboursement des frais de déménagement. Le mandatParticiper à l’application, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques de gestion de la sécurité et de la sûreté et les procédures afférentes (Système de gestion de la sécurité (SGS);Coordonner la gestion et l’organisation de tous les équipements (véhicules, machineries et outillages) sur chaque site aéroportuaire (mobilisation, démobilisation, entretien, sous-contrat, formation, etc.);Participer à l’élaboration des plans d’action annuels en visant l’atteinte des orientations et objectifs stratégiques établis;Superviser les équipes, standardiser les opérations terrains et maintenir un niveau de qualité supérieur par le biais d’un processus d’amélioration continu sur chaque site aéroportuaire;Accomplir toutes autres tâches connexes. Posséder un certificat universitaire en gestion de transport aérien, en logistique ou en administration ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;Disposer de trois (3) ans à moins de cinq (5) ans d’expérience pertinente;Posséder une bonne connaissance du secteur, des lois et des règlements relatifs au domaine aéroportuaire;Maîtriser les logiciels Word, Excel et Outlook;Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français.

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*** POSTE BASÉ DANS LE NORD-DU-QUÉBEC ***Les conditions de travail et avantagesPoste permanent à temps complet avec un horaire de travail du lundi au vendredi, 40 heures/semaine;Salaire annuel entre 78 426 $ et 102 627 $;Prime de disparité régionale annuelle;Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, remboursement des frais d’activités physiques, etc.);Remboursement des frais de déménagement. Le mandatParticiper à l’application, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques de gestion de la sécurité et de la sûreté et les procédures afférentes (Système de gestion de la sécurité (SGS);Coordonner la gestion et l’organisation de tous les équipements (véhicules, machineries et outillages) sur chaque site aéroportuaire (mobilisation, démobilisation, entretien, sous-contrat, formation, etc.);Participer à l’élaboration des plans d’action annuels en visant l’atteinte des orientations et objectifs stratégiques établis;Superviser les équipes, standardiser les opérations terrains et maintenir un niveau de qualité supérieur par le biais d’un processus d’amélioration continu sur chaque site aéroportuaire;Accomplir toutes autres tâches connexes. Posséder un certificat universitaire en gestion de transport aérien, en logistique ou en administration ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;Disposer de trois (3) ans à moins de cinq (5) ans d’expérience pertinente;Posséder une bonne connaissance du secteur, des lois et des règlements relatifs au domaine aéroportuaire;Maîtriser les logiciels Word, Excel et Outlook;Posséder d’excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français.